Данное правило конкретизируется в ст. 67 ТК РФ, которая прямо устанавливает, что неоформленный в письменной форме договор считается заключённым с момента фактического допуска. Работодатель был обязан оформить договор в течение трёх рабочих дней, но не сделал этого. Тем не менее, для вас последствия те же: вы считаетесь работником с сентября.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Поскольку трудовые отношения признаются возникшими, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности, установленной ст. 115 ТК РФ — 28 календарных дней. При увольнении это право трансформируется в обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 115
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Поскольку вас попросили не выходить на работу, это следует рассматривать как увольнение по инициативе работодателя (фактически — расторжение трудового договора). Отсутствие вашего письменного заявления об увольнении не лишает вас права на компенсацию, так как инициатива исходила от работодателя. Вы отработали с сентября по текущую дату (около 8–9 месяцев), что даёт право на пропорциональную компенсацию за период работы. Расчёт суммы должен производиться по правилам ст. 139 ТК РФ.
Статья 139 ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Кодексом, включая выплату компенсации за неиспользованные отпуска. Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 139
Применить эту норму на практике будет сложно, поскольку размер фактически полученной вами заработной платы документально не подтверждён (платили наличными, расписок нет). Однако вы можете указать в иске размер ежемесячной оплаты, который сможете обосновать косвенными доказательствами, например, свидетельскими показаниями коллег, получавших аналогичную сумму, или вашими собственными пояснениями о характере работы и её рыночной стоимости. Суд взыщет компенсацию исходя из средней заработной платы, которую признает доказанной.
Теперь перейдём к доказательствам. Возможность использовать переписку в мессенджере и показания свидетелей прямо предусмотрена ст. 55 ГПК РФ. Сведения, полученные из этих источников, являются допустимыми доказательствами.
Статья 55. Доказательства
- Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 55
Переписки в мессенджере, где начальник даёт задания, а вы отчитываетесь, являются письменными доказательствами (в электронной форме). Их можно представить в виде скриншотов с указанием дат и участников. Свидетели — ваши коллеги — могут подтвердить, что вы ежедневно выполняли работу для этого предпринимателя, получали от него указания и находились в подчинении. Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта трудовых отношений лежит на вас.
Статья 56. Обязанность доказывания
- Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
- Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 56
Учитывая, что у вас нет письменного договора и расчётных листков, суд будет оценивать совокупность косвенных доказательств. Практика исходит из того, что при наличии переписки о рабочих заданиях и показаний свидетелей, подтверждающих факт работы, трудовые отношения часто признаются установленными. Ваши шансы на положительное решение высоки.
Дополнительно следует отметить, что действия работодателя по неоформлению договора являются административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Это обстоятельство не влияет напрямую на ваше требование о компенсации, но может быть использовано как косвенный аргумент о систематическом нарушении работодателем трудовых прав, а также для привлечения его к административной ответственности (что усиливает вашу позицию в суде).
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права...
- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа...
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Таким образом, применимые нормы права в совокупности дают вам право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а имеющиеся доказательства (переписка и свидетели) являются допустимыми и могут быть положены в основу судебного решения при условии их правильной процессуальной фиксации.
