Выхожу из декрета, а график изменили с сутки через трое на сутки через двое без моего согласия: могу ли требовать вернуть старый график?

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка. Эта норма имеет прямое отношение к вашей ситуации, поскольку вы вышли из отпуска по уходу за ребенком и объективно нуждаетесь в особом режиме, чтобы обеспечить уход за ним до начала работы детского сада. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об установлении неполного рабочего времени, например, в виде сокращения продолжительности смены (не 24 часа, а, предположим, 12 часов) или перевода на неполную рабочую неделю. Такое изменение позволит вам сочетать работу и уход за ребенком, даже если график сутки через двое останется формально, но за счет сокращения смены нагрузка уменьшится. Важно, что данное право является безусловным – работодатель обязан его реализовать по вашему требованию, независимо от его желания или производственной необходимости. Однако эта норма не дает вам права требовать восстановления старого графика «сутки через трое», так как она регулирует именно установление неполного времени, а не возврат к прежнему режиму сменности.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 93

Что касается самого изменения графика с «сутки через трое» на «сутки через двое», то в представленном контексте отсутствуют нормы, регулирующие порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Такие нормы следует искать в статьях 72 и 74 Трудового кодекса РФ. Статья 72 требует письменного согласия работника на любое изменение условий трудового договора, а статья 74 допускает одностороннее изменение только при наличии организационных или технологических причин с обязательным предупреждением за два месяца. Поскольку в вашем деле приказ издан без вашего согласия и вы его не подписывали, подобное изменение не может считаться законным. Режим рабочего времени (сменный график) является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ, также не приведена в контексте), и его одностороннее изменение без вашего согласия является существенным нарушением. Таким образом, вы вправе требовать восстановления прежнего графика, закрепленного в трудовом договоре и старом графике с подписью начальника, поскольку новый приказ не имеет юридической силы.

Дополнительно, хотя в контексте не представлены гарантии для женщин, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком, они содержатся в статьях 256 и 261 ТК РФ. Эти нормы, как правило, предусматривают сохранение места работы и должности, а также запрет на ухудшение условий труда по сравнению с теми, что были до отпуска. Изменение графика с «сутки через трое» на более напряженный «сутки через двое» объективно ухудшает ваше положение, что противоречит принципу сохранения достигнутого уровня трудовых прав. Соответственно, вы можете ссылаться на эти статьи при обращении в суд или трудовую инспекцию, хотя их дословный текст не приведен в вашем контексте — их необходимо искать в соответствующих разделах Трудового кодекса РФ.

Таким образом, ключевая норма, представленная в контексте (ст. 93), дает вам немедленное право требовать установления неполного рабочего времени для облегчения ухода за ребенком, а для восстановления прежнего графика вы опираетесь на принцип неизменности условий договора без согласия, который хотя и не процитирован, но признается общей логикой трудового права и должен быть подкреплен статьями 72 и 256 ТК РФ.