Как уволиться на испытательном сроке инвалиду 3 группы, если работа противопоказана по ИПРА и инспекция отказывает в разрешении на увольнение

Безусловное право работника на увольнение по собственному желанию в период испытания — «разрешение» инспекции не требуется

Увольнение по собственному желанию — безусловное право работника, и оно не нуждается ни в согласии работодателя, ни в «разрешении» Государственной инспекции труда или какого-либо иного органа. ГИТ не выдаёт разрешений на увольнение и не может его запретить — её функция лишь надзор за законностью действий работодателя. Для вас, как находящегося на испытательном сроке, действует специальная льготная норма: достаточно предупредить о своём желании уволиться за 3 дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: вы вправе уволиться, подав письменное заявление, уже через 3 дня — и работодатель обязан его принять. Тот факт, что работа противопоказана вам по ИПРА и ухудшила здоровье, делает увольнение тем более обоснованным — это прямо «невозможность продолжения работы», при которой работодатель обязан расторгнуть договор в указанный в заявлении срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Даже вне испытательного срока право на увольнение закреплено в ч. 1 ст. 80 ТК РФ (срок предупреждения — 2 недели).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Вывод: «инспекция» не имеет полномочий отказывать вам в разрешении на увольнение — такого института в трудовом праве не существует. Ваше заявление об увольнении по собственному желанию препятствий не имеет. В период испытания действует срок предупреждения 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); по истечении срока работодатель обязан издать приказ, выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести расчёт.

Обязанность работодателя не допускать к труду, противопоказанному по ИПРА, и перевести по медицинскому заключению

Ваша ИПРА с противопоказаниями к физическим нагрузкам — это обязательное для работодателя медицинское заключение. ТК РФ прямо обязывает работодателя отстранить работника (не допускать к работе), если выявлены противопоказания к работе, обусловленной трудовым договором.

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
— абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ

Аналогичная обязанность дублируется в обязанностях по охране труда — работодатель не должен допускать работника к исполнению обязанностей при медицинских противопоказаниях.

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
— абз. 15 ч. 2 ст. 214 ТК РФ

Для вас это означает: допущение работодателем к тяжёлой физической работе, которая прямо противопоказана вам по ИПРА, само по себе является нарушением трудового законодательства. Более того, работодатель обязан по вашему письменному согласию перевести вас на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
— ч. 1 ст. 73 ТК РФ

Регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения. (Статья в редакции Федерального закона от 29.05.2024 № 108-ФЗ)
— ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ

Вывод: если требуемая по медицинскому заключению (ИПРА) работа противопоказана постоянно, то при отсутствии подходящей вакансии или при вашем отказе от перевода трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — то есть это дополнительный, самостоятельный и законный путь прекращения трудовых отношений в дополнение к увольнению по собственному желанию.

Прекращение договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ и денежные последствия (выходное пособие, расчёт)

Если по медицинскому заключению вам показан постоянный перевод, а соответствующей работы у работодателя нет или вы отказываетесь от перевода, договор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 3 ст. 73 ТК РФ

Денежное последствие этого пути для вас принципиально: при увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
— ч. 3 ст. 178 ТК РФ (пп. по п. 8 ч. 1 ст. 77)

При любом основании увольнения весь расчёт (зарплата за отработанное время, компенсация неиспользованного отпуска) должен быть произведён в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Вывод: в дополнение к увольнению «по собственному желанию» вы можете использовать альтернативный юридически более выгодный путь — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода / отсутствие подходящей работы по медицинскому заключению), при котором положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). В обоих случаях расчёт производится в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Ответственность работодателя и самозащита инвалида-работника

Работодатель, допускающий вас к противопоказанной по ИПРА работе и препятствующий увольнению, нарушает трудовое законодательство, что влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Дополнительно вы защищены нормами о самозащите: работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей жизни и здоровью.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Соответственно, работодатель не вправе требовать от вас выполнения физической работы, противопоказанной по ИПРА, — ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать работу, не обусловленную трудовым договором, а противопоказанная нагрузка угрожает здоровью.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 60 ТК РФ

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
— абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Вывод: при отказе работодателя оформить увольнение или при допуске к противопоказанной работе вы вправе: (1) подать письменное заявление об увольнении (в период испытания срок предупреждения — 3 дня) и по его истечении прекратить работу, (2) письменно уведомив работодателя, отказаться от выполнения противопоказанной работы как угрожающей здоровью (самозащита, ст. 379 ТК РФ), и (3) подать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.