Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Увольнение удалённо из государственной музыкальной школы: законно ли не принимать заявление без личного присутствия и как уволиться, если вы в другом городе

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу школы.descriptionЗаявление об увольнении
  2. 2
    Включите в заявление просьбу о направлении трудовой книжки по почте и о производстве окончательного расчета.
  3. 3
    Зафиксируйте дату получения письма школой по уведомлению о вручении — от нее отсчитывается двухнедельный срок предупреждения.
  4. 4
    При отказе оформить увольнение после получения письма обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту нахождения школы.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  5. 5
    При невыплате расчета в срок требуйте проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки.
  6. 6
    При отказе в выдаче трудовой книжки после направления уведомления обращайтесь в суд с иском об обязании оформить увольнение.

Документы и доказательства

  • Заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении — доказательство подачи заявления об увольнении.
  • Копия заявления об увольнении с отметкой о вручении или кассовый чек и опись — фиксируют дату начала срока.
  • Уведомление о вручении письма работодателю — подтверждает начало двухнедельного срока предупреждения.
  • Письменное требование о расчёте и направлении трудовой книжки почтой — включите в текст заявления.
  • Расчётный лист за последний месяц — для проверки законности удержания 20% за неотработанные дни отпуска.
  • Доверенность на представителя (родителя) — если решите подать заявление через третье лицо.

  • Срочно: первые шаги

    • Не соглашайтесь на личную явку: закон требует только письменную форму, способ подачи не ограничен.
    • Удержание отпускных за неотработанные дни законно, но не может превышать 20% от расчёта.

  • Денежные требования

    • Вы вправе требовать полный расчёт при увольнении: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся выплаты (ст. 140 ТК РФ).
    • Включите в заявление об увольнении требование о выплате всех сумм и укажите, что расчётный счёт для перечисления прилагается.

  • Сроки и риски

    • Направьте заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении — это законная подача заявления, личная явка не обязательна.
    • Если школа откажется оформлять увольнение после получения письма, обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
    • При отказе в увольнении и расчёте обращайтесь в районный суд с иском об обязании оформить увольнение и взыскать выплаты.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении — это законно и зафиксирует дату получения.
    • Включите в заявление просьбу направить трудовую книжку по почте и произвести окончательный расчёт по указанному вами адресу.
    • Адвокат поможет, если школа после получения письма откажется оформлять увольнение и выдавать документы.
    • Обращайтесь к юристу для подготовки иска в суд, если потребуется оспорить незаконное удержание более 20% суммы расчёта.
    • Помощь адвоката нужна при обжаловании действий школы в ГИТ и прокуратуре, если досудебное урегулирование не даст результата.
    • Консультация юриста обязательна, если работодатель начнёт взыскивать остаток отпускных через суд — потребуется защита.

  • Альтернативные пути

    • Направьте заявление об увольнении заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении — это законная альтернатива личной подаче.
    • В заявлении укажите согласие на отправку трудовой книжки по почте и требование произвести расчёт по указанному адресу.
    • Оформите нотариальную доверенность на родителя или иное лицо для подачи заявления и получения документов в школе.
    • Зафиксируйте отказ школы принять заявление удалённо — это подтвердит неправомерность их требований при жалобе.
    • Предложите работодателю удержать задолженность за отпуск в пределах 20% от окончательного расчёта, а не требовать возврата наличными.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник государственной музыкальной школы, педагогический работник с непрерывным стажем 8 лет, инициирует расторжение трудового договора по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, находясь в другом городе. Работодатель отказывается принимать заявление об увольнении дистанционно, требуя личной явки, и одновременно заявляет о необходимости возврата части отпускных, выплаченных авансом за неотработанный период рабочего года (сентябрь–декабрь). Юридически значимо, что работник уже использовал отпуск полной продолжительности за текущий рабочий год, который на момент увольнения не отработан до конца, а трудовые отношения осложнены невозможностью личного взаимодействия с работодателем.

Затронутые правоотношения:

  • Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — затронуто, поскольку работодатель создает препятствия в реализации безусловного права работника на увольнение, обусловливая прием заявления личной явкой, что не предусмотрено законом.
  • Электронный документооборот в трудовых отношениях (ст. 22.1–22.3 ТК РФ) — затронуто, так как работник вправе использовать альтернативные способы подачи заявления, включая электронный документооборот, если он внедрен у работодателя, что исключает необходимость личного присутствия.
  • Удержания из заработной платы при увольнении (ст. 137, 138 ТК РФ) — затронуто, поскольку работодатель намерен удержать отпускные за неотработанные дни, что требует проверки законности и соблюдения предельного размера удержания.
  • Оформление прекращения трудового договора и выдача документов (ст. 84.1 ТК РФ) — затронуто, так как работник отсутствует в день увольнения, что определяет особый порядок выдачи трудовой книжки и направления сведений о трудовой деятельности.
  • Сроки расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ) — затронуто, поскольку работник в день увольнения не работает, что сдвигает срок выплаты расчета на следующий день после предъявления требования о расчете.
  • Материальная ответственность работодателя за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) — затронуто, так как любое нарушение срока окончательного расчета влечет обязанность работодателя выплатить проценты.
  • Защита трудовых прав (ст. 352, 392 ТК РФ) — затронуто, поскольку отказ работодателя в увольнении и оформлении документов дает работнику право на обращение в ГИТ, прокуратуру или суд.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Письменная форма заявления соблюдена. Единственное требование ст. 80 ТК РФ к заявлению об увольнении — письменная форма. Направление заказного письма с уведомлением о вручении и описью вложения полностью этому требованию соответствует. Отказ работодателя принять такое заявление является неправомерным воспрепятствованием увольнению.
  2. Дата получения заявления работодателем определяет начало течения срока. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Дата на уведомлении о вручении заказного письма является бесспорным доказательством начала этого срока.
  3. У работодателя отсутствуют правовые основания требовать личной явки. Ни ТК РФ, ни иные нормативные акты не устанавливают для работников государственных учреждений, включая музыкальные школы, обязанности подавать заявление об увольнении лично. Требование личной явки незаконно.
  4. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию законно. Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не входит в перечень оснований, при которых удержание за неотработанные дни отпуска запрещено (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Работодатель вправе произвести такое удержание.
  5. Размер удержания ограничен 20% от суммы окончательного расчета. Общий размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ). Если задолженность за неотработанные дни отпуска превышает этот лимит, работодатель не вправе удержать всю сумму единовременно, а взыскание остатка в бесспорном порядке невозможно.
  6. Обязанность работодателя направить трудовую книжку почтой. Поскольку работник в день увольнения отсутствует, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Работник вправе в самом заявлении об увольнении дать такое согласие и указать адрес для направления.
  7. Срок выплаты расчета сдвигается. Так как работник в день увольнения не работает, причитающиеся суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Требование о расчете может быть включено в текст заявления об увольнении.

Отказ работодателя принимать заявление об увольнении удалённо — незаконность требования личного присутствия

Требование работодателя о личной подаче заявления об увольнении неправомерно. Статья 80 ТК РФ не содержит требования о личном присутствии работника — она устанавливает единственное условие: письменная форма заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Ключевой элемент ч. 1 ст. 80 ТК РФ для данной ситуации: течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Закон не оговаривает способ доставки заявления — это может быть личная передача, направление по почте, через курьера или через представителя по доверенности. Важен сам факт получения работодателем письменного волеизъявления работника.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № 2 от 17.03.2004 также не связывает реализацию права на увольнение с личной явкой:

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника
— п. 22 «а» Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Из этого разъяснения следует, что единственное юридически значимое обстоятельство при увольнении по ст. 80 ТК РФ — добровольность волеизъявления работника, а не способ подачи заявления. Отказ работодателя принять заявление, направленное по почте заказным письмом, является неправомерным воспрепятствованием реализации права работника на расторжение трудового договора.

Для государственного учреждения (музыкальной школы) действуют те же нормы ТК РФ — никаких специальных исключений, требующих личной явки, закон не устанавливает. Отказ принять заявление удалённо нарушает ст. 80 ТК РФ и может быть обжалован.

Вывод: работодатель не вправе отказывать в приёме заявления об увольнении по мотиву отсутствия личной явки. Направление заявления заказным письмом с уведомлением о вручении полностью соответствует требованию «письменной формы» по ст. 80 ТК РФ. Течение двухнедельного срока начнётся на следующий день после получения письма работодателем.

Альтернативные способы подачи заявления об увольнении удалённо: почта, электронный документооборот, представитель

Помимо почтового отправления, существуют и иные законные способы направить заявление об увольнении, не приезжая лично.

1. Заказное письмо (основной способ)

Направление заявления заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу работодателя — самый надёжный способ. Подпись работника на заявлении подтверждает его волеизъявление, а уведомление о вручении фиксирует дату получения, от которой исчисляется двухнедельный срок предупреждения.

2. Электронный документооборот (если внедрён)

ТК РФ прямо регулирует подачу заявления об увольнении через электронный документооборот (ЭДО). Часть 4 ст. 22.3 ТК РФ прямо упоминает «заявление об увольнении» в перечне документов, которые работник может подписать электронной подписью посредством информационной системы работодателя:

работником могут использоваться: усиленная квалифицированная электронная подпись; усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора; усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства. При подписании иных, чем указанные в части четвертой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться: усиленная квалифицированная электронная подпись; усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора; усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства; простая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (далее для целей настоящей статьи - простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя). При подписании электронных документов посредством цифровой платформы "Работа в России" работодателем могут использоваться: усиленная квалифицированная электронная подпись; усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
— ч. 4 ст. 22.3 ТК РФ

Однако для применения ЭДО необходимо, чтобы работодатель ввёл у себя электронный документооборот (ст. 22.1 ТК РФ). В государственном учреждении (музыкальной школе) ЭДО может быть внедрён, например, через платформу «Работа в России» или собственную информационную систему. Нужно уточнить у работодателя, внедрён ли ЭДО. Если да — заявление об увольнении можно подать через эту систему, подписав его электронной подписью. Если школа не внедрила ЭДО — этот способ недоступен.

3. Представитель по нотариально удостоверенной доверенности

Родители работницы или иное лицо могут подать заявление лично в школу, если работница оформит на них нотариальную доверенность с соответствующим полномочием. Это допустимо на основании общих положений о представительстве в гражданском обороте.

Вывод: практических вариантов удалённого увольнения несколько. Самый надёжный и не зависящий от оснащённости школы — заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения по юридическому адресу учреждения. Если школа внедрила электронный документооборот — можно подать заявление через него. Альтернатива — оформление нотариальной доверенности на подачу заявления.

Законность удержания отпускных при увольнении до окончания рабочего года и пределы такого удержания

Удержание отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию законно в принципе, но ограничено по размеру и не для всех оснований увольнения.

Основание удержания

Абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ прямо предусматривает удержание за неотработанные дни отпуска:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не входит в перечень оснований, при которых удержание запрещено. Следовательно, при увольнении по ст. 80 ТК РФ работодатель вправе удержать суммы за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предельный размер удержания — 20%

Однако работодатель ограничен в размере удержания. Статья 138 ТК РФ устанавливает:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам
— ст. 138 ТК РФ

Это означает, что общий размер всех удержаний из заработной платы при расчёте (включая удержание за неотработанные дни отпуска) не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику. Если сумма задолженности за неотработанные дни отпуска превышает 20% от расчётной выплаты, работодатель не вправе удержать всю сумму единовременно.

При этом судебная практика исходит из того, что если сумма окончательного расчёта недостаточна для покрытия задолженности за неотработанные дни отпуска (даже с учётом 20%-го ограничения), взыскать остаток работодатель может только в судебном порядке при условии доказанности недобросовестности работника или счётной ошибки (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Добровольно работодатель не вправе требовать возврата суммы сверх удержанной из расчёта.

О чём нужно помнить работнику: если рабочий год, за который предоставлен отпуск, ещё не окончен (например, отпуск предоставлен за период сентябрь 2025 — август 2026, а работница увольняется в августе 2025), то при увольнении работодатель действительно вправе произвести удержание из окончательного расчёта, но не более 20% от причитающейся суммы.

Вывод: удержание отпускных за неотработанные дни законно, но ограничено 20% от выплаты при окончательном расчёте. Работодатель не вправе требовать возмещения оставшейся суммы в бесспорном порядке — только через суд и при определённых условиях. Если работница — педагогический работник (ст. 334 ТК РФ) и её отпуск составляет 56 календарных дней, пропорция неотработанных дней соответственно больше, но 20%-й лимит сохраняется.

Процедура завершения увольнения при нахождении в другом городе: трудовая книжка, расчёт, защита прав при отказе работодателя

Расчёт при увольнении

Если работница находится в отпуске и в день увольнения не работает, применяется правило ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

Таким образом, расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как уволенная работница предъявит требование о расчёте. Такое требование можно включить в текст заявления об увольнении или направить отдельно.

Трудовая книжка

Поскольку работница находится в другом городе и не может лично получить трудовую книжку, применяется правило ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ:

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
— ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ

Работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку по почте. Рекомендуется в тексте заявления об увольнении сразу указать просьбу направить трудовую книжку по почте заказным письмом по указанному адресу — это ускорит процесс и предотвратит споры.

Ответственность работодателя за задержку расчёта

Если работодатель задерживает выплаты при увольнении, наступает материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
— ст. 236 ТК РФ

Защита прав при отказе работодателя уволить

Если работодатель отказывается оформлять увольнение после получения заявления по почте, работница вправе:

  • Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — по месту нахождения школы. ГИТ проведёт проверку и выдаст предписание об устранении нарушения. Срок рассмотрения жалобы — 30 дней (Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ).
  • Обратиться в прокуратуру — отказ в увольнении является нарушением трудового законодательства.
  • Обратиться в суд с иском об обязании работодателя оформить прекращение трудового договора, выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По требованию о невыплате заработной платы и других выплат — один год со дня установленного срока выплаты.

Вывод: препятствий для завершения процедуры увольнения удалённо нет. Трудовую книжку можно получить по почте, расчёт — не позднее следующего дня после требования работницы. При отказе работодателя оформлять увольнение — жалоба в ГИТ, прокуратуру или иск в районный суд в течение месяца по спору об увольнении. Просрочка расчёта влечёт обязанность работодателя выплатить проценты по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки).

Отказ школы принимать заявление об увольнении удалённо незаконен — вы вправе направить его заказным письмом, и двухнедельный срок начнётся со следующего дня после получения письма работодателем. Удержание отпускных за неотработанные дни в принципе законно, но не может превышать 20% от суммы окончательного расчёта.

Развёрнутый вывод по каждому вопросу

1. Законность отказа в приёме заявления удалённо

Требование школы о личной явке для подачи заявления об увольнении неправомерно. Статья 80 ТК РФ устанавливает единственное условие — письменная форма заявления. Способ доставки (лично, почтой, курьером) законом не ограничен. Юридически значимым является сам факт получения работодателем вашего письменного волеизъявления — именно со следующего дня после получения начинается течение двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 «а» Постановления № 2 от 17.03.2004 также подчёркивает: единственное, что подлежит проверке — добровольность волеизъявления, а не способ подачи заявления. Никаких специальных исключений для государственных учреждений (музыкальных школ) закон не содержит. Отказ принять заявление удалённо является неправомерным воспрепятствованием реализации вашего права на увольнение.

2. Альтернативные способы уволиться удалённо

Помимо личной явки, вы можете использовать следующие законные способы:

  • Заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении — самый надёжный способ. Направляется по юридическому адресу школы. Уведомление о вручении зафиксирует дату получения, от которой будет отсчитываться двухнедельный срок.
  • Электронный документооборот — если школа внедрила ЭДО (ст. 22.1 ТК РФ). Часть 4 ст. 22.3 ТК РФ прямо допускает подачу заявления об увольнении через информационную систему работодателя с использованием электронной подписи. Если ЭДО не внедрён — этот способ недоступен.
  • Представитель по нотариально удостоверенной доверенности — ваши родители или иное лицо могут подать заявление лично, если вы оформите на них доверенность с соответствующим полномочием. Такая возможность подачи заявления через представителя основывается на общих нормах гражданского законодательства о представительстве.

3. Законность удержания отпускных

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию в принципе законно. Абзац 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ прямо разрешает такое удержание, если вы увольняетесь до окончания рабочего года, в счёт которого уже получили отпуск. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не входит в перечень оснований, при которых удержание запрещено.

Однако размер удержания ограничен: не более 20% от суммы, причитающейся вам при окончательном расчёте (ст. 138 ТК РФ). Если задолженность за неотработанные дни превышает этот лимит, школа не вправе удержать всю сумму единовременно. Взыскать остаток сверх 20% работодатель может только через суд и лишь при доказанности недобросовестности с вашей стороны или счётной ошибки (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

4. Завершение процедуры увольнения из другого города

Поскольку вы находитесь в другом городе и не можете лично получить трудовую книжку, работодатель обязан направить вам уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Рекомендуется прямо в тексте заявления об увольнении указать просьбу выслать трудовую книжку заказным письмом по вашему адресу.

Расчёт при увольнении должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте (ст. 140 ТК РФ). Такое требование также можно включить в текст заявления. При задержке выплат работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Если школа после получения заявления откажется оформлять увольнение, вы вправе обратиться:

  • в Государственную инспекцию труда по месту нахождения школы (срок рассмотрения жалобы — 30 дней);
  • в прокуратуру;
  • в районный суд с иском об обязании оформить прекращение трудового договора, выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки; по требованиям о невыплате сумм — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Составьте заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме. В тексте укажите дату, с которой вы просите уволить (с учётом двухнедельного срока), а также просьбу выслать трудовую книжку заказным письмом по вашему адресу и произвести окончательный расчёт.
  2. Направьте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу школы. Сохраните почтовую квитанцию и опись — это ваши доказательства направления.
  3. Дождитесь получения письма школой. Дата, указанная в уведомлении о вручении, — день получения работодателем заявления. Со следующего дня начнётся двухнедельный срок предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
  4. По истечении двух недель трудовой договор считается прекращённым. Если школа не оформила увольнение, вы вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
  5. Если работодатель отказывается оформлять увольнение — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения школы (срок рассмотрения — 30 дней) и/или иск в районный суд. По спору об увольнении у вас есть один месяц со дня, когда вы узнали о нарушении права; по требованиям о невыплате расчёта — один год (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
  6. При задержке окончательного расчёта требуйте уплаты процентов по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).