Подрядчик медработник на складе ВБ погиб при атаке БПЛА, нас заставляют перевестись в другой город без приказа, не согласна, что делать и как составить иск

Вправе ли работодатель перевести медицинского работника на другой склад в другом городе без его письменного согласия?

Работа на другом складе в другом городе — это перевод на работу в другую местность, который по общему правилу допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 72.1 ТК РФ

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
— ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ

Пленум Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 разъясняет: под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населённого пункта. Перевод на работу в другую местность — даже вместе с работодателем — признаётся переводом, требующим письменного согласия работника.

Для вашей ситуации это означает: перевод на склад в другом городе без издания приказа о переводе и без вашего письменного согласия незаконен. Исключения (временный перевод на срок до одного месяца без согласия при катастрофе/аварии и т.п. — ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ) здесь не работают, потому что предложение работать на другом объекте — это не временный перевод на срок до месяца для предотвращения аварии, а предложение постоянной работы в другой местности у того же работодателя. При этом перевод на срок до одного месяца по ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ допускается без согласия лишь «у того же работодателя» и для предотвращения последствий катастрофы — но не на постоянной основе.

Работодатель по ст. 60 ТК РФ вообще не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 60 ТК РФ

Вывод: вы вправе отказаться от перевода на другой склад в другой город, поскольку он возможен только с вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ, п. 16 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Никакой обязанности соглашаться на такой перевод у вас нет, и отказ от него сам по себе не является основанием для привлечения вас к дисциплинарной ответственности или для увольнения по инициативе работодателя.

Как оплачивается время простоя, возникшего из-за уничтожения склада при атаке БПЛА?

Склад уничтожен, работа приостановлена — имеет место простой (ст. 72.2 ТК РФ). В зависимости от того, кто виноват в простое, оплата различается.

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ)
— ч. 1 ст. 157 ТК РФ

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ)
— ч. 2 ст. 157 ТК РФ

Атака БПЛА — внешнее событие, которое работодатель предотвратить не мог; при этом работник сам в простое не виновен. Поэтому простой относится к «причинам, не зависящим от работодателя и работника» (ч. 2 ст. 157 ТК РФ): оплата — не менее двух третей тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя. Если же будет доказано, что простой вызван виной работодателя (например, не организована работа на других объектах той же компании, несмотря на наличие возможности), применяется ч. 1 ст. 157 ТК РФ — не менее двух третей средней заработной платы.

Но ключевое: вы обязаны сообщить о начале простоя непосредственному руководителю (ч. 4 ст. 157 ТК РФ), и важно зафиксировать факт простоя письменно (приказ о простое, акт, уведомление). Если работодатель вообще не издаёт приказ о простое и не платит — это уже невыплата причитающихся сумм.

Вывод: за время простоя вы имеете право на оплату не менее двух третей тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), а при доказанной вине работодателя — не менее двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Неполучение этой оплаты даёт право взыскать её в суде вместе с процентами по ст. 236 ТК РФ.

Каковы последствия отказа от перевода, и что положено при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Перевод в другую местность вместе с работодателем (переезд самой организации) и перевод на работу у того же работодателя в другом городе — разные правовые ситуации. Здесь работодатель предлагает работу на другом объекте; отказ от такого перевода оформляется увольнением либо по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем), либо по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от работы при изменении условий договора по ст. 74 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ (двухнедельное пособие, п. 9 ч. 1 ст. 77)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 1, 3 ст. 74 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает, что даже при увольнении в связи с отказом от перевода/продолжения работы в новых условиях вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Однако принуждение к увольнению по собственному желанию здесь в принципе недопустимо.

Вывод: если работодатель уволит вас «по собственному желанию» под давлением (заставив написать заявление, не предупредив добровольно) — такое увольнение незаконно; вы вправе его оспорить (см. следующий блок). Если же увольнение оформлено законно — по п. 7 или п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — вам обязаны выплатить двухнедельное выходное пособие.

Незаконно ли принуждение к увольнению по собственному желанию, и как его оспорить в суде?

Увольнение по собственному желанию допустимо только при добровольном волеизъявлении работника. Принуждение к подаче заявления об увольнении делает такое увольнение незаконным.

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— п. 22 «а» Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 (о добровольности увольнения)

при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, 50 являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию. По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б.
— п. 16 Обзора ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Если заявление об увольнении вы написали под давлением (а из вашей формулировки «не увольняться по собственному желанию» следует, что добровольного волеизъявления нет), то: во-первых, до истечения срока предупреждения вы вправе в любое время отозвать своё заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ); во-вторых, даже если вас успели уволить, суд восстановит вас на работе и взыщет средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1, 2, 4, 9 ст. 394 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: работодатель не вправе заставить вас уволиться по собственному желанию — вы не обязаны ни писать такого заявления, ни соглашаться. Если увольнение всё же произойдёт под давлением или за отказ от перевода, вы вправе обратиться в суд.

Вывод: принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно (п. 22 «а» Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, п. 16 Обзора ВС РФ № 2/2023 от 19.07.2023). До издания приказа — отзовите заявление письменно (ст. 80 ТК РФ); после увольнения — подайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда (ст. 394 ТК РФ).

Как составить и подать иск: подсудность, сроки, требования?

Подсудность. Иск к работодателю вы можете подать как по месту нахождения организации-ответчика, так и по месту вашего жительства.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ)
— ч. 2 ст. 157 ТК РФ

Вы — работник, поэтому применяется ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ: иск о восстановлении трудовых прав подаётся по месту жительства истца (работника). Это удобно — можно судиться в суде по месту вашего жительства в вашем городе, а не ехать к ответчику.

Сроки. Срок для оспаривания увольнения — один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки; для спора о невыплате заработной платы и оплаты простоя — один год со дня установленного срока выплаты; для остальных трудовых споров — три месяца (ст. 392 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Требования (что указать в иске).

1. О признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе — ст. 394 ТК РФ;
2. О взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (если уволили) — ст. 394 ТК РФ;
3. О взыскании оплаты времени простоя (две трети тарифной ставки/среднего заработка) — ст. 157 ТК РФ;
4. О взыскании процентов за задержку выплат из расчёта 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день — ст. 236 ТК РФ;
5. О компенсации морального вреда — ст. 237, 394 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: иск подаётся в районный суд по месту вашего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) с требованиями о восстановлении на работе/признании увольнения незаконным, взыскании оплаты простоя, процентов по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день) и морального вреда. Соблюдайте месячный срок для оспаривания увольнения и годовой — для взыскания оплаты простоя.