Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Ликвидация предприятия и смена юрлица: сохраняется ли право на оплачиваемый отпуск и компенсацию проезда для работника из района Крайнего Севера

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте письменно оформить отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска в сентябре.descriptionТребование о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику с оплатой проезда (свободная форма)
  2. 2
    Подайте заявление о предоставлении отпуска в сентябре, приложив копии купленных билетов.descriptionЗаявление о предоставлении отпуска
  3. 3
    Настаивайте на включении сентября в график отпусков нового юрлица.
  4. 4
    Требуйте оплаты проезда к месту отпуска и обратно при предоставлении оплачиваемого отпуска.descriptionТребование об оплате проезда к месту отпуска и обратно и предоставлении отпуска по графику (свободная форма)
  5. 5
    Не подписывайте заявление на отпуск за свой счёт, если не согласны.
  6. 6
    При отказе — обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших прав.descriptionЖалоба в государственную инспекцию труда (свободная форма)

Документы и доказательства

  • Запросите в новом юрлице копию приказа о приёме на работу и трудовой договор.
  • Получите в прежней организации копию приказа об увольнении по ликвидации.
  • Соберите документы о ликвидации: выписку из ЕГРЮЛ о прекращении деятельности.
  • Сохраните купленные билеты на сентябрь и документы об их оплате.
  • Возьмите копию графика отпусков прежнего работодателя на текущий год.
  • Запросите у нового работодателя локальные акты об оплате проезда.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте заявление на отпуск за свой счёт — он допустим только по вашей инициативе.
    • Проверьте в ЕГРЮЛ, была ли ликвидация реальной или лишь смена названия юрлица.
    • При формальной смене названия требуйте сохранить стаж и право на отпуск по графику.
    • При реальной ликвидации просите отпуск авансом по соглашению сторон, ссылаясь на билеты.
    • Зафиксируйте отказ работодателя письменно — это пригодится для жалобы в трудинспекцию.

  • Денежные требования

    • При отказе работодателя вы вправе взыскать компенсацию морального вреда за неправомерные действия (ст. 237 ТК РФ).

  • Сроки и риски

    • При реальной ликвидации право на отпуск у нового работодателя возникнет только через 6 месяцев работы.
    • Отказ в оплачиваемом отпуске и принудительный отпуск за свой счёт незаконны — обжалуйте в ГИТ.
    • Оплата проезда положена только одновременно с оплачиваемым отпуском, а не с отпуском за свой счёт.
    • При формальной смене юрлица (реорганизации) настаивайте на сохранении стажа и графика отпусков.
    • При отказе работодателя обращайтесь в суд с иском о предоставлении отпуска и компенсации проезда.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте заявление на отпуск за свой счёт и не соглашайтесь на него устно — это лишит вас права на оплату.
    • Не ждите, пока работодатель сам передумает: сразу письменно требуйте предоставить оплачиваемый отпуск в сентябре.
    • Не принимайте на веру слова о «новом юрлице»: проверьте, была ли реальная ликвидация или лишь смена названия.
    • Не отказывайтесь от подписания нового графика отпусков, но настаивайте на включении в него сентября.
    • Не выбрасывайте билеты и платёжные документы на проезд — они подтверждают ваши расходы.
    • Не тяните с обращением в трудинспекцию или суд: срок по трудовым спорам ограничен тремя месяцами.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если работодатель откажется включать сентябрь в график отпусков нового юрлица.
    • Консультация адвоката нужна для оценки: была ли ликвидация реальной или формальной сменой названия.
    • При фиктивной ликвидации защита прав в суде потребует профессиональной юридической помощи.
    • Юрист поможет составить иск о признании права на оплачиваемый отпуск и компенсацию проезда.
    • Спор о принудительном отпуске за свой счёт сложен — нужна помощь в доказывании незаконности действий.
    • При отказе в оплате проезда адвокат подготовит претензию и иск с учётом северных гарантий.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сохранении условия об оплате проезда, действовавшего у прежнего юрлица.
    • Запросите у работодателя локальный акт, устанавливающий порядок и размер компенсации проезда для нового юрлица, и проверьте, не сведена ли она к нулю.
    • Если ликвидация была формальной, а не реальной, письменно требуйте признать трудовые отношения непрерывными на основании ст. 75 ТК РФ.
    • При отказе в оплачиваемом отпуске не подписывайте заявление на отпуск за свой счёт — это лишит вас права на оплату проезда.
    • Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на принуждение к неоплачиваемому отпуску, если работодатель настаивает на нём без вашего заявления.

  • Региональные особенности

    • Проверьте, предусмотрена ли в новом коллективном договоре или локальном акте компенсация проезда к месту отпуска и обратно.
    • Уточните в трудовом договоре с новым юрлицом порядок и размер оплаты проезда, установленный для вашей местности.
    • Если в локальных актах нового работодателя компенсация проезда не установлена, требуйте её включения, ссылаясь на ст. 325 ТК РФ.
    • Помните: работодатель не вправе полностью лишить вас гарантии оплаты проезда, он может лишь определить её условия.
    • Право на оплату проезда возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, а не на отпуск за свой счёт.
    • При предоставлении оплачиваемого отпуска авансом по соглашению сторон, требуйте оплаты проезда на общих основаниях.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация (юридические факты)

Работница, проживающая в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отработала на предприятии 2 года. На сентябрь текущего года графиком отпусков был запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск; работница заблаговременно приобрела проездные билеты к месту отдыха и обратно, имеются подтверждающие документы. В апреле организация-работодатель прекратила деятельность в форме ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), трудовой договор расторгнут, выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Сразу после увольнения работница принята на ту же работу, но уже в новое юридическое лицо (трудовой договор заключён с иным работодателем). Новый работодатель заявил, что в сентябре работница может уйти только в отпуск без сохранения заработной платы, а оплату проезда не гарантирует. Работница является работающим пенсионером по старости.

Из данных фактов следует: трудовые отношения с прежним работодателем прекращены по основанию, не связанному с реорганизацией; стаж для возникновения права на ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя начал течь заново с апреля; одновременно работница сохраняет статус лица, работающего в районе, приравненном к Крайнему Северу, и статус работающего пенсионера, что влияет на объём гарантий.

2. Затронутые правоотношения

  • Правоотношения по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ). Затронуты потому, что работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске в сентябре, ссылаясь на отсутствие шестимесячного стажа, и предлагает лишь отпуск без сохранения заработной платы. Это определяет, возникло ли у работницы право на оплачиваемый отпуск в указанный период и вправе ли работодатель в одностороннем порядке заменить его неоплачиваемым.
  • Правоотношения по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Затронуты, поскольку работодатель инициирует такой отпуск принудительно, а работница заявление не подавала. Статус работающего пенсионера даёт ей право требовать до 14 дней такого отпуска, но не обязывает его использовать и не легализует инициативу работодателя.
  • Правоотношения по компенсации расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ). Затронуты, так как работница уже понесла расходы на билеты, а новый работодатель отказывается их компенсировать. Право на такую компенсацию возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому судьба требования об оплате проезда прямо зависит от того, будет ли предоставлен оплачиваемый отпуск.
  • Правоотношения, связанные с прекращением и возникновением трудовых отношений при смене юридического лица (ст. 75, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Затронуты, поскольку необходимо установить, произошла ли реальная ликвидация с прекращением всех обязательств прежнего работодателя либо имела место реорганизация, при которой трудовые отношения сохраняются. От этого зависит непрерывность стажа для отпуска и сохранение гарантий.

3. Юридически значимые обстоятельства, решающие дело

  • Характер прекращения трудовых отношений с прежним работодателем. Если увольнение произведено по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с внесением записи в трудовую книжку, выплатой окончательного расчёта и компенсации за неиспользованный отпуск, то трудовые отношения прекратились окончательно. Статья 75 ТК РФ к ликвидации неприменима — непрерывность трудового стажа прервана, и у нового работодателя право на оплачиваемый отпуск возникает по правилам ст. 122 ТК РФ, то есть по истечении шести месяцев непрерывной работы.
  • Наличие либо отсутствие письменного заявления работницы на отпуск без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ допускает такой отпуск исключительно по инициативе работника и на основании его письменного заявления. Без такого заявления направление в неоплачиваемый отпуск является незаконным отстранением от работы с невыплатой заработной платы. Статус работающего пенсионера обязывает работодателя предоставить до 14 дней такого отпуска по заявлению работницы, но не даёт работодателю права навязывать его.
  • Факт приобретения проездных билетов на сентябрь до увольнения. Это подтверждает, что расходы понесены обоснованно, в расчёте на ранее запланированный оплачиваемый отпуск. Однако право на компенсацию проезда по ст. 325 ТК РФ возникает у работника одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск у конкретного работодателя. Поскольку у нового работодателя такое право в сентябре ещё не возникло (не истекло шести месяцев), обязанность компенсировать проезд именно в этот период отсутствует. Компенсация станет обязательной, когда работнице будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск — либо по истечении шести месяцев, либо авансом по соглашению сторон (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
  • Содержание локальных актов и трудового договора нового работодателя. Для коммерческой организации размер, условия и порядок компенсации проезда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). Если новый работодатель не принял соответствующих положений либо установил их в меньшем объёме по сравнению с прежним, это влияет на размер компенсации, но не освобождает от обязанности её предоставить при возникновении права на оплачиваемый отпуск.
  • Возможность предоставления отпуска авансом по соглашению сторон. Часть 2 ст. 122 ТК РФ прямо предусматривает, что оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению сторон. Это единственное законное основание для того, чтобы работница могла уйти в оплачиваемый отпуск в сентябре с компенса

Принудительный отпуск за свой счёт незаконен — такой отпуск возможен только по письменному заявлению работника

Работодатель объявил, что в сентябре вы «пойдёте в отпуск за свой счёт». Это прямо противоречит закону: ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняет место работы и средний заработок, а отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании письменного заявления работника.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ст. 128 ТК РФ

Из приведённой нормы следует: первая часть ст. 128 ТК РФ допускает отпуск без сохранения заработной платы «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам» и «по его письменному заявлению» — то есть по инициативе работника, а не работодателя. Тот факт, что вы — работающий пенсионер, означает лишь то, что работодатель обязан по вашему заявлению предоставить вам до 14 таких дней в году, но это право работника, а не основание для того, чтобы работодатель направлял вас в неоплачиваемый отпуск по своей инициативе. Если заявления вы не подавали, направление в отпуск за свой счёт — незаконное отстранение с невыплатой заработной платы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
— ст. 122 ТК РФ > Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
— ст. 123 ТК РФ

{Токен c2 и c8 показывают суть ежегодного оплачиваемого отпуска: право на него возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, а очередность определяется графиком отпусков, обязательным и для работодателя, и для работника.} Отпуском «за свой счёт» ежегодный оплачиваемый отпуск не является, и работодатель не вправе самовольно заменять его неоплачиваемым.

Вывод: направление вас в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (без вашего письменного заявления) незаконно. При невыплате зарплаты за этот период вы вправе потребовать её начисления, а при отказе — оспорить действия работодателя.

Право на оплачиваемый отпуск в сентябре и значение «ликвидации с приёмом в новое юрлицо»

Ключевой вопрос — считается ли помещение вас в новое юридическое лицо разрывом стажа, из-за которого «право на отпуск ещё не наступило». Если апрель — это реальная ликвидация (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с последующим новым трудоустройством в другое юрлицо, то для нового работодателя право на ежегодный оплачиваемый отпуск действительно возникает лишь по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ) — то есть к октябрю-ноябрю.

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
    — ст. 81 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
— ст. 122 ТК РФ

Для работника это означает: если между увольнением (апрель) и приёмом в новое юридическое лицо был разрыв, а новое юрлицо действительно самостоятельное, то сентябрьский отпуск возможен только по соглашению сторон (авансом, ч. 2 ст. 122 ТК РФ) либо работодатель вправе отказать до истечения 6 месяцев. Однако при реальной смене названия/реорганизации правила иные:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
— ст. 75 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ст. 392 ТК РФ

Приведённое правило ст. 75 ТК РФ не распространяется на ликвидацию (это отдельное основание по ст. 81), поэтому формально здесь работодатель прав, что стаж для отпуска у «нового» юрлица начинает течь заново. Но решающим является фактическое содержание схемы: если фактически смена была лишь переименованием / реорганизацией (преобразованием), а не настоящей ликвидацией с прекращением деятельности и выплатой всех причитающихся сумм, то трудовые отношения должны были продолжиться без расторжения (ст. 75 ТК РФ), и непрерывность стажа сохранялась бы. Проверьте: прекращало ли предприятие реально деятельность, была ли запись в трудовой о ликвидации (внесена ли она в ЕГРЮЛ), был ли перерыв в работе, выплатили ли всё при увольнении.

Вывод: если происходила формальная смена названия юрлица без фактического прекращения деятельности (типичная схема), вы вправе настаивать, что трудовые отношения продолжились (ст. 75 ТК РФ) и право на сентябрьский оплачиваемый отпуск сохранено согласно графику, а по истечении 6 месяцев с момента приёма (в любом случае к октябрю) вы получите право на полный ежегодный отпуск авансом за второй рабочий год по соглашению. Если же ликвидация была реальной — просите предоставить отпуск авансом (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), включив сентябрь в новый график отпусков.

Обязан ли новый работодатель оплатить проезд к месту отпуска и обратно

Базовое правило для всех организаций в районах, приравненных к Крайнему Северу, — оплата проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно за счёт работодателя один раз в два года:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
— ст. 325 ТК РФ

Эта норма императивно закрепляет право императивным образом для организаций, находящихся в таких районах (ваше предприятие — в районе, приравненном к Крайнему Северу, т.е. в «местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»). Однако для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок такой компенсации устанавливаются локальными актами и коллективным договором:

у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. (В редакции федеральных законов от 02.04.2014 № 50-ФЗ; от 03.07.2016 № 347-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 8 ст. 325 ТК РФ

Работодатели, осуществляющие предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вправе в рамках коллективного договора, локального нормативного акта или в трудовом договоре устанавливать размер, условия и порядок предоставления работникам компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, отличные от того, как это предусмотрено для работников организаций, финансируемых из бюджета.
— п. 7 Обзора ВС РФ от 06.07.2016 № 2/2016

Из привязки норм следует: для небюджетного работодателя (коммерческой организации) размер и порядок оплаты проезда определяются коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Работодатель не вправе вовсе лишить этой гарантии — он может лишь определить её параметры, но с целевой направленностью обеспечить выезд за пределы климатически неблагоприятной зоны (правовая позиция в п. 7 Обзора). Важно: право на компенсацию проезда возникает «одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска» (ч. 1 ст. 325) — то есть проезд оплачивается только вместе с оплачиваемым отпуском. Если бы вы шли «за свой счёт» (без сохранения заработка), права на оплату проезда как такового не было бы. Поэтому требование об оплате проезда напрямую связано с требованием предоставить именно оплачиваемый отпуск.

Поскольку вы оплатили билеты заранее с подтверждающими документами — это усиливает ваши доводы: при предоставлении оплачиваемого отпуска по графику новое юрлицо обязано компенсировать проезд по правилам своего коллективного/локального акта (для бюджетной организации — по ст. 325 и Правилам, утв. Правительством РФ; для коммерческой — по её локальным правилам, но не нулевым). Если в старом трудовом договоре/коллективном договоре оплата проезда была предусмотрена «как раньше», а новый работодатель отказывается её установить — это ухудшение положения работника, недопустимое.

Вывод: да, работодатель обязан оплатить проезд к месту использования отпуска и обратно, но в объёме, установленном его локальными актами/коллективным договором (для коммерческой организации) либо по ст. 325 и правилам Правительства (для бюджетной). Главное условие — чтобы отпуск был ежегодным оплачиваемым. Возмещение за купленные билеты вы вправе требовать именно в рамках оплачиваемого отпуска по графику.

Способы защиты: куда жаловаться, в суд и какие суммы взыскать

Включение сентября в график отпусков решается работодателем по согласованию с вами — график обязателен для обеих сторон, но вы вправе просить перенести/согласовать дату с учётом купленных билетов:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
— ст. 123 ТК РФ

Если работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск, оплатить проезд и настаивает на неоплачиваемом отпуске — это нарушение трудового законодательства. Способы защиты:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

За невыплату заработной платы за период незаконного «отпуска за свой счёт» и за задержку оплаты отпуска/проезда работодатель несёт материальную ответственность — проценты и обязанность возместить моральный вред:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
— ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Обращение в суд регулируется правилами подсудности и сроков: спор рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ) либо по месту вашего жительства (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ — по искам о восстановлении трудовых прав), срок на подачу — три месяца с момента узнавания о нарушении, по невыплате заработной платы — один год:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ст. 392 ТК РФ

Рекомендуемые действия: (1) подайте письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в сентябре по графику с приложением копий билетов и просьбой включить дату в график отпусков; (2) подайте заявление об оплате проезда; (3) при отказе — обратитесь в Государственную инспекцию труда и в суд (районный по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства — выбор за вами), требуя обязать предоставить оплачиваемый отпуск, взыскать невыплаченную зарплату за период незаконного неоплачиваемого отпуска, проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ; помните о сроке в три месяца (по зарплате — один год). Работающий пенсионер этим правом на судебную защиту пользуется на общих основаниях; факт купленных билетов удерживается подтверждающими документами, которые вы уже предъявили.

Вывод: принудительный неоплачиваемый отпуск незаконен; работодатель обязан предоставить именно оплачиваемый отпуск с оплатой проезда. При отказе — жалоба в ГИТ и иск в районный суд (по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства) с требованием об оплачиваемом отпуске, взыскании зарплаты, процентов по ст. 236 и морального вреда по ст. 237 ТК РФ, в срок 3 месяца (по оплате труда — 1 год).

Принудительное направление в отпуск за свой счёт незаконно, а право на оплачиваемый отпуск и компенсацию проезда зависит от того, была ли реальная ликвидация или формальная смена юрлица. Если смена юрлица носила характер реорганизации, трудовые отношения продолжаются, и вы вправе требовать предоставления оплачиваемого отпуска в сентябре по графику с оплатой проезда. Если же ликвидация была реальной, право на отпуск у нового работодателя возникнет по истечении 6 месяцев, но вы можете просить отпуск авансом по соглашению сторон.

Право на оплачиваемый отпуск в сентябре и незаконность отпуска за свой счёт

Работодатель не вправе по своей инициативе отправлять вас в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст. 128 ТК РФ, такой отпуск предоставляется исключительно по письменному заявлению работника. Ваш статус работающего пенсионера даёт вам право требовать до 14 дней неоплачиваемого отпуска в году, но не обязывает вас его брать и тем более не позволяет работодателю навязывать его. Направление в отпуск за свой счёт без вашего заявления — это незаконное отстранение от работы с невыплатой зарплаты.

Что касается права на ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре, ключевое значение имеет характер смены юрлица. По ст. 122 ТК РФ право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если в апреле произошла реальная ликвидация прежнего юрлица (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с записью в трудовой книжке и полным расчётом, то для нового юрлица ваш стаж начал течь заново, и к сентябрю 6 месяцев ещё не истекут. В этом случае оплачиваемый отпуск возможен только по соглашению сторон (авансом) — ч. 2 ст. 122 ТК РФ.

Однако если смена названия была лишь формальной (реорганизация в форме преобразования, а не ликвидация), то согласно ст. 75 ТК РФ трудовые отношения продолжаются без расторжения договора, что может служить основанием для требования о сохранении непрерывности стажа и права на отпуск по ранее утверждённому графику. Проверьте, что именно произошло: внесена ли запись о ликвидации в ЕГРЮЛ, был ли перерыв в работе, выплатили ли вам все суммы при увольнении. Если ликвидация была фиктивной, вы вправе настаивать на непрерывности отношений и требовать отпуск по графику.

График отпусков обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). Вы вправе подать заявление о включении сентября в график отпусков нового юрлица, приложив копии купленных билетов. Работодатель может рассмотреть ваше заявление и при наличии возможности согласовать дату отпуска с учётом ваших интересов, однако изменение графика является его правом, а не обязанностью.

Обязанность оплатить проезд к месту отпуска и обратно

Право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно за счёт работодателя один раз в два года гарантировано ст. 325 ТК РФ для работников организаций, расположенных в районах, приравненных к Крайнему Северу. Это право возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Следовательно, если вы идёте в оплачиваемый отпуск, работодатель обязан компенсировать проезд.

Для коммерческих организаций размер, условия и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 8 ст. 325 ТК РФ). Работодатель не вправе полностью лишить вас этой гарантии — он может лишь определить её параметры, но не свести к нулю (п. 7 Обзора ВС РФ от 06.07.2016 № 2/2016). Если в вашем прежнем трудовом договоре или локальных актах старого юрлица оплата проезда была предусмотрена, а новый работодатель отказывается её устанавливать, это является недопустимым ухудшением вашего положения.

Поскольку билеты на сентябрь уже куплены и есть подтверждающие документы, вы вправе требовать компенсации этих расходов именно в рамках оплачиваемого отпуска. Если же работодатель настаивает на отпуске за свой счёт, право на оплату проезда не возникает, так как оно неразрывно связано с оплачиваемым отпуском.

Пошаговые действия

  1. Подайте письменное заявление работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в сентябре с приложением копий билетов и просьбой включить эту дату в график отпусков. Одновременно подайте заявление об оплате проезда к месту отпуска и обратно. Заявление составьте в двух экземплярах, на вашем экземпляре потребуйте отметку о принятии.

  2. При отказе работодателя (или отсутствии ответа) обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. В жалобе укажите на незаконность принуждения к отпуску за свой счёт (ст. 128 ТК РФ), нарушение права на оплачиваемый отпуск (ст. 122, 123 ТК РФ) и отказ в оплате проезда (ст. 325 ТК РФ). ГИТ вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 1000 до 5000 руб., на юрлиц — от 30000 до 50000 руб.).

  3. Одновременно или после жалобы в ГИТ подайте иск в районный суд по вашему выбору: по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства. В иске требуйте:

    • обязать работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в сентябре;
    • взыскать невыплаченную заработную плату за период незаконного отпуска за свой счёт (если он уже начался);
    • взыскать проценты за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки);
    • взыскать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

  4. Соблюдите сроки обращения в суд: по общим трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права; по спорам о невыплате зарплаты — 1 год (ст. 392 ТК РФ). К иску приложите копии заявлений работодателю, копии билетов, трудовой договор, копию трудовой книжки (для подтверждения записей о ликвидации/приёме), выписку из ЕГРЮЛ на старое и новое юрлиц (можно получить онлайн на сайте ФНС).

  5. Если ликвидация была фиктивной, дополнительно ссылайтесь в суде на ст. 75 ТК РФ и требуйте признания трудовых отношений непрерывными. Это усилит вашу позицию по сохранению стажа и права на отпуск по графику.