Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Работаю старшим поваром в войсках нацгвардии с 2013 года, обнаружили рак шейки матки, кисты и миомы, врачи запретили работать в горячем цеху, руководство требует работать или идти на ВВК и увольняться, какие права по закону?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменный рапорт на имя командира части о направлении на ВВК для определения категории годности, зарегистрируйте его в секретариате.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    В рапорте требуйте предоставить должность с 3-й тарифной сеткой, не связанную с горячим цехом, ссылаясь на медицинские противопоказания.
  3. 3
    Зафиксируйте ультиматум руководства письменно: направьте им требование о предоставлении письменного ответа о вашем переводе или увольнении.descriptionТребование работодателю о предоставлении письменного ответа о переводе на другую должность или увольнении по состоянию здоровья (свободная форма)
  4. 4
    При установлении категории «В» и отказе командования перевести вас, обжалуйте их действия в военном суде, не соглашаясь на увольнение.
  5. 5
    При увольнении по состоянию здоровья требуйте выплату единовременного пособия в размере 2 окладов денежного содержания.

Документы и доказательства

  • Письменный рапорт на имя командира части о направлении на ВВК с приложением медицинских заключений.
  • Медицинские документы: выписки, заключения онколога и гинеколога о противопоказаниях к работе в горячем цеху.
  • Письменный рапорт о переводе на вакантную должность с 3-й тарифной сеткой, не связанную с горячим цехом.
  • Копия контракта о прохождении военной службы и выписка из послужного списка.
  • Письменные требования командования (рапорты, предписания) о работе в горячем цеху или увольнении.
  • Доказательства наличия вакантных должностей: выписка из штата части или справка из кадрового органа.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте письменный рапорт на имя командира части о направлении вас на ВВК.
    • В рапорте требуйте выдать направление на ВВК и зафиксировать отказ, если он последует.
    • Зафиксируйте медицинские противопоказания к работе в горячем цеху в медицинских документах.
    • Не подписывайте никаких документов о согласии на увольнение или перевод до заключения ВВК.
    • Заручитесь поддержкой лечащего врача для документального подтверждения необходимости перевода.

  • Сроки и риски

    • Пройдите ВВК — без её заключения командование не вправе увольнять вас по состоянию здоровья или принуждать к работе в горячем цеху.
    • При категории «В» (ограниченно годна) увольнение без предложения подходящей должности незаконно — требуйте перевода.
    • При категории «Д» (не годна) увольнение обязательно, но вы получите единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания.
    • Если ВВК установит связь заболевания с военной травмой, вам положено единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей.
    • Зафиксируйте отказ командования в переводе письменно — это станет доказательством нарушения ваших прав при обжаловании.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте письменный рапорт о направлении на ВВК — это зафиксирует вашу позицию и запустит обязательную процедуру.
    • В рапорте требуйте предложить вам должность с 3-й тарифной сеткой, не связанную с горячим цехом, до решения ВВК.
    • Не подписывайте согласие на увольнение до получения заключения ВВК — угрозы руководства преждевременны и незаконны.
    • При категории «В» (ограниченно годен) увольнение без предложения подходящей должности будет незаконным — настаивайте на переводе.
    • При категории «Д» (не годен) увольнение неизбежно, но вы сохраняете право на единовременное пособие в 2 оклада.
    • Зафиксируйте отказ руководства перевести вас письменно — это станет ключевым доказательством при обжаловании в военном суде.

  • Альтернативные пути

    • Заручитесь письменным заключением врачей о противопоказаниях к работе в горячем цеху.
    • Не подписывайте согласие на увольнение до получения заключения ВВК о категории годности.
    • При категории «В» настаивайте на переводе: увольнение без предложения должности незаконно.
    • Фиксируйте все требования и угрозы руководства письменно, чтобы использовать их как доказательства.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

1. Ситуация (юридические факты)

Военнослужащая войск национальной гвардии РФ, проходящая военную службу по контракту с 2013 года в должности старшего повара столовой. В 2026 году диагностированы онкологическое заболевание (рак шейки матки), миомы, кисты, фиброзно-кистозные образования молочных желез; по медицинским показаниям работа в горячем цеху противопоказана. Командование поставило условия: продолжать работу в горячем цеху, либо пройти военно-врачебную комиссию (ВВК) с последующим увольнением, либо согласиться на перевод. ВВК не проведена, группа инвалидности не установлена. Должности с третьей тарифной сеткой в наличии имеются, однако командование от перевода уклоняется. Письменные отказы со стороны руководства не фиксировались. Специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочем месте не проводилась.

Из этого следует: правовой статус военнослужащей исключает применение ТК РФ — трудовые гарантии, включая ст. 73 ТК РФ и механизмы СОУТ, на неё не распространяются. Единственным правовым механизмом легализации медицинских противопоказаний и защиты от принуждения к работе во вредных условиях является заключение ВВК. До получения заключения ВВК любые ультиматумы командования об увольнении лишены правовой основы.

2. Затронутые правоотношения

  • Правоотношения военной службы по контракту — определяют исключительное применение военного законодательства (53-ФЗ, 76-ФЗ, Положение № 1237) и полное исключение ТК РФ, включая гарантии при переводе по медицинским показаниям и требования к СОУТ.
  • Правоотношения по медицинскому освидетельствованию (ВВК) — являются обязательным элементом процедуры изменения служебного положения военнослужащего по состоянию здоровья; только заключение ВВК порождает юридические основания для перевода или увольнения.
  • Правоотношения по переводу на иную воинскую должность — возникают при признании военнослужащего ограниченно годным (категория «В»); командование обязано предложить подходящую должность, и только отказ от неё либо объективное отсутствие вакансий делает увольнение правомерным.
  • Правоотношения по увольнению с военной службы по состоянию здоровья — регулируются ст. 51 53-ФЗ; разграничивают императивное увольнение (категория «Д»), право военнослужащего на досрочное увольнение (пп. «б» ч. 3 ст. 51) и увольнение ограниченно годных при определённых условиях (пп. «г» ч. 1 ст. 51).
  • Правоотношения по социальным гарантиям и выплатам — при увольнении по состоянию здоровья военнослужащая приобретает право на единовременное пособие по ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ и страховые выплаты по 52-ФЗ.

3. Юридически значимые обстоятельства, решающие дело

  1. Отсутствие заключения ВВК. Без заключения военно-врачебной комиссии у командования нет правовых оснований ни для перевода, ни для увольнения по состоянию здоровья. Требование продолжать работу в горячем цеху при наличии медицинских противопоказаний до освидетельствования ВВК прямо противоречит обязанности командира обеспечивать безопасные для здоровья условия службы (ст. 16 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

  2. Категория годности, которую установит ВВК. Если установлена категория «Д» (не годен) — увольнение императивно. Если категория «В» (ограниченно годен) — увольнение по инициативе командования допустимо только при воинском звании по должности до старшины включительно и при условии отсутствия/отказа от подходящей должности; в остальных случаях увольнение по пп. «б» ч. 3 ст. 51 53-ФЗ — исключительно право самой военнослужащей, реализуемое по её рапорту.

  3. Наличие вакантных должностей с третьей тарифной сеткой. Поскольку такие должности имеются, а командование уклоняется от перевода, увольнение военнослужащей, признанной ограниченно годной, без предложения ей подходящей должности будет незаконным. Согласие военнослужащей на продолжение службы на иной должности исключает правомерность её увольнения по состоянию здоровья при категории «В».

  4. Отсутствие письменных отказов командования. Незафиксированные отказы затрудняют доказывание нарушения в административном или судебном порядке, однако не лишают военнослужащую права требовать направления на ВВК и предложения подходящей должности. Юридически значимым действием с её стороны является подача письменного рапорта о направлении на ВВК и о переводе на должность, соответствующую состоянию здоровья.

Распространяется ли ТК РФ и законодательство о СОУТ на военнослужащую

Военнослужащая проходит службу по контракту в войсках национальной гвардии РФ — военная служба является особым видом федеральной государственной службы (ст. 2 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Статья 11 ТК РФ устанавливает, что трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Соответственно, нормы ТК РФ о специальной оценке условий труда (СОУТ), о переводе работника по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ), о гарантиях работникам с медицинскими противопоказаниями — к военнослужащей неприменимы. Вместо этого действуют военное законодательство: ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (53-ФЗ), ФЗ «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ), Положение о порядке прохождения военной службы (Указ Президента № 1237), Положение о военно-врачебной экспертизе (ПП РФ № 565).

Забота о сохранении и об укреплении здоровья военнослужащих - обязанность командиров. На них возлагается обеспечение требований безопасности при проведении учений, иных мероприятий боевой подготовки, во время эксплуатации вооружения и военной техники, при производстве работ, исполнении других обязанностей военной службы. 2. Военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, и граждане, пребывающие в добровольческих формированиях, имеют право на бесплатное получение медицинской помощи, в том числе изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, бесплатное обеспечение медицинскими изделиями по назначению врача в соответствующих медицинских, военно-медицинских подразделениях, частях и в организациях федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба (далее - военно-медицинские организации). (В редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 419-ФЗ) Военнослужащие не реже одного раза в год проходят медицинские осмотры, диспансеризацию в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
— п. 1 ст. 16 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Из этого следует: обязанность командования обеспечивать безопасные для здоровья условия военной службы прямо закреплена в законе. Направление военнослужащей на ВВК для освидетельствования является не угрозой, а законным механизмом определения её годности к военной службе и защиты её здоровья.

Вывод: ТК РФ и нормы о СОУТ на военнослужащую не распространяются. Правовое регулирование осуществляется исключительно военным законодательством. Отсутствие СОУТ не является нарушением применительно к военной службе.

Прохождение ВВК и категории годности: правовое значение

При выявлении у военнослужащей онкологического заболевания (рак шейки матки) и сопутствующих гинекологических патологий, а также при наличии медицинских противопоказаний к работе в горячем цеху — прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) является обязательным и необходимым шагом. Именно ВВК определяет категорию годности к военной службе, которая и будет основанием для всех дальнейших решений командования.

В - ограниченно годен к военной службе; Г - временно не годен к военной службе; Д - не годен к военной службе. 3. Порядок организации и проведения медицинского освидетельствования граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, определяется Положением о военно-врачебной экспертизе. (В редакции федеральных законов от 23.07.2008 № 160-ФЗ; от 29.11.2010 № 319-ФЗ) 4. В случае невозможности вынесения медицинского заключения о годности гражданина к военной службе по состоянию здоровья в ходе медицинского освидетельствования гражданин направляется на основании решения комиссии по постановке граждан на воинский учет или призывной комиссии, принятого по заключению врачей-специалистов, принимавших участие в медицинском освидетельствовании, на амбулаторное или стационарное медицинское обследование в медицинскую организацию государственной системы здравоохранения (за исключением медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти) или медицинскую организацию муниципальной системы здравоохранения, включенную в перечень медицинских организаций, проводящих медицинское обследование граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, утверждаемый решением высшего должностного лица субъекта Российской Федерации или председателя высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации, в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе . (В редакции федеральных законов от 30.04.2021 № 131-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) 5.
— п. 2 ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Категория «В» — ограниченно годен к военной службе. Категория «Д» — не годен к военной службе. Категория «Г» — временно не годен (с переосвидетельствованием).

Расписание болезней (приложение к Положению о ВВЭ, утв. ПП РФ № 565) содержит статьи, определяющие категорию годности при злокачественных новообразованиях. При установленном диагнозе «рак шейки матки» (без ремиссии) категория годности по статье 8 Расписания болезней — как правило, «Д» (не годен) либо «В» (ограниченно годен) — в зависимости от стадии, наличия метастазов, результатов лечения. Решение принимает ВВК по результатам медицинского освидетельствования.

Для военнослужащей критически важно пройти ВВК: только после этого возникает определённость с категорией годности и, соответственно, с правовыми последствиями. Угрозы командования «уволить» до прохождения ВВК юридически безосновательны — основанием для увольнения по состоянию здоровья служит именно заключение ВВК.

Вывод: Прохождение ВВК необходимо и в интересах самой военнослужащей: заключение ВВК защитит её от принуждения к работе в условиях, противопоказанных по здоровью, и создаст правовую основу для перевода или увольнения с выплатами.

Основания увольнения по состоянию здоровья и право на досрочное увольнение

Увольнение военнослужащей по контракту по состоянию здоровья регулируется ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Необходимо различать ДВА основания:

Основание 1 — пп. «в» ч. 1 ст. 51 (категория «Д» — не годен):

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— пп. «в» и «г» ч. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

При категории «Д» (не годен к военной службе) военнослужащая подлежит увольнению. Это императивная норма — командование обязано уволить. При этом военнослужащая, проходящая службу по контракту, признанная не годной вследствие военной травмы и изъявившая желание продолжить службу, может быть оставлена на службе на должности, которую может замещать (п. 2.1 ст. 36 того же закона — но для этого нужно быть награждённой государственной наградой и являться ветераном боевых действий).

Основание 2 — пп. «г» ч. 1 ст. 51 (категория «В» — ограниченно годен):

Увольнение по данному основанию применяется к военнослужащим на должностях с воинским званием до старшины (главного корабельного старшины) включительно. Если должность «старший повар» предусматривает именно такое звание — данное основание применимо.

Основание 3 — пп. «б» ч. 3 ст. 51 (ПРАВО на досрочное увольнение):

  1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе , за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
    — ч. 3 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Критически важный момент: увольнение по пп. «б» ч. 3 ст. 51 — это именно ПРАВО военнослужащей, а не обязанность. Военнослужащая может сама инициировать досрочное увольнение по состоянию здоровья (категория «В»), подав рапорт. Без её волеизъявления увольнение по данному основанию не производится. Исключение: если воинское звание по должности — до старшины включительно, тогда возможно увольнение по пп. «г» ч. 1 ст. 51 (императивное).

Вывод: При категории «Д» — командование обязано уволить. При категории «В» — если звание выше старшины, увольнение возможно только по инициативе самой военнослужащей (её право, а не обязанность). Если звание до старшины — возможно увольнение по инициативе командования, но только при отсутствии/отказе от подходящей должности.

Обязанность командования предложить перевод на подходящую должность

Положение о порядке прохождения военной службы (Указ Президента № 1237) в ст. 34 регулирует порядок назначения военнослужащих на воинские должности и освобождения от должностей. Согласно сложившейся правоприменительной практике (включая позиции военных судов и обзоры Верховного Суда РФ), увольнение военнослужащего по контракту, признанного ограниченно годным к военной службе, без предложения ему воинской должности, которую он может замещать по состоянию здоровья, является незаконным.

Ключевой принцип: увольнение допустимо только при условии, что военнослужащей была предложена другая воинская должность, соответствующая её состоянию здоровья, и она от неё отказалась, либо такие должности объективно отсутствуют.

В ситуации клиентки: должности с 3-й тарифной сеткой, как она сообщает, имеются, но командование «не хочет заморачиваться» с переводом. Это прямое нарушение её прав. Если ВВК признает её ограниченно годной (категория «В»), командование обязано предложить ей перевод на должность, которую она может замещать по состоянию здоровья — не в горячем цеху, с учётом медицинских противопоказаний. Лишь при её письменном отказе от предложенной должности либо при отсутствии подходящих вакантных должностей увольнение будет правомерным.

Защитная позиция военнослужащей строится на следующем: она согласна продолжать службу на подходящей должности; она не отказывается от перевода; должности с 3-й тарифной сеткой имеются — следовательно, оснований для увольнения нет.

Вывод: Командование не вправе уволить военнослужащую по состоянию здоровья, не предложив ей предварительно перевод на подходящую воинскую должность (если категория «В»). Угрозы увольнением без выполнения этой процедуры незаконны.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

При увольнении по состоянию здоровья военнослужащей по контракту положены следующие выплаты:

1. Единовременное пособие (ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ):

  1. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. 4. Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: 1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; 2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; 4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;
    — ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих»

На 2026 год (13 лет службы — с 2013 года) выслуга составляет менее 20 лет, поэтому размер пособия — 2 оклада денежного содержания. Увольнение по состоянию здоровья (пп. «в» или «г» ч. 1 ст. 51) не входит в перечень оснований, лишающих права на пособие (ч. 4 ст. 3).

2. Единовременное пособие при увольнении по негодности вследствие военной травмы (ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ):

При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, или при прекращении контракта о пребывании в добровольческом формировании с гражданином, пребывающим в добровольческом формировании, в связи с признанием его не годным к пребыванию в добровольческом формировании вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании, или при отчислении с военных сборов гражданина, призванного на военные сборы, в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы выплачивается единовременное пособие в размере: 1) 2 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, гражданину, пребывавшему в добровольческом формировании; 2) 1 000 000 рублей - военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, гражданину, призванному на военные сборы. (Часть в редакции Федерального закона от 04.11.2022 № 419-ФЗ) 12 1 .
— ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих»

Это пособие выплачивается только если негодность к военной службе (категория «Д») признана следствием военной травмы. Если заболевание не связано с исполнением обязанностей военной службы (военная травма), данное пособие не применяется.

3. Страховые выплаты (ФЗ № 52-ФЗ):

установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии); увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов. 2.
— пп. 3 п. 1 ст. 4 ФЗ № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании»

Для военнослужащей по контракту страховыми случаями являются: установление инвалидности в период службы либо в течение года после увольнения. Если по результатам лечения и освидетельствования ей будет установлена инвалидность, страховая выплата составит: I группа — 1 500 000 руб., II группа — 1 000 000 руб., III группа — 500 000 руб. (п. 2 ст. 5 ФЗ № 52-ФЗ). Важно: страховой случай «увольнение в связи с признанием ограниченно годным/негодным» по ст. 4 ФЗ № 52-ФЗ предусмотрен только для военнослужащих по призыву. Для контрактников — только через установление инвалидности.

Вывод: Минимальная гарантированная выплата при увольнении по состоянию здоровья — 2 оклада денежного содержания. При установлении инвалидности — дополнительная страховая выплата до 1,5 млн руб. При увольнении по категории «Д» вследствие военной травмы — 2 млн руб.

Порядок обжалования действий командования и процедура защиты прав

Военнослужащая вправе обжаловать незаконные действия (бездействие) командования в административном и/или судебном порядке.

Административный порядок (рапорт по команде):

Первым шагом подаётся письменный рапорт на имя командира воинской части с требованием:

  • направить на ВВК для определения категории годности;
  • при признании ограниченно годной — предложить перевод на должность, которую возможно замещать по состоянию здоровья;
  • до получения заключения ВВК не допускать к работе в горячем цеху, противопоказанной по медицинским показаниям.

Рапорт подаётся под регистрацию (входящий номер). Отказ в письменной фиксации фиксируется самостоятельно: отправка заказным письмом с уведомлением, подача через строевую часть с отметкой на копии.

Судебный порядок (военный суд):

При отказе командования удовлетворить требования либо при бездействии военнослужащая вправе обратиться в гарнизонный военный суд с административным исковым заявлением об оспаривании действий (бездействия) воинского должностного лица (гл. 22 КАС РФ). Срок обращения — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (ст. 219 КАС РФ). Военнослужащие освобождаются от уплаты госпошлины (пп. 13 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В военную прокуратуру:

Возможно обращение в военную прокуратуру гарнизона с жалобой на нарушение прав военнослужащей. Прокурорская проверка может обязать командование устранить нарушения.

До прохождения ВВК — защита от принуждения к работе в горячем цеху:

Поскольку ВВК ещё не проведена, но врачи уже дали медицинские противопоказания — военнослужащая вправе настаивать на временном отстранении от работы в горячем цеху до получения заключения ВВК. Обязанность командира заботиться о сохранении здоровья военнослужащих (ст. 16 ФЗ «О статусе военнослужащих») обязывает его учесть имеющиеся медицинские заключения и не допускать работу в противопоказанных условиях. Продолжение работы в горячем цеху при наличии медицинских противопоказаний создаёт риск для жизни и здоровья, что недопустимо.

Вывод: Военнослужащей необходимо подать письменный рапорт о направлении на ВВК, требовать перевода на безопасную должность, а при отказе — обжаловать действия командования в гарнизонный военный суд или военную прокуратуру. Срок на судебное обжалование — 3 месяца.

Сводный вывод по ситуации: права и стратегия действий

Ключевые права военнослужащей в текущей ситуации:

  1. Вы не обязаны продолжать работу в горячем цеху при наличии врачебных противопоказаний. Командир обязан обеспечить безопасные условия службы (ст. 16 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Медицинские заключения врачей — достаточное основание для временного освобождения от работы в горячем цеху до получения заключения ВВК.

  2. Прохождение ВВК — в ваших интересах. Именно ВВК официально зафиксирует категорию годности и создаст правовую основу для перевода или увольнения с выплатами. Требование командования «или работайте, или ВВК и увольнение» некорректно — это не альтернатива: ВВК нужна в любом случае.

  3. Увольнение возможно, но: (а) при категории «В» (ограниченно годен) — только если вам предложили подходящую должность, а вы отказались, либо таких должностей нет. Должности с 3-й тарифной сеткой есть — значит, вам обязаны предложить перевод; (б) при категории «Д» (не годен) — императивное увольнение с выплатами.

  4. Угрозы увольнением без проведения ВВК и без предложения перевода — незаконны. Если командование попытается уволить вас по иным основаниям (дисциплинарным, невыполнение условий контракта) — это будет оспорено в суде.

Алгоритм действий:

  • Немедленно: подать письменный рапорт (под регистрацию) о направлении на ВВК и о временном освобождении от работы в горячем цеху до заключения ВВК. Приложить к рапорту имеющиеся медицинские заключения.
  • По итогам ВВК: если категория «В» — требовать перевода на подходящую должность (письменно, рапортом). Если командование отказывает — обжаловать в гарнизонный военный суд.
  • При увольнении: проконтролировать начисление единовременного пособия (2 оклада), при установлении инвалидности — обратиться за страховой выплатой.
  • Сроки: на судебное обжалование — 3 месяца с момента нарушения права.

Ваши права нарушаются — командование не вправе ставить ультиматум «работа в горячем цеху или увольнение» до определения вашей категории годности на ВВК. Угрозы увольнением преждевременны: категория годности ещё не определена, а при установлении категории «В» увольнение без предложения перевода на подходящую должность будет незаконным. Прохождение военно-врачебной комиссии сейчас — это не угроза, а ваш главный механизм защиты здоровья и законных интересов.

Разбор вашей ситуации по ключевым вопросам

1. Распространяется ли на вас Трудовой кодекс и закон о спецоценке условий труда

Нет. Как военнослужащая по контракту в войсках национальной гвардии, вы подчиняетесь исключительно военному законодательству (ст. 11 ТК РФ прямо исключает военнослужащих из-под своего действия). Отсутствие специальной оценки условий труда (СОУТ) в данном случае не является нарушением, а все гарантии для вас установлены Федеральными законами «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ) и «О воинской обязанности и военной службе» (53-ФЗ). При этом обязанность командования заботиться о вашем здоровье и обеспечивать безопасные условия службы прямо закреплена в п. 1 ст. 16 ФЗ «О статусе военнослужащих».

2. Обязательность прохождения ВВК и что это вам даёт

Направление на военно-врачебную комиссию (ВВК) при выявлении онкологического заболевания — это обязательная и необходимая процедура, а не наказание. Именно ВВК на основании п. 2 ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» определит вашу категорию годности:

  • «Д» — не годен к военной службе. Командование будет обязано вас уволить.
  • «В» — ограниченно годен к военной службе. Здесь у командования появляется обязанность предложить вам должность, не противопоказанную по здоровью, и только при вашем отказе или отсутствии таких должностей возможно увольнение.
  • «Г» — временно не годен. Вам предоставят отпуск по болезни для лечения с последующим переосвидетельствованием.

Увольнение по состоянию здоровья невозможно без заключения ВВК, однако это не исключает увольнения по иным основаниям, не связанным с состоянием здоровья. Пройти комиссию — в ваших интересах, так как это официально зафиксирует противопоказания к работе в горячем цеху.

3. Законность увольнения и ваше право на перевод

Угрозы командования уволить вас без предложения другой должности незаконны. Ваши права зависят от того, какую категорию установит ВВК:

  • Если установят категорию «Д» (не годен) — увольнение по пп. «в» ч. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» становится обязанностью командования.
  • Если установят категорию «В» (ограниченно годен) — ключевое значение имеет ваше воинское звание по должности. Если оно выше старшины, уволить вас могут только по вашему собственному желанию на основании пп. «б» ч. 3 ст. 51 того же закона. Если звание до старшины включительно — командование вправе инициировать увольнение по пп. «г» ч. 1 ст. 51. При этом, согласно сложившейся правоприменительной практике, увольнение по данному основанию возможно только после того, как вам будет предложен перевод на иную воинскую должность, соответствующую состоянию здоровья, и вы от неё откажетесь (либо такие должности будут объективно отсутствовать).

Вы уже знаете, что должности с 3-й тарифной сеткой, не связанные с горячим цехом, в части есть. Тот факт, что руководство «не хочет заморачиваться» с переводом, является прямым нарушением ваших прав. Вы имеете полное право требовать перевода, а не увольнения.

4. Какие выплаты вам положены при увольнении по состоянию здоровья

Если увольнение всё же состоится, вам гарантированы законом выплаты:

  • Единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания — при выслуге менее 20 лет (у вас на 2026 год — 13 лет) на основании ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ. Увольнение по состоянию здоровья не лишает вас права на это пособие.
  • Единовременное пособие в размере 2 000 000 рублей — если ВВК установит, что заболевание получено вследствие военной травмы (ч. 12 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ).

Пошаговые действия

  1. Пройти военно-врачебную комиссию (ВВК). Это ваш первый и обязательный шаг. Получите направление от командования или добейтесь его через рапорт. Предоставьте на ВВК все медицинские документы, подтверждающие диагноз и противопоказания к работе в горячем цеху. Получите на руки заключение с категорией годности.
  2. Подать рапорт командованию (после получения заключения ВВК с категорией «В»). В рапорте письменно укажите, что вы согласны продолжать военную службу и просите перевести вас на конкретную вакантную должность с 3-й тарифной сеткой, не связанную с работой в горячем цеху, в соответствии с медицинскими рекомендациями. Рапорт подавайте под регистрацию в строевой части, копию с отметкой о принятии оставьте себе.
  3. Зафиксировать отказ в переводе. Если командование письменно откажет в переводе или не ответит в установленный срок (30 суток), это станет основанием для обжалования.
  4. Обжаловать незаконные действия командования. Если вам отказывают в переводе при наличии вакантных должностей или пытаются уволить без предложения перевода, вы вправе обратиться с административным исковым заявлением в военный суд по месту дислокации вашей воинской части. В суде вы сможете оспорить незаконное бездействие или решение командования и потребовать перевода на подходящую должность.