Перевод многодетной матери в другой магазин без письменного согласия: законно ли и что делать

Является ли «перевод» в другой магазин без согласия законным, или это «перемещение»

Ключ к ответу — в ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу (в том числе изменение структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре) допускается только с письменного согласия работника, за исключением чрезвычайных случаев по ч. 2 и 3 ст. 72.2 (катастрофа, авария, простой):

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 2 .
— ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ

Исключения из требования согласия — только чрезвычайные обстоятельства, к которым направление в другой магазин сети заведомо не относится:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель и работник, не осуществляющие взаимодействие посредством электронного документооборота, вправе в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме электронного документа или электронного образа документа (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе. Работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации об архивном деле, в том числе в случае, если электронный документооборот осуществляется с использованием информационной системы работодателя либо цифровой платформы "Работа в России".
— ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ

Перемещение же (на другое рабочее место или в другое структурное подразделение) согласия не требует — но лишь при условии, что оно расположено в той же местности и не меняет определённых сторонами условий трудового договора.

Что означает это для ваших фактов: если магазин, в котором вы работаете, прямо назван (по адресу или как структурное подразделение) в вашем трудовом договоре, то направление в «другой магазин в соседнем районе» меняет определённое сторонами условие об этом подразделении, а потому это перевод, требующий вашего письменного согласия. Указание структурного подразделения в договоре — распространённая практика, прямо разрешённая кодексом:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
— ч. 2 ст. 57 ТК РФ (дополнительное условие о структурном подразделении)

Понятие перевода суды раскрывают именно через изменение структурного подразделения, указанного в договоре, а под структурными подразделениями понимают любые единицы — филиалы, отделы, цеха, участки и т.д.:

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в 9 котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 721 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. 17. При применении частей второй и третьей статьи 72 2 Кодекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. 18. Судам необходимо учитывать, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 721, частью первой статьи 722 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.
— п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Различаем по критерию местности: если новый магазин находится за пределами административно-территориальных границ вашего населённого пункта — это «другая местность», а перевод в другую местность в любом случае требует согласия (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). «Соседний район» — почти всегда другой населённый пункт или хотя бы обособленное подразделение, но решающим является что написано в вашем трудовом договоре: указан ли в нём конкретный магазин/адрес как место работы.

При изменении определённых условий договора работодатель обязан письменно уведомить вас не менее чем за два месяца и предложить альтернативу. При вашем несогласии на изменение условий и отказе от предложенной работы договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79.
— п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Вывод: Если ваш магазин (адрес/структурное подразделение) указан в трудовом договоре, «перевод» в другой магазин без чрезвычайных обстоятельств является переводом и без вашего письменного согласия незаконен. Устное утверждение начальника, что это «просто перемещение», юридической силы не имеет. Проверьте свой трудовой договор на предмет указания конкретного магазина/адреса — это решающий факт.

Могут ли уволить за отказ от перевода и действует ли гарантия многодетной матери

Увольнение за отказ от перевода/перемещения возможно только по основаниям, прямо предусмотренным кодексом. Отказ от перемещения не влечёт увольнения (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Отказ от изменения определённых условий труда при процедуре по ст. 74 ТК РФ может привести к увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 79.
— п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Такое увольнение — это расторжение по инициативе работодателя. Именно здесь срабатывает гарантия ст. 261 ТК РФ, которая запрещает увольнение по инициативе работодателя для конкретных категорий лиц с семейными обязанностями:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (В редакции федеральных законов от 12.11.2012 № 188-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Ключевой момент: формулировка ч. 4 ст. 261 ТК РФ содержит несколько отдельных категорий, защищённых от увольнения по инициативе работодателя. Статус «многодетной матери» сам по себе не даёт абсолютной защиты — нужно попасть в одну из перечисленных в норме категорий. Защищены:

• женщина, имеющая ребёнка в возрасте до 3 лет (отдельная категория — ч. 4 ст. 261 ТК РФ, первая часть предложения: «с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет»);
• одинокая мать, воспитывающая ребёнка до 16 лет (или ребёнка-инвалида до 18);
• родитель — единственный кормилец ребёнка до 3 лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет, если другой родитель не работает.

Проверьте себя по этим категориям: (а) возраст младшего из трёх детей — если он менее 3 лет, вы защищены независимо от остального; (б) если вы одинокая мать и ребёнку менее 16 лет — вы защищены; (в) если младшему менее 3 лет, вы единственный кормилец в семье с тремя детьми до 14, а другой родитель не работает — вы тоже защищены.

Если вы не попадаете ни под одну из этих категорий, увольнение за отказ от изменения условий (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) формально допустимо. Но при угрозе увольнения «за неподчинение» по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («неоднократное неисполнение обязанностей») требуется предшествующее дисциплинарное взыскание:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Без него такое увольнение незаконно. Кроме того, вы вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), предупредив за две недели, и при нарушении работодателем ваших прав — потребовать расторжения в указанный вами срок:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Вывод: Если ваше структурное подразделение указано в трудовом договоре и это перевод — за отказ дать согласие уволить вас нельзя, поскольку перевод требует вашего согласия, и отказ от него — не дисциплинарный проступок. Если же работодатель пытается оформить изменение условий по ст. 74 ТК РФ, увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 возможно, но заблокировано ч. 4 ст. 261 ТК РФ, если младший ребёнок младше 3 лет или вы одинокая мать с ребёнком до 16 лет. Проверьте возраст младшего ребёнка и семейный статус — от этого зависит объём вашей защиты.

Как защитить права и какие денежные последствия наступают при незаконном переводе/увольнении

Если перевод сделан без вашего согласия или вас незаконно уволили, вы вправе оспорить это и получить компенсации.

Куда и в какие сроки. Индивидуальные трудовые споры о переводе, о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и о компенсации морального вреда рассматриваются непосредственно судом (ч. 1 ст. 391 ТК РФ):

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Срок на обращение в суд по спору о переводе — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении, а по спору об увольнении — один месяц со дня вручения приказа/трудовой книжки:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Кроме суда законно обратиться в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ) — ГИТ может выдать предписание, а нарушение порядка перевода/увольнения влечёт административную ответственность работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Денежные последствия. При незаконном переводе/увольнении работодатель обязан возместить неполученный заработок (вынужденный прогул), а при незаконном переводе — разницу в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 1 ст. 234 ТК РФ):

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 234 ТК РФ

При признании перевода/увольнения незаконными вы восстанавливаетесь на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ):

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Помимо имущественных требований вы вправе заявить компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя (ч. 1 ст. 237 ТК РФ):

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Вывод: При незаконном переводе/увольнении ваша стратегия: (1) письменно не подписывать согласие и зафиксировать позицию (не приступать к работе в «чужом» магазине, подать письменное возражение); (2) обратиться в ГИТ (и в прокуратуру, поскольку вы — мать троих детей) с жалобой на незаконный перевод; (3) при фактическом переводе или увольнении — подать иск в суд (срок 3 месяца по спору о переводе, 1 месяц по спору об увольнении) о признании действий незаконными, восстановлении на прежнем месте, взыскании разницы в зарплате, вынужденного прогула и морального вреда. Судебные расходы по трудовым спорам с вас не взыскиваются. Все эти требования заявляются свободно от пошлины, а сроки при наличии уважительных причин (в том числе уход за детьми) восстановит суд.

Доказательства и альтернативы: фиксация фактов и поведение при отказе

Доказательства. Чтобы защититься, зафиксируйте позицию в письменной форме. Лучший инструмент — письменное возражение на имя руководителя о несогласии с переводом, в котором вы требуете не изменять определённые договором условия. Подавайте с отметкой о вручении (через канцелярию или заказным письмом с описью). Доказательствами в суде/ГИТ послужат: трудовой договор, приказ о переводе, уведомления работодателя, ваше письменное возражение, переписка (СМС/электронная почта), показания свидетелей.

При угрозе увольнения «за неподчинение» работодатель обязан соблюсти процедуру ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Без предварительного письменного объяснения, без соблюдения месячного срока со дня обнаружения проступка и без письменного приказа любое дисциплинарное взыскание (включая увольнение) признаётся незаконным. Обязанность доказывания законности перевода/увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Альтернативы при отказе. Если структурное подразделение в трудовом договоре не указано и перевод признан перемещением в той же местности, вы вправе отказаться приступить к работе на новом месте и продолжать исполнять прежнюю трудовую функцию. В случае давления — зафиксировать произошедшее (акт, заявление). Увольнение «за неподчинение» без законного основания — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение) — требует предшествующего дисциплинарного взыскания:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

При попадании под гарантии ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя запрещено (см. блок 2). Если же давление невыносимо и нет легальных гарантий — вы вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), но это ваше добровольное решение, а не вынужденная необходимость.

Вывод: Не подписывайте согласие на перевод и подайте письменное возражение под отметку о получении. Любое дисциплинарное взыскание возможно только после вашего письменного объяснения (ст. 193 ТК РФ). Бремя доказывания законности действий лежит на работодателе.

Исполнение судебного решения и денежные взыскания при незаконном переводе/увольнении

После признания перевода или увольнения незаконным суд восстанавливает вас на прежней работе и взыскивает средний заработок. Главная норма о немедленном исполнении:

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
— ст. 396 ТК РФ

Это означает, что работодатель обязан допустить вас к прежней работе в день оглашения решения — даже если он намерен обжаловать его, исполнение не приостанавливается. При задержке исполнения более чем на день суд по вашей жалобе взыщет с работодателя дополнительный средний заработок за всё время задержки.

Процедура принудительного исполнения — через Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»: судебный пристав-исполнитель возбуждает производство, а в случае неисполнения требований о восстановлении на работе штрафует должника и налагает исполнительский сбор (ст. 105, 106 Закона № 229-ФЗ). Работодатель, не исполнивший решение, подвергается административной ответственности по ст. 17.15 КоАП РФ за неисполнение неимущественного требования в исполнительном документе.

Вывод: Решение суда о восстановлении незаконно уволенного/переведённого работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ), а за каждый день задержки с работодателя довзыскивается средний заработок. Для фактической выплаты присуждённых сумм и восстановления на должности вы обращаетесь в службу судебных приставов с исполнительным листом.

Доказательства по делу: как зафиксировать отказ от перевода и защититься от дисциплинарного взыскания

При угрозе увольнения «за неподчинение» работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ, а без её выполнения любое взыскание (в том числе увольнение) признаётся незаконным:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Это значит: даже если работодатель решит уволить вас «за отказ выполнять распоряжение», он не вправе сделать это без предварительного письменного запроса объяснения от вас, без соблюдения месячного срока со дня обнаружения проступка и без издания письменного приказа. Отсутствие любого из этих элементов — самостоятельное основание для признания увольнения незаконным в суде.

Что фиксировать в качестве доказательств:

• Трудовой договор — ключевой документ: указан ли в нём конкретный магазин/структурное подразделение (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, уже цитирована — см. > место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (В редакции федеральных законов от 28.02.2008 № 13-ФЗ; от 03.12.2012 № 236-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

— ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

• Письменное возражение на имя руководителя о несогласии с переводом — подавайте через канцелярию с отметкой о вручении либо заказным письмом с описью вложения;
• Приказ/распоряжение о переводе, если он издан — просите копию (ст. 62 ТК РФ обязывает выдать её в 3-дневный срок);
• Переписка (СМС, электронная почта, сообщения в мессенджерах от начальника) — скриншоты с сохранением даты и адресата;
• Свидетельские показания коллег.

Обязанность доказывания законности перевода/увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).

Вывод: Чтобы защититься, не подписывайте никаких согласий на перевод и подайте письменное возражение под отметку о получении. Любое дисциплинарное взыскание (включая увольнение) возможно только после вашего письменного объяснения (ст. 193 ТК РФ), а бремя доказывания законности действий лежит на работодателе.