Могу ли я отсудить удержание из зарплаты за ущерб автомобилю, если не подписывал договор и акт приема-передачи?

Квалификация отношений: фактическое допущение к работе — трудовые отношения

Отношения Артёма с Рубеном обладают всеми признаками трудовых в силу ст. 15 ТК РФ: Артём лично выполнял трудовую функцию водителя за плату (ежемесячно от 95 до 147 тыс. руб.), в интересах и под контролем Рубена, в течение 6 месяцев (январь–июль 2025). Отсутствие письменного договора не исключает трудового характера отношений — в силу прямого указания закона.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания на должность; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) судебного решения о заключении трудового договора; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
— ст. 16 ТК РФ

Это означает, что даже при полном отсутствии письменного оформления, если Артём приступил к работе с ведома (а тем более — по поручению) Рубена, трудовые отношения считаются возникшими с даты первого дня работы. На Рубене лежала обязанность оформить трудовой договор в течение трёх рабочих дней, которую он не исполнил, но это не ухудшает положение работника.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
— ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ

Данная норма — важнейшая процессуальная гарантия. Если в суде возникнут сомнения — был ли это трудовой или гражданско-правовой договор — они будут истолкованы в пользу трудовой квалификации. Таким образом, именно Рубену придётся доказывать, что отношения носили иной характер, а не Артёму — обратное.

Вывод по блоку: отношения Артёма с Рубеном в январе–июле 2025 года являются трудовыми в силу фактического допущения к работе (ст. 16, 67 ТК РФ). Соответственно, применению подлежат все нормы ТК РФ о защите прав работника: ограничение удержаний, процедура привлечения к материальной ответственности, сроки обращения в суд, освобождение от госпошлины, компенсация морального вреда.

Незаконность удержания: нарушение порядка привлечения к материальной ответственности и пределов удержаний

Рубен удержал ~80 тыс. руб. из окончательного расчёта, перечислив лишь 58 тыс. руб. При трудовой квалификации такое удержание незаконно сразу по нескольким основаниям.

Первое: перечень допустимых удержаний закрыт. Ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может удержать средства из зарплаты для погашения задолженности работника перед ним.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Возмещение ущерба от порчи имущества в этом перечне отсутствует. Даже если бы Рубен установил ущерб — он не вправе удержать его из зарплаты в одностороннем порядке: взыскание ущерба возможно только по распоряжению работодателя (в пределах среднего месячного заработка) или через суд (ст. 248 ТК РФ).

Второе: нарушен лимит удержаний (ст. 138 ТК РФ).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Удержание 80 тыс. руб. из зарплаты за июль (которая составляла от 95 до 147 тыс.) составляет явно более 20%, если зарплата была в нижней части диапазона, и даже при максимальной зарплате 147 тыс. руб. — 80 000 / 147 000 = 54,4%, что превышает 20%-ный лимит, предусмотренный ч. 1 ст. 138 ТК РФ.

Третье: процедура установления ущерба полностью проигнорирована. Ст. 247 и 248 ТК РФ устанавливают обязательную процедуру, которую работодатель обязан соблюсти до принятия решения о возмещении ущерба.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ч. 2 ст. 247 ТК РФ

Рубен не проводил никакой проверки, не истребовал у Артёма письменного объяснения по каждому пункту предполагаемого ущерба, не составлял актов. Сообщение в WhatsApp с перечнем сумм через неделю после увольнения — это не процедура, а её имитация.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
— ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ

Рубен не издавал распоряжения об удержании, не доказывал размер ущерба. Сумма ~80 тыс. руб. явно превышает средний месячный заработок Артёма (от 95 до 147 тыс.), поэтому взыскание возможно только через суд, а не односторонним вычетом из зарплаты. Нарушение порядка взыскания ущерба даёт работнику самостоятельное право обжаловать действия работодателя в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Четвёртое: бремя доказывания — на работодателе. Рубен не может доказать ни факт ущерба, ни его размер.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. 5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ). К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для 3 предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. 6. В силу статьи 240 ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником. Исходя из содержания статьи 240 ТК РФ такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации.
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Ключевые факты: а) машина принята без осмотра — Рубен не зафиксировал исходное состояние фургона 2012 г.; б) машина сдана без осмотра — нет акта приёма-передачи с указанием повреждений; в) у Артёма есть фото чистого автомобиля при сдаче; г) износ 13-летнего фургона при интенсивной эксплуатации — классический нормальный хозяйственный риск.

Работодатель не доказал: противоправность поведения Артёма, вину, причинную связь между действиями и ущербом, размер причинённого ущерба (п. 4 Пленума № 52). Более того, ответственность работника ограничена прямым действительным ущербом (ст. 238 ТК РФ), а не любыми расходами, которые Рубен сам себе приписал.

При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм. 16.
— п. 15 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Вывод по блоку: удержание ~80 тыс. руб. незаконно. Рубен нарушил ст. 137, 138, 247, 248 ТК РФ. Работодатель не доказал ни факт причинения ущерба Артёмом, ни его размер, ни соблюдение обязательной процедуры. Имущество эксплуатировалось в условиях нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ, п. 5 Пленума ВС № 52). Взыскание ущерба, превышающего средний месячный заработок, без согласия работника возможно только через суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Удержанная сумма подлежит взысканию в пользу Артёма в полном объёме.

Проценты за задержку зарплаты и компенсация морального вреда

Проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). Поскольку удержание незаконно, на невыплаченную сумму начисляются проценты за весь период задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Таким образом, на сумму ~80 тыс. руб. (удержанные средства) начисляются проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день, начиная со дня, следующего за днём, когда должен был быть произведён окончательный расчёт (день увольнения) и до дня фактической выплаты. Поскольку Рубен — работодатель-физлицо, нормативный или коллективно-договорный срок выплаты зарплаты не установлен, но при увольнении все суммы должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Обязанность по уплате процентов возникает независимо от вины работодателя.

Моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Удержание ~80 тыс. руб. под надуманным предлогом «умышленного ущерба» — неправомерное действие работодателя, причинившее работнику нравственные страдания. Артём работал полгода на доверии, добросовестно выполнял обязанности, заранее предупредил об увольнении по здоровью — и получил обвинение в умышленном причинении ущерба с вычетом почти 60% зарплаты за последний месяц. Это очевидное основание для взыскания морального вреда.

Размер компенсации определяет суд с учётом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств и степени страданий работника. При схожих обстоятельствах (незаконное удержание зарплаты в размере месячного дохода) суды присуждают моральный вред в диапазоне от 5 000 до 30 000 руб. — окончательный размер остаётся на усмотрении суда.

Сроки и освобождение от госпошлины:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Срок обращения в суд — 1 год со дня, когда Артём узнал о нарушении (получил перевод 58 тыс. руб. с сообщением об удержании в WhatsApp). Этот срок не пропущен. При пропуске по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1, 2 ст. 393 ТК РФ

Артём освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, вытекающего из трудовых отношений.

Вывод по блоку: Артём вправе требовать взыскания с Рубена: (а) незаконно удержанной суммы ~80 тыс. руб.; (б) процентов по ст. 236 ТК РФ за весь период задержки (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день); (в) компенсации морального вреда в размере, определённом судом. Срок обращения в суд — 1 год, не пропущен. Госпошлина не уплачивается.

Альтернативная ветка: если суд не признает отношения трудовыми — неосновательное обогащение

В случае если суд квалифицирует отношения как гражданско-правовые (что маловероятно в силу ст. 19.1 ТК РФ, но возможно, если Артём не докажет регулярность и подконтрольность труда), у Артёма сохраняется требование о возврате неосновательного обогащения.

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Рубен, удержав ~80 тыс. руб. из причитающейся Артёму платы без законных оснований (не было договора о материальной ответственности, актов приёма-передачи с фиксацией повреждений, претензионного порядка), неосновательно сберёг эти средства. В рамках кондикционного иска Артём взыскивает разницу между заработанным и полученным (80 тыс. руб.), а также проценты по ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами.

Однако в этой ветке моральный вред не взыскивается: ст. 151 ГК РФ допускает компенсацию морального вреда только при нарушении личных неимущественных прав или в случаях, прямо предусмотренных законом; имущественный спор о возврате неосновательного обогащения таким случаем не является.

Кроме того, при гражданско-правовой квалификации Артём не освобождается от госпошлины (ст. 393 ТК РФ не применяется), и бремя доказывания распределяется по ст. 56 ГПК РФ поровну, а не с перевесом в пользу работника. Срок исковой давности — 3 года (ст. 196 ГК РФ), что также не пропущено.

Вывод по блоку: трудовая квалификация для Артёма значительно выгоднее: она даёт освобождение от госпошлины, презумпцию в пользу работника, право на моральный вред и проценты по ст. 236 ТК РФ. Гражданско-правовая квалификация (маловероятная) сохраняет право на взыскание 80 тыс. руб. как неосновательного обогащения с процентами по ст. 395 ГК РФ, но без морального вреда и с уплатой госпошлины.

Штрафы ГИБДД (5 625 руб.): законность удержания

Штрафы ГИБДД, включённые Рубеном в сумму удержания, заслуживают отдельного разбора. Если штрафы были вынесены автоматическими камерами, они приходят на собственника автомобиля — Рубена.

освобожден от административной ответственности, при условии, что в ходе рассмотрения жалобы будут подтверждены содержащиеся в ней данные о том, что в момент фиксации административного правонарушения транспортное средство находилось во владении или в пользовании другого лица либо к данному моменту выбыло из его обладания в результате противоправных действий других лиц (часть 2 статьи 2.61 КоАП РФ, примечание к статье 1.5 КоАП РФ). При этом собственник обязан представить доказательства своей невиновности. Доказательствами, подтверждающими факт нахождения транспортного средства во владении (пользовании) другого лица, могут, в частности, являться доверенность на право управления транспортным средством другим лицом, полис обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, в котором имеется запись о допуске к управлению данным транспортным средством такого лица, договор аренды или лизинга транспортного средства, показания свидетелей и (или) лица, непосредственно управлявшего транспортным средством в момент фиксации административного 3 правонарушения. Указанные, а также иные доказательства, не имеют заранее установленной силы и при осуществлении производства по делу должны быть исследованы и оценены по правилам, установленным статьей 26.11 КоАП РФ, в совокупности.»;
— п. 13 Постановления Пленума ВС РФ № 18 от 24.10.2006

То есть Рубен как собственник вправе был обжаловать штрафы и представить данные о том, что в момент фиксации автомобилем управлял Артём — тогда он освобождается от ответственности. Однако это не означает автоматического взыскания штрафа с Артёма: для привлечения Артёма к административной ответственности необходимо отдельное постановление в отношении него как водителя, с соблюдением процедуры (протокол, рассмотрение дела).

При трудовой квалификации: п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ допускает полную материальную ответственность работника за ущерб в результате административного правонарушения — но только «если таковое установлено соответствующим государственным органом». Если в отношении Артёма нет постановления о привлечении к административной ответственности — оснований для удержания штрафов нет.

Более того, даже если постановление было — удержание из зарплаты производится только в общем порядке (ст. 137, 138 ТК РФ), то есть не более 20% и только при наличии распоряжения либо согласия работника, а не произвольным вычетом из окончательного расчёта.

Вывод: удержание 5 625 руб. штрафов незаконно. Если постановления о правонарушении в отношении Артёма нет — нет и правового основания для взыскания. Если постановление есть — удержание должно производиться с соблюдением ст. 137, 138 ТК РФ, а не путём самовольного вычета.

Исполнение решения суда: взыскание с Рубена как физического лица

Поскольку Рубен не зарегистрирован как ИП (исходя из обстоятельств дела), исполнение судебного решения будет производиться по общим правилам Федерального закона «Об исполнительном производстве» (№ 229-ФЗ). После получения исполнительного листа в суде (ст. 428 ГПК РФ) Артём предъявляет его в районное отделение ФССП России по месту жительства Рубена либо по месту нахождения его имущества.

В рамках исполнительного производства судебный пристав-исполнитель вправе наложить арест на банковские счета Рубена, на принадлежащие ему транспортные средства (включая используемые в «бизнесе» фургоны), обратить взыскание на денежные средства.

Если местонахождение Рубена или его имущества неизвестно — объявляется розыск должника и его имущества (ст. 65 Закона № 229-ФЗ). Рубен как собственник нескольких автомобилей (пусть и старых) — лицо с достаточным имуществом для исполнения судебного решения.

Вывод: решение суда в пользу Артёма подлежит принудительному исполнению через ФССП. Наличие у Рубена автомобилей делает взыскание реальным.