Можно ли перейти на 0,75 ставки по собственному желанию на основной работе

Может ли работник по собственному желанию перейти на 0,75 ставки

Ключевая норма — ст. 72 ТК РФ (изменение условий трудового договора).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Режим рабочего времени — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Переход с полной ставки на 0,75 меняет именно это условие. По ст. 72 ТК РФ такое изменение допускается только по взаимному соглашению сторон, заключённому в письменной форме, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Это означает, что сам по себе работник не может в одностороннем порядке «просто так» перейти на 0,75 — ваша инициатива реализуется через подачу письменного заявления и подписание дополнительного соглашения работодателем.

Механизм установления неполного рабочего времени — ст. 93 ТК РФ.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
— ч. 1 ст. 93 ТК РФ

Из ч. 1 ст. 93 ТК РФ буквально следует: неполное рабочее время (в том числе в виде долей ставки, как ваши 0,75) устанавливается «по соглашению сторон трудового договора». Фраза «по соглашению сторон» прямо закрепляет, что одного вашего желания недостаточно — требуется встречное волеизъявление работодателя. Никакого права работника требовать установления неполного рабочего времени «по собственному желанию» для общей категории работников закон не предусматривает. Согласовать можно как бессрочно, так и на конкретный срок.

Вывод по вопросу 1: Для работника, не относящегося к льготным категориям, переход на 0,75 ставки возможен только по соглашению с работодателем: вы подаёте письменное заявление, работодатель (по своему усмотрению) соглашается, и стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Одно ваше желание само по себе переход не создаёт.

Когда работодатель ОБЯЗАН установить неполное рабочее время (льготные категории)

Норма об обязательном установлении — ч. 2 ст. 93 ТК РФ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Закон выделяет перечень ситуаций, когда работодатель обязан пойти навстречу и установить неполное рабочее время, причём на удобный для работника срок и в соответствии с его пожеланиями (с учётом условий производства). К таким случаям относятся: беременность; наличие у работника ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет) — для одного из родителей (опекуна, попечителя); осуществление ухода за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Развилка применения: если вы относитесь хотя бы к одной из перечисленных категорий (например, у вас ребёнок до 14 лет, вы беременны или ухаживаете за больным родственником по медзаключению), работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Если же вы — работник общей категории (что следует из вашего вопроса, где вы не упомянули таких оснований), обязанность работодателя отсутствует, и побуждение работодателя отказывается — вопрос его доброй воли по ст. 72, 93 ТК РФ.

Вывод по вопросу 2: Ваше право перейти на 0,75 «по собственному желанию» безоговорочно существует только при наличии льготного основания из ч. 2 ст. 93 ТК РФ. Если такого основания нет — требуется согласие работодателя. Более того: даже если вы относитесь к льготной категории, принуждение работодателя к долям является обязанностью, а не усмотрением, и отказ от неё работодатель может — но это отдельный вопрос защиты ваших прав.

Если работодатель отказывает (ветка защиты): вы вправе защитить своё право на обязательное неполное рабочее время (при наличии льготного основания) через комиссию по трудовым спорам или в суде. При отсутствии льготного основания отказ работодателя правомерен, и единственным путём остаётся переговорная позиция либо, в крайнем случае, рассматривать вопрос об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с последующим поиском более подходящего графика.

Оплата при 0,75 ставки, МРОТ, сохранение прав

Оплата пропорционально — ч. 3 ст. 93 ТК РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 3–4 ст. 93 ТК РФ

При переходе на 0,75 ставки зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени (примерно 75% от оклада за полную ставку), если у вас повременная оплата, либо по выполненному объёму работ, если сдельная. Это прямое последствие согласованного уменьшения рабочего времени.

Соотношение с МРОТ — ст. 133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Минимальный размер оплаты труда гарантируется работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени. При работе на 0,75 ставки норма рабочего времени не отрабатывается полностью, поэтому зарплата может быть ниже федерального МРОТ — это законно, поскольку пропорция соблюдена. При этом ваша фактическая ставка за час работы должна быть не ниже МРОТ, пересчитанного на отработанные часы.

Исчисление стажа и других прав — ч. 4 ст. 93 ТК РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 3–4 ст. 93 ТК РФ

Важный плюс: работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа (в том числе дающего право на отпуск — ст. 121 ТК РФ) и других трудовых прав. Отпуск остаётся полным (не сокращается из-за перехода на 0,75).

Развилка по возрасту и категориям учёта: нужно учитывать, что при 0,75 ставки страховой стаж для пенсии продолжит формироваться (страховые взносы начисляются, хотя и в меньшей сумме), а статус вашей занятости для пособий и льгот может рассчитываться по фактически отработанному времени.

Вывод по вопросу 3: Переход на 0,75 ставки означает пропорциональное уменьшение зарплаты (допустимо ниже МРОТ за месяц) при полном сохранении ежегодного отпуска, трудового стажа и иных трудовых прав. Если для вас критична оплата на уровне не ниже определённого порога — учитывайте, что фактическое вознаграждение снизится примерно на четверть.

Про документальное оформление и что работодатель сам не вправе изменить график

Режим рабочего времени — обязательное условие договора — п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
— п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ

Доля ставки (полная / 0,75) определяет режим рабочего времени, который входит в обязательные условия трудового договора (для работника, чей график отличается от общих правил работодателя). Именно поэтому изменение доли ставки — это изменение обязательного условия договора, которое по ст. 72 ТК РФ оформляется письменным дополнительным соглашением (отдельным соглашением сторон, являющимся неотъемлемой частью договора). Практически порядок таков: вы подаёте письменное заявление о переходе на 0,75, при согласии работодателя стороны подписывают дополнительное соглашение, затем работодатель (кадровая служба) издаёт приказ об установлении неполного рабочего времени.

Работодатель также не может менять график единолично — ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 74 ТК РФ

Симметричный вывод: даже работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени (в том числе поставить вас на 0,75 против вашей воли) без причин из ч. 1 ст. 74 ТК РФ — изменения организационных или технологических условий труда — с письменным предупреждением за два месяца. Это подтверждает принцип: переход на 0,75 (в любую сторону) покоится исключительно на взаимном соглашении, и ни одна сторона не может навязать его другой без специального законного основания.

Процессуальный пласт при отказе — ст. 391 ТК РФ.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Если работодатель отказывает в установлении неполного рабочего времени, вы вправе обжаловать такой отказ только при наличии обязательного основания из ч. 2 ст. 93 ТК РФ (льготные категории) — индивидуальный трудовой спор подлежит рассмотрению в суде (по ст. 391 ТК РФ, в том числе пропуская комиссию по трудовым спорам). Для работника общей категории отказ работодателя правомерен, и судебное оспаривание не даст результата — права на принудительный переход на 0,75 у вас нет.

Вывод по вопросу: Итак, для перехода на 0,75 ставки по собственному желанию вам нужно получить согласие работодателя: подать письменное заявление и дождаться подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (плюс приказа работодателя). Одно лишь ваше желание не создаёт обязанности работодателя согласиться, если вы не относитесь к льготным категориям из ч. 2 ст. 93 ТК РФ — в этом случае отказ можно оспорить в суде. Рекомендую обсудить с руководством причину (неблагоприятный график) — при согласии сторон переход оформляется быстро и без последствий для вашего стажа и отпуска.

Работа на 0,75 ставки — последствия для пенсии, стажа и пособий

Страховой стаж — ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1.
— ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

При работе на 0,75 ставки работодатель продолжает начислять страховые взносы с вашей зарплаты (пропорционально уменьшенной), поэтому период работы на неполном рабочем времени полностью включается в страховой стаж. Никаких понижающих коэффициентов к стажу не применяется — год работы на 0,75 ставки даёт ровно один год страхового стажа. Единственное, что меняется — размер уплачиваемых взносов и, соответственно, формируемых пенсионных баллов (ИПК) за соответствующий период.

Дополнительная гарантия — ч. 4 ст. 93 ТК РФ.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 3–4 ст. 93 ТК РФ

Трудовой кодекс также прямо гарантирует: «Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав». Это означает, что ни общий трудовой стаж (важен для больничных листов и некоторых надбавок), ни отпуск не страдают от перехода на 0,75 ставки.

Пособия и социальные выплаты. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) рассчитывается из среднего заработка за два предшествующих года, и работа на 0,75 в эти периоды даст пропорционально меньший средний заработок, что снизит размер пособия. Пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребёнком тоже привязаны к среднему заработку. Если переход на 0,75 осуществляется задолго до страхового случая — влияние на пособия может быть заметно.

Вывод: Переход на 0,75 ставки не ухудшает ни продолжительность отпуска, ни исчисление страхового и трудового стажа (год за год). Единственный практический минус — уменьшение размера пенсионных баллов (ИПК) и расчётной базы для социальных пособий (больничные, декретные), так как и взносы, и пособия рассчитываются пропорционально заработку. Таким образом, стаж для пенсии и право на отпуск остаются без изменений.