Можно ли в 15 лет найти работу с зарплатой 20 000 рублей, чтобы снять квартиру в Воронеже?

Может ли 15-летний заключить трудовой договор и на каких условиях

Трудовой договор с 15-летним заключить можно. Возрастной порог для общего случая — 16 лет, но для 15-летних законодатель предусмотрел прямое исключение — лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ч. 2 ст. 63 ТК РФ

Для вас, 15-летнего студента, это означает: закон позволяет заключить трудовой договор для выполнения лёгкого труда. Ключевое ограничение — работа должна быть «лёгкой, не причиняющей вреда здоровью» и, поскольку вы продолжаете получать образование, выполняться «в свободное от получения образования время» и «без ущерба для освоения образовательной программы». Обратите внимание: в отличие от 14-летних, для вас (получивших или получающих общее образование в 15 лет) письменное согласие одного из родителей формально не требуется — оно требуется для лиц 14 лет. Однако добросовестный работодатель и орган опеки обычно всё равно ориентируются на наличие родительского согласия; для вашей же правовой защиты рекомендую получить его письменно.

Существенное ограничение — виды работ. Работодатель не вправе принять вас на вредные/опасные работы, игорный бизнес, ночные клубы, работы со спиртным, табаком и т.п.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 05.04.2013 № 58-ФЗ) Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ст. 265 ТК РФ

Ваше трудоустройство должно соответствовать этим запретам — выбирать нужно лёгкую работу (доставка, курьер, аниматор, уборка, помощь в кафе/магазине в неучебное время и т.п.), исключающую указанные вредности.

Обязательный шаг — предварительный медосмотр за счёт работодателя, иначе приём на работу недопустим.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
— ст. 266 ТК РФ

Вывод: 15-летний студент вправе заключить трудовой договор для лёгкого труда в свободное от учёбы время; согласие родителей для 15-летних по ч. 2 ст. 63 ТК РФ не требуется, но рекомендуется; обязательны предварительный медосмотр (за счёт работодателя) и соответствие работы запретам ст. 265 ТК РФ.

Сколько часов в неделю можно работать в 15 лет и сколько реально заработать (достаточно ли 20 000 ₽)

Продолжительность рабочего времени для работника до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для 15-16 лет ежедневная смена — не более 5 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— ч. 1 ст. 92 ТК РФ> для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
— ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Однако вы совмещаете работу с учёбой (студент) — а для таких лиц в течение учебного года действует двойное ограничение: рабочее время не может превышать половины нормы соответствующего возраста, а ежедневная смена — 2,5 часа.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
— ч. 4 ст. 92 ТК РФ> для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
— ч. 2 ст. 94 ТК РФ

Практический расчёт для вас. Как учащийся, работающий в течение учебного года, вы не можете работать более 12 часов в неделю (24 ÷ 2) и более 2,5 часов в день. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ):

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
— ч. 3 ст. 271 ТК РФ

МРОТ с 1 января 2026 года — 27 093 ₽/мес. при полной отработке нормы (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ). Но для несовершеннолетнего, работающего на неполном (сокращённом) рабочем времени, гарантия МРОТ «за полную норму» не действует в полном объёме: платят пропорционально отработанному времени.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) Статья 133 1 . Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ> Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц. (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ) Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год. (В редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ) Проект федерального закона об установлении минимального размера оплаты труда на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. (В редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ) Указанное в части четвертой настоящей статьи соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.
— ст. 1 ФЗ № 82-ФЗ о МРОТ

Расчётный ориентир. При 40-часовой рабочей неделе (норма взрослого) ставка за месяц ≈ 27 093 ₽. Вы с вашим потолком 12 ч/нед (30% от полной нормы) даже при полном МРОТ-уровне зарплаты реалистично можете рассчитывать примерно на 8 000–10 000 ₽/мес., а не на 20 000 ₽. Чтобы получить 20 000 ₽, вам нужно отрабатывать около 75% полной нормы — что несовместимо с ограничениями ст. 92, 94 ТК РФ для учащегося 15 лет. В период каникул (если получен общее образование) потолок выше (до 24 ч/нед, смена до 5 ч), но и тогда 20 000 ₽/мес. достижимы лишь при высокооплачиваемой работе, что для 15-летнего редкое исключение.

Вывод: при вашем статусе студента 15 лет предельная загрузка — 12 ч/нед, реальный заработок обычно не превышает ~8 000–10 000 ₽/мес., то есть 20 000 ₽ зарплаты в месяц для 15-летнего учащегося — маловероятны; заявка аренды 20 000 ₽/мес. при таком доходе не покрывается. Исключение — период каникул либо работа с высокой сдельной оплатой, но и тогда легальная выработка ограничена нормами ст. 92, 94 ТК РФ.

Может ли 15-летний самостоятельно снять квартиру (заключить договор найма)

По общему правилу несовершеннолетние 14–18 лет совершают сделки с письменного согласия законных представителей (родителей). Без согласия они могут самостоятельно распоряжаться только своим заработком, стипендией и доходами, совершать мелкие бытовые сделки и вносить вклады.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя. Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем. 2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 302-ФЗ) 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4.
— п. 1, п. 2 ст. 26 ГК РФ> Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя: 1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами; 2) осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; 3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 302-ФЗ) 4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 статьи 28 настоящего Кодекса. По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах. 3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом. 4.
— п. 2 ст. 26 ГК РФ

Договор найма однокомнатной квартиры на длительный срок (за 20 000 ₽/мес.) — это не мелкая бытовая сделка и не простая сделка по распоряжению заработком: это длительное длящееся обязательство, отягощающее нанимателя обязанностью платить и отвечать за сохранность жилья. Такую сделку вы как 15-летний самостоятельно, без письменного согласия родителей, заключить не вправе — она требует нотариально удостоверенного или письменного согласия законного представителя.

По договору найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения или управомоченное им лицо (наймодатель) - обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) жилое помещение за плату во владение и пользование для проживания в нем. 2. Юридическим лицам жилое помещение может быть предоставлено во владение и (или) пользование на основе договора аренды или иного договора. Юридическое лицо может использовать жилое помещение только для проживания граждан. Статья 672. Договор найма жилого помещения в жилищном фонде социального использования (Наименование в редакции Федерального закона от 21.07.2014 № 217-ФЗ) 1. В государственном и муниципальном жилищном фонде социального использования жилые помещения предоставляются гражданам по договору социального найма жилого помещения, по договору найма жилого помещения жилищного фонда социального использования. (В редакции Федерального закона от 21.07.2014 № 217-ФЗ) 2. Проживающие по договору социального найма жилого помещения совместно с нанимателем члены его семьи пользуются всеми правами и несут все обязанности по договору найма жилого помещения наравне с нанимателем. По требованию нанимателя и членов его семьи договор может быть заключен с одним из членов семьи. В случае смерти нанимателя или его выбытия из жилого помещения договор заключается с одним из членов семьи, проживающих в жилом помещении. 3.
— ст. 671 ГК РФ, п. 1> Договор найма жилого помещения заключается в письменной форме. (В редакции Федерального закона от 21.07.2014 № 217-ФЗ) 2. Ограничение (обременение) права собственности на жилое помещение, возникающее на основании договора найма такого жилого помещения, заключенного на срок не менее года, подлежит государственной регистрации в порядке, установленном законом о регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 21.07.2014 № 217-ФЗ) Статья 675. Сохранение договора найма жилого помещения при переходе права собственности на жилое помещение Переход права собственности на занимаемое по договору найма жилое помещение не влечет расторжения или изменения договора найма жилого помещения. При этом новый собственник становится наймодателем на условиях ранее заключенного договора найма. Статья 676. Обязанности наймодателя жилого помещения 1. Наймодатель обязан передать нанимателю свободное жилое помещение в состоянии, пригодном для проживания. 2. Наймодатель обязан осуществлять надлежащую эксплуатацию жилого дома, в котором находится сданное внаем жилое помещение, предоставлять или обеспечивать предоставление нанимателю за плату необходимых коммунальных услуг, обеспечивать проведение ремонта общего имущества многоквартирного дома и устройств для оказания коммунальных услуг, находящихся в жилом помещении. Статья 677. Наниматель и постоянно проживающие вместе с ним граждане 1.
— ст. 674 ГК РФ, п. 1

Договор найма жилого помещения заключается в письменной форме; если договор на срок не менее года — подлежит государственной регистрации (обременение права собственности). На практике собственники очень осторожно заключают договоры найма с несовершеннолетними — большинство потребует, чтобы нанимателем или солидарным поручителем выступал кто-то из родителей (достигший 18 лет).

Дополнительный практический барьер: даже если родители дадут согласие, собственник почти наверняка потребует подтверждение платёжеспособности. При легальной зарплате 15-летнего в ~8 000–10 000 ₽/мес. аренда 20 000 ₽/мес. не обеспечивается, что делает найм малореальным независимо от согласия родителей.

Вывод: самостоятельно, без письменного (желательно нотариального) согласия родителей, заключить договор найма квартиры на длительный срок в 15 лет вы не можете — сделка для вас существенно выше пределов самостоятельной дееспособности из п. 2 ст. 26 ГК РФ. Рекомендуемый вариант — оформить договор найма с участием одного из родителей как нанимателя/сопоручителя; при этом помните про ограниченность вашего легального дохода (см. вопрос 2), не позволяющего самостоятельно покрывать 20 000 ₽/мес. аренды.

Какие риски несёт работодатель, нарушающий нормы о труде несовершеннолетних

Прямое ограничение обязанностей работодателя: нарушение норм о труде несовершеннолетних (включая превышение предельного рабочего времени, приём без медосмотра, привлечение к запрещённым работам) является административным правонарушением.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ст. 5.27 КоАП РФ, п. 5

Для вас это означает: работодатель, который согласится «оформить» вас на 20 000 ₽/мес. в обход ограничений рабочего времени для учащегося (12 ч/нед) или без медосмотра, рискует штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1 000 до 5 000 ₽ на должностных лиц, от 30 000 до 50 000 ₽ на юрлиц; при повторном нарушении — больше и дисквалификация). Поэтому легальный работодатель не предложит вам полноценную рабочую неделю — отсюда и нереалистичность 20 000 ₽/мес.

С точки зрения ваших прав: даже будучи несовершеннолетним, вы вправе настаивать на соблюдении сокращённого/неполного рабочего времени и оплате не ниже МРОТ (пропорционально отработанному времени). Сделки, выходящие за пределы вашей дееспособности (договор найма без согласия родителей), — оспоримы; если родители не одобрят договор найма, он может быть признан недействительным.

Вывод: работодатель, предлагающий 15-летнему учащемуся «зарплату 20 000 ₽/мес. при полной занятости», действует за рамками закона и рискует ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ; вам важно не соглашаться на оформление «в чёрную» или с превышением допустимых часов — это ущемляет ваши права и создаёт риск невыплаты. Наём квартиры в 20 000 ₽/мес. при реальном легальном доходе 15-летнего учащегося финансово несостоятелен.