Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Не оплачивают больничный при работе на 0,5 ставки в двух организациях: законно ли требование отпуска за свой счет?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Письменно потребуйте от второго работодателя оплатить больничный, приложив копии листка нетрудоспособности и справок.descriptionПисьменное требование внешнего совместителя о выплате пособия по временной нетрудоспособности работодателю (свободная форма)
  2. 2
    Откажитесь оформлять отпуск за свой счет: он возможен только по вашему письменному заявлению.
  3. 3
    При отказе в выплате обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  4. 4
    Вправе обратиться в суд с иском о взыскании пособия, компенсации за задержку и морального вреда.
  5. 5
    Помните: срок обращения в суд по спору о невыплате — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена.

Документы и доказательства

  • Листок нетрудоспособности, предоставленный в обе организации.
  • Справки с обеих работ, подтверждающие занятость у нескольких страхователей.
  • Письменное заявление второму работодателю с требованием оплатить больничный.
  • Копия заявления с отметкой о принятии — доказательство обращения.
  • Если работодатель откажет в выплате: Письменный отказ работодателя оплатить больничный, если он последует.
  • Расчет пособия по временной нетрудоспособности для каждой организации.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте заявление на отпуск за свой счет — это допускается только по вашей инициативе.
    • Зафиксируйте требование работодателя об отпуске за свой счет (письменно или при свидетелях).

  • Денежные требования

    • Вы вправе требовать пособие по временной нетрудоспособности от каждого работодателя.
    • При отказе в выплате взыскивается денежная компенсация за каждый день задержки.
    • Вы вправе требовать компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя.

  • Сроки и риски

    • Требование оформить отпуск за свой счет незаконно: больничный оплачивается по каждому месту работы.
    • Письменно потребуйте оплатить больничный, приложив копию листка нетрудоспособности и справки.
    • Взыскивайте пособие, компенсацию за задержку и моральный вред через суд.
    • За невыплату пособия работодателю грозит административный штраф.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на отпуск за свой счет — это незаконно и лишает вас пособия.
    • Не подписывайте заявление об отпуске без сохранения заработной платы под давлением работодателя.
    • Не ждите устных договоренностей — требуйте письменного ответа на ваше заявление об оплате больничного.
    • Не отзывайте оригинал больничного листа из организации, которая уже оплатила пособие.
    • Не пытайтесь решить вопрос только устно — фиксируйте отказ работодателя в письменной форме.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю добровольно устранить нарушение, чтобы избежать жалобы в трудовую инспекцию и штрафа.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Вы являетесь внешним совместителем, работая по 0,5 ставки в двух организациях. В период временной нетрудоспособности вы предоставили больничный лист обоим работодателям. Одна организация выплатила пособие, а вторая требует оформить отпуск за свой счёт, что противоречит императивным нормам о гарантиях при временной нетрудоспособности. Основные правовые вопросы: обязана ли вторая организация оплатить больничный и законно ли её требование об отпуске без сохранения заработной платы.

Требование работодателя оформить отпуск за свой счёт вместо оплаты больничного незаконно. Обязанность работодателя выплачивать пособие по временной нетрудоспособности прямо установлена законом, а отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен исключительно по инициативе работника.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
— ст. 183 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Поскольку вы на момент болезни заняты у нескольких страхователей и в двух предшествующих годах также были у них заняты, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы.

на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая...
— ч. 2 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

При этом пособие за первые три дня выплачивает каждый из страхователей.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему каждым из страхователей...
— ч. 2 ст. 14.1 ФЗ № 255-ФЗ

В случае отказа в выплате работодатель обязан будет выплатить пособие с денежной компенсацией за задержку, а также может быть привлечён к административной ответственности.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации...
— ст. 236 ТК РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей...
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Требование второго работодателя оформить отпуск за свой счёт вместо оплаты больничного незаконно. Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы. Рекомендую письменно (заявлением) потребовать оплаты больничного, приложив копию листка нетрудоспособности и справки. В случае отказа вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием о взыскании пособия и денежной компенсации за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. Срок обращения в суд по спорам о невыплате составляет один год со дня, когда выплата должна была быть произведена.