Учитель информатики: как отказаться вести математику без изменения трудового договора

Вправе ли работодатель в одностороннем порядке обязать учителя вести математику, не указанную в трудовом договоре

Ваша трудовая функция (преподавание информатики) прямо определена трудовым договором. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, которая этим договором не обусловлена — прямой запрет установлен ст. 60 ТК РФ:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
— ст. 60 ТК РФ

Абзац означает: администрация школы не может обязать вас вести математику только по факту, что учитель математики временно отсутствует. Исключения, при которых допускается привлечение к работе за рамками договора, устанавливаются только ТК РФ и федеральными законами — и ни одно из них к учебному предмету в обычной ситуации не применяется (см. ниже про ст. 72.2 ТК). Приведём и вторую опору — ваше право на работу, обусловленную именно вашим договором, закреплено в ст. 21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
— ст. 21 ТК РФ

Следствие: требование администрации вести математику является попыткой изменить определённые сторонами условия трудового договора. Это допускается только по взаимному письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ):

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ст. 72 ТК РФ

А поскольку ведение математики — это работа по иной должности (профессии), которая в вашем договоре не зафиксирована, корректной правовой формой её поручения было бы совмещение профессий по ст. 60.2 ТК РФ, которое также возможно только с письменного согласия работника и за доплату:

Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
— ст. 60.2 ТК РФ

Итак, для законного привлечения вас к преподаванию математики школа должна: (а) получить ваше письменное согласие; (б) заключить письменное соглашение об изменении условий договора либо о совмещении; (в) назначить доплату за дополнительную работу в размере по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ):

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 152. Оплата сверхурочной работы (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
— ст. 151 ТК РФ

Вывод по первому вопросу: вы вправе отказаться вести математику, поскольку эта работа не обусловлена вашим трудовым договором, а её поручение требует вашего письменного согласия и дополнительной оплаты. Одностороннее «заставить» — незаконно.

Может ли администрация сослаться на «замещение временно отсутствующего работника» без вашего согласия

Единственное основание, на которое школа могла бы пытаться опереться, — временный перевод для замещения отсутствующего учителя математики. Но закон прямо требует письменного согласия работника даже для временного перевода на замещение:

Статья 72 2 . Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
— ст. 72.2 ТК РФ

Первая часть ст. 72.2 ТК предусматривает временный перевод по ПИСЬМЕННОМУ соглашению сторон. Перевод без согласия (части вторая и третья) допускается только в чрезвычайных обстоятельствах: катастрофы, аварии, пожары, эпидемии и т.п., ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения, и не более чем на месяц. Отсутствие учителя математики в течение учебного года к таким обстоятельствам не относится. Кроме того, даже при таком переводе «на работу, требующую более низкой квалификации», нужно письменное согласие работника.

Это же подтверждается квалификационными требованиями: право на занятие педагогической деятельностью имеют лица с образованием, отвечающие квалификационным требованиям к конкретной должности (ст. 46 Закона № 273-ФЗ):

Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью 1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам , если иное не установлено настоящим Федеральным законом . (В редакции Федерального закона от 08.06.2020 № 165-ФЗ) 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. 3. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам, а также по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или) среднего общего образования, предусмотренным образовательными программами среднего профессионального образования.
— ст. 46 Закона № 273-ФЗ, п. 6

Для должности учителя математики нужна соответствующая подготовка/квалификация по математике. Если у вас образование по информатике и нет подтверждённой квалификации по математике, поручение вести математику к тому же сталкивается с требованием соответствия квалификационным требованиям.

Вывод: ссылка на «замещение временно отсутствующего работника» не даёт школе права принудительно поручить вам математику — временный перевод на чужую должность также требует вашего письменного согласия, а исключительные обстоятельства здесь отсутствуют.

Как законно оформить отказ и что грозит за самозащиту

ТК РФ прямо предусматривает право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в порядке самозащиты трудовых прав — при условии письменного извещения работодателя:

Статья 379. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 379 ТК РФ

Практическое значение: вам не нужно «саботировать» уроки или молча не выходить на работу. Достаточно письменно (заявлением/уведомлением) известить директора, что преподавание математики не входит в вашу трудовую функцию по договору, вы отказываетесь от этой работы в порядке самозащиты по ст. 379 ТК РФ, а свою основную работу (информатику) выполняете в полном объёме. За вами сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.

Важно: поскольку работа по математике не возложена на вас договором и закон принуждать к ней вас не вправе, принуждение к ней под угрозой наказания квалифицируется как принудительный труд, прямо запрещённый Конституцией и ст. 4 ТК РФ:

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
— ст. 4 ТК РФ

Вывод: письменный отказ в порядке ст. 379 ТК РФ — законный и безопасный способ защитить свои права. Наказать вас за него школа не может, поскольку ведение математики — не ваша трудовая обязанность, а следовательно, и «дисциплинарного проступка» в ваших действиях нет.

Что будет, если школа всё же применит дисциплинарное взыскание, и как это обжаловать

Дисциплинарное взыскание возможно только за совершение дисциплинарного проступка — неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей. Поскольку ведение математики на вас не возложено (не предусмотрено договором), ваш отказ проступком не является:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
— ст. 192 ТК РФ

Если администрация вопреки закону всё же объявит вам замечание, выговор или (что тяжелее всего) попытается уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, вы вправе обжаловать это в суд. При незаконном дисциплинарном взыскании вы также вправе требовать компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя (ст. 237 ТК РФ):

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Процедурные гарантии: до применения взыскания работодатель обязан затребовать ваше письменное объяснение; взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Эти формальности при незаконном привлечении к ответственности школа обязана соблюсти (ст. 193 ТК РФ):

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ст. 193 ТК РФ

Сроки судебной защиты: по спорам о признании взыскания/иного нарушения вашего права — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки). Требование о компенсации морального вреда можно заявить одновременно с основным или в течение 3 месяцев после восстановления прав (ст. 392 ТК РФ):

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Вывод: отказ вести математику дисциплинарным проступком не является, поэтому законных оснований наказывать вас нет. Если взыскание или увольнение всё же применят незаконно, оно подлежит отмене судом с компенсацией морального вреда — при соблюдении сроков (3 месяца / 1 месяц по увольнению). Рекомендую вести переписку с администрацией письменно и сохранять её, а при попытках наказать — обращаться в Государственную инспекцию труда и суд.

Сроки, денежные последствия и доказательства

Сроки. Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. По спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа/трудовой книжки. Требование о компенсации морального вреда — одновременно с основным или в течение 3 месяцев после вступления в силу решения о восстановлении прав (ст. 392 ТК РФ, процитирована выше — > Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

— ст. 392 ТК РФ).

Деньги. Отказ от ведения непредусмотренной математики денежных потерь не влечёт — зарплата сохраняется за информатику. Если школа добровольно оформит совмещение с вашим согласием — полагается доплата по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ — > Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 152. Оплата сверхурочной работы (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

— ст. 151 ТК РФ). Если незаконно уволят — при восстановлении взыскивается средний заработок за вынужденный прогул и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ — > Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ; ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер морального вреда определяется судом независимо от имущественного ущерба.

Доказательства. Ключевой перечень: (1) трудовой договор с указанием должности «учитель информатики»; (2) должностная инструкция, где определён предмет преподавания; (3) письменное извещение работодателю об отказе от непредусмотренной работы (ст. 379 ТК РФ); (4) вся переписка с администрацией (приказы, письменные требования, ваши заявления); (5) приказы о дисциплинарных взысканиях (если применят) для обжалования. Всю корреспонденцию с администрацией ведите в письменной форме или фиксируйте (аудиозапись по правилам ст. 77 ГПК, свидетельские показания коллег).

Альтернативные способы защиты и порядок действий

Закон предоставляет вам несколько уровней защиты — от мягких до судебных:

Сценарий 1 (основной): самозащита. Вы направляете директору письменное заявление/уведомление со ссылкой на ст. 60, ст. 72 и ст. 379 ТК РФ: указываете, что ваша трудовая функция по договору — учитель информатики, ведение математики договором не предусмотрено, вы отказываетесь от этой работы в порядке самозащиты, а свои обязанности по информатике выполняете полностью. На время отказа сохраняются все права — зарплата, рабочее место и т.д.

Сценарий 2: жалоба в ГИТ. Если администрация продолжает давление или применяет дисциплинарное взыскание — обращение в Государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ. ГИТ проведёт проверку и выдаст предписание об устранении нарушений. Срок рассмотрения жалобы — до 30 дней.

Сценарий 3: судебная защита. При незаконном увольнении или ином нарушении — иск в районный суд по месту нахождения школы (ст. 28 ГПК РФ) или по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ — альтернативная подсудность по искам о защите трудовых прав). Истец-работник освобождён от уплаты госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

Практический порядок действий:

1. Запросите у работодателя заверенную копию вашего трудового договора и должностной инструкции (если нет на руках).
2. Подайте письменное уведомление в порядке ст. 379 ТК РФ — под регистрацию входящего номера или заказным письмом с описью.
3. Продолжайте добросовестно вести информатику — это исключает обвинения в неисполнении ваших прямых обязанностей.
4. При попытке наказать — обжалуйте приказ о взыскании в ГИТ или суд в 3-месячный срок.

Вывод: отказ от ведения математики полностью законен, все риски — на стороне работодателя. Соблюдение описанной процедуры делает вашу позицию практически неуязвимой.