Могу ли я взять трудовой договор домой для изучения перед подписанием, если работодатель предлагает условия без больничных и отпускных только раз в два года?

Имеет ли работник право взять трудовой договор домой, сфотографировать его или получить копию для изучения и показа юристу

Да, имеет. Более того, закон прямо гарантирует работнику получение собственного экземпляра трудового договора, а также копий любых документов, связанных с работой, для ознакомления с ними, в том числе для показа независимому специалисту. Это право не ограничено никакими «правилами фирмы».

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
— ст. 67 ТК РФ

Из этой нормы следует: трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику — то есть у Алины должен быть свой экземпляр договора, и работодатель не вправе удерживать его весь у себя. Экземпляр выдаётся за подпись. Если договор ещё не подписан и предложен в проекте, работница вправе взять его с собой на изучение — никакого законодательного запрета на это нет; отказ допустить домашнее изучение документа, который она должна подписать, сам по себе не создаёт такой обязанности для работника, а настораживает.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ст. 62 ТК РФ

Даже если работодатель откажется дать экземпляр или проект домой, есть законный механизм: по письменному заявлению работник имеет право на бесплатную выдачу заверенных копий документов, связанных с работой. Сам подписанный трудовой договор прямо попадает под понятие «документов, связанных с работой», поэтому его копию обязаны выдать в течение трёх рабочих дней. Сфотографировать проект или подписанный договор для личного ознакомления — безусловное право Алины: оно вытекает из того, что это документ о её правах и обязанностях, и никакой нормой не запрещено.

Вывод: Алина вправе взять трудовой договор домой для спокойного изучения и показа юристу, сфотографировать его, а если работодатель откажет — подать письменное заявление о выдаче заверенной копии (ст. 62 ТК РФ), которую обязаны предоставить безвозмездно в течение трёх рабочих дней. Отказ работодателя дать договор на изучение — тревожный признак и основание зафиксировать его письменно.

Допустимы ли условия «без больничных» и «отпуск только раз в два года» — они ничтожны

Условия, ограничивающие гарантии работника ниже уровня, установленного трудовым законодательством, не подлежат применению — они юридически ничтожны, даже если работник добровольно их подписал.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— ст. 9 ТК РФ

Анонсированные работодателем условия прямо противоречат императивным нормам ТК РФ. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — право каждого работника, и оно не может выдаваться «раз в два года»:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
— ст. 122 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
— ст. 124 ТК РФ

Право на отпуск за первый год — через шесть месяцев, а за второй и последующие годы — в каждом рабочем году. Запрет непредоставления отпуска в течение двух лет подряд означает прямо противоположное тому, что обещает работодатель: «отпуск раз в два года» — это и есть незаконная схема, при которой отпуск не предоставляется каждый год. Условие о «больничных»:

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
— ст. 183 ТК РФ

Выплата пособия по временной нетрудоспособности — императивное требование, оно производится «по болезни» независимо от того, вписали ли его в договор. Пособия выплачиваются при наступлении страхового случая за счёт средств социального страхования, а работодатель не вправе «отменить» их пунктом договора.

Вывод: условия «без больничных» и «отпуск только раз в два года» ничтожны и не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ). Даже если Алина подпишет такой договор, эти пункты не будут действовать: отпуск она вправе требовать ежегодно (ст. 122 ТК РФ), запрет непредоставления отпуска более двух лет подтверждает противоправность схемы (ст. 124 ТК РФ), а пособие по болезни обязано выплачиваться (ст. 183 ТК РФ). Подписывать такой договор в части этих условий невыгодно, но и не «связывает» — юридически эти пункты мертвы.

Что за договор могут предложить «под видом официального» и какую защиту даёт закон

Есть две возможности «официального» оформления с такими урезанными условиями, и ни одна из них не делает условия законными.

Ветка А — трудовой договор с ничтожными условиями. Если договор назван трудовым и предусматривает больничный/отпуск «раз в два года» — это трудовой договор, но с ничтожными пунктами (см. предыдущий вопрос). Такая формулировка означает, что фактически трудовые отношения между Алиной и работодателем уже возникли, даже без подписанного бумажного договора:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Правило ст. 16 ТК РФ подтверждает: раз Алина допущена к работе с ведома работодателя, трудовые отношения возникли, и работодатель обязан в течение трёх рабочих дней оформить письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). Отговорка «проходите медосмотр» не освобождает от этой обязанности: месяц работы без договора — нарушение.

Ветка Б — гражданско-правовой договор (ГПХ) под видом «официального». Если под «официaльно» работодатель предложит договор оказания услуг/подряда — это подмена трудовых отношений, которая прямо запрещена:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Такое оформление незаконно само по себе: по ГПХ не полагаются отпуск и больничный, — то есть именно тот эффект, которого добивается работодатель. Но закон запрещает подмену (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), а если отношения фактически трудовые (личное выполнение функции, график, зарплата, подчинённость) — они должны оформляться трудовым договором.

Дополнительно про медосмотр: обязательный предварительный медосмотр оплачивается работодателем за счёт его средств, а не самой работницы, и его прохождение — лишь основание не допускать к отдельным работам, но не повод не заключать трудовой договор месяцами.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
— ст. 220 ТК РФ

Вывод: «под видом официального» могут предложить либо трудовой договор с ничтожными условиями (тогда гарантии всё равно действуют), либо гражданско-правовой договор (тогда это незаконная подмена трудовых отношений по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). В обоих случаях фактическая работа Алины более месяца породила трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ), и работодатель обязан оформить трудовой договор в трёхдневный срок (ст. 67 ТК РФ), а медосмотр оплатить за свой счёт (ст. 220 ТК РФ).

Куда обращаться и ответственность работодателя при отказе оформить договор и выдать копии

Если работодатель отказывается дать трудовой договор (проект или подписанный экземпляр), навязывает ничтожные условия или не оформляет трудовые отношения — нарушение подлежит административной ответственности:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Штраф для юридических лиц по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ достигает 50–100 тыс. рублей за уклонение от оформления трудового договора или заключение ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения. Допуск работника к работе лицами, не уполномоченными на то работодателем, с отказом признать отношения трудовыми — отдельное нарушение (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Также действует ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (общая норма о нарушении трудового законодательства).

Процедура защиты:

1. Письменное заявление о выдаче копии договора (ст. 62 ТК РФ даёт три рабочих дня). Отказ или молчание — зафиксируйте.
2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в регионе и/или прокуратуру — эти органы вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности, а ГИТ может выдать предписание об устранении нарушений.
3. Суд — Алина вправе требовать признания отношений трудовыми (если заключён ГПХ), оформления трудового договора, и взыскать компенсацию. Иски по трудовым спорам от работника подаются свободно, госпошлина не платится.

Развилки по медосмотру: если должность Алины относится к перечню работ, требующих обязательного предварительного медосмотра (пищевая промышленность, торговля, общепит, медицина, транспорт и др. — по ст. 220 ТК РФ и приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н), то допуск к работе без медосмотра является отдельным нарушением (ч. 5.27.1 КоАП РФ — штраф 110–130 тыс. руб. для юрлиц), а работник обязана пройти его за счёт работодателя (ст. 220 ТК РФ). Если же медосмотр для должности не обязателен — сама «отговорка работодателя» о его прохождении перед оформлением незаконна как способ затянуть трудоустройство. Это решающий факт, от которого зависит правомерность схемы: если должность требует медосмотра — он оплачивается работодателем и время на него не освобождает от обязанности оформить договор; если не требует — месячное «прохождение медосмотра» без договора есть чистое уклонение от оформления.

Вывод: отказ работодателя оформить трудовой договор и выдать копии образует состав правонарушения (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ). Рекомендуемый алгоритм: письменное заявление о выдаче копии (ст. 62 ТК РФ) → при отказе жалоба в ГИТ и прокуратуру → судебный иск о признании отношений трудовыми и оформлении договора. Работа более месяца оформлена трудовыми отношениями (ст. 16 ТК РФ), и все императивные гарантии — ежегодный отпуск (ст. 122, 124 ТК РФ), пособие по нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ) — действуют независимо от того, что написано или анонсировано работодателем.

Тактика Алины: доказательства, альтернативы и исполнение

Доказательства. Право на доступ к документам о своих правах даёт Алине законные инструменты фиксации: письменное заявление о выдаче копии (ст. 62 ТК РФ — см. > По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

— ст. 62 ТК РФ) вручается под отметку о принятии либо направляется заказным письмом с описью — это одновременно доказательство обращения. Само по себе копирование (фотографирование) проекта договора не запрещено, поэтому снимок договора с условиями «без больничных, отпуск раз в два года» — прямые доказательства предлагаемых условий. Переписку и устные обещания фиксируют сохранением сообщений и аудиозаписью. Официальный экземпляр договора, выданный на руки, подтверждает и факт трудоустройства, и конкретные условия.

Альтернативы при навязывании ГПХ. Если работодатель настаивает на гражданско-правовом договоре «под видом официального», это само по себе прямо запрещено:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 15 ТК РФ

У Алины два пути. Первый — не подписывать ГПХ и добиваться трудового договора: фактические трудовые отношения уже возникли (ст. 16 ТК РФ — > Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

— ч. 3 ст. 16 ТК РФ), поэтому требование трудового договора законно и подкреплено обязанностью работодателя (ст. 67 ТК РФ — > Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
— ст. 67 ТК РФ). Второй — подписать ГПХ, а затем оспорить его в суде или через ГИТ: при наличии признаков личного выполнения трудовой функции под контролем работодателя такие отношения могут быть признаны трудовыми (ст. 15, 16 ТК РФ), и тогда применятся все гарантии. Выбор зависит от готовности противостоять работодателю до трудоустройства, но в обоих случаях ничтожные условия (отпуск раз в два года, отсутствие больничного) на неё не распространяются (ст. 9 ТК РФ — > Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— ст. 9 ТК РФ).

Исполнение. Если добиваться оформления придётся принудительно: предписание ГИТ об устранении нарушения работодатель обязан исполнить, иначе следует повторная административная ответственность (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ — для должностных лиц дисквалификация). Судебное решение о признании отношений трудовыми и оформлении договора, а также о взыскании выплат исполняется в порядке, установленном для исполнительного производства; трудовые иски работника к работодателю принимаются без госпошлины. Пока работодатель уклоняется, сам по себе факт работы по ст. 16 ТК РФ уже создаёт для Алины право на гарантии — они не встают в зависимость от «официального» оформления.

Вывод: соберите доказательства (копии, переписку, письменное заявление о выдаче копии по ст. 62 ТК РФ), при навязывании ГПХ требуйте трудовой договор либо оспаривайте подмену в ГИТ/суде (ст. 15, 16 ТК РФ), а исполнение достигается предписанием ГИТ или судебным актом по труду — госпошлиной работник не облагается.