Обязан ли несовершеннолетний работник отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, если смена длится 15-16 часов?

Обязан ли несовершеннолетний предупреждать об увольнении за две недели, и как уволиться в желаемый срок

Общее правило для всех работников, включая 17-летних: увольнение по собственному желанию требует письменного предупреждения работодателя за две недели. Специального смягчения именно по возрасту для срока предупреждения ТК РФ не устанавливает.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Однако из этого правила есть прямое исключение, имеющее ключевое значение для вашей ситуации. Если заявление об увольнении обусловлено «невозможностью продолжения работы» либо «установленным нарушением работодателем трудового законодательства», работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении — то есть без отработки двух недель:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Для вас это означает: смена в 15–16 часов — это прямое и грубое нарушение работодателем трудового законодательства (ст. 92 и 94 ТК РФ, см. следующий блок). Следовательно, вы вправе указать в заявлении конкретную дату увольнения (например, завтрашний или сегодняшний день), и работодатель не вправе настаивать на двухнедельной отработке — он обязан уволить вас в этот самый день.

Вывод: Отрабатывать две недели вы обязаны только в том случае, если не ссылаетесь на нарушение работодателя и не просите уволить в конкретный срок. Если же в заявлении вы укажете дату и сошлётесь на установленное нарушение (сверхнормативная продолжительность смены), работодатель обязан уволить вас в эту дату без отработки.

Законность сменного графика 15–16 часов для 17-летнего и его правовое значение

Для работника в возрасте от 16 до 18 лет ТК РФ устанавливает две жёсткие границы:

1. сокращённую недельную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю:

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— ч. 1 ст. 92 ТК РФ

1. максимальную продолжительность ежедневной смены — не более 7 часов (для тех, кто совмещает учёбу — не более 4 часов в учебный период):

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
— ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Смена в 15–16 часов превышает максимально допустимую дневную норму более чем вдвое, а при сменном графике «два дня через два» недельная нагрузка дополнительно превышает и 35-часовой барьер. Такой режим для вас незаконен.

Кроме того, при смене такой длины почти наверняка часть времени приходится на ночные часы (22:00–06:00), а работа в ночное время для лиц до 18 лет прямо запрещена:

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих
— ч. 5 ст. 96 ТК РФ

Это юридически значимо в двух отношениях. Во-первых, установленное нарушение работодателем закреплённых в ст. 92, 94, 96 ТК РФ норм — это прямое основание уволиться в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Во-вторых, работодатель не вправе был вообще допускать вас к такому режиму труда, и за это он несёт административную ответственность.

Вывод: График со сменами по 15–16 часов для вас незаконен. Сам по себе факт сверхнормативной работы даёт вам право требовать увольнения в желаемый срок в порядке ч. 3 ст. 80 ТК РФ и одновременно является правонарушением работодателя.

Выплаты при увольнении, ответственность работодателя и куда обратиться при отказе

При увольнении вам причитаются все суммы — зарплата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п. — и они должны быть выплачены в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Также обратите внимание: для вас как несовершеннолетнего действует особая гарантия — уволить вас по инициативе работодателя без согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних нельзя. Но это не касается увольнения по вашему собственному желанию, на которое такое согласие не требуется:

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 269 ТК РФ

Если работодатель откажется увольнять вас в указанную в заявлении дату или не выплатит расчёт в срок — это тоже нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Куда обращаться при отказе: в государственную инспекцию труда и в суд (индивидуальный трудовой спор). Также причитающаяся вам оплата за сверхнормативно отработанные часы — поскольку работник до 18 лет должен оплачиваться из расчёта сокращённого рабочего времени (не более 35 ч/нед, 7 ч/смена), а не из фактических 15–16-часовых смен, вы вправе требовать и перерасчёта оплаты:

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
— ст. 271 ТК РФ

Вывод: В день увольнения работодатель обязан выплатить полный расчёт, иначе это самодостаточное нарушение, дающее право на обращение в ГИТ и суд, а также на административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Увольнение по вашему желанию не требует согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних — это касается лишь увольнения по инициативе работодателя.

Как зафиксировать нарушение, альтернативные пути увольнения и действия при отказе работодателя

Доказательства нарушения. Чтобы реализовать право уволиться в срок по ч. 3 ст. 80 ТК РФ, важно зафиксировать незаконный режим труда: сохраните копию трудового договора с указанным графиком, графики смен, табели учёта рабочего времени, переписку с работодателем. Сам факт того, что вас ставили в смены по 15–16 часов (вместо предельных 7 часов по ч. 1 ст. 94 ТК РФ), — это «установленное нарушение работодателем трудового законодательства» в смысле ч. 3 ст. 80 ТК РФ, и он обязан уволить вас в указанный в заявлении день.

Альтернативные (менее конфликтные) пути. Если вы не хотите ссылаться на нарушение, возможны два спокойных варианта:

• предупредить за две недели и уволиться по истечении срока (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, > Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

— ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

• либо договориться с работодателем и расторгнуть договор до истечения срока предупреждения по соглашению сторон — это допускается ч. 2 ст. 80 ТК РФ (текст в > Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

— ч. 1 ст. 80 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении»).

Исполнение при отказе. Если работодатель отказывается увольнять вас в указанную вами дату (при вашей ссылке на нарушение), вы после этой даты вправе прекратить работу — закон прямо позволяет работу прекратить по истечении срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ, текст в > Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

— ч. 1 ст. 80 ТК РФ: «По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу»). Неявка на работу после этой даты не будет прогулом, поскольку заявление подано и срок предупреждения истёк. При невыплате расчёта в день увольнения обращайтесь в государственную инспекцию труда и в суд (трудовой спор), а работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (> Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Вывод: Оформите заявление письменно в 2 экземплярах с отметкой о получении (или отправьте заказным письмом с описью). Если просите уволить без отработки — укажите в заявлении точную дату и сошлитесь на сверхнормативную смену; отказ работодателя уволить в этот день не превращает вашу неявку после него в прогул. Расчёт в день увольнения выплачивается обязательно (ст. 140 ТК РФ, > При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

— ст. 140 ТК РФ).

Какие выплаты причитаются в день увольнения и что делать при задержке расчёта

Полный расчёт производится в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

При задержке расчёта работодатель несёт материальную ответственность — за каждый день просрочки начисляются проценты (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы), причём эта обязанность возникает независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Применительно к вашей ситуации: если работодатель не выплатит вам зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения, он будет обязан доплатить проценты за всё время задержки. Взыскать эти суммы можно через государственную инспекцию труда (жалоба) или через суд в порядке индивидуального трудового спора.

Также для несовершеннолетних действует особенность оплаты: зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности рабочего времени (до 35 ч/нед, 7 ч/смена), а не из фактически отработанных 15–16 часов. Переработка сверх установленной нормы для лиц до 18 лет незаконна, и вы вправе ставить вопрос о перерасчёте:

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
— ст. 271 ТК РФ

Вывод: В день увольнения вам обязаны выдать полный расчёт (ст. 140 ТК РФ). При задержке — работодатель платит проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день). Для взыскания — обращение в ГИТ и/или суд. Оплата несовершеннолетнему рассчитывается из нормальной (сокращённой) продолжительности рабочего времени, а не из незаконных 15-часовых смен.

Какими доказательствами зафиксировать нарушение и обосновать увольнение без отработки

Для успешной реализации права по ч. 3 ст. 80 ТК РФ вам необходимо документально подтвердить, что работодатель нарушает трудовое законодательство. Рекомендуется собрать и сохранить:

• Трудовой договор — если в нём зафиксирован режим работы (график смен, продолжительность смены).
• Графики смен и табели учёта рабочего времени — основной документ, фиксирующий фактически отработанное время. Даже если график смен официально не закреплён, табель подтвердит 15–16-часовые смены.
• Расчётные листки — отражают начисленную зарплату, из них видно, за какое количество часов вам платят.
• Переписку с работодателем (мессенджеры, e-mail, СМС) — любые сообщения о выходе на смену, о её продолжительности, о подменах.
• Заявление об увольнении — подаётся письменно в 2 экземплярах: один с отметкой о принятии остаётся у вас. В заявлении прямо укажите: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] в связи с установленным нарушением работодателем трудового законодательства, а именно: продолжительность моей смены составляет 15–16 часов, что превышает допустимые 7 часов для работника в возрасте от 16 до 18 лет (ч. 1 ст. 94 ТК РФ), а недельная нагрузка превышает 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).»

Сам факт того, что вас — 17-летнего — ставят в смены по 15–16 часов (при установленном законом пределе 7 часов), является установленным нарушением трудового законодательства в смысле ч. 3 ст. 80 ТК РФ и не требует предварительного подтверждения ГИТ или суда — достаточно самого факта, подтверждённого документами.

Вывод: Соберите трудовой договор, табели/графики, расчётные листки и переписку. В заявлении об увольнении чётко укажите дату увольнения и основание (нарушение ст. 92 и 94 ТК РФ). Этого достаточно, чтобы обязать работодателя уволить вас без двухнедельной отработки.