Могу ли я отказаться от преподавания русского языка и литературы, если в трудовом договоре указана должность учителя истории? Как оформить дополнительную нагрузку и на каких условиях соглашаться?

Вправе ли работодатель без согласия учителя изменить преподаваемый предмет (трудовую функцию) и увеличить учебную нагрузку?

Ключевой вопрос: ваша трудовая функция определена трудовым договором как «учитель истории». Преподавание русского языка и литературы — это иной предмет, что по сути означает изменение трудовой функции.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
— ст. 60 ТК РФ

Догрузка часами русского языка и литературы означает требование выполнять работу, не обусловленную вашим трудовым договором, что прямо запрещено ст. 60 ТК РФ. В вашем трудовом договоре и трудовой книжке зафиксирована должность «учитель истории» — это и есть оговорённая трудовая функция.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ст. 72 ТК РФ

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. Администрация не вправе в одностороннем порядке обязать вас вести русский язык и литературу.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). 1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). 1.7.
— п. 1.5 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 1601

Согласно п. 1.5 Порядка (Приказ № 1601), объём учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, не может быть изменён в текущем учебном году по инициативе работодателя (кроме случаев снижения при сокращении количества обучающихся/классов). Увеличение нагрузки — тем более.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. 1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. 1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
— п. 1.7 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки № 1601

Пункт 1.7 Порядка ещё жёстче: любое изменение объёма нагрузки — только по письменному соглашению сторон. Без вашего письменного согласия увеличение невозможно.

Вывод: Вы вправе отказаться от догрузки русским языком и литературой. Это изменение вашей трудовой функции и объёма учебной нагрузки, которое без вашего письменного согласия не допускается. Если администрация настаивает — отказ правомерен, и вы можете ссылаться на ст. 60, 72 ТК РФ и пп. 1.5, 1.7 Порядка № 1601.

Какая форма оформления дополнительной нагрузки выгоднее: внутреннее совместительство (отдельный трудовой договор) или совмещение/увеличение объёма по основному договору?

Два принципиально разных варианта:

Вариант 1 — Внутреннее совместительство (ст. 60.1, 282 ТК РФ): отдельный трудовой договор, работа в свободное от основной работы время.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
— ч. 1 ст. 282 ТК РФ

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ;
— ч. 1 ст. 282 ТК РФ

Совместительство — это отдельный трудовой договор с обязательным указанием, что работа является совместительством. Часы русского языка (8) ведутся в свободное от уроков истории время. Это ваша самостоятельная должность «учитель русского языка и литературы» со своим окладом/ставкой.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
— ч. 1 ст. 285 ТК РФ

Оплата при совместительстве — пропорционально отработанному времени (8 часов от 18-часовой ставки). Однако ключевой плюс: районные коэффициенты и надбавки применяются (ч. 3 ст. 285 ТК РФ). Что касается стимулирующих и иных выплат (региональных в том числе) — они устанавливаются тем трудовым договором, который вы заключите как совместитель, и положение об оплате труда школы распространяется на всех работников, включая совместителей, если локальным актом не установлено иное. Здесь нужно смотреть локальный акт школы о стимулирующих выплатах.

Вариант 2 — Дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ (совмещение / увеличение объёма работы):

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 61.
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60 2 настоящего Кодекса). (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 152. Оплата сверхурочной работы (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ) Часть.
— ч. 1 ст. 151 ТК РФ

Здесь часы русского и литературы добавляются как дополнительная работа в рамках вашего основного рабочего времени (или за его пределами), оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору, устанавливается доплата (размер — по соглашению сторон). НО: это не отдельный трудовой договор, и вы не приобретаете статус «учитель русского языка» — вы остаётесь учителем истории с расширенной нагрузкой.

Что выгоднее? Внутреннее совместительство предпочтительнее:

• Отдельный трудовой договор → чёткое закрепление должности «учитель русского языка и литературы» в дополнение к основной.
• Оплата по отдельной ставке с пропорциональным расчётом, а не просто «доплата», размер которой определяет работодатель.
• Все надбавки (районный коэффициент, стимулирующие) применяются, если иное не установлено локальным актом школы.
• При увольнении с должности совместителя сохраняется основное место работы.
• Часы русского языка фиксируются в тарификации ОТДЕЛЬНО от основной нагрузки.

Вывод: Требуйте оформления внутреннего совместительства — отдельного трудового договора на должность учителя русского языка и литературы на 8 часов. Это даёт наиболее полную защиту ваших прав и отдельную оплату по ставке.

Какова продолжительность отпуска при совместительстве (56 дней?) и порядок его предоставления. Возможна ли замена части отпуска денежной компенсацией?

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 334 ТК РФ

Педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пункте 5 настоящего раздела 56 2. Руководители, должности которых указаны в подразделе 1 раздела II номенклатуры должностей 56 3. Руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью 56 4. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении 56 5. Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела 42
— п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства № 466

Как учитель общеобразовательной организации вы имеете право на удлинённый отпуск 56 календарных дней по основной должности. Должность «учитель русского языка и литературы» также относится к педагогическим работникам (раздел I номенклатуры должностей) — следовательно, и по совместительству отпуск составит те же 56 календарных дней.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
— ч. 1 ст. 286 ТК РФ

Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если на работе по совместительству вы не отработали 6 месяцев — отпуск предоставляется авансом.

Замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ):

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— ч. 1 ст. 126 ТК РФ

Ваш отпуск — 56 календарных дней. Часть, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по вашему письменному заявлению. Это 28 дней (56 - 28) по каждому трудовому договору (и по основному, и по совместительству). Однако замена — право, а не обязанность работодателя: он может отказать.

Важно: замена не допускается для беременных женщин и работников до 18 лет — вас это не касается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

При увольнении (в том числе с должности совместителя) выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска по этому договору.

Вывод: По обоим договорам — отпуск 56 дней, предоставляется одновременно. Вы вправе просить замену части отпуска (28 дней) денежной компенсацией по каждому договору отдельно. При увольнении с совместительства — компенсация за неиспользованные дни.

Должны ли часы без учителя выноситься в тарификации на вакансию, и каков порядок приёма на них?

Ваше понимание верное. Порядок должен быть следующим:

1. Тарификация на начало учебного года: ваша основная нагрузка (21 час истории и обществознания) фиксируется в тарификации и в вашем трудовом договоре как «учитель истории». Это ваша гарантированная нагрузка.

2. Вакантные часы (русский язык и литература, которые некому вести) должны быть вынесены в тарификации на вакансию — то есть как свободные часы, не закреплённые за конкретным работником.

3. Приём на вакансию: вы подаёте заявление о приёме на работу по совместительству на должность «учитель русского языка и литературы» на 8 часов. Работодатель издаёт приказ о приёме на работу по внутреннему совместительству и заключает с вами отдельный трудовой договор с указанием, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

4. После этого эти 8 часов закрепляются за вами в тарификации уже по должности совместителя.

Порядок «сначала догрузить часами без оформления, а потом что-то подписать» — неправомерен. Сначала — письменное соглашение (допсоглашение к основному договору либо отдельный трудовой договор совместителя), затем — приказ, и только потом — фактическая работа.

Вывод: Вы правы в своей схеме: часы выносятся на вакансию, вы тарифицированы по истории (основная нагрузка), затем по вашему заявлению и приказу принимаетесь на 8 часов русского языка и литературы по совместительству с отдельным трудовым договором.

Ответственность работодателя и способы защиты ваших прав

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором (русский язык без вашего согласия), является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Способы защиты:

• Подача жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — по факту нарушения ст. 60, 72 ТК РФ, пп. 1.5, 1.7 Порядка № 1601. ГИТ проводит проверку и выдаёт предписание об устранении нарушений.
• Жалоба в прокуратуру — также правомерна при нарушении трудовых прав.
• Комиссия по трудовым спорам (КТС) школы — если она создана.
• Суд — индивидуальный трудовой спор по подсудности рассматривается районным судом (ст. 24 ГПК РФ). Срок обращения — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Тактика: письменно (заявление на имя директора) сообщите, что вы не даёте согласия на изменение трудовой функции и увеличение учебной нагрузки без вашего письменного согласия, и предложите оформить часы русского языка и литературы через внутреннее совместительство. Это создаст письменное доказательство вашей позиции.

Вывод: В случае понуждения к догрузке без вашего согласия — жалоба в ГИТ и/или прокуратуру. Наиболее эффективный способ защиты — зафиксировать отказ письменно и предложить законную альтернативу (совместительство).

Соответствует ли ваше образование квалификационным требованиям для преподавания русского языка и литературы?

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 333 ТК РФ

Ваш диплом «учитель русского языка, литературы, истории» подтверждает наличие высшего образования по специальности, включающей подготовку по русскому языку и литературе.

Действовавшие квалификационные требования (приказ Минздравсоцразвития от 26.08.2010 № 761н, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования») и профессиональный стандарт «Педагог» (утв. приказом Минтруда от 18.10.2013 № 544н) требуют от учителя наличия высшего или среднего профессионального образования по направлению подготовки «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету.

Ваш диплом «учитель русского языка, литературы, истории» содержит в названии специальности все три предмета — следовательно, формально вы имеете право преподавать русский язык и литературу. Тот факт, что вы никогда их не вели, не лишает вас права на это — он влияет лишь на качество преподавания и вашу профессиональную готовность.

Однако это не отменяет необходимости вашего письменного согласия на изменение трудовой функции. Наличие образования — это лишь предпосылка, а не основание для принудительного изменения условий труда.

Вывод: Ваше образование формально позволяет преподавать русский язык и литературу. Но это не даёт работодателю права в одностороннем порядке изменить вашу трудовую функцию без вашего согласия.

Денежные последствия: проценты при задержке выплат (ст. 236 ТК РФ)

Если работодатель задержит выплату заработной платы по основному договору или по договору совместительства, он несёт материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ. Согласно данной норме, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других причитающихся выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Это означает, что если работодатель, например, не выплатит вам стимулирующие или отпускные по договору совместительства в установленный срок, вы вправе требовать не только саму сумму долга, но и проценты за каждый день просрочки. Обязанность выплатить проценты возникает у работодателя независимо от его вины.

Кроме того, в судебном порядке можно требовать компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ — при нарушении трудовых прав работодателем.

Вывод: При любых задержках выплат (зарплата совместителя, отпускные, компенсация при увольнении) вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки плюс компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.