Заканчивается контракт, заставляют продлить или грозят отправкой в штурм: как быть и какие выплаты положены при непродлении

Можно ли уволиться по истечении срока контракта 30.11.2025

Александр, ключевой ответ — уволиться по истечении срока контракта (30.11.2025) в период продолжающейся частичной мобилизации нельзя.

Частичная мобилизация, объявленная Указом Президента РФ № 647 от 21.09.2022, официально не отменена. Специальный президентский акт о прекращении мобилизации не издавался. Следовательно, все ограничения, установленные этим Указом, продолжают действовать.

c1

Это означает, что срок вашего контракта, истекающий 30.11.2025, правового значения для увольнения не имеет — контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации.

В обычных условиях вы подлежали бы увольнению по подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ:

c3

Однако п. 5 Указа № 647 устанавливает закрытый перечень из трёх оснований, по которым военнослужащий может быть уволен в период мобилизации:

c2

Как видно, «истечение срока контракта» в этот перечень не входит. Три допустимых основания: (а) достижение предельного возраста пребывания на военной службе; (б) признание ВВК не годным к военной службе; (в) вступление в законную силу приговора суда о лишении свободы.

Таким образом, если вы не подпадаете ни под одно из этих трёх оснований (не достигли предельного возраста, здоровы, не осуждены), вас не могут уволить 30.11.2025. Командование юридически не вправе вас уволить — и одновременно обязано продолжать службу по продлённому в силу Указа контракту.

Вывод: По состоянию на ноябрь 2025 года, пока частичная мобилизация не отменена, увольнение по истечении срока контракта невозможно. Ваш контракт юридически продлён до окончания периода мобилизации без каких-либо ваших действий.

Законно ли принуждение к продлению контракта под угрозой отправки в штурмовое подразделение

Принуждение к продлению контракта под угрозой перевода в штурмовое подразделение незаконно и содержит признаки уголовно наказуемого деяния.

Перевод на иную воинскую должность (в том числе в штурмовое подразделение) — это административное решение командования, которое должно приниматься в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы (Указ № 1237), а не в качестве меры давления за отказ от контракта. Использование служебного положения для принуждения военнослужащего к заключению нового контракта под угрозой ухудшения условий службы содержит признаки превышения должностных полномочий:

c8

Кроме того, ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих» защищает военнослужащего от необоснованных действий командования:

c9

Применительно к давлению: угроза направления в штурмовое подразделение именно в качестве наказания за нежелание продлевать контракт — это не кадровое решение в интересах службы, а злоупотребление полномочиями, которое нарушает ваши законные интересы. Вы вправе обжаловать такие действия в военную прокуратуру и/или гарнизонный военный суд.

Что делать сейчас:

• Зафиксируйте факты давления — аудиозапись (если возможно), показания свидетелей-сослуживцев, письменные рапорты с отметкой о вручении.
• Подайте письменный рапорт командиру части о том, что вы не желаете заключать новый контракт (это фиксирует вашу позицию).
• Если давление продолжится — подайте жалобу в военную прокуратуру вашего гарнизона (ст. 218 КАС РФ, трёхмесячный срок обжалования).

c10

Вывод: Принуждение к продлению контракта под угрозой отправки в штурмовое подразделение незаконно. Такие действия могут быть оспорены в военной прокуратуре и военном суде. Однако вы должны понимать: отказ от продления контракта сам по себе не даёт права на увольнение, пока действует мобилизация.

Какие выплаты положены при увольнении, и что означает пункт договора о выплатах

Если бы увольнение по истечении срока контракта было возможно (вне мобилизации), вам полагались бы следующие выплаты.

1. Единовременное пособие при увольнении.

Федеральный закон № 306-ФЗ устанавливает:

c4

При этом размер пособия зависит от основания увольнения. Поскольку увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51) не относится к числу оснований, при которых пособие не выплачивается (ч. 4 ст. 3 ФЗ-306), пособие выплачивается, но в пониженном размере — согласно Порядку, утверждённому Приказом Минобороны № 1010:

c11

То есть при увольнении по истечении срока контракта вы получаете 40% от базового размера пособия (которое зависит от выслуги: при выслуге менее 10 лет — 5 окладов × 40% = 2 оклада; от 10 до 15 лет — 10 окладов × 40% = 4 оклада; от 15 до 20 лет — 15 окладов × 40% = 6 окладов; свыше 20 лет — 20 окладов × 40% = 8 окладов).

Таким образом, ч. 3 ст. 3 ФЗ-306 (2 оклада при выслуге менее 20 лет / 7 окладов при выслуге 20+) даёт минимальный гарантированный размер, а приказной порядок через п. 259 уточняет расчёт в зависимости от конкретной выслуги.

2. Денежное довольствие до дня исключения из списков части.

c5

Денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков части включительно.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть дни отпуска, предоставленные, но не отгулянные) — выплачивается при увольнении.

4. Единовременная материальная помощь может выплачиваться по усмотрению командования (ч. 2.1 ст. 3 ФЗ-306) — это не гарантированная выплата.

Что означает пункт договора о выплатах: Скорее всего, в вашем контракте указан размер единовременного пособия (например, «2 оклада денежного содержания» или «40% от пяти окладов»). Без точного текста пункта сложно сказать определённо, но с высокой вероятностью это отсылка именно к единовременному пособию при увольнении, предусмотренному ст. 3 ФЗ-306 и конкретизированному ведомственным Порядком.

Условия, при которых пособие НЕ выплачивается (ч. 4 ст. 3 ФЗ-306 и п. 268 Порядка):

c7

Увольнение по истечении срока контракта не входит в этот перечень, поэтому право на пособие сохраняется.

Вывод: При увольнении по истечении срока контракта вам полагаются: единовременное пособие (2 или 7 окладов по ФЗ-306, или 40% от базового пособия по приказному порядку — в зависимости от выслуги), денежное довольствие по день исключения из списков части, компенсация за неиспользованный отпуск. Пункт договора о выплатах скорее всего фиксирует именно право на единовременное пособие. Однако — напоминаю, в текущих условиях увольнение 30.11.2025 по истечении срока контракта невозможно, пока действует частичная мобилизация.

Риски: уголовная ответственность за самовольное оставление части

Поскольку увольнение 30.11.2025 по истечении срока контракта юридически невозможно в период мобилизации, любая неявка на службу после 30.11.2025 будет квалифицироваться как самовольное оставление части (либо неявка на службу), что является уголовным преступлением.

В период мобилизации действуют повышенные санкции:

c6

Обратите особое внимание на ч. 2.1 ст. 337 УК РФ: в период мобилизации самовольное оставление части продолжительностью свыше 2 суток, но не более 10 суток, наказывается лишением свободы на срок до 5 лет. А за более длительное отсутствие (свыше 10 суток, или до 1 месяца — ч. 3, 3.1) санкция ещё выше, вплоть до лишения свободы на срок до 10 лет в условиях боевых действий.

Вывод: Ни в коем случае не прекращайте являться на службу 30.11.2025. Контракт продлён в силу закона, и ваше отсутствие будет расценено как преступление. Вся борьба за увольнение должна вестись исключительно в правовом поле — через рапорты, жалобы в военную прокуратуру и военный суд.

Что делать практически: порядок действий

Хотя увольнение 30.11.2025 по истечении срока контракта невозможно, вам следует юридически грамотно зафиксировать свою позицию и использовать те законные механизмы, которые доступны.

Шаг 1. Подайте рапорт о нежелании заключать новый контракт. Согласно п. 11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ № 1237), военнослужащий вправе изъявить желание заключить или не заключать новый контракт. Как подтверждает судебная практика Верховного Суда (Обзор № 2/2011), обращение с рапортом о заключении нового контракта менее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта не препятствовало увольнению военнослужащего по истечении срока контракта и отказу в заключении нового. Иными словами, рапорт о нежелании продлевать контракт — ваше право, а не нарушение. Рапорт подаётся в письменной форме командиру воинской части, обязательно зарегистрируйте его в строевой части (с отметкой о вручении).

Шаг 2. Проверьте основания для увольнения по здоровью. Это единственное практически доступное основание для увольнения в период мобилизации (помимо возраста). Если у вас есть проблемы со здоровьем — инициируйте прохождение ВВК (военно-врачебной комиссии). Признание не годным к военной службе даёт право на увольнение по подп. «б» п. 5 Указа № 647.

Шаг 3. Обжалование давления. Если командование продолжает угрожать переводом в штурмовое подразделение за нежелание продлевать контракт:

• Подайте жалобу в военную прокуратуру гарнизона (описываете факты давления, угроз, принуждения).
• При отказе в удовлетворении жалобы или бездействии — административный иск в гарнизонный военный суд (ст. 218 КАС РФ, срок — 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушении: ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Шаг 4. Дождитесь отмены частичной мобилизации. После официального прекращения периода частичной мобилизации (издания соответствующего Указа Президента РФ) п. 4 и п. 5 Указа № 647 утратят силу, и вы сможете быть уволены по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ-53) — либо по вашему рапорту, либо в силу прямого указания закона.

Вывод: Ваша позиция должна быть активной, но законопослушной: рапорт о нежелании продлевать контракт, проверка здоровья через ВВК, жалоба в военную прокуратуру на давление, и ожидание отмены мобилизации. Самовольное прекращение службы недопустимо и уголовно наказуемо.

Пункт 4 Указа № 647 напрямую применяется к Александру: его контракт, истекающий 30.11.2025, продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, поэтому он не может быть уволен по этому основанию.

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
— п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Пункт 5 Указа № 647 применяется к ситуации Александра, так как устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения в период мобилизации, в который истечение срока контракта не входит, что исключает его увольнение 30.11.2025.

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
— п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Подпункт «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ в обычных условиях был бы основанием для увольнения Александра по истечении срока контракта, однако в период мобилизации он не применяется из-за специального регулирования Указом № 647.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Часть 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ применяется для расчета единовременного пособия при увольнении, которое Александр мог бы получить, если бы его увольнение было возможным, в размере двух или семи окладов в зависимости от выслуги.

Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более, выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
— ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Подпункт «а» п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ не применяется к ситуации Александра, так как он не подлежит исключению из списков части 30.11.2025, поскольку его контракт продлен до окончания мобилизации.

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступлени
— подп. «а» п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Часть 1 ст. 337 УК РФ не применяется к Александру, так как он не совершает самовольного оставления части, а рассматривает законный отказ от продления контракта.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву
— ч. 1 ст. 337 УК РФ

Часть 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ применяется для определения случаев, когда единовременное пособие не выплачивается, но к Александру эти основания не относятся, так как он не лишен звания и не осужден.

Единовременное пособие, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, при увольнении его с военной службы: 1) в связи с лишением военнослужащего воинского звания; 2) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы; 3) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно; 4) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) 5) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение
— ч. 4 ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ

Часть 1 ст. 286 УК РФ применяется к действиям командования, которое угрожает Александру переводом в штурмовое подразделение за отказ продлить контракт, так как это является превышением должностных полномочий.

Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 2. То же деяние, совершенное лицом, занимающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации, а равно главой органа мес
— ч. 1 ст. 286 УК РФ