Можно ли работать в 17 лет, если после 9 класса не поступила в колледж и школа заставляет идти в 10 класс

Может ли 17-летняя девушка, закончившая 9 классов, работать, и требуется ли согласие родителей

Да, она вправе заключить трудовой договор самостоятельно, без согласия родителей.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— абз. 1 ч. 1 ст. 63 ТК РФ

Для 17-летней девушки, получившей основное общее образование (аттестат за 9 классов), действует первая норма ч. 1 ст. 63 ТК РФ: трудовой договор с 16 лет заключается без согласия законных представителей. Согласие одного из родителей по ч. 1 ст. 63 (абзац третий) требуется только для возраста от 14 лет — до 16. Поскольку вам уже 17 и аттестат получен, вы обладаете полной самостоятельностью при приёме на работу — от родителей (попечителей) требуется лишь фактическое отсутствие возражений, а их письменное согласие законом не предусмотрено.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— абз. 2 ч. 2 ст. 63 ТК РФ

Даже если бы девушка ещё не получила основного общего образования, с 15 лет она вправе заключать трудовой договор для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, — при условии продолжения обучения в иной форме (см. блок об образовании). На практике для 17 лет с аттестатом за 9 классов никаких дополнительных разрешительных документов от родителей не требуется.

Вывод: в 17 лет при наличии аттестата об основном общем образовании девушка вправе самостоятельно заключить трудовой договор, письменное согласие родителей не требуется.

Обязана ли она идти именно в 10 класс, или допустимы иные формы продолжения обучения

Принудительно заставить идти именно в 10 класс школы её никто не может, однако полностью прекращать обучение до 18 лет нельзя — среднее общее образование обязательно, но его можно получать в других формах.

Требование обязательности среднего общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее. 6. По согласию родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить общеобразовательную организацию до получения основного общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательную организацию до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, не позднее чем в месячный срок принимает меры по продолжению освоения несовершеннолетним образовательной программы основного общего образования в иной форме обучения , прохождению несовершеннолетним профессионального обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, с его согласия по трудоустройству. (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 441-ФЗ) 7.
— ч. 5 ст. 66 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

Ключевой момент: требование обязательности среднего общего образования сохраняет силу до 18 лет и НЕ привязано к конкретной школе и к 10 классу. Это значит, что получить среднее общее образование можно не только в 10–11 классах общеобразовательной школы, но и в другой организации (колледже, техникуме, который даёт и среднее общее, и профессиональное образование), либо иным способом.

В Российской Федерации образование может быть получено: 1) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; 2) вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность (в форме семейного образования и самообразования). 2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме. 3. Обучение в форме семейного образования и самообразования осуществляется с правом последующего прохождения в соответствии с частью 3 статьи 34 настоящего Федерального закона промежуточной и государственной итоговой аттестации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. 4. Допускается сочетание различных форм получения образования и форм обучения. 5. Формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности , направлению подготовки и научной специальности определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами и самостоятельно устанавливаемыми требованиями , если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
— абз. 1 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 273-ФЗ

Закон прямо называет допустимые формы: образование можно получать в организациях (в очной, очно-заочной или заочной форме — например, вечерняя школа) либо вне организаций (семейное образование и самообразование с последующей аттестацией). Допускается также сочетание различных форм обучения.

Обучающимся предоставляются академические права на: 1) выбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, формы получения образования и формы обучения после получения основного общего образования или после достижения восемнадцати лет; 2) предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в том числе получение социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого-медико-педагогической коррекции; 3) обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами; 4) участие в формировании содержания своего профессионального образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и высшего образования, федеральных государственных требований к программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), образовательных стандартов и самостоятельно устанавливаемых требований в порядке , установленном локальными нормативными актами (указанное право может быть ограничено условиями договора о целевом обучении);
— п. 1 ч. 1 ст. 34 ФЗ № 273-ФЗ

Правом на выбор формы получения образования и формы обучения (после получения основного общего образования) обучающийся наделён непосредственно — это его академическое право. Именно поэтому угроза школы «пойдёшь в 10 класс, и это не обсуждается» юридически несостоятельна: выбор формы обучения — право ученика и родителей, а не школы.

Вывод: девушка не обязана идти именно в 10 класс данной школы. Но до достижения 18 лет она (и её родители) обязаны обеспечить получение среднего общего образования — в любой допустимой форме: колледж, вечерняя (очно-заочная) школа, семейное образование с последующей аттестацией, либо сочетание с работой. Работа сама по себе обучение не заменяет.

Какие условия и ограничения труда действуют для 17-летней работницы

Труд несовершеннолетних защищён рядом специальных гарантий: сокращённое рабочее время, запрет вредных работ и переработок, обязательный медосмотр, удлинённый отпуск и запрет испытательного срока.

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— абз. 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Для работников 16–18 лет установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (против 40 часов у взрослых).

в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
— абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Максимальная продолжительность ежедневной смены для 17-летней — не более 7 часов в день. Если она будет одновременно совмещать работу с учебой в течение учебного года, пределы ещё ниже (см. ниже).

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
— ч. 1 ст. 266 ТК РФ

Работодатель обязан принять её на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (за счёт работодателя) и ежегодно проводить такой осмотр до достижения 18 лет — без медосмотра приём на работу незаконен.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
— ст. 267 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск — 31 календарный день (против 28 у взрослых), в удобное для работницы время.

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 2 ч. 4 ст. 70 ТК РФ

Испытание при приёме на работу для лиц до 18 лет не устанавливается — работодатель не вправе назначить испытательный срок.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 05.04.2013 № 58-ФЗ) Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— абз. 1 ч. 1 ст. 265 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи. Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях: 1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника; 2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); 3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
— абз. 1 ч. 1 ст. 268 ТК РФ

Запрещены применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями, на подземных работах, в игорном бизнесе, ночных клубах, с алкоголем, табаком, в эротической сфере; запрещена переноска тяжестей сверх установленных норм; запрещены командировки, сверхурочная работа, ночная работа и работа в выходные/праздники (кроме узких исключений для студотрядов с письменного согласия). Конкретный перечень запрещённых работ утверждён Постановлением Правительства РФ № 163 от 25.02.2000 («Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»).

Вывод: девушка может работать на условиях сокращённого рабочего времени (не более 35 часов в неделю и 7 часов в день), с обязательным предварительным медосмотром за счёт работодателя, с отпуском 31 день, без испытательного срока, и только на работах, не запрещённых ст. 265 ТК РФ и Перечнем № 163 (не вредные, не с тяжёлыми условиями, не связанные с переноской тяжестей сверх норм и ночными сменами).

Особенности совмещения работы с обучением и сокращённая норма рабочего времени

Если девушка продолжит обучение в другой форме (колледж, вечерняя школа) параллельно с работой, для неё действуют ещё более жёсткие лимиты рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
— абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Для несовершеннолетних, совмещающих в течение учебного года учёбу с работой, продолжительность рабочего времени не может превышать половины сокращённой нормы для их возраста. Для 17 лет это означает не более 17,5 часа в неделю (половина от 35 часов).

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
— абз. 3 ч. 1 ст. 94 ТК РФ

Продолжительность ежедневной работы при совмещении в течение учебного года — не более 4 часов в день для 16–18 лет.

Это значит, что вариант «работать весь год полный день + числиться в колледже/вечерке» юридически невозможен: законодатель гарантирует, что учёба и работа в совокупности не перегрузят подростка, и при совмещении рабочее время жёстко ограничено.

Вывод: безопасный и законный путь — поступить в колледж или вечернюю школу (очно-заочную/заочную форму) и параллельно работать, но в этом случае рабочая неделя не должна превышать 17,5 часа, а смена — 4 часов в течение учебного года. Если работать без совмещения с учёбой — до 35 часов в неделю и 7 часов в день, но тогда среднее общее образование остаётся неполученным, что создаёт риск административной ответственности для родителей (см. следующий блок).

Могут ли школа и полиция принудить идти в 10 класс или привлечь к ответственности? Кто отвечает за неполучение образования

Угрозы школы «иди в 10 класс или будут проблемы с полицией и опекой» не имеют правового основания: механизма принудительного привлечения к обучению в конкретном классе нет, а административная ответственность предусмотрена для родителей, а не для самой девушки и не за отказ от 10 класса как таковой.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - (В редакции Федерального закона от 04.05.2011 № 98-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей. (В редакции федеральных законов от 22.06.2007 № 116-ФЗ, от 31.07.2025 № 302-ФЗ) 2. Нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками, если такое общение не противоречит интересам детей, в намеренном сокрытии места нахождения детей помимо их воли, в неисполнении судебного решения об определении места жительства детей, в том числе судебного решения об определении места жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства, в неисполнении судебного решения о порядке осуществления родительских прав или о порядке осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения либо в ином воспрепятствовании осуществлению родителями прав на воспитание и образование детей и на защиту их прав и интересов, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. (Дополнение частью - Федеральный закон от 04.05.2011 № 98-ФЗ) 3.
— абз. 1 ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ

Диспозиция состава — неисполнение родителями (законными представителями) обязанностей по обучению несовершеннолетнего. Субъект ответственности — родители, а не сама 17-летняя девушка и не школа. При этом состав образуется лишь при неисполнении обязанности обеспечить обучение (т.е. если обучение вообще не организовано), а не при выборе конкретной формы (колледж вместо 10 класса — это получение образования, а не его отсутствие).

Родители обязаны обеспечить получение детьми общего образования. Родители имеют право выбора образовательной организации, формы получения детьми образования и формы их обучения с учетом мнения детей до получения ими основного общего образования. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей 1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий. 2. Родители не вправе представлять интересы своих детей, если органом опеки и попечительства установлено, что между интересами родителей и детей имеются противоречия. В случае разногласий между родителями и детьми орган опеки и попечительства обязан назначить представителя для защиты прав и интересов детей. Статья 65. Осуществление родительских прав 1. Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Обеспечение интересов детей должно быть предметом основной заботы их родителей. При осуществлении родительских прав родители не вправе причинять вред физическому и психическому здоровью детей, их нравственному развитию. Способы воспитания детей должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление или эксплуатацию детей.
— абз. 2 п. 2 ст. 63 СК РФ

Обязанность обеспечить получение детьми общего образования лежит на родителях, при этом по п. 2 ст. 63 СК РФ родители вправе выбирать образовательную организацию и форму обучения с учётом мнения детей (до получения основного общего образования). У девушки основное общее образование уже получено (аттестат за 9 классов), поэтому выбор формы среднего общего образования — тем более её право с учётом мнения родителей.

Органы опеки и комиссия по делам несовершеннолетних вправе принять меры только для продолжения освоения образовательной программы в иной форме (колледж, профессиональное обучение, трудоустройство) — это прямо предусмотрено ч. 6 ст. 66 ФЗ № 273-ФЗ, процитированной выше в блоке об образовании. Заставить «именно в 10 класс» они не могут — закон указывает на продолжение образования в любой форме и даже на трудоустройство как одну из мер.

Вывод: угроза «проблем с полицией и опекой» за отказ от 10 класса юридически несостоятельна. Принудить пойти именно в 10 класс ни школа, ни полиция, ни опека не вправе. Реальная ответственность (предупреждение или штраф 500–2000 руб. по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ) наступает только для РОДИТЕЛЕЙ и только если обучение вообще не организовано (пропуск по неуважительной причине, бездействие). Чтобы полностью исключить даже такой риск, достаточно оформить обучение в любой форме (колледж, вечерняя школа, семейное образование) и совмещать его с работой.

Продолжительность рабочего времени для 17-летних (целевое подтверждение)

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
— абз. 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ

Эта норма — центральная для определения допустимого режима работы 17-летней работницы: 35 часов в неделю максимум. В связке со ст. 94 ТК РФ (уже процитирована — > в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

— абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ) — не более 7 часов в день. Никаких исключений, позволяющих работодателю превысить этот лимит для несовершеннолетней, закон не предусматривает.

Вывод: 35 часов в неделю и 7 часов в день — пределы, установленные ст. 92 и 94 ТК РФ, превышать которые работодатель не вправе.

Что грозит, если полностью прекратить обучение (целевое подтверждение)

Неисполнение или ненадлежащее исполнение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних обязанностей по содержанию, воспитанию, обучению, защите прав и интересов несовершеннолетних - (В редакции Федерального закона от 04.05.2011 № 98-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей. (В редакции федеральных законов от 22.06.2007 № 116-ФЗ, от 31.07.2025 № 302-ФЗ) 2. Нарушение родителями или иными законными представителями несовершеннолетних прав и интересов несовершеннолетних, выразившееся в лишении их права на общение с родителями или близкими родственниками, если такое общение не противоречит интересам детей, в намеренном сокрытии места нахождения детей помимо их воли, в неисполнении судебного решения об определении места жительства детей, в том числе судебного решения об определении места жительства детей на период до вступления в законную силу судебного решения об определении их места жительства, в неисполнении судебного решения о порядке осуществления родительских прав или о порядке осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения либо в ином воспрепятствовании осуществлению родителями прав на воспитание и образование детей и на защиту их прав и интересов, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей. (Дополнение частью - Федеральный закон от 04.05.2011 № 98-ФЗ) 3.
— абз. 1 ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ

Состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.35 КоАП РФ сформулирован конкретно: субъект — родители или иные законные представители, санкция — предупреждение или штраф 500–2000 руб. Сама 17-летняя девушка не является субъектом этого правонарушения. К ней лично ни полиция, ни комиссия по делам несовершеннолетних административных санкций по этой статье применить не могут.

Кроме того, ответственность возникает лишь при полном неисполнении обязанности по обучению. Если же родители совместно с девушкой выберут иную форму получения среднего общего образования (колледж, вечерняя школа, семейное образование) — обязанность родителей по ст. 63 СК РФ будет исполняться. Таким образом, риска «проблем с полицией» для самой девушки нет вовсе, а для родителей он устраняется оформлением обучения в любой разрешённой форме.

Вывод: полное прекращение обучения создаёт риск административного штрафа для РОДИТЕЛЕЙ (500–2000 руб.), но не для самой девушки. Ответственность наступает только при бездействии родителей, а не при выборе допустимой альтернативной формы обучения вместо 10 класса.

Может ли школа/полиция/опека принудить идти именно в 10 класс (целевое подтверждение)

Ни один из процитированных выше нормативных актов не содержит механизма принуждения несовершеннолетнего к обучению в конкретном классе конкретной школы.

Напротив:

• В Российской Федерации образование может быть получено: 1) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность; 2) вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность (в форме семейного образования и самообразования). 2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме. 3. Обучение в форме семейного образования и самообразования осуществляется с правом последующего прохождения в соответствии с частью 3 статьи 34 настоящего Федерального закона промежуточной и государственной итоговой аттестации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. 4. Допускается сочетание различных форм получения образования и форм обучения. 5. Формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности , направлению подготовки и научной специальности определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами и самостоятельно устанавливаемыми требованиями , если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

— абз. 1 ч. 1 ст. 17 ФЗ № 273-ФЗ (ст. 17 ФЗ № 273-ФЗ) — перечисляет множество допустимых форм получения образования (организации, семейное, самообразование, очно-заочное). Обязательность образования не означает обязанности получать его в единственной форме — 10 классе дневной школы.

• Обучающимся предоставляются академические права на: 1) выбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, формы получения образования и формы обучения после получения основного общего образования или после достижения восемнадцати лет; 2) предоставление условий для обучения с учетом особенностей их психофизического развития и состояния здоровья, в том числе получение социально-педагогической и психологической помощи, бесплатной психолого-медико-педагогической коррекции; 3) обучение по индивидуальному учебному плану, в том числе ускоренное обучение, в пределах осваиваемой образовательной программы в порядке, установленном локальными нормативными актами; 4) участие в формировании содержания своего профессионального образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального и высшего образования, федеральных государственных требований к программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), образовательных стандартов и самостоятельно устанавливаемых требований в порядке , установленном локальными нормативными актами (указанное право может быть ограничено условиями договора о целевом обучении);

— п. 1 ч. 1 ст. 34 ФЗ № 273-ФЗ (ст. 34 ФЗ № 273-ФЗ) — закрепляет право обучающегося на выбор формы получения образования и формы обучения.

• Требование обязательности среднего общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее. 6. По согласию родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить общеобразовательную организацию до получения основного общего образования. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательную организацию до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, не позднее чем в месячный срок принимает меры по продолжению освоения несовершеннолетним образовательной программы основного общего образования в иной форме обучения , прохождению несовершеннолетним профессионального обучения по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, с его согласия по трудоустройству. (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 441-ФЗ) 7.

— ч. 5 ст. 66 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» (ч. 5 ст. 66 ФЗ № 273-ФЗ) — устанавливает обязательность среднего общего образования до 18 лет, но не привязывает его к конкретному учебному заведению или классу. Более того, ч. 6 той же статьи предусматривает для достигших 15 лет механизм оставления общеобразовательной организации (с согласия родителей, КДН и органа управления образованием) — с принятием мер по продолжению образования в иной форме или трудоустройству.

Полиция, органы опеки и комиссии по делам несовершеннолетних не наделены полномочиями понуждать несовершеннолетнего к обучению в конкретном классе. Их компетенция ограничена мерами профилактики безнадзорности (ФЗ № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних») и содействия в продолжении обучения в любой допустимой форме — как прямо указано в ч. 6 ст. 66 ФЗ № 273-ФЗ.

Вывод: ни школа, ни полиция, ни органы опеки не вправе принудить девушку идти именно в 10 класс. Обязательным является лишь наличие среднего общего образования к 18 годам в любой из допустимых форм. Угрозы школы — юридически несостоятельное давление, не основанное на законе.