Работаю уборщицей по договору ГПХ 2 часа в день за 6 тысяч, но договор на руки не дают: что делать, если нет отпуска и больничного

Являются ли фактические отношения трудовыми (а не ГПХ)?

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ) Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
— ст. 15 ТК РФ

Ваши фактические условия — работа по должности «уборщица», 2 часа каждый день, постоянная ежемесячная оплата 6 000 рублей, контроль со стороны работодателя — это систематическая трудовая функция (работа по определённой должности) «под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка». Именно так закон определяет трудовые отношения, и прямо запрещает маскировать их под гражданско-правовые. Тот факт, что работодатель называет отношения «договором ГПХ», сам по себе решающего значения не имеет.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
— ч. 3, 4 ст. 16 ТК РФ

Ключевой момент: даже без письменного договора трудовые отношения считаются возникшими с момента фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя. Вы допущены к работе, выполняете её — значит, по закону вы состоите в трудовых отношениях независимо от того, оформили вас официально или нет.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Работодатель обязан был оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допущения к работе и передать вам его экземпляр. То, что договор вам не выдают на руки, само по себе является нарушением его обязанностей, а не подтверждением того, что вы «просто ГПХ-ник».

статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к 61 исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 191 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).
— Обзор судебной практики ВС РФ от 27.04.2022 (п. 24 Постановления Пленума ВС № 15 от 29.05.2018)

Суды прямо указывают: если гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, суд вправе признать эти отношения трудовыми — с момента фактического допущения к работе. Для вас это означает: тот факт, что вам выдали «ГПХ» и платят 6 000 в месяц, не лишает вас статуса работника — отношения задним числом признаются трудовыми с первого дня допуска.

Вывод: фактические отношения (регулярная ежедневная работа по должности за постоянную ежемесячную плату под контролем работодателя) являются трудовыми по своей природе, а попытка оформить их как «ГПХ» — прикрытием трудовых отношений, которое законом прямо запрещено. Отсутствие письменного договора и его невыдача на руки не меняют этого вывода.

Как и в какой срок добиваться признания отношений трудовыми?

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ч. 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ

Закон даёт два пути признания отношений трудовыми:

1. Заказчик (работодатель) добровольно признаёт отношения трудовыми на основании вашего письменного заявления либо не обжалованного предписания госинспектора труда.
2. Суд — если вы обратились непосредственно в суд, либо спор идёт по материалам ГИТ.

Поскольку вы ещё работаете и работодатель отношения трудовыми не признаёт, наиболее действенный порядок — обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и/или в суд. Если отношения уже прекратились — признание трудовыми возможен только через суд.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Важно: если отношения признаны трудовыми (судом или через ГИТ), работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня признания. То есть признание трудовых отношений автоматически влечёт обязанность оформления вашего договора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права. Важно: по спорам о признании отношений трудовыми срок исчисляется с учётом того, что нарушение (неоформление) носит длящийся характер, пока вы работаете — исчисление общего трёхмесячного срока происходит от момента прекращения отношений либо от события, из которого вы объективно узнали о нарушении. Поэтому, пока вы продолжаете работать и вам не оформляют договор, пропуск срока оспорить в суде сложно, но не стоит затягивать — соберите доказательства и обращайтесь.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ фрагмент про 1 год для невыплат также применим: если позже возникнет спор о невыплаченных суммах (например, оплата отпуска, больничного), на них действует годичный срок.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Кроме того, за уклонение от оформления трудового договора либо за заключение ГПХ, фактически прикрывающего трудовые отношения, работодатель привлекается к административной ответственности — штраф от 50 000 до 100 000 руб. на организацию (от 10 000 до 20 000 руб. на должностных лиц). Обращение в ГИТ может привести к привлечению работодателя к ответственности.

Вывод: признать отношения трудовыми можно через обращение в Государственную инспекцию труда и/или в суд. После признания работодатель обязан в течение 3 рабочих дней оформить трудовой договор; за уклонение от оформления ГПХ-прикрытия труда он несёт административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 000 руб.). Поскольку вы продолжаете работать, действуйте без затягивания: зафиксируйте доказательства и обратитесь в ГИТ по месту нахождения работодателя, а при отказе — в суд.

Какие права вы потеряете, если останетесь «на ГПХ», и как их вернуть?

Пока отношения не признаны трудовыми, у вас формально нет отпуска, больничного и страхового стажа. После признания отношений трудовыми эти права восстанавливаются задним числом — с момента фактического допущения к работе.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ) Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— ч. 1 ст. 115 ТК РФ

Работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (пропорционально отработанному времени: при вашей работе вы зарабатываете примерно 2,33 дня отпуска за каждый полный месяц работы). Если отношения признают трудовыми, за неиспользованный отпуск вам положена денежная компенсация либо сам отпуск. Отсутствие отпуска сейчас — прямое следствие прикрытия трудовых отношений.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. 6. Законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации могут устанавливаться и иные выплаты по обеспечению федеральных государственных гражданских служащих, государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, финансируемые соответственно за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации. (Статья в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) Статья 2 1 . Страхователи 1.
— ч. 5 ст. 2 ФЗ-255-ФЗ

По обязательному социальному страхованию (больничный): лицами, работающими по трудовым договорам, признаются в том числе лица, фактически допущенные к работе — то есть даже без оформленного договора вы подлежите социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Признание отношений трудовыми означает ваше право на пособие по временной нетрудоспособности.

Развилка для больничного: если вы зарегистрированы как самозанятый (плательщик «налога на профессиональный доход») и работодатель платит вам как самозанятому без трудового договора — такие лица исключены из числа застрахованных по 255-ФЗ и права на больничный от этих поступлений не имеют, если сами не уплачивают взносы. Поэтому до признания отношений трудовыми убедитесь, что у вас нет статуса плательщика НПД применительно к этой работе, иначе работодатель в суде будет ссылаться на «законную самозанятость».

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ (годичный срок по невыплатам)

Признание отношений трудовыми даёт право требовать выплат за периоды нетрудоспособности и компенсаций с учётом годичного срока на денежные требования по ст. 392 ТК РФ — но у вас выплаты «всегда в срок», так что ключевой вопрос для вас — не задержка зарплаты, а именно признание статуса работника и связанных с ним гарантий.

Вывод: после признания отношений трудовыми вы получаете право на ежегодный отпуск (28 дней в пересчёте на отработанное время) и на пособие по временной нетрудоспособности (больничный), а также на страховой (трудовой) стаж — всё задним числом с момента фактического допущения. Исключение составляет случай, если вы сами зарегистрированы самозанятым плательщиком НПД именно по этой работе — тогда до признания отношений трудовыми больничный не положен.

Гражданско-правовые последствия и исполнение

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Прикрытие трудовых отношений «договором ГПХ» и неоформление трудового договора — это неправомерное бездействие работодателя. Признание отношений трудовыми через суд даёт вам право одновременно потребовать компенсацию морального вреда — размер определяет суд независимо от взыскания сумм, причитающихся за сам отпуск или больничный. Это дополнительное денежное последствие для работодателя помимо административного штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Страховой стаж и взносы. Признание отношений трудовыми влечёт обязанность работодателя не только оформить трудовой договор, но и произвести доначисление и уплату страховых взносов в СФР с выплат за весь период работы. Суд, приняв решение о признании отношений трудовыми, направляет копию в налоговый орган, а информация о стаже попадает в систему персонифицированного учёта — вы не теряете пенсионный стаж за период работы «уборщицей».

Исполнение. Решение суда о признании отношений трудовыми вступает в законную силу через месяц (если не обжаловано) и является обязательным для работодателя (ст. 13 ГПК РФ). Работодатель обязан:

• в течение 3 рабочих дней оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ);
• внести запись в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ);
• уплатить страховые взносы и представить корректирующую отчётность;
• предоставить неиспользованный отпуск или компенсировать его.

Если предварительно обратились в ГИТ и получили предписание — оно также обязательно, и его неисполнение работодателем влечёт дополнительную ответственность по ст. 19.5 КоАП РФ. Если работодатель уклоняется от исполнения судебного решения — возбуждается исполнительное производство через приставов (ФССП).

Вывод: признание отношений трудовыми даёт: (а) право на компенсацию морального вреда деньгами, (б) восстановление страхового (пенсионного) стажа за период работы, (в) доначисление и уплату страховых взносов работодателем. Решение суда обязательно; при уклонении работодателя — исполнение через приставов.