Как уволиться после 3 дней работы в фастфуде без испытательного срока и нужно ли отрабатывать 2 недели

Право работника уволиться по собственному желанию и срок предупреждения

Вы вправе уволиться по собственному желанию в любой момент — закон не требует согласия работодателя. Работник лишь обязан письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Для вас здесь главное — срок предупреждения. Общее правило — не позднее чем за две недели (14 календарных дней). Однако именно в вашей ситуации есть развилка: срок зависит от того, установлен ли вам испытательный срок. Поскольку вы сами отмечаете, что в договоре про испытание «вроде ничего не сказано», это ключевой факт для определения срока (подробный разбор обеих веток — в следующем блоке).

Обратите внимание: двухнедельный срок — это срок предупреждения, а не обязательная «отработка». Вы не обязаны фактически трудиться все 14 дней по требованию работодателя сверх договорённости — по соглашению сторон уволить могут и раньше:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Вывод: Вы вправе уволиться в любой момент, подав письменное заявление. Срок предупреждения — 14 календарных дней (или 3 дня, если установлен испытательный срок — см. следующий блок). По соглашению с работодателем срок можно сократить; принуждать вас «отрабатывать» сверх предусмотренного законом срока работодатель не вправе.

Нужно ли «отрабатывать две недели»: зависит от наличия испытательного срока

Здесь возможны две ветки, вывод по ним противоположен.

Ветка А (основной случай — условия об испытании в договоре нет): применяется общий срок в 14 дней.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— ч. 2 ст. 70 ТК РФ

Поскольку в вашем трудовом договоре условия об испытании нет (вы это подтверждаете), вы приняты без испытания. Сокращённый срок предупреждения в 3 дня, предусмотренный ст. 71 ТК РФ именно для периода испытания, на вас не распространяется. Значит, применяется общее правило ч. 1 ст. 80 ТК РФ — предупредить за две недели.

Ветка Б (если всё же в договоре или отдельном соглашении, подписанном до начала работы, есть условие об испытании): применяется срок в 3 дня.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Если испытательный срок вам установлен (а сам по себе ваш возраст 22 года этому не препятствует — запрет на установление испытания действует лишь для лиц до 18 лет), вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 календарных дня.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— ч. 2 ст. 70 ТК РФ

Вывод: Вам нужно определить, есть ли в подписанном договоре условие об испытании — от этого зависит срок (3 или 14 дней). Если в тексте договора испытания нет, действует общий порядок: вы обязаны письменно предупредить работодателя за 14 календарных дней, но по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) уволиться можно раньше. Если испытание установлено — достаточно предупредить за 3 дня.

Расчёт при увольнении, деньги за отработанные дни и защита при задержке

Вы отработали 3 дня — за них вам обязаны выплатить зарплату (пропорционально отработанному времени), а также компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Срок расчёта — в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Процессуальная защита при задержке расчёта: если работодатель не выплатит причитающиеся суммы в срок, у вас есть право требовать проценты за каждый день задержки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Также задержка выплат нарушает трудовое законодательство и влечёт административную ответственность работодателя:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Срок обращения в суд за взысканием невыплаченной зарплаты — один год с установленного срока выплаты:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: При увольнении работодатель обязан в день увольнения выплатить вам зарплату за фактически отработанные 3 дня и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если расчёт не произведён в срок — вы вправе взыскать суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ; срок обращения в суд по невыплаченной зарплате — 1 год; задержка также грозит работодателю административным штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Процедура увольнения: заявление, приказ, документы

Как правильно уволиться:

1. Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты. Лучше — в двух экземплярах (один с отметкой о принятии оставьте себе) либо направьте по почте заказным письмом с описью вложения, чтобы зафиксировать дату получения работодателем. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

2. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

1. Увольнение оформляется приказом работодателя; в день прекращения договора вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчёт:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Если работодатель отказывается принимать заявление или уклоняется от оформления — направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении (дата получения будет доказана), а по истечении срока прекращайте работу и при непроведении расчёта обращайтесь в суд (срок — см. предыдущий блок) и в государственную инспекцию труда.

Вывод: Процедура увольнения по собственному желанию проста: письменное заявление → ожидание срока предупреждения (3 или 14 дней) → в день увольнения работодатель издаёт приказ, выдаёт трудовую книжку и производит полный расчёт. Ваша обязанность — лишь предупредить письменно и зафиксировать вручение заявления; согласие работодателя не требуется.

Денежные последствия нарушения прав при увольнении: проценты за задержку и моральный вред

В блоке 3 уже приведены нормы ст. 140 ТК РФ (расчёт в день увольнения), ст. 236 ТК РФ (проценты за задержку) и ст. 127 ТК РФ (компенсация за неиспользованный отпуск). Дополнительно к ним:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Поскольку вы отработали всего 3 дня, размер компенсации за неиспользованный отпуск будет небольшим (2,33 дня отпуска начисляется за полный отработанный месяц; за 3 дня — пропорционально меньше, но в любом случае выплата при увольнении обязательна).

Если работодатель нарушит ваши права — например, не выдаст своевременно трудовую книжку или не выплатит расчёт в день увольнения, — такие действия являются неправомерными, и помимо процентов по ст. 236 ТК РФ вы вправе требовать компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: Помимо зарплаты за 3 дня и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) вы вправе требовать: (а) проценты за каждый день задержки выплат по ст. 236 ТК РФ, (б) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, если неправомерными действиями работодателя вам причинены нравственные страдания — размер определяет суд.