Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав работников

Может ли военнослужащий по контракту работать в доставке как самозанятый в свободное время и выходные дни

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Немедленно прекратите работу в доставке и не начинайте её, если ещё не приступили.
  2. 2
    Снимитесь с учёта как самозанятый через приложение «Мой налог», если регистрировались для этой подработки.
  3. 3
    Примите позицию командира как законную — оспаривание запрета бесперспективно.
  4. 4
    При разбирательстве дайте объяснения, признав факт нарушения, чтобы смягчить последствия.

Документы и доказательства

  • Ваш контракт и внутренние инструкции — не источник запрета: он установлен напрямую федеральным законом.
  • Соберите документы, подтверждающие вашу военную службу: контракт, послужной список, приказ о зачислении.
  • Если командир оформит письменное предписание или вы решите подать рапорт: Зафиксируйте устный запрет командира: рапорт или письменное предписание, если он его оформит.
  • Если переписка с командованием велась в электронном виде: Сохраните переписку с командованием о запрете подработки, если она велась в электронном виде.
  • При разбирательстве подготовьте письменные объяснения о факте и обстоятельствах получения дохода.
  • Документы о регистрации самозанятости и полученных доходах не защитят вас, а подтвердят нарушение.

  • Сроки и риски

    • Учитывайте, что командир прав: запрет действует в силу закона, даже если не указан в контракте.
    • Осознавайте риск досрочного увольнения по подпункту «е¹» пункта 2 статьи 51 ФЗ «О воинской обязанности».
    • При квалификации деятельности как предпринимательской возможна утрата доверия и увольнение по подпункту «д¹» пункта 1 той же статьи.

  • Чего не делать

    • Не начинайте и немедленно прекратите работу в доставке, даже в выходной день.
    • Не полагайтесь на отсутствие запрета в контракте — он действует напрямую из закона.
    • Не ссылайтесь на статус самозанятого — он не отменяет запрет для военнослужащих.
    • Не ссылайтесь на нормы ТК РФ о совместительстве — на вас они не распространяются.
    • Не спорьте с командиром и не пытайтесь обжаловать его запрет — он прав.
    • Не скрывайте факт подработки при разбирательстве — это усугубит ваше положение.

  • Когда нужен адвокат

    • Не начинайте работу в доставке и немедленно прекратите её, если уже начали — это прямое нарушение закона.
    • Примите позицию командира как законную — оспаривать её бесперспективно, норма на его стороне.
    • Не ссылайтесь на контракт и инструкции — запрет действует в силу федерального закона независимо от их содержания.
    • Не ссылайтесь на Трудовой кодекс о совместительстве — на военнослужащих он не распространяется.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, намерен в свободное от службы время (в выходной день) осуществлять доставку товаров в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого). Командир в устной форме запретил такую деятельность. Контракт и внутренние инструкции воинской части прямого указания на запрет не содержат. Из этого следует, что правомерность действий военнослужащего определяется не содержанием контракта, а императивными нормами федерального законодательства о статусе военнослужащих, которые действуют независимо от их дублирования в контракте.

Затронутые правоотношения

  • Статус военнослужащего по контракту — определяет объём запретов и ограничений, установленных Федеральным законом «О статусе военнослужащих». Именно этот статус, а не условия конкретного контракта, порождает безусловный запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью, что исключает легальность подработки в доставке.
  • Отношения по специальному налоговому режиму «Налог на профессиональный доход» — регулируют лишь порядок налогообложения дохода, но не отменяют и не смягчают запреты, установленные законодательством о военной службе. Регистрация в качестве самозанятого не создаёт права на получение оплачиваемого дохода вопреки ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих».
  • Дисциплинарные и служебные отношения с командованием — нарушение запрета на иную оплачиваемую деятельность влечёт применение мер дисциплинарной ответственности и может служить основанием для досрочного увольнения с военной службы, в том числе в связи с утратой доверия при осуществлении предпринимательской деятельности.
  • Гражданско-правовые отношения с агрегатором доставки — работа курьером через платформу оформляется как гражданско-правовой договор, а не трудовой. Трудовое законодательство на военнослужащих при исполнении обязанностей военной службы не распространяется, а к гражданско-правовым отношениям нормы ТК РФ о совместительстве неприменимы.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Военнослужащий по контракту обладает специальным правовым статусом, на который распространяется прямой законодательный запрет заниматься другой оплачиваемой деятельностью (п. 7 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Работа в доставке является оплачиваемой деятельностью и не подпадает ни под одно из установленных законом исключений (педагогическая, научная, иная творческая деятельность, участие в спортивных мероприятиях в качестве спортсмена).
  2. Осуществление доставки товаров с систематическим извлечением дохода обладает признаками предпринимательской деятельности, которая военнослужащим запрещена отдельно и прямо названа основанием для увольнения в связи с утратой доверия (подп. «д¹» п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
  3. Запрет, установленный п. 7 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих», является безусловным и не содержит оговорок о возможности занятия оплачиваемой деятельностью в свободное от службы время или в выходные дни. Период осуществления деятельности юридического значения не имеет.
  4. Регистрация в качестве плательщика налога на профессиональный доход не легализует запрещённую для военнослужащего деятельность, поскольку ФЗ № 422-ФЗ регулирует исключительно налоговые правоотношения и не вторгается в сферу ограничений, установленных законодательством о военной службе.
  5. Нарушение запрета на иную оплачиваемую деятельность образует самостоятельное основание для досрочного увольнения военнослужащего по контракту (подп. «е¹» п. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Командир вправе применить дисциплинарные меры воздействия, а доказывание нарушения через данные о получении дохода (чеки, банковские переводы, договоры с агрегатором) для командования затруднений не представляет.

Запреты на занятие иной оплачиваемой деятельностью для военнослужащих (работа в доставке как самозанятый)

  1. Военнослужащие не вправе: заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, а также участия в спортивных мероприятиях в качестве спортсменов (при условии их включения в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации), если это не препятствует исполнению обязанностей военной службы. При этом педагогическая, научная и иная творческая деятельность , а также участие в спортивных мероприятиях не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 02.03.2007 № 24-ФЗ, от 26.02.2024 № 33-ФЗ) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, в том числе участвовать в управлении коммерческими организациями, за исключением случаев, когда непосредственное участие в управлении указанными организациями входит в должностные обязанности военнослужащего, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности, используя свое служебное положение;
    — п. 7 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Работа курьером в доставке как самозанятый — это прямо та «другая оплачиваемая деятельность», которую военнослужащим закон запрещает. Пункт 7 статьи 10 ФЗ № 76-ФЗ устанавливает абсолютный запрет без каких-либо оговорок о «свободном времени», «выходных» или «вне службы» — занятие оплачиваемой деятельностью или предпринимательством недопустимо независимо от того, когда оно осуществляется. Исключения из запрета (педагогическая, научная, иная творческая деятельность, участие в спортивных мероприятиях в качестве спортсменов) к доставке продуктов/товаров не относятся. Поэтому даже если в контракте и внутренних инструкциях «про это ни слова», действует прямой федеральный запрет — отсылок в контракте и не требуется, в контракте этот запрет и не обязан дублироваться.

Тот факт, что вы зарегистрированы как плательщик НПД (самозанятый), юридической силы не меняет: статус «самозанятого» — это лишь налоговый режим, а запрет ст. 10 ФЗ № 76-ФЗ налагается статусом военнослужащего независимо от выбранной формы налогообложения дохода.

Вывод: командир прав — военнослужащему по контракту запрещено работать в доставке как самозанятый даже в свободное время и в выходной день; это «другая оплачиваемая деятельность» и, при систематическом характере, предпринимательская деятельность, прямо запрещённая п. 7 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Налоговый режим НПД не легализует деятельность военнослужащего

  1. Не вправе применять специальный налоговый режим: 1) лица, осуществляющие реализацию подакцизных товаров , за исключением сахаросодержащих напитков, указанных в подпункте 23 пункта 1 статьи 181 Налогового кодекса Российской Федерации , и товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации в соответствии с законодательством Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 21.11.2022 № 443-ФЗ) 2) лица, осуществляющие перепродажу товаров, имущественных прав, за исключением продажи имущества, использовавшегося ими для личных, домашних и (или) иных подобных нужд; 3) лица, занимающиеся добычей и (или) реализацией полезных ископаемых; 4) лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях; 5) лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, если иное не предусмотрено пунктом 6 настоящей части; 6) лица, оказывающие услуги по доставке товаров с приемом (передачей) платежей за указанные товары в интересах других лиц, за исключением оказания таких услуг при условии применения налогоплательщиком зарегистрированной продавцом товаров контрольно-кассовой техники при расчетах с покупателями (заказчиками) за указанные товары в соответствии с действующим законодательством о применении контрольно-кассовой техники; 7) лица, применяющие иные специальные налоговые режимы или ведущие предпринимательскую деятельность, доходы от которой облагаются налогом на доходы физических лиц, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 15 настоящего Федерального закона; 8) налогоплательщики, у которых доходы, учитываемые при определении налоговой базы, превысили в текущем календарном году 2,4 миллиона рублей;
    — п. 2 ст. 4 ФЗ № 422-ФЗ «О налоге на профессиональный доход»

Пункт 2 статьи 4 ФЗ № 422-ФЗ перечисляет лица, которые не вправе применять режим «налог на профессиональный доход», и прямо упоминает услуги по доставке товаров с приёмом платежей в интересах других лиц (подп. 6). Однако главное — этот перечень не содержит военнослужащих и вообще никак не регулирует запреты для них. То есть ФЗ № 422-ФЗ сам по себе не запрещает военнослужащему зарегистрироваться как самозанятому, но и не отменяет и не смягчает запрет ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих». НПД — это лишь налоговое оформление дохода, а вопрос о праве военнослужащего на такой доход решается исключительно п. 7 ст. 10 ФЗ № 76-ФЗ.

Поэтому регистрация в ФНС и уплата налога не «узаконивают» подработку: сам факт получения оплачиваемого дохода от деятельности, не отнесённой к исключениям, остаётся нарушением запрета независимо от корректности налогового оформления. Более того, если агрегатор доставки выступает в роли агента и вы принимаете платежи за товары, это дополнительно подпадает под признаки деятельности в интересах другого лица и предпринимательской деятельности, что усиливает квалификацию нарушения.

Вывод: режим самозанятости (НПД) не снимает запрета для военнослужащих — закон о налоге на профессиональный доход не содержит и не может содержать разрешения вопреки ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих», а его перечень «не вправе применять» просто не касается специального статуса военнослужащего.

Неприменимость ТК РФ и последствия нарушения — дисциплинарная ответственность и увольнение

законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) истечением срока действия; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
— ч. 6 ст. 11 ТК РФ

Работа в доставке как самозанятый не является трудовыми отношениями, и на защиту ТК РФ (в т.ч. на нормы о совместительстве) рассчитывать нельзя: трудовое законодательство на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы прямо не распространяется, а отношения самозанятого с агрегатором доставки носят гражданско-правовой характер, на который ТК РФ и вовсе не рассчитан.

е 1 ) в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов, неисполнением обязанностей, ограничений и обязанностей, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27 1 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ
— п. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (подп. «е¹»)

Нарушение запретов, установленных законом для военнослужащих (цитированы в блоке 1), является самостоятельным основанием для досрочного увольнения военнослужащего по контракту (подп. «е¹» п. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Кроме того, систематическая подработка в доставке с извлечением дохода от реализации услуг (товаров) может быть квалифицирована как осуществление предпринимательской деятельности.

д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ; (В редакции Федерального закона от 10.07.2023 № 286-ФЗ) непредставления военнослужащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений ; (В редакции федеральных законов от 03.12.2012 № 231-ФЗ, от 10.07.2023 № 286-ФЗ, от 28.12.2025 № 505-ФЗ) участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом; осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
— п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (подп. «д¹»)

Осуществление военнослужащим предпринимательской деятельности прямо названо основанием для увольнения в связи с утратой доверия (подп. «д¹» п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Помимо увольнения, командир вправе применить к военнослужащему меры дисциплинарной ответственности в порядке, установленном общевоинскими уставами, — объём таких мер определяется ведомственным подзаконным регулированием; при доказанности нарушения запретов командование может инициировать процедуру привлечения к ответственности.

Поскольку нарушение выявляется через данные о получении дохода (договоры с агрегатором, чеки, банковские переводы), доказывание для командования обычно не представляет трудностей, а сам по себе «выходной» или «свободное время» не освобождает от ответственности — установленный законом запрет безусловен.

Вывод: подработка в доставке влечёт реальный риск дисциплинарной ответственности и досрочного увольнения по контракту (подп. «е¹» и «в» п. 2, подп. «д¹» п. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»), при этом нормы ТК РФ, на которые мог бы опереться военнослужащий, к нему не применяются (ч. 6 ст. 11 ТК РФ).

Прямой ответ: Работать в доставке как самозанятый в свободное время и в выходной день вам прямо запрещено законом, независимо от того, что об этом ничего не сказано в вашем контракте. Командир в данном случае абсолютно прав.

Развёрнутый вывод по ситуации:

  1. По существу запрета: Ваша деятельность в качестве курьера доставки, даже в статусе самозанятого и в неслужебное время, является «другой оплачиваемой деятельностью». Пункт 7 статьи 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» устанавливает для вас абсолютный и безусловный запрет на такую деятельность. Исключения сделаны только для педагогической, научной, иной творческой деятельности и участия в спортивных мероприятиях, к которым работа в доставке не относится. Отсутствие упоминания этого запрета в вашем контракте или внутренних инструкциях не имеет значения, так как он действует в силу прямого указания федерального закона. Квалификация вашей деятельности как предпринимательской зависит от признаков, не раскрытых в приведенных нормах.

  2. По статусу самозанятого: Регистрация в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого) не отменяет и не смягчает указанный выше запрет. Федеральный закон № 422-ФЗ регулирует лишь налоговый режим, но не предоставляет военнослужащим права на занятие оплачиваемой деятельностью, которая им запрещена специальным законом. Ваш специальный статус военнослужащего имеет приоритет над общим налоговым регулированием.

  3. По последствиям нарушения: Ваша подработка в доставке влечёт для вас реальный риск серьёзных последствий. Это является прямым нарушением запретов, за которое командование вправе применить меры дисциплинарной ответственности. Более того, это является самостоятельным основанием для вашего досрочного увольнения с военной службы по контракту в соответствии с подпунктом «е¹» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Если же ваша деятельность будет квалифицирована как предпринимательская, вас могут уволить в связи с утратой доверия на основании подпункта «д¹» пункта 1 той же статьи. Нормы Трудового кодекса РФ о совместительстве на вас не распространяются в силу части 6 статьи 11 ТК РФ, поэтому ссылаться на них вы не можете.

Пошаговые действия

Поскольку закон однозначно запрещает вам такую подработку, ваши действия должны быть направлены на то, чтобы избежать нарушения и связанных с ним негативных последствий.

  1. Не начинайте и немедленно прекратите деятельность в доставке, если вы уже её осуществляете. Это главный шаг для предотвращения дисциплинарной ответственности и увольнения.
  2. Снимитесь с учёта в качестве самозанятого (плательщика НПД) через приложение «Мой налог» или личный кабинет на сайте ФНС России, если эта регистрация была сделана исключительно для данной подработки. Сам по себе статус самозанятого без получения дохода от запрещённой деятельности не является нарушением.
  3. Примите к сведению позицию командира. Его указание полностью соответствует закону. Вступать в спор или пытаться обжаловать его действия в данном случае бесперспективно, так как правовая норма на его стороне.
  4. Если вы уже получили доход от этой деятельности и командование инициировало разбирательство, вам следует давать объяснения в рамках установленной процедуры, признав факт нарушения, чтобы смягчить возможные последствия.