Работодатель изменил учебную нагрузку: учитель информатики вынужден вести математику и технологию — что делать и как отстоять свои права по трудовому договору

Является ли изменение преподаваемого предмета (информатика → математика/технология) изменением трудовой функции, требующим согласия работника?

Да. Преподавание математики и технологии вместо информатики — это изменение трудовой функции, требующее вашего письменного согласия. Без него администрация не вправе поручать вам эту работу.

Трудовая функция — обязательное условие трудового договора. В вашем договоре прямо указано: «учитель информатики». Это и есть ваша трудовая функция — конкретный вид поручаемой работы (преподавание информатики).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы
— ст. 57 ТК РФ, ч. 2 (трудовая функция)

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
— ст. 60 ТК РФ

Это прямой законодательный запрет. Преподавание математики и технологии — это работа, не обусловленная вашим трудовым договором как учителя информатики. Требование вести эти предметы без вашего согласия нарушает ст. 60 ТК РФ.

Любое изменение условий трудового договора, включая трудовую функцию, допускается только по соглашению сторон:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
— ст. 72 ТК РФ

Вы не давали письменного согласия на изменение трудовой функции с «учитель информатики» на «учитель информатики, математики и технологии». Администрация не может в одностороннем порядке изменить вашу трудовую функцию.

Вывод по вопросу: завуч, распределяя вам часы математики и технологии, фактически изменяет вашу трудовую функцию, что по ст. 60 и 72 ТК РФ требует вашего письменного согласия. Без такого согласия это требование неправомерно.

Вправе ли администрация в одностороннем порядке снижать объём учебной нагрузки по профильному предмету учителя (4 часа информатики вместо нормальной нагрузки)?

Нет. Изменение объёма учебной нагрузки, оговоренной в трудовом договоре, также требует согласия работника.

Специальная норма для педагогических работников — ст. 333 ТК РФ — отсылает к порядку, установленному федеральным органом исполнительной власти в сфере общего образования:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре
— ст. 333 ТК РФ

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утверждён Приказом Минобрнауки России № 1601 от 22.12.2014. Согласно этому порядку, объём учебной нагрузки устанавливается на учебный год и может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. Уменьшение учебной нагрузки по инициативе работодателя без согласия работника не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных нормативными актами (например, сокращение количества классов/групп или часов в учебном плане).

Кроме того, ст. 21 ТК РФ закрепляет ваше право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором:

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей
— ст. 21 ТК РФ (права работника)

В вашем случае: общая нагрузка 18 часов сохраняется, но структура нагрузки (4 часа информатики + 14 часов математики/технологии) означает, что работа, обусловленная договором (информатика), предоставляется в существенно урезанном объёме (4 из 18 часов), а остальное время заполняется работой, договором не предусмотренной. Фактически это одновременное изменение и объёма профильной нагрузки, и трудовой функции — оба требуют вашего согласия.

Вывод по вопросу: администрация не вправе в одностороннем порядке снижать объём часов по вашему профильному предмету (информатике), заменяя их другими предметами. Такое изменение требует вашего письменного согласия.

Как законно отстоять право вести информатику: механизмы защиты

Самозащита — первичный инструмент. Статья 379 ТК РФ прямо даёт вам право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, письменно уведомив работодателя:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 379 ТК РФ

Это означает, что вы вправе письменно уведомить директора школы об отказе от ведения математики и технологии, поскольку эти предметы не предусмотрены вашим трудовым договором. На время отказа за вами сохраняются все трудовые права, включая право на оплату времени вынужденного простоя (по вине работодателя — в размере не менее 2/3 средней заработной платы, ст. 157 ТК РФ).

Защита через ГИТ. Если администрация отказывает или игнорирует ваше обращение — вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Согласно ст. 356 ТК РФ, ГИТ ведёт приём и рассматривает обращения граждан о нарушениях их трудовых прав и принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. По результатам проверки инспекция вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушений и привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Судебная защита. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о признании незаконным изменения трудовой функции и/или объёма учебной нагрузки. Срок — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Если срок пропущен по уважительным причинам, суд вправе восстановить его (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Денежные требования в суде. При нарушении ваших прав вы вправе заявить в суд требования о:

• компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ):

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

• если будет установлена недоплата заработной платы — проценты по ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Вывод по вопросу: вы имеете право письменно отказаться от ведения математики и технологии (самозащита), обратиться в ГИТ и/или в районный суд с иском о восстановлении нарушенного права в течение 3 месяцев с момента, когда вам стало известно о распределении непрофильных часов.

Может ли работодатель привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ вести математику и технологию?

Нет. Отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором, является законной формой самозащиты и не образует дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям
— ст. 192 ТК РФ

Ваша трудовая обязанность — преподавать информатику. Математика и технология не входят в круг ваших обязанностей, поскольку не обусловлены трудовым договором. Отказ от их ведения не является неисполнением трудовых обязанностей, а значит, состав дисциплинарного проступка отсутствует.

Более того, требование вести математику и технологию под угрозой дисциплинарного взыскания (вплоть до увольнения) подпадает под определение принудительного труда:

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
— ст. 4 ТК РФ

Вы имеете законное право отказаться от этой работы (ст. 379 ТК РФ), и любая угроза наказания за такой отказ квалифицируется как принудительный труд, запрещённый ст. 4 ТК РФ.

Вывод по вопросу: привлечение к дисциплинарной ответственности за отказ вести математику и технологию неправомерно. Если администрация попытается наложить взыскание — оно подлежит обжалованию в ГИТ и/или суде.

Практический алгоритм действий

Шаг 1. Письменное заявление директору школы. Напишите заявление (в 2 экз., одно — с отметкой о принятии — оставьте себе) со ссылками на ст. 60, 72, 379 ТК РФ и ст. 333 ТК РФ. В нём укажите:

• ваша трудовая функция по договору — учитель информатики;
• распределённые вам часы математики и технологии — работа, не предусмотренная вашим трудовым договором;
• вы не давали письменного согласия на изменение трудовой функции;
• в соответствии со ст. 379 ТК РФ вы отказываетесь от выполнения работы, не предусмотренной договором (ведение математики и технологии);
• требуете обеспечить вас работой, обусловленной трудовым договором, — преподаванием информатики в полном объёме учебной нагрузки.

Шаг 2 (если откажут). Жалоба в ГИТ. Обратитесь в Государственную инспекцию труда вашего региона. Жалоба подаётся в свободной форме с приложением копий: трудового договора, приказа о распределении нагрузки (если есть), вашего заявления директору и ответа на него (если дан). ГИТ обязана провести проверку в течение 30 дней (ст. 12 Федерального закона № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»). При выявлении нарушений инспектор выдаст предписание об их устранении.

Шаг 3 (если ГИТ не помогла). Иск в районный суд. Иск подаётся по месту нахождения школы (работодателя) или по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ — альтернативная подсудность по искам о защите трудовых прав). Требования: признать незаконным возложение обязанности вести непрофильные предметы, обязать работодателя обеспечить нагрузку по информатике, взыскать компенсацию морального вреда. Госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ). Срок — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Вывод по вопросу: последовательная реализация этих трёх шагов (заявление → ГИТ → суд) позволяет эффективно защитить ваше право вести именно информатику в соответствии с трудовым договором. Наиболее целесообразно начинать с письменного заявления и при отказе — незамедлительно обращаться в ГИТ и суд.