Здравствуйте, подскажите пожалуйста, мой брат подписал договор на работу 11 февраля 2022 года, и он истек 11 февраля 2023 года. В документах нет четких указаний на продление, так что будет ли оно автоматическим? Также, он сейчас находится под следствием по обвинению в хищении, его могут посадить в тюрьму или дать условный срок, если вина доказана?
Срочный трудовой договор, заключенный на определенный период, прекращается с истечением срока его действия. В вашем случае договор от 11.02.2022 истек 11.02.2023.
"Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия" (Источник: ТК РФ, статья 79)
Условие о срочном характере трудового договора может утратить силу только в одном случае:
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок" (Источник: ТК РФ, статья 58, часть четвертая)
Важно: автоматического продления не происходит. Договор преобразуется в бессрочный только если работник фактически продолжает работать после истечения срока договора, а работодатель не требует его расторжения.
За кражу (тайное хищение чужого имущества) предусмотрены различные виды наказаний в зависимости от квалифицирующих признаков:
"Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет" (Источник: УК РФ, статья 158, часть 1)
Наказание усиливается при наличии отягчающих обстоятельств (совершение группой лиц, проникновение в помещение, причинение значительного ущерба и др.).
Возможность назначения условного срока зависит от нескольких факторов:
"Если, назначив исправительные работы, ограничение по военной службе, содержание в дисциплинарной воинской части или лишение свободы на срок до восьми лет, суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания, он постановляет считать назначенное наказание условным" (Источник: УК РФ, статья 73, часть 1)
Суд учитывает характер и степень общественной опасности преступления, личность виновного, смягчающие и отягчающие обстоятельства.
В случае осуждения возможны следующие последствия для трудовых отношений:
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ... 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу" (Источник: ТК РФ, статья 83)
Работодатель обязан предложить другую работу (если это возможно), прежде чем уволить работника.
По трудовому договору:
По уголовному делу:
Рекомендации:
Для получения более точной консультации по уголовному делу необходимо знать конкретную часть статьи 158 УК РФ, по которой предъявлено обвинение, и обстоятельства дела.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
