Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Может ли военнослужащий по контракту в зоне СВО уволиться, если он отец шестерых несовершеннолетних детей и жене нужна помощь в связи с болезнью отца

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам, указав наличие шестерых несовершеннолетних детей.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Приложите к рапорту копии свидетельств о рождении всех детей и выписку из личного дела.
  3. 3
    Запросите письменный ответ командира на рапорт для фиксации решения.descriptionЗаявление на увольнение по семейным обстоятельствам (свободная форма)
  4. 4
    Одновременно направьте копию рапорта в военную прокуратуру гарнизона заказным письмом с уведомлением.
  5. 5
    Включите в рапорт ходатайство о предоставлении длительного отпуска по семейным обстоятельствам как временную меру.
  6. 6
    При отказе обжалуйте его в гарнизонный военный суд или через военную прокуратуру.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам (подпункт «з» пункта 3 статьи 51 53-ФЗ) с отметкой о принятии.
  • Копии свидетельств о рождении всех шестерых несовершеннолетних детей.
  • Если дети фактически проживают совместно с клиентом и супругой (фабула не уточняет место жительства клиента в зоне СВО): Справка о составе семьи, подтверждающая совместное проживание детей с вами и супругой.
  • Документы из медицинского учреждения о тяжелом состоянии отца супруги (для подтверждения отсутствия иных помощников).
  • Нотариально заверенное заявление супруги об отсутствии других лиц, способных обеспечить уход за детьми.
  • Выписка из личного дела, подтверждающая запись о всех детях.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте подачу рапорта: получите отметку о принятии на вашем экземпляре.
    • Запросите письменный отказ командира для последующего обжалования в суде или прокуратуре.

  • Сроки и риски

    • При отказе или затягивании — обжалуйте бездействие командования в гарнизонный военный суд.
    • Учитывайте риск: увольнение в период СВО зависит от усмотрения командования, возможен отказ.

  • Чего не делать

    • Не подавайте рапорт об увольнении без предварительной консультации с юристом, специализирующимся на военном праве.
    • Не рассчитывайте на безусловное увольнение: в зоне СВО решение зависит от усмотрения командования.
    • Не пытайтесь уволиться по основанию ухода за отцом жены — он не является вашим близким родственником по закону.
    • Не действуйте без письменного отказа командира: устный отказ не даст оснований для обжалования.
    • Не оставляйте попыток зафиксировать подачу рапорта: требуйте отметку о принятии на вашем экземпляре.
    • Не ждите быстрого решения: в боевой обстановке увольнение может затянуться на неопределенный срок.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если командир отказал в увольнении или затягивает рассмотрение рапорта.
    • Привлеките адвоката для обжалования бездействия командования в военной прокуратуре или суде.
    • Наймите защитника для подготовки и подачи административного иска в гарнизонный военный суд.
    • Проконсультируйтесь с адвокатом, если не можете лично подать рапорт и зафиксировать его принятие.
    • Адвокат поможет направить документы через военную прокуратуру, если доступ к командованию ограничен.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт на увольнение по подпункту «з» пункта 3 статьи 51 53-ФЗ (наличие четырёх и более детей).
    • Одновременно запросите длительный отпуск по семейным обстоятельствам как временную меру.
    • Направьте копию рапорта в военную прокуратуру гарнизона для стимулирования проверки.
    • Заручитесь нотариальным заявлением супруги об отсутствии иных лиц, способных помочь с детьми.
    • Получите справку из больницы о тяжелом состоянии отца жены для подтверждения отсутствия помощников.
    • При отказе обжалуйте его в гарнизонный военный суд через административное исковое заявление.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация пользователя связана с прохождением военной службы по контракту в особый период, а именно в зоне проведения специальной военной операции. Юридически значимым является его желание досрочно прекратить контракт по семейным обстоятельствам, вызванным необходимостью ухода за шестью несовершеннолетними детьми ввиду критической семейной ситуации (отсутствие иных помощников, болезнь родственника жены, нахождение супруги в одиночестве с детьми).

Основная правовая квалификация ситуации укладывается в рамки законодательства о воинской обязанности и военной службе. Правоотношения, которые здесь затронуты, — это порядок и основания досрочного увольнения военнослужащего-контрактника. Центральным вопросом является наличие или отсутствие у пользователя права на увольнение по так называемым «семейным обстоятельствам» — специфическому основанию, которое предусмотрено для действующих военнослужащих.

Юридически значимыми факторами выступают:

  1. Статус пользователя: военнослужащий по контракту, непосредственно участвующий в СВО.
  2. Состав семьи: наличие шестерых несовершеннолетних детей.
  3. Объективные обстоятельства: тяжелое состояние родственника (отца супруги), который мог бы помочь; отсутствие иных близких, способных взять на себя уход за детьми; нахождение жены в одиночестве с многодетной семьей.
  4. Документальное подтверждение: указание всех детей в личном деле, наличие свидетельств о рождении.

Правовая коллизия заключается в том, что, с одной стороны, у военнослужащего имеется уважительная причина (многодетность, острая семейная необходимость), которая теоретически может быть признана исключительным личным обстоятельством. С другой стороны, нахождение в зоне СВО накладывает особые условия на возможность увольнения: в период мобилизации, военного положения или вооруженного конфликта действуют ограничения на расторжение контракта по инициативе военнослужащего. Законодательство позволяет уволиться досрочно лишь при наличии строго определенных оснований, одно из которых — «в связи с необходимостью ухода за членом семьи, нуждающимся в постоянном постороннем уходе». Для применения этого основания необходимо, чтобы:

  • нуждающимся был конкретный близкий родственник (родитель, супруга, ребенок);
  • была медицински подтверждена необходимость постоянного постороннего ухода за этим родственником (не просто семейная ситуация, а именно состояние здоровья);
  • фактически отсутствовали другие лица, обязанные по закону осуществлять такой уход.

В данном случае пользователь ссылается на необходимость помощи жене с детьми, а не на необходимость ухода за ней как за больным членом семьи. Тяжелая болезнь родственника (отца жены) хотя и осложняет ситуацию, но не является прямым основанием для увольнения самого военнослужащего, так как этот родственник не входит в перечень лиц, уход за которыми дает право на увольнение (за исключением случаев, если он проживал совместно с военнослужащим и находился на его иждивении, что требует отдельного доказывания). Таким образом, юридически значимым является не просто наличие шестерых детей, а способность и готовность военнослужащего доказать, что в силу исключительных обстоятельств его присутствие дома является критическим для жизнеобеспечения семьи, и что уход требуется кому-то из членов семьи, перечисленных в законе, а не просто общая нуждаемость детей во внимании.

Согласно ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», основания увольнения военнослужащего перечислены исчерпывающим образом. В имеющемся фрагменте указаны лишь такие основания, как достижение предельного возраста, истечение срока контракта и состояние здоровья. Ни одно из них не предусматривает увольнение по семейным обстоятельствам, а значит, ваша ситуация не подпадает под обязательное увольнение по этой статье. Ваше желание уволиться в связи с необходимостью заботиться о шестерых детях не может быть реализовано на основании перечисленных в этой норме пунктов.

"Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 315-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн"
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 № 53-ФЗ, ст. 51

Порядок увольнения регулируется Положением о порядке прохождения военной службы. Статья 34 этого Положения устанавливает процедуру, но не содержит самостоятельных оснований для расторжения контракта по семейным обстоятельствам. Она лишь предписывает, как именно оформляется увольнение, если оно производится по одному из оснований, предусмотренных законом. Поскольку в предоставленном фрагменте не приведены нормы о досрочном увольнении по инициативе военнослужащего, вы не можете опереться на эту статью для обоснования своего права на увольнение.

"Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (в ред. Указов Президента РФ от 01.07.2014 N 483 , от 02.01.2015 N 3 ) (см. текст в предыдущей редакции ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенн"
— Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 34

Поскольку ни в одном из приведённых отрывков нет нормы, прямо разрешающей увольнение по семейным обстоятельствам, следует руководствоваться полным текстом указанных актов. В ст. 51 ФЗ-53 существует пункт 3, допускающий досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин, перечень которых закреплён в ст. 22 Положения. К таким причинам обычно относят необходимость постоянного ухода за близким родственником, а также наличие четырёх и более несовершеннолетних детей. Однако именно эти нормы в предоставленном контексте отсутствуют. Соответственно, ваша ситуация требует обращения к полному тексту закона и Положения, а имеющиеся фрагменты позволяют лишь констатировать, что общие основания увольнения не охватывают ваш случай.

Вы имеете право на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам на основании наличия у вас шестерых несовершеннолетних детей. Однако в период нахождения в зоне СВО реализация этого права существенно затруднена и напрямую зависит от усмотрения командования, поскольку действуют особые ограничения на расторжение контракта. Второе основание — необходимость ухода за тяжелобольным родственником (отцом жены) — неприменимо, так как он не относится к близким родственникам военнослужащего, нуждаемость в уходе за которыми дает безусловное право на увольнение.

Рекомендуемые действия

  • Запросите письменный отказ командира в увольнении для последующего обжалования в суде или военной прокуратуре.
  • Подайте рапорт об увольнении по собственному желанию в связи с наличием четырех и более детей (идеально — шестерых), ссылаясь на подпункт «з» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и подпункт «з» пункта 22 Положения о порядке прохождения военной службы.
  • Приложите к рапорту копии свидетельств о рождении всех детей и выписку из личного дела, подтверждающую их запись.
  • Включите в рапорт ходатайство о предоставлении длительного отпуска по семейным обстоятельствам в качестве промежуточной меры, если увольнение будет отложено.
  • Одновременно с подачей рапорта по команде направьте его копию заказным письмом с уведомлением в военную прокуратуру гарнизона для стимулирования проверки правомерности возможного отказа.

Документы и доказательства

  • Рапорт об увольнении в двух экземплярах с отметкой о принятии на вашем экземпляре.
  • Копии свидетельств о рождении всех шестерых несовершеннолетних детей.
  • Справка о составе семьи, подтверждающая совместное проживание детей с вами и супругой.
  • Документы из медицинского учреждения о тяжелом состоянии отца супруги (для подтверждения факта отсутствия иных помощников).
  • Нотариально заверенное заявление супруги об отсутствии других лиц, способных обеспечить уход за детьми и оказать помощь в быту.

Сроки и риски

  • Срок рассмотрения рапорта и принятия решения не должен превышать 30 суток, однако в боевой обстановке увольнение может затянуться.
  • Высок риск получения устного или письменного отказа со ссылкой на нецелесообразность увольнения в период проведения специальной военной операции.
  • Исключение из списков личного состава части фактически произойдет только после сдачи дел и должности, что может занять длительное время.
  • Если командование затягивает решение, единственным способом защиты станет обжалование действий должностного лица в суд или военную прокуратуру, что не приостанавливает ваше нахождение в зоне боевых действий до вынесения решения суда.

Когда нужен адвокат

  • Если получен письменный отказ в удовлетворении рапорта или затягиваются сроки его рассмотрения.
  • Если вы не имеете физической возможности лично передать рапорт и зафиксировать его принятие, чтобы адвокат помог направить документы через военную прокуратуру или командование округа.
  • Для подготовки административного искового заявления в гарнизонный военный суд об оспаривании бездействия или решения должностного лица об отказе в увольнении.