Можно ли разглашать в личной переписке факт отчисления ребёнка из школы, если я работаю в ней и являюсь родителем?

Являются ли сведения «ребёнок больше не ученик школы, документы забраны» персональными данными и была ли их передача в переписке «разглашением»

Сведения о том, что конкретный ребёнок обучался/перестал обучаться в конкретной школе, — это информация, относящаяся к определяемому физическому лицу (ребёнку), то есть персональные данные.

персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)
— п. 1 ст. 3 ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных»

Факт «ребёнок отчислен, документы забраны» прямо не входит в «специальные категории» (раса, нацпринадлежность, политические взгляды, религия, здоровье, интимная жизнь), перечисленные в части 1 статьи 10 указанного закона, поэтому, пока вы не называли оценок, состояния здоровья или причин ухода по характеру ребёнка, повышенного режима специальных категорий здесь нет — лишь «обычные» персональные данные. Уже это существенно снижает тяжесть возможной квалификации: специальные категории обрабатываются только по закрытому перечню оснований, а не любой передачей.

Ключевой вопрос — было ли сообщение «раскрытием третьему лицу». Закон различает два действия:

распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; 6) предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц; 7) блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных); 8) уничтожение персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных; 9) обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных; 10) информационная система персональных данных - совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств; 11) трансграничная передача персональных данных - передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу. (Статья в редакции Федерального закона от 25.07.2011 № 261-ФЗ )
— п. 5 ст. 3 ФЗ № 152-ФЗ

То есть «распространение» — это раскрытие неопределённому кругу лиц (публичный чат, форум), а «предоставление» — раскрытие конкретному лицу. Личная переписка один-на-один с конкретным адресатом по смыслу тяготеет к «предоставлению», а не к «распространению», а обнародование в родительском групповом чате уже может оцениваться как раскрытие определённому кругу лиц. Это различие влияет на квалификацию, но не снимает сам вопрос о правомерности, если адресат — постороннее лицо.

Обязанность не раскрывать сведения лежит на «иных лицах, получивших доступ»:

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. (Статья в редакции Федерального закона от 25.07.2011 № 261-ФЗ )
— ст. 7 ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных»

Правовая развилка здесь решающая:
— если сообщение направлено самому законному представителю этого ребёнка (матери/отцу, тому, кто и забрал документы), то это лицо уже знает факт, который сам совершил: «раскрытия» информации «третьему лицу» фактически нет, так как сведения сообщены субъекту, уже обладающему ими;
— если сообщение направлено постороннему родителю (третьему лицу относительно семьи, чей ребёнок в ситуации и не участвует), то формально сообщение факта об отчислении чужого ребёнка — это предоставление персональных данных без согласия субъекта, что при доступе учителя к этим данным через школу (личное дело, списочный состав) может оцениваться работодателем и надзорными органами как нарушение ст. 7 Закона № 152-ФЗ.

Вывод по вопросу: сведения о прекращении обучения конкретного ребёнка формально являются персональными данными, и если вы, будучи работником школы, сообщили их постороннему родителю без согласия законных представителей ребёнка — это может быть расценено как предоставление персональных данных без согласия субъекта. Но «сам факт, что они уже не числятся», не относится к специальным категориям (оценки, здоровье), поэтому повышенная (уголовно-ужесточённая) ветка здесь не возникает, а оценка тяжести и сам факт нарушения зависят от того, кому адресовано сообщение и откуда вам стал известен этот факт.

Возможна ли уголовная ответственность по ст. 137 УК РФ

Уголовно наказуемо не любое упоминание, а распространение «сведений о частной жизни, составляющих личную или семейную тайну», причём без согласия лица:

Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации , за исключением случаев, предусмотренных статьей 272 1 настоящего Кодекса
— ст. 137 УК РФ, п. 1

Для наступления ответственности по части 1 необходимо сочетание признаков: сведения должны относиться к частной жизни и составлять личную или семейную тайну, а действия — быть незаконными (совершены без согласия и вне законных оснований). Квалифицирующий состав — использование служебного положения:

Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, - наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 22.12.2008 № 272-ФЗ ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 3.
— ч. 2 ст. 137 УК РФ

Применительно к вашей ситуации: факт «ребёнок больше не учится в школе, документы забраны» — это сведения о правовом статусе ребёнка как обучающегося, а не о его частной, интимной жизни, семейной тайне, состоянии здоровья или личных отношениях. Само по себе то, что ребёнок перестал числиться в образовательной организации, не относится к сведениям, охраняемым как «личная или семейная тайна» в смысле ст. 137 УК РФ, тем более что вы, по вашим словам, не называли оценок, здоровья или обстоятельств ухода.

Кроме того, состав ст. 137 — умышленный: необходимо, чтобы лицо действовало именно в целях сбора/распространения сведений о частной жизни другого. Изложение организационно-нейтрального факта об отчислении в ходе дискуссии с родителями таким умыслом, как правило, не охватывается. Утверждение оппонентки «эту информацию разглашать нельзя» в смысле уголовного закона несостоятельно: запрет на распространение касается иного круга сведений.

Вывод по вопросу: при отсутствии данных об оценках, здоровье, семейных обстоятельствах или иных сторонах частной жизни ребёнка привлечение вас к уголовной ответственности по ст. 137 УК РФ по изложенным фактам неправомерно и практически исключено; сам факт «ребёнок больше не числится в школе» не образует объективной стороны этого состава.

Административная ответственность (ст. 13.11 КоАП РФ) и признаки её отсутствия

Нарушение законодательства о персональных данных наказывается административно:

Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 11 - 18 настоящей статьи и статьей 17.13 настоящего Кодекса , если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - (В редакции федеральных законов от 11.06.2021 № 206-ФЗ, от 30.11.2024 № 420-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей. (В редакции федеральных законов от 24.02.2021 № 19-ФЗ, от 30.11.2024 № 420-ФЗ) 1 1 . Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятнадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. (В редакции Федерального закона от 30.11.2024 № 420-ФЗ) (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.02.2021 № 19-ФЗ) 2.
— ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ

Здесь важны два момента. Во-первых, субъект ответственности: ст. 13.11 КоАП РФ адресована прежде всего оператору либо лицу, осуществляющему обработку как нарушение своих обязанностей; для работника персональная ответственность по этой норме наступает как для гражданина или должностного лица лишь в случае, если установлено, что именно он осуществлял обработку в нарушение закона, а не просто в бытовом общении упомянул факт. Во-вторых, ключевой вопрос — осуществлялась ли «обработка» (передача) в том смысле, который придаёт ей статья 3 Закона № 152-ФЗ, и было ли это сделано без согласия субъекта.

Решающая развилка для вас:
— если сведения направлены законному представителю самого ребёнка, который сам забирал документы и знал о факте, — предоставления «третьему лицу» нет, обработка в нарушение закона не совершается, состав административного правонарушения отсутствует;
— если адресат — посторонний родитель, а факт стал вам известен как работнику школы (из личного дела, списочного состава, журнала), — формально имеется передача персональных данных без согласия субъекта, и здесь возможно как привлечение оператора (школы), так и вопрос о вашей дисциплинарной либо административной ответственности, если будет доказана ваша вина в неправомерной обработке.

Важно и то, откуда вам стало известно об отчислении: если вы узнали об этом как обычный родитель (из общего информирования, от самой семьи, из иных неслужебных источников), то режим «иного лица, получившего доступ» в связи с работой может и не возникнуть.

Вывод по вопросу: практический риск административной ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ реален только в ветке «сообщение постороннему родителю + сведения взяты из служебных данных школы без согласия законных представителей»; в ветке «переписка с самим законным представителем ребёнка» либо «сведения получены вне служебного положения» состава административного правонарушения не усматривается.

Дисциплинарная ответственность учителя (разглашение охраняемой законом тайны) и трудовые нормы

Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, — грубое нарушение, за которое возможен разрыв трудового договора:

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
— п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Дисциплинарный проступок и меры взыскания:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ст. 192 ТК РФ

Для применения пункта «в» части 6 статьи 81 ТК РФ требуется, чтобы разглашённые сведения: (1) составляли охраняемую законом тайну, (2) стали известны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, (3) были виновно разглашены третьим лицам. По вашим фактам ключевое значение имеет именно второй признак — источник сведений:

— если сведения о том, что ребёнок забрал документы, стали вам известны в служебном качестве (личное дело, журнал, база, списочный состав класса) и вы сообщили их третьему лицу, — формальный признак «разглашения сведений, полученных по службе» налицо, и школа может поставить вопрос о дисциплинарном взыскании (вплоть до увольнения при грубой оценке);
— если факт стал вам известен как родителю (от самой семьи, из общего обсуждения, вне служебной информации), то связь «в связи с исполнением трудовых обязанностей» отсутствует, и основание по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не возникает — это ваше сообщение о факте, известном вам не по службе.

Отдельно — обязанности педагогического работника, которым придаёт смысл п. 2, 3 ч. 1 ст. 48 Закона об образовании:

Педагогические работники обязаны: 1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания; (В редакции Федерального закона от 25.12.2023 № 685-ФЗ ) 1 1 ) формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 25.12.2023 № 685-ФЗ ) 2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
— п. 2, 3 ч. 1 ст. 48 ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании»

Эти нормы обязывают педагога соблюдать правовые и этические нормы и уважать честь и достоинство обучающихся, однако сами по себе они не запрещают сообщать организационно-нейтральный факт об отчислении и не превращают такое сообщение автоматически в дисциплинарный проступок — они лишь задают стандарт поведения, по которому оценивается умышленное и порочащее использование сведений.

Вывод по вопросу: дисциплинарная ответственность (от замечания до увольнения) возможна только в ветке, где сведения об отчислении получены вами именно по службе и сообщены третьему (постороннему) лицу без согласия; если сведения получены вами как родителем или адресованы самому законному представителю ребёнка — оснований для взыскания по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет.

Гражданско-правовые требования родителя (честь, достоинство, частная жизнь) и почему они не сработают

Если родитель попытается взыскать с вас что-то через суд или потребовать опровержения, защитительной нормой для вас служит охрана частной жизни и защита чести и достоинства — но обе они требуют признаков, которых в вашем сообщении нет.

Охрана частной жизни (ст. 152.2 ГК РФ):

Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни. Не являются нарушением правил, установленных абзацем первым настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле.
— п. 1 ст. 152.2 ГК РФ

Из этой нормы прямо следует: нарушением не является использование информации, которая (а) раскрыта самим гражданином или по его воле либо (б) ранее стала общедоступной. Факт отчисления ребёнка — это сведение, происходящее из действий самой семьи (забрали документы), то есть раскрытое по воле законных представителей; оно не относится к «личной и семейной жизни» в том смысле, который охраняет абзац первый пункта 1.

Защита чести и достоинства (ст. 152 ГК РФ):

Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
— п. 1 ст. 152 ГК РФ

Здесь для вас решающее — два условия, отсутствующие по изложенным фактам: (1) сведения должны быть порочащими (утверждать о нарушении закона, неэтичном поступке и т.п.), а нейтральное сообщение «ребёнок больше не числится в школе» ничего не порочит; (2) сведения должны быть не соответствующими действительности — а вы, как следует из вопроса, сообщили факт, который соответствует действительности (документы действительно забраны). Достоверный, не порочащий факт не порождает ни опровержения, ни компенсации морального вреда, ни возмещения убытков по ст. 152 ГК РФ.

Вывод по вопросу: иск о защите чести, достоинства или частной жизни по изложенным фактам бесперспективен: сообщённый вами факт достоверен, не порочит и касается сведений, раскрытых по воле самой семьи, — поэтому требование об опровержении и компенсации морального вреда суд не удовлетворит. Угроза «прокуратурой» и «нельзя разглашать» в этой части не имеет правовой опоры.

Что реально произойдёт при обращении в прокуратуру

Обращение родителя в прокуратуру не означает автоматического наступления ответственности: прокуратура лишь рассматривает обращения о нарушениях закона и при наличии оснований принимает меры.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Раздел II. Система и организация прокуратуры Российской Федерации
— п. 1, 4 ст. 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»

Порядок и сроки рассмотрения:

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ

Практически это означает: если родитель направит жалобу, прокурор в 30-дневный срок уполномочен проверить, усматриваются ли в ваших действиях признаки нарушения закона (в первую очередь — Закона № 152-ФЗ о персональных данных и трудовых норм о разглашении тайны). При отсутствии признаков нарушения (а это, как показано выше, наиболее вероятный исход — достоверное нейтральное сообщение факта, известного самой семье) последует мотивированный ответ об отсутствии оснований для принятия мер, и никаких последствий для вас не наступит.

Прокурор вправе принять меры к привлечению к ответственности только при установлении правонарушения; по изложенным фактам он, как правило, ограничится разъяснением. Решение прокуратуры не лишает родителя права обратиться в суд, но, как показано в предыдущем блоке, и судебная перспектива для него неблагоприятна.

Вывод по вопросу: угроза прокуратурой — это право гражданина на обращение, а не основание для вашей ответственности. Прокуратура рассмотрит обращение в 30-дневный срок и при отсутствии состава нарушения вынесет мотивированный отказ; реальные меры возможны лишь при доказанном разглашении персональных данных постороннему лицу из служебных источников без согласия законных представителей.