Иконка поиска

Вопрос

Могут ли из-за жалоб покупателя на горячую линию уволить продавца и что делать магазину, если покупатель угрожает жалобами, чтобы убрать сотрудника

Здравствуйте, в магазин приходит одна покупательница и просто изводит продавца. Постоянно говорит, что будет звонить на горячую линию и жалобы писать, чтобы ее уволили. Говорит, что продавец ее раздражает. Могут ли на самом деле из-за таких жалоб продавца убрать из магазина? И что нам в этой ситуации делать? Жалобу вроде пока не писали, но угрожает уже неделю.

Вопрос №79887Ответы: 1
22.06.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат

В данном случае речь идет о длящемся конфликте между покупательницей и конкретным продавцом, который перешел в стадию систематических угроз со стороны потребителя. Покупательница публично заявляет о намерении инициировать служебные проверки в отношении продавца с целью его увольнения, при этом единственным основанием для таких действий называет субъективное чувство раздражения. Фактически жалобы пока не поданы, но угрозы продолжаются не менее недели, что создает для продавца психологически напряженную обстановку и может быть квалифицировано как психологическое давление.

Юридически значимым является то, что требование покупателя (увольнение продавца) не основано на фактах нарушения продавцом прав потребителя, а продиктовано исключительно личной неприязнью. Взаимоотношения между потребителем и продавцом регулируются Законом «О защите прав потребителей», однако этот закон не дает покупателю права требовать применения дисциплинарных взысканий к конкретному сотруднику — такие решения являются прерогативой работодателя. Затронуты также трудовые правоотношения между работником (продавцом) и работодателем (магазином): если работодатель поддастся давлению и примет меры без реальных оснований, это может быть расценено как нарушение трудовых прав продавца.

Кроме того, в поведении покупательницы усматриваются признаки злоупотребления правом (шикана), а также возможно наличие состава административного правонарушения (мелкое хулиганство), если её действия сопровождаются публичным неуважением к окружающим и нарушением общественного порядка. Важно, что угрозы носят неопределенный характер («буду жаловаться»), но при этом они адресованы конкретному работнику и выражают намерение причинить ему вред (лишение работы). С точки зрения права на деловую репутацию и честь, достоинство продавца такие действия могут быть оспорены.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника допускается только за совершение дисциплинарного проступка, то есть виновного неисполнения трудовых обязанностей. В описанной ситуации продавец не допускал объективных нарушений — покупательница лишь указывает на своё субъективное раздражение. Сами по себе жалобы, не подтверждённые конкретными фактами неисполнения обязанностей, не образуют состава проступка, поэтому увольнение на основании таких неподтверждённых жалоб невозможно.

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание, включая увольнение, применяется только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Увольнение по жалобам покупателя без подтверждения объективных нарушений со стороны работника не допускается. Также указано, что при наложении взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Увольнение продавца исключительно на основании субъективного недовольства покупательницы, не подкреплённого фактами нарушения трудовых обязанностей, является незаконным. Трудовое законодательство допускает применение дисциплинарных взысканий только при наличии виновного проступка, поэтому давление с целью увольнения не имеет правовых оснований. Поведение покупательницы, выражающееся в систематических угрозах, содержит признаки злоупотребления правом и может повлечь для неё ответственность.

Рекомендуемые действия

  • Начать немедленную фиксацию всех инцидентов: составлять акты за подписью продавца и свидетелей (других сотрудников, покупателей) с точным указанием даты, времени и содержания угроз; при наличии системы видеонаблюдения сохранять соответствующие фрагменты записей.
  • Поручить руководителю магазина или иному уполномоченному сотруднику сделать покупательнице официальное устное предупреждение в присутствии свидетелей о недопустимости необоснованных угроз и злоупотребления правами, разъяснив, что её действия фиксируются и могут быть обжалованы.
  • Если угрозы продолжаются или покупательница переходит к оскорблениям и нецензурной брани, немедленно вызывать полицию для пресечения административного правонарушения по ст. 20.1 КоАП РФ и требовать составления протокола.
  • Администрации магазина провести беседу с продавцом, разъяснив ему, что работодатель осведомлён о ситуации, считает угрозы необоснованными и не намерен применять дисциплинарные взыскания без объективных доказательств его вины; данная позиция снимает психологическое давление с работника.
  • В случае поступления официальной жалобы от покупательницы, немедленно затребовать у продавца письменное объяснение по каждому указанному факту и провести служебную проверку для документальной фиксации несостоятельности претензий, чтобы исключить их использование как формального повода для взыскания.
  • При эскалации конфликта (подача заведомо ложной жалобы, содержащей сведения, порочащие продавца) незамедлительно обратиться к адвокату для подготовки заявления о клевете в правоохранительные органы и гражданского иска о защите деловой репутации и компенсации морального вреда на основании ст. 151 и 152 ГК РФ.