Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Сделки с недвижимостью

Как уволить сотрудников, проживающих на рабочем месте без регистрации и мешающих работе

У нас в офисе постоянно живёт несколько человек, они не регистрируют себя как работники, не подписывают трудовые договоры, и просто всем мешают. Их поведение нарушает правила, они не выполняют обязанности, отказываются от оформления документов, и другие сотрудники жалуются на шум и беспорядок. Как можно их уволить, особенно если они не являются официально трудоустроенными? Хотелось бы знать процедуру, чтобы не было проблем с законом, и какие основания для увольнения можно использовать, ведь их несколько и они создают постоянные неудобства.

Вопрос №16464Ответы: 125.10.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Немедленно прекратите фактический допуск этих лиц к работе и на территорию офиса.
  2. 2
    Оформите письменное требование покинуть помещение и вручите его под подпись или при свидетелях.descriptionТребование освободить помещение (свободная форма)
  3. 3
    Зафиксируйте документально все нарушения: шум, беспорядок, отказы от оформления.descriptionАкт об установлении комиссией нарушения трудовой обязанности
  4. 4
    При отказе покинуть помещение обратитесь в полицию с заявлением о незаконном нахождении на территории.descriptionЗаявление участковому уполномоченному полиции о незаконном нахождении посторонних лиц в офисе и отказе покинуть помещение (свободная форма)
  5. 5
    Проведите внутреннюю проверку для установления лица, допустившего этих людей к работе, для привлечения его к ответственности.
  6. 6
    При повторении ситуации обратитесь в суд с иском о запрете деятельности, создающей помехи.

Документы и доказательства

  • Акт о нахождении посторонних лиц на территории офиса
  • Письменные жалобы сотрудников на шум и беспорядок
  • Письменное требование покинуть помещение с отметкой о вручении
  • Видеозаписи и фотофиксация нарушений и отказов от оформления
  • Документы, подтверждающие право собственности или аренды офиса
  • Письменные отказы данных лиц от подписания документов

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте документально каждый случай шума, беспорядка и отказа от оформления.
    • При повторении помех подготовьте иск в суд о запрете создающей опасность деятельности.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь «уволить» их — они не работники, процедура увольнения к ним неприменима.
    • Не принимайте от них работу и не оплачивайте её — это создаст трудовые отношения.
    • Не угрожайте и не применяйте силу — это незаконно; действуйте через письменные требования и полицию.
    • Не оставляйте без внимания лицо, допустившее их к работе, — оно подлежит ответственности.
    • Не игнорируйте повторяющиеся помехи — при продолжении нарушений обращайтесь в суд.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для разработки плана действий: ситуация связана с правовыми рисками и возможными судебными спорами.
    • Адвокат поможет правильно зафиксировать нарушения и отказы от оформления, чтобы избежать претензий о фактическом допуске к работе.
    • При повторяющихся помехах адвокат подготовит иск о запрете деятельности, создающей опасность причинения вреда в будущем.
    • Консультация адвоката необходима для оценки рисков материальной ответственности работника, допустившего этих лиц к работе.
    • Адвокат обеспечит корректное взаимодействие с полицией и судом при отказе посторонних лиц покинуть офис.

  • Альтернативные пути

    • При отказе оформляться — предложите заключить гражданско-правовой договор на разовые работы.
    • Если договор не подписан — вручите письменное уведомление о запрете находиться в офисе.
    • Зафиксируйте отказ от подписания документов актом в присутствии двух свидетелей.
    • Рассмотрите вариант мирового соглашения: оплата фактически отработанного времени в обмен на уход.
    • При повторных нарушениях — подайте иск о запрете деятельности, создающей помехи.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Удаление неоформленных лиц с территории офиса

Анализ ситуации

В вашем случае речь идет о лицах, которые:

  • Не являются официально трудоустроенными (отсутствуют трудовые договоры)
  • Находятся на территории офиса и создают помехи для работы
  • Отказываются от официального оформления
  • Нарушают внутренний распорядок и мешают другим сотрудникам

Правовые последствия допуска к работе без оформления

"Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67.1)

"Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 16)

Меры воздействия и процедура удаления

1. Требование покинуть территорию

Как собственник или законный владелец помещения, вы имеете право требовать от посторонних лиц покинуть территорию.

2. Обращение в полицию

"Полиции для выполнения возложенных на нее обязанностей предоставляются следующие права: требовать от граждан (групп граждан) покинуть место совершения преступления, административного правонарушения, место происшествия, если это необходимо для проведения следственных действий... для обеспечения безопасности граждан; в целях защиты жизни, здоровья и имущества граждан не допускать их на отдельные участки местности и объекты либо обязывать оставаться на соответствующих участках местности и объектах или покинуть их" (Источник: Федеральный закон "О полиции", статья 13)

3. При наличии нарушений общественного порядка

"Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.1)

Ответственность организации

"Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей" (Источник: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)

Необходимые документы и доказательства

Для подтверждения нарушений рекомендуется собрать:

  • Документы, подтверждающие право собственности/аренды помещения
  • Письменные жалобы сотрудников на нарушение порядка
  • Акт о нахождении посторонних лиц на территории
  • Видеозаписи нарушений (при наличии системы видеонаблюдения)
  • Письменные отказы данных лиц от оформления трудовых отношений
  • Документы, подтверждающие требования покинуть территорию

Выводы и рекомендации

  1. Немедленно прекратите фактический допуск этих лиц к работе и на территорию офиса.

  2. Оформите письменное требование о необходимости покинуть помещение, вручите его под подпись или свидетелей.

  3. Зафиксируйте все нарушения - шум, беспорядок, отказы от оформления документально.

  4. При отказе покинуть помещение обратитесь в полицию с заявлением о нарушении общественного порядка и незаконном нахождении на территории.

  5. Проведите внутреннюю проверку для установления лица, допустившего этих людей к работе, так как:

"Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 67.1)

  1. Рассмотрите возможность обращения в суд с иском о запрете деятельности, создающей помехи, если ситуация повторяется:

"Опасность причинения вреда в будущем может явиться основанием к иску о запрещении деятельности, создающей такую опасность" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 1065)

В связи с сложностью ситуации и возможными правовыми рисками, рекомендую обратиться к адвокату для разработки конкретного плана действий с учетом всех обстоятельств дела.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение