Деду предложили работу по контракту на сантехника в воинской части, отправили на обучение в город Тверь, и в казарме во время обучения он узнал, что его направляют на выполнение обязанностей, не указанных в договоре, а график работы оказался другим, чем обещали. Возможно ли сейчас расторгнуть этот контракт, если условия изменились?
На основании представленной информации, работодатель (воинская часть) нарушил условия трудового договора, требуя выполнения обязанностей, не предусмотренных договором, и установив график работы, отличный от согласованного. Это представляет собой одностороннее изменение условий труда без согласия работника.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 60)
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 379)
"На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях... распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 349)
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено... установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80)
Да, расторгнуть контракт возможно в связи с нарушением работодателем условий трудового договора. Изменение трудовых обязанностей и графика работы без согласия работника представляет собой нарушение трудового законодательства.
Направьте письменное уведомление работодателю об отказе от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, с ссылкой на статью 379 ТК РФ.
Подайте заявление об увольнении по собственному желанию с указанием, что увольнение связано с нарушением работодателем условий трудового договора. Это позволит требовать расторжения договора без двухнедельной отработки.
Соберите доказательства нарушений:
В случае отказа в расторжении договора или возникновения спора:
Рассмотрите возможность обращения к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки документов и представительства в государственных органах.
Помните, что нарушение работодателем условий трудового договора дает вам право на защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая досрочное расторжение контракта.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
