Нарушение прав студента при прохождении оплачиваемой практики
Анализ ситуации
На основании представленной информации, в вашей ситуации присутствуют следующие нарушения трудового законодательства:
- Снижение оплаты труда более чем в два раза без вашего согласия
- Рабочий день продолжительностью более 12 часов, что значительно превышает установленные нормы
- Нарушение условий практики, определенных документами вуза
Применимые нормы трудового права
Об изменении условий трудового договора
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Снижение заработной платы является изменением существенных условий трудового договора и требует вашего письменного согласия.
О продолжительности рабочего времени
"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91)
"Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 94)
Рабочий день продолжительностью более 12 часов является грубым нарушением, даже если вы совершеннолетний.
Об оплате сверхурочной работы
"Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 152)
О защите трудовых прав
"Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 352)
Выводы и рекомендации
Ваши дальнейшие действия:
-
Обратитесь к работодателю с письменной претензией:
- Требуйте восстановления первоначальных условий оплаты труда
- Требуйте оплаты сверхурочных работ в повышенном размере
- Требуйте приведения рабочего графика в соответствие с законодательством
-
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации):
"Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 386)
-
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда:
"Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 354)
-
Обратитесь в суд:
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 392)
-
Уведомите учебное заведение о нарушениях условий практики
Дополнительные рекомендации:
- Сохраняйте все документы, подтверждающие факт работы и нарушения (трудовой договор, расчетные листы, графики работы)
- Фиксируйте фактически отработанное время
- При обращении в суд вы освобождаетесь от судебных расходов
Настоятельно рекомендую обратиться за помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах, для подготовки грамотных требований и представления ваших интересов.
