Незаконный отказ в трудоустройстве из-за распространения негативных сведений бывшим работодателем
Анализ ситуации
Ваша ситуация связана с нарушением сразу нескольких норм законодательства: о персональных данных, трудового законодательства и защиты деловой репутации.
Правомерность действий бывшего работодателя
Действия вашего бывшего работодателя по передаче сведений о вашей трудовой деятельности третьим лицам являются незаконными:
"Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом" (Источник: Федеральный закон "О персональных данных", статья 7)
"При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 88)
Законность сбора данных новым работодателем
Новый работодатель также нарушил законодательство о персональных данных:
"Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 86)
Нарушение права на трудоустройство
Отказ в заключении трудового договора по причине "непрохождения проверки безопасности" на основании непроверенных сведений от бывшего работодателя может быть признан необоснованным:
"Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 64)
Защита деловой репутации
Если распространенные сведения не соответствуют действительности, они могут быть признаны порочащими вашу деловую репутацию:
"Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности" (Источник: Гражданский кодекс РФ, статья 152)
Выводы и рекомендации
-
Действия бывшего работодателя незаконны - передача персональных данных без вашего согласия нарушает законодательство о персональных данных.
-
Новый работодатель нарушил процедуру сбора данных - получение информации от третьих лиц без вашего уведомления и согласия противоречит требованиям Трудового кодекса.
-
Отказ в трудоустройстве может быть оспорен - если отказ основан на непроверенной информации, не связанной с деловыми качествами.
-
Рекомендуемые действия:
- Запросите у нового работодателя письменный отказ с указанием причин
- Направьте претензию бывшему работодателю о нарушении законодательства о персональных данных
- Обратитесь в Роскомнадзор с жалобой на нарушение законодательства о персональных данных
- Подайте иск в суд о защите деловой репутации и компенсации морального вреда
- Рассмотрите возможность обжалования необоснованного отказа в трудоустройстве
-
Для доказывания потребуется собрать доказательства: письменный отказ в приеме на работу, свидетельства о распространении ложных сведений, документы, подтверждающие вашу квалификацию и добросовестное исполнение обязанностей на предыдущем месте работы.
Рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах и защите персональных данных, для подготовки грамотной правовой позиции и представительства в государственных органах и суде.
