Правомерность требования работодателя о работе на железнодорожных путях без соответствующего допуска
Анализ ситуации
Ваша ситуация связана с нарушением трудового законодательства в нескольких аспектах. Работодатель требует выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором, связанных с повышенной опасностью, без обеспечения необходимых мер безопасности.
Применимые нормы права
1. Нарушение условий трудового договора
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 60)
Требование выполнять работы на железнодорожных путях, когда должность предполагает только офисную работу, является прямым нарушением этой нормы.
2. Требования к работе на железнодорожном транспорте
"Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти профессиональный отбор и профессиональное обучение... Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 328)
"Лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой... проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры" (Источник: Федеральный закон "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", статья 25)
Работа на железнодорожных путях относится к деятельности, непосредственно связанной с движением поездов, что требует обязательного медицинского осмотра и специального обучения.
3. Право на отказ от опасной работы
"В целях самозащиты трудовых прав работник... может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 379)
4. Требования охраны труда
"К выполнению работ по осуществлению грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте допускаются работники, прошедшие обучение по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой и проверку знания требований охраны труда" (Источник: Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте, пункт 12)
Выводы и рекомендации
-
Требование работодателя неправомерно - он нарушает:
- Статью 60 ТК РФ (работа не по трудовому договору)
- Статью 328 ТК РФ (отсутствие медосмотра и обучения)
- Требования Федерального закона "О железнодорожном транспорте"
-
Вы имеете право отказаться от выполнения таких работ на основании статьи 379 ТК РФ, письменно уведомив работодателя об отказе.
-
Рекомендуемые действия:
- Направьте работодателю письменное заявление об отказе от выполнения работ с ссылкой на статью 379 ТК РФ
- Требуйте проведения специальной оценки условий труда для вашего рабочего места
- Обратитесь в государственную инспекцию труда при продолжении неправомерных требований
- При необходимости обратитесь к адвокату для защиты ваших трудовых прав
-
Ответственность работодателя за такие нарушения включает:
- Административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ
- Уголовную ответственность по статье 143 УК РФ в случае причинения вреда здоровью
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не может требовать выполнения работ, связанных с повышенной опасностью, без соответствующего обучения, медосмотра и специального допуска.
