Увольнение по собственному желанию: порядок и выплаты
Анализ вашей ситуации
Вы работаете в компании с весны 2023 года на полную ставку, последний отпуск был в середине 2024 года, а следующий запланирован на конец лета 2025 года. Вы намерены уволиться по собственному желанию.
Ответ на вопрос об отработке
Увольнение в один день без отработки возможно только в исключительных случаях.
Согласно трудовому законодательству, при увольнении по собственному желанию установлен общий срок предупреждения:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Однако существует возможность уволиться без отработки:
"По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
Также досрочное увольнение возможно в случаях, когда заявление об увольнении "обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства".
Выплаты при увольнении по собственному желанию
Компенсация за неиспользованный отпуск
Вам положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)
Расчет компенсации производится исходя из вашего среднего заработка:
"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплаты" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 139)
"Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 139)
Сроки выплат
Все расчеты должны быть произведены в день увольнения.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 140)
Выводы и рекомендации
-
По отработке: Вы не можете уволиться в один день без согласия работодателя. Стандартный срок предупреждения — 2 недели. Договоритесь с работодателем о досрочном увольнении.
-
По выплатам: При увольнении вам обязаны выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанные дни
- Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска
-
Альтернативный вариант: Вы можете использовать отпуск с последующим увольнением:
"По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 127)
-
Рекомендации:
- Подайте заявление об увольнении за 2 недели
- Попытайтесь договориться с работодателем о сокращении срока отработки
- Проконтролируйте, чтобы в день увольнения вам выдали трудовую книжку и произвели полный расчет
- Если возникают споры по размерам выплат, работодатель обязан выплатить не оспариваемую сумму
При сложностях с получением положенных выплат или документов рекомендую обратиться за помощью к адвокату.
