Может ли сестра уйти в декрет вместо меня, если я работаю вахтой на Крайнем Севере и хочу продолжить работу?

Можно ли не уходить в отпуск по БиР и не сдавать больничный

Действующая редакция ст. 255 ТК РФ прямо предусматривает, что отпуск по БиР предоставляется по заявлению женщины. Значит, само по себе необращение за отпуском не является нарушением — это реализация права, а не обязанность.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Отсюда: вы вправе продолжать работать и просто не писать заявление об отпуске по БиР. Однако «просто не сдавать больничный» — не то же самое, что «больничного нет»: листок формируется в электронном виде, и Порядок № 925н прямо предусмотрел механику отказа от него.

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается (формируется) на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 53 настоящего Порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности - на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 59 настоящего Порядка.
— п. 54 Порядка № 925н

Это ключевая норма для вашей ситуации: закон допускает отказ от листка нетрудоспособности в установленный срок (30 недель), отказ фиксируется в меддокументации, и — что важно — листок можно получить позже, до родов, сразу на все 140 дней. То есть отказ не сжигает право на пособие. Сроки выдачи определены п. 53 Порядка.

Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
— п. 53 Порядка № 925н

Итого: невозможность буквально «не оформлять декрет» отсутствует — вы можете не уходить в него, пока не решите иначе, а при желании отказаться от листка на 30 неделях право на него сохраняется до родов. Вывод: отпуск по БиР — ваше право, а не обязанность; отказавшись от листка на 30 неделях, вы можете взять его позже (до родов) на все 140 дней; если вы решите вообще не брать отпуск по БиР и работать до родов, это законно, но дни пособия, «пропущенные» до родов, не компенсируются — отпуск исчисляется суммарно от установленного срока.

Может ли сестра «пойти в декрет» вместо вас

Отпуск по БиР неотчуждаем: он предоставляется только самой беременной женщине и не может быть передан другому лицу, даже близкому родственнику. Право на отпуск по уходу за ребёнком тоже персонифицировано.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
— ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ

Отсюда видно границы: другой родственник может уйти в отпуск по уходу за ребёнком (после рождения ребёнка), но только если он фактически осуществляет уход; и он может работать у того же или другого работодателя (вашего в том числе), при этом право на пособие сохраняется. Варедь две разные вещи:

• Передать сестре отпуск по БиР — нельзя ни при каких условиях: его получаете только вы, и работодатель сестры здесь вообще ни при чём. Если вы не оформляете БиР, сестра пойти «вместо вас в декрет» не может — её работодатель не имеет никакого отношения к вашему страховому случаю.
• Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет может взять сестра (или другой родственник) уже после рождения ребёнка — но тогда выходите на работу вы (или продолжаете работать), и именно сестра обращается к своему работодателю за отпуском и пособием. Схема «я работаю, сестра в отпуске по уходу за моим ребёнком» законна, но это уход за уже родившимся ребёнком, а не «декрет».

Итого: сестра не может заменить вас в отпуске по БиР — этот отпуск личный и передаче не подлежит. Легальная альтернатива появляется только после рождения ребёнка: сестра оформляет у своего работодателя отпуск по уходу за ребёнком (до 3 лет) как фактически ухаживающий родственник, а вы продолжаете работать, причём пособие по уходу в этом случае выплачивается по её месту работы.

Вахтовый метод и беременность

Даже если фактически вы сидите в офисе, юридически вахтовый метод исключён для беременных — работодатель обязан вывести вас из режима вахты, как только узнает о беременности.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— ст. 298 ТК РФ

Это означает не увольнение и не «оптимизацию», а изменение режима работы. Одновременно закон даёт вам право потребовать перевода на работу без неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка; до перевода вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка за счёт работодателя.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
— ст. 254 ТК РФ

Если работа офисная и факторы отсутствуют, достаточно перевести вас на обычный режим в месте постоянного нахождения (без вахтовых выездов); если должность сама по себе вахтовая, вам должны предоставить имеющуюся подходящую работу, а до этого — освободить с сохранением среднего заработка. По вашему заявлению работодатель обязан установить и неполное рабочее время.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

Итого: беременность исключает привлечение к вахтовым работам (ст. 298 ТК РФ) — это не зависит от того, что по факту работа офисная; работодатель обязан перевести вас на режим без вахты, при необходимости с сохранением среднего заработка, и по заявлению установить неполное рабочее время. Как только вы сообщите о беременности, режим вахты должен быть прекращён.

Выплаты и деньги: как сохранить заработок и пособия

Пособие по БиР выплачивается за весь период отпуска, но привязано к отпуску: нет отпуска — нет и выплаты за эти дни.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
— ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ, п. 1

Значит, «выйти на работу после больничного» можно, но пособие по БиР вы за отработанный период не получите — вы получите зарплату. Если вы откажетесь от листка на 30 неделях и возьмёте его позже, пособие будет начислено за 140 дней от установленного срока (п. 53, 54 Порядка № 925н). Далее — пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, которое может получить тот, кто фактически ухаживает (например, сестра), а при выходе на работу право на пособие сохраняется.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Для расчёта пособий важен «северный» элемент: если заработок в расчётном периоде ниже МРОТ, пособие считается из МРОТ, увеличенного на районный коэффициент.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.
— ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Для ежемесячного пособия по уходу районный коэффициент применяется к минимальному и максимальному размеру.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ)
— ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Сам районный коэффициент — это гарантия вашей заработной платы в соответствующей местности, а также всех выплат, к которым он применяется.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ; от 21.07.2014 № 216-ФЗ) Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
— ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1

Итого: заработок и все «северные» надбавки за отработанное время сохраняются; пособие по БиР зависит от оформления отпуска, а пособие по уходу за ребёнком (40 % среднего заработка, повышенное на районный коэффициент) может оформить фактически ухаживающий родственник; при работе неполное время или у другого работодателя право на пособие по уходу сохраняется.

Гарантии занятости и защита от увольнения

Пока вы беременны, работодатель не может расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе (кроме ликвидации). Это следует учитывать и в вопросе «передать декрет сестре»: работодателя нельзя «попросить» оформить декрет на другое лицо — это подменит вас как работника и создаст фиктивные трудовые отношения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
— ч. 1 ст. 261 ТК РФ

Если у вас срочный договор, он продлевается по вашему заявлению и медицинской справке — но это отдельный механизм, и касается именно ваших отношений с вашим работодателем, а не сестры. Также, если вы решите оформить пособие и работать, помните о риске недобросовестности при получении выплат.

Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
— ч. 6 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ

Итого: увольнение беременной по инициативе работодателя запрещено — это ваша базовая защита; фиктивное оформление «декрета на сестру» или получение пособия без законного основания грозит возвратом излишне выплаченных сумм; законные варианты — перевод, неполное время и (после родов) отпуск по уходу за ребёнком у фактически ухаживающего родственника.

Если работодатель откажет: перевод, вахта, выплаты

Если работодатель откажется вывести вас из вахты или перевести на работу без неблагоприятных факторов, закон на вашей стороне: привлечение беременной к вахтовым работам прямо запрещено, а до предоставления другой работы вы освобождаетесь от работы с сохранением среднего заработка за счёт работодателя (ст. 298, 254 ТК РФ — цитаты в блоке 3). Если о беременном статусе работодателю известно и он, например, пытается уволить или применить дисциплинарное взыскание за отказ от вахты, действует запрет увольнения по его инициативе (ч. 1 ст. 261 ТК РФ — цитата в блоке 5).

Практически: 1) подайте работодателю письменное заявление о переводе на работу, исключающую неблагоприятные факторы/на режим без вахты, приложив медицинскую справку о беременности; 2) если откажут — заявление в государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру; 3) спор о переводе и выплате среднего заработка за период освобождения от работы рассматривается судом в порядке гражданского судопроизводства.

Если откажут в выплате пособия (по БиР или по уходу), решение страховщика об отказе может быть обжаловано в вышестоящий орган страховщика или в суд; при недобросовестности получателя излишне выплаченные суммы взыскиваются (ч. 6 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ — цитата в блоке 5; ч. 2 ст. 15 ФЗ № 255-ФЗ регулирует порядок такого обжалования). Итого: при отказе работодателя вы выводите спор в ГИТ/прокуратуру и суд, при отказе Фонда — в вышестоящий орган СФР или суд; сам по себе отказ не лишает вас права на отпуск, перевод и выплаты, если соблюдены условия их предоставления.

Документы и фиксация позиции

Для реализации прав нужны: медицинская справка о беременности (для перевода/изменения режима вахты и для продления срочного договора), листок нетрудоспособности по БиР (п. 53, 54 Порядка № 925н — цитаты в блоках 1 и 2), письменные заявления работодателю (о переводе, о неполном рабочем времени, об отпуске по БиР или об уходе в отпуск по уходу), расчетные листки для проверки «северных» выплат.

Поскольку право на отпуск по БиР реализуется по заявлению (ст. 255 ТК РФ — цитата в блоке 1), именно ваше письменное заявление запускает оформление; отказ от листка фиксируется в медицинской документации (п. 54 Порядка № 925н). Итого: держите письменные подтверждения — заявления с отметкой о получении, справку о беременности, листок нетрудоспособности и расчетные документы; именно письменное заявление работодателю и меддокументы позволят защитить права в ГИТ или суде.

Выход на работу и оформление после родов

Выход на работу после окончания отпуска по БиР — это реализация вашего права, для него достаточно прекратить использование отпуска и приступить к работе. Если же вы планируете работать, пока ребёнок маленький, и оформить отпуск по уходу на сестру, то отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет предоставляется фактически ухаживающему родственнику по его месту работы (ч. 2 ст. 256 ТК РФ — цитата в блоке 2), а право на пособие сохраняется при работе неполное время или у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Для вас самой законная «гибридная» схема: не оформлять БиР или оформить его, а затем выйти на работу — но пособие по БиР за отработанные дни не начисляется (ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ — цитата в блоке 4). Итого: вы вправе выйти на работу после окончания отпуска по БиР; сохранение места (должности) в период отпуска по уходу обеспечивается законом; при распределении ролей «вы работаете — сестра в отпуске по уходу за ребёнком» оформление идёт у каждого по своему месту работы, и это единственная законная форма «декрета на сестру».

Пособие за раннюю постановку на учёт (до 12 недель)

Отдельно ототпуска по БиР и пособия по уходу законом предусмотрено ежемесячное пособие женщине, вставшей на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель). Оно выплачивается за счёт средств бюджета и назначается при условии среднедушевого дохода семьи ниже прожиточного минимума в регионе — независимо от того, оформите ли вы отпуск по БиР.

право на ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, имеют женщины в случае, если срок их беременности составляет 6 и более недель, они встали на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) и размер среднедушевого дохода их семей не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте Российской Федерации по месту их жительства (пребывания) или фактического проживания, установленную в соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия.
— п. 33 Правил, утв. ПП РФ № 1037

Размер пособия привязан к прожиточному минимуму региона, а не к вашему заработку, и от работы/отпуска по БиР не зависит.

Ежемесячное пособие женщине, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, назначается в размере 50 процентов величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания, установленной в соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" на дату обращения за назначением указанного пособия.
— п. 34 Правил, утв. ПП РФ № 1037

Итого: это пособие можно получать, продолжая работать и не оформляя отпуск по БиР, если срок беременности 6 недель и более, учёт до 12 недель и доход семьи ниже регионального прожиточного минимума; выплачивает его СФР (назначение через территориальные органы), а для вашей местности, приравненной к Крайнему Северу, размер считается по прожиточному минимуму соответствующего субъекта РФ.

Сквозной вывод по делу

Ваш запрос о том, чтобы «сестра пошла в декрет вместо вас, а вы вышли на работу после больничного», юридически распадается на три независимых решения:

1. Не уходить в отпуск по БиР — можно. Отпуск по БиР предоставляется по заявлению (ст. 255 ТК РФ), отказ от листка на 30 неделях фиксируется, а право получить его на все 140 дней сохраняется до родов (п. 53, 54 Порядка № 925н). Работать до родов — ваше право, а не нарушение; просто за отработанные до родов дни пособие по БиР не начисляется — вы получаете зарплату.

2. Передать сестре отпуск по БиР — нельзя. Он личный и неотчуждаемый (ст. 255 ТК РФ; персонифицированный листок по п. 53, 54 Порядка № 925н). Единственная законная форма участия сестры — отпуск по уходу за уже родившимся ребёнком до 3 лет, оформляемый у её работодателя, при условии что она фактически ухаживает (ст. 256 ТК РФ).

3. Вахтовый метод при беременности — под запретом (ст. 298 ТК РФ): как только работодатель узнаёт о беременности, он обязан вывести вас с вахты, по заявлению перевести на работу без неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ), а увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Органы и порядок защиты единые во всех блоках: при нарушении ваших прав — письменное заявление работодателю → государственная инспекция труда и прокуратура → суд (районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства); при отказе СФР в пособии — обжалование в вышестоящий орган Фонда или в суд. Районный коэффициент и северные надбавки сохраняются в заработной плате и применяются к минимальным размерам пособий.

Уточнение по срокам и личному характеру отпуска по БиР

Сроки 30 недель (одноплодная) и 28 недель (многоплодная) не противоречат друг другу — это два разных основания внутри одного и того же п. 53 Порядка № 925н: при обычной беременности листок выдаётся на 30-й неделе на 140 дней, при многоплодной — на 28-й неделе на 194 дня.

Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
— п. 53 Порядка № 925н

Личный (неотчуждаемый) характер отпуска по БиР прямо следует из диспозиции той же нормы, определяющей, кому предоставляется такой отпуск: он предоставляется именно «женщинам по их заявлению и на основании выданного … листка нетрудоспособности».

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
— ст. 255 ТК РФ

Закон называет получателем отпуска по БиР и пособия именно застрахованную беременную женщину, а не третье лицо, — это видно и из адресата пособия в страховом законе.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. 2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
— ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ, п. 1

Из совокупности этих норм следует, что отпуск по БиР и выплачиваемое за него пособие связаны с личностью самой беременной женщины и не могут быть переданы сестре или иному лицу: ни её работодатель не вправе предоставить «чужой» отпуск по БиР, ни ваш — «переоформить» его на неё. Поэтому ваша исходная схема «декрет оформляет сестра, я выхожу на работу после больничного» законом не предусмотрена. Итоговый вывод по этому вопросу сохраняется в неизменном виде.