Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше срока на неполный день или неполную неделю и сохранится ли отпуск и выплаты

Вправе ли работник досрочно прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет предоставляется по заявлению женщины, поэтому она вправе распорядиться им и вернуться к работе раньше срока.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 19.12.2023 № 614-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 1 ст. 256 ТК РФ

По ч. 1 ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребёнком предоставляется «по заявлению женщины» до достижения ребёнком 3 лет — это право работника, а не обязанность. Досрочное возвращение оформляется заявлением работника о выходе из отпуска.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

По ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому выход из отпуска не является новым трудоустройством: работник возвращается на ту же должность воспитателя по тому же трудовому договору.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 614-ФЗ) На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 3 ст. 256 ТК РФ

По ч. 3 ст. 256 ТК РФ правило о сохранении права на пособие при выходе на работу сформулировано применительно к отпуску до достижения ребёнком полутора лет. Поскольку ребёнку уже 2 года и пособие до 1,5 лет не выплачивается, досрочный выход не затрагивает этот вид пособия — речь идёт о режиме работы и оплате труда.

Вывод: опираясь на ч. 1 и ч. 4 ст. 256 ТК РФ, работник вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и вернуться к работе воспитателя, подав письменное заявление о выходе из отпуска; место работы (должность) за ним сохраняется. Оснований отказать в самом возвращении на работу у работодателя нет.

Право требовать неполное рабочее время (день/неделя) и обязанность работодателя, включая «полдня»

Поскольку ребёнку 2 года (то есть менее 14 лет), у клиента есть право на неполное рабочее время, и работодатель обязан его установить — отказать он не вправе.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. (Дополнение частью - Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ) При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 2 ст. 93 ТК РФ

По ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе родителя, имеющего ребёнка до 14 лет. Форма — неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением дня на части (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Значит, клиент может выбрать удобный ей вариант: «полдня», неполную неделю, сочетание или разделение смены. Работодатель обсуждает конкретный режим «с учётом условий производства», но не может отказать в принципе.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 3 ст. 93 ТК РФ

По ч. 3 ст. 93 ТК РФ оплата при неполном времени производится пропорционально отработанному времени (или объёму работ) — зарплата уменьшится соразмерно нагрузке.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
— ч. 4 ст. 93 ТК РФ

По ч. 4 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время не влечёт ограничений по ежегодному отпуску, стажу и другим трудовым правам — прежние гарантии сохраняются.

Для воспитателя важен и особый режим продолжительности рабочего времени.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 333 ТК РФ

По ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю; конкретная норма часов за ставку определяется ведомственным актом. От этой нормы считается доля ставки при неполном дне/неделе.

Вывод: опираясь на ч. 2 ст. 93 ТК РФ, клиент вправе требовать установления неполного рабочего времени (неполный рабочий день — «полдня», неполную рабочую неделю или их сочетание) на удобный ей срок до достижения ребёнком 14 лет; работодатель обязан установить такой режим. По ч. 3 ст. 93 ТК РФ оплата производится пропорционально отработанному времени, а по ч. 4 ст. 93 ТК РФ неполное время не ограничивает отпуск, стаж и иные трудовые права. Отказ в самом установлении неполного времени неправомерен.

Сохраняется ли отпуск по уходу и какие выплаты положены

Ребёнку 2 года, пособие до 1,5 лет уже не платится — но сам отпуск по уходу может быть сохранён наряду с работой на неполное время.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2.
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

По ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется при выходе на работу, в том числе на неполное время, на дому или дистанционно, — но выплачивается такое пособие до достижения ребёнком полутора лет. Поскольку ребёнку 2 года, это пособие на него не распространяется.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
— абз. 11 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

То же правило закреплено в абз. 11 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ: право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется при выходе на работу (в том числе на неполное время, на дому, дистанционно), но привязка — до достижения ребёнком полутора лет. Применительно к ребёнку 2 лет речь идёт не о пособии, а о сохранении самого отпуска и места работы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. 47. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. 48. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается: а) лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 42 настоящего Порядка, - по месту работы, службы; б) лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 42 настоящего Порядка, - в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) , по месту службы; (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н , от 15.12.2022 № 782н ) в) лицам, указанным в подпунктах "д" - "з" пункта 42 настоящего Порядка, - в территориальных органах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) , по месту службы мужа. (В редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.12.2021 № 896н , от 15.12.2022 № 782н , от 11.01.2023 № 7н ) 49.
— п. 46 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н

П. 46 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н, закрепляет: право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется, если лицо работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Сам отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет сохраняется, если женщина выходит на неполное время: по ч. 4 ст. 256 ТК РФ за ней сохраняется место работы (должность), по ч. 5 ст. 256 ТК РФ отпуск засчитывается в трудовой стаж. Клиент не обязана «прерывать» отпуск — она может оформить выход на неполное рабочее время в период отпуска по уходу и при необходимости вернуться к полному отпуску или полной занятости.

Вывод: опираясь на ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ и абз. 11 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ, пособие по уходу до 1,5 лет клиенту уже не положено (ребёнку 2 года), и работа на неполное время его не восстанавливает. Однако по ч. 4 и ч. 5 ст. 256 ТК РФ сам отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет сохраняется при выходе на неполное время: за работником остаются место работы, отпуск и трудовой стаж, а работа оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Какие права и гарантии сохраняются при раннем выходе и работе на неполное время

При выходе на работу, пока ребёнку нет 3 лет, за клиентом сохраняется набор специальных гарантий, которые работодатель обязан соблюдать.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
— ч. 2 ст. 259 ТК РФ

Женщин с детьми до 3 лет нельзя привлекать к командировкам, сверхурочным, работе в ночное время, выходные и праздники без их письменного согласия, и они должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться. При работе на неполное время это особенно значимо: нельзя «нагрузить» клиента сверхурочными сверх её неполного графика без её письменного согласия.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (В редакции федеральных законов от 12.11.2012 № 188-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребёнка до 3 лет, не допускается (кроме строго очерченных оснований — ликвидация, грубые виновные проступки и т.п.). То есть ранний выход на работу и неполная занятость не «оголяют» клиента: защита от увольнения по инициативе работодателя сохраняется до достижения ребёнком 3 лет.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Если работодатель нарушит права (не установит неполное время, снизит оплату, уволит), работник вправе обратиться в суд: по общему правилу — в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении, а по спорам о невыплате заработной платы и других выплат — в течение 1 года. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Работник вправе обратиться в суд напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам, в том числе по спорам о неправомерных действиях работодателя и компенсации морального вреда.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Отказ в установлении неполного рабочего времени родителю ребёнка до 14 лет, равно как и иное нарушение трудовых прав, — это нарушение трудового законодательства, за которое должностное лицо и организация привлекаются к административной ответственности (предупреждение или штраф: должностное лицо — от 1 000 до 5 000 руб., юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 руб.; при повторности — выше).

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 15 ст. 357 ТК РФ

Государственный инспектор труда по обращению работника вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения и восстановлении нарушенных прав.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если работодатель задержит или не выплатит причитающиеся суммы (например, зарплату за отработанное время), он обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки — независимо от наличия вины.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Помимо имущественной компенсации, при нарушении трудовых прав работник вправе требовать компенсации морального вреда; факт и размер определяются судом.

Вывод: при раннем выходе и работе на неполное время за клиентом сохраняются: запрет на командировки/сверхурочные/ночные и праздничные работы без письменного согласия (ч. 2 ст. 259 ТК РФ), запрет увольнения по инициативе работодателя до достижения ребёнком 3 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), а также все общие трудовые права (отпуск, стаж, оплата). При нарушении (отказ в неполном времени, задержка выплат) клиент вправе обратиться в государственную инспекцию труда (инспектор выдаст обязательное предписание) и в суд — в течение 3 месяцев по спорам о правах и 1 года по спорам о выплатах; дополнительно можно требовать проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. За отказ в установлении неполного времени работодатель несёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как оформить выход и изменить режим работы

Порядок выхода из отпуска и перехода на неполное время носит заявительный характер и оформляется письменно.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 72 1 . Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (
— ч. 1 ст. 72 ТК РФ

Изменение условий трудового договора (включая режим рабочего времени) допускается только по письменному соглашению сторон. Поэтому выход из отпуска на неполное время правильно оформлять заявлением работника + дополнительным соглашением к трудовому договору (или приказом) с указанием вида неполного времени (неполный день/неделя), продолжительности рабочего времени, времени начала и окончания смены, срока, на который режим вводится.

Применительно к фактам клиента порядок такой:

1. Подать работодателю письменное заявление: (а) о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком и (б) об установлении неполного рабочего времени (например, неполного дня — «полдня» или неполной недели) на удобный ей срок. Основание — ч. 2 ст. 93 ТК РФ; работодатель обязан установить такой режим.
2. Оформить письменное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) и приказ.
3. Сохранить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), отработав лишь часть режима; при необходимости впоследствии вернуться к полному отпуску или полной занятости.

Если клиент хочет частично прервать отпуск и работать неполное время (сохранив отпуск), это прямо допускается: работа на условиях неполного рабочего времени возможна в период отпуска по уходу, и за работником сохраняются место работы и отпуск. Согласие работодателя на возврат к работе не требуется, а на неполное время — требуется только оформление режима.

Вывод: клиенту следует подать письменное заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком и об установлении неполного рабочего времени, а работодателю — оформить соглашение об изменении условий трудового договора и приказом закрепить режим. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет при этом можно не прерывать полностью, а сохранить, работая неполное время; конкретный режим (неполный день, неполная неделя, их сочетание) согласуется с учётом производственных условий, но отказ в самом установлении неполного времени не допускается.

Развилка по возрасту ребёнка: что меняется для выплат

Здесь важно развести две ветки, каждая из которых меняет вывод по выплатам.

Ветка А: ребёнку ещё нет полутора лет. Тогда по ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ и абз. 11 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется при выходе на работу (в том числе на неполное время, на дому, дистанционно) ранее достижения ребёнком полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях). (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) 3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. 4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Статья 11 2 . Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2.
— ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения. (В редакции Федерального закона от 19.12.2023 № 620-ФЗ) Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
— абз. 11 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ

Размер пособия в этой ветке — 40% среднего заработка, но не ниже минимума.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" . 2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. 3. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) 4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ) Глава 4. Назначение, исчисление и выплата страхового обеспечения (Наименование в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ) Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком (Наименование в редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1.
— ч. 1 ст. 11.2 ФЗ № 255-ФЗ

Ветка Б: ребёнку от полутора до трёх лет (случай клиента). Ребёнку 2 года, пособие до 1,5 лет уже не выплачивается, поэтому выход на работу на неполное время его не затрагивает. Сохраняются отпуск по уходу и место работы (ч. 4 и ч. 5 ст. 256 ТК РФ), а заработок выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Вывод: для клиента (ребёнку 2 года) решающая ветка — Б: пособие до 1,5 лет не восстанавливается, но отпуск по уходу и место работы сохраняются, заработная плата выплачивается пропорционально неполной занятости. Если бы ребёнку было менее 1,5 лет (ветка А), работа на неполное время сохраняла бы ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в размере 40% среднего заработка.