Увольнение в декрете при смерти директора: положены ли выплаты, можно ли не подписывать приказ и кто вправе уволить

Увольняют ли работников от того, что «умер директор», и может ли женщина с ребёнком до 3 лет возражать

Основанием увольнения может быть только ликвидация организации как юридического лица, а не смерть её руководителя — директора.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Ликвидация — это прекращение самого юридического лица по решению его участников (собственников), а не выбытие одного работника, пусть и руководителя.

Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
— п. 2 ст. 61 ГК РФ

Поэтому сама по себе смерть директора НЕ является основанием для прекращения трудовых договоров работников: трудовой договор заключён с организацией (ООО/АО), а не с её директором. Пока юрлицо не ликвидировано и не исключено из ЕГРЮЛ, работодатель существует и обязанности по отношению к работникам сохраняются. Ссылку бухгалтерии «раз директор умер — всех увольняют» трудовое законодательство не поддерживает.

Далее — ключевая гарантия для матери с ребёнком до трёх лет. Увольнение по инициативе работодателя для такой работницы запрещено, но из этого запрета прямо сделано исключение для ликвидации:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет , с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет , если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
— ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Для ваших фактов это означает: ребёнку 1 год 3 месяца — вы подпадаете под защиту ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Уволить вас «просто так», по сокращению штата, по чьему-то решению без ликвидации — нельзя. Но если будет именно ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольнение будет правомерным — это единственное основание, по которому гарантия ч. 4 ст. 261 ТК РФ не защищает. То есть законного способа «выжить» вас из компании до завершения ликвидации нет, но и «уволить под шумок» без реальной ликвидации нельзя.

Кто вправе уволить и как это оформляется; можно ли не подписывать бумаги

Распорядительные функции по увольнению работников принадлежат руководителю организации — единоличному исполнительному органу.

1. издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества. 3 1 . Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 4 статьи 46 настоящего Федерального закона, в порядке и по основаниям, которые установлены пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации . (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 03.07.2016 № 343-ФЗ) 4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
   — подп. 3 п. 3 ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ

Но при ликвидации полномочия по управлению делами общества переходят к специальному органу — ликвидационной комиссии (ликвидатору), который назначается тем же решением, что и сама ликвидация:

1. принятие решения о реорганизации или ликвидации общества; 12) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;
   — подп. 11 п. 2 ст. 33 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде. 4. В случае, если участником ликвидируемого общества является Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование, в состав ликвидационной комиссии включается представитель федерального органа по управлению государственным имуществом, специализированного учреждения, осуществляющего продажу федерального имущества, органа по управлению государственным имуществом субъекта Российской Федерации, продавца государственного имущества субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления. (В редакции Федерального закона от 21.03.2002 № 31-ФЗ) 5. Порядок ликвидации общества определяется Гражданским кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. 6. Срок ликвидации общества, установленный его участниками или органом, принявшим решение о ликвидации общества, не может превышать один год, а в случае, если ликвидация общества не может быть завершена в указанный срок, этот срок может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 28.12.2016 № 488-ФЗ) 7.
— п. 3 ст. 57 ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ

Значит, до момента назначения ликвидатора (ликвидационной комиссии) приказ об увольнении работников от имени организации может издавать руководитель. После смерти директора законным «увольняющим» лицом становится именно ликвидатор — если только участники (собственники) не избрали нового директора (подп. 4 п. 2 ст. 33 ФЗ об ООО). Если же ликвидация не оформлена решением участников и ликвидатор не назначен, у бухгалтера нет полномочий увольнять вас по ликвидации — и уж тем более нельзя требовать от вас «свидетельство о смерти директора» как юридическое условие вашего увольнения.

Оформление увольнения регулируется следующей нормой:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Отсюда практический вывод по вашему страху: подпись работника на приказе об увольнении — лишь подтверждение ознакомления, а не ваше «согласие» на увольнение. Не подписывать приказ вы вправе; работодатель в таком случае делает на приказе отметку об отказе от ознакомления, и это не приостанавливает увольнение. Поэтому бояться «подпишу и останусь ни с чем» оснований нет: объём ваших прав по выплатам от подписи не зависит, а расчёт и документы вам обязаны выдать в день увольнения. Отдельно: требование привезти свидетельство о смерти директора как условие увольнения юридически бессмысленно — это документ не о вас. Подписывать что-либо, не соответствующее вашему фактическому статусу (например, «заявление об увольнении по собственному желанию»), не следует — это лишило бы вас гарантий, связанных с ликвидацией.

Какие выплаты вам положены при увольнении в связи с ликвидацией

Если ликвидация реальна, вам при увольнении причитается расчёт и выходное пособие. Базовое правило:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

В зависимости от сроков трудоустройства выплаты могут продолжиться и дальше:

случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

Важно, что при ликвидации эти суммы должны быть выплачены до её завершения:

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
— ч. 7 ст. 178 ТК РФ

К расчёту при увольнении добавляется компенсация за отпуска, которые вы не использовали (в том числе «накопленные» годы — период отпуска по уходу за ребёнком место работы сохраняет):

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ст. 127 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 21.07.2014 № 216-ФЗ, от 14.02.2024 № 12-ФЗ)
— ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Сроки выплаты прямо установлены законом:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

То есть в день увольнения вы должны получить: зарплату за отработанное до отпуска (если что-то недоплачено), компенсацию за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка; при нетрудоустройстве в течение второго месяца — ещё один средний месячный заработок, а по решению центра занятости в исключительных случаях — и за третий (при ликвидации действует часть седьмая ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: при ликвидации действует специальное правило — всё это должно быть выплачено до завершения ликвидации, поэтому дожидаться исключения из ЕГРЮЛ и «потом искать деньги» нельзя.

Пособия на ребёнка: сохраняются ли они при ликвидации и кто их платит

Вы в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до достижения ребёнком полутора лет получаете ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. При увольнении из-за ликвидации право на него не теряется — статус меняется, а выплата продолжается уже через СФР.

Право на пособие для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией, прямо установлено пунктом 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н:

в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
— подп. «в» п. 42 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н от 29.09.2020

Условия для таких лиц:

Лицам, указанным в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице. (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.01.2023 № 7н ) Лица, указанные в подпунктах "д" и "е" пункта 42 настоящего Порядка, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при соблюдении условий, предусмотренных частями четвертой - восьмой статьи 9 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" , а также в соответствии с порядком и условиями назначения и выплаты указанного пособия, установленными пунктом 24, подпунктами "б", "з" - "л" пункта 31, пунктами 32, 33, 47 - 55 Правил назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" , утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2022 г. № 2330 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, № 52, ст. 9602). (Дополнение абзацем - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.01.2023 № 7н ) 44. Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
— абз. 1 п. 43 Порядка, утв. Приказом Минтруда № 668н от 29.09.2020

А источник и способ выплаты определяет закон о пособиях гражданам, имеющим детей:

женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (за исключением ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного абзацем шестым настоящей части), а также в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации;
— ч. 1 ст. 4 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляются Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его территориальными органами.
— ст. 4.1 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ

Для ваших фактов это значит: увольнение в связи с ликвидацией — это НЕ потеря пособия. Если сейчас пособие (до 1,5 лет) вам платил работодатель, после увольнения вы продолжаете получать его в территориальном органе СФР за счёт федерального бюджета. Пособие вы платите сами себе уже не через работу: обратиться надо в СФР (через МФЦ/«Госуслуги» либо лично), подав заявление и документы (в том числе сведения об увольнении в связи с ликвидацией и о неполучении пособия по безработице). Одно важное условие: такое пособие назначается тем, кто не получает пособие по безработице — поэтому не нужно одновременно оформлять оба статуса; выбор за вами. Отдельно: неиспользованные дни отпуска и страховой стаж, который даёт отпуск по уходу (он засчитывается в стаж, ч. 4 ст. 256 ТК РФ), не «сгорят».

Денежные последствия задержки выплат и моральный вред

Если расчёт, выходное пособие или компенсация за отпуск задержаны, вы вправе требовать проценты за каждый день просрочки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Независимо от вины работодателя вы можете требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 1 ст. 237 ТК РФ

Для ваших фактов: если при увольнении в связи с ликвидацией вам недоплатят или задержат расчёт, поверх самих сумм начисляются проценты по ключевой ставке (1/150 за каждый день) — обязанность возникает независимо от вины работодателя и от того, что «директор умер». Плюс к имущественному требованию вы вправе заявить в суд требование о компенсации морального вреда. Это те деньги, которые «бухгалтерия могла не учесть»: помимо выходного пособия и компенсации за отпуск требуйте и проценты за задержку.

Очередность требований работников при ликвидации

При ликвидации расчёты с работниками проводятся в особой очередности:

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; (В редакции федеральных законов от 03.01.2006 № 6-ФЗ; от 18.12.2006 № 231-ФЗ) в третью очередь производятся расчеты по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды; (В редакции Федерального закона от 03.01.2006 № 6-ФЗ) в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами; (В редакции Федерального закона от 03.01.2006 № 6-ФЗ) абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 03.01.2006 № 6-ФЗ) При ликвидации банков, привлекающих средства граждан, в первую очередь удовлетворяются также требования граждан, являющихся кредиторами банков по заключенным с ними или в их пользу договорам банковского вклада или банковского счета, за исключением договоров, связанных с осуществлением гражданином предпринимательской или иной профессиональной деятельности, в части основной суммы задолженности и причитающихся процентов, требования организации, осуществляющей обязательное страхование вкладов, в связи с выплатой возмещения по вкладам в соответствии с законом о страховании вкладов граждан в банках и требования Банка России в связи с осуществлением выплат по вкладам граждан в банках в соответствии с законом.
— абз. 3 п. 1 ст. 64 ГК РФ

С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим. 5. Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. Неисполнение решения суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим (пункт 5 статьи 62) за счет имущества юридического лица. При недостаточности у юридического лица средств на расходы, необходимые для его ликвидации, эти расходы возлагаются на учредителей (участников) юридического лица солидарно (пункт 2 статьи 62). 6. Юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве). Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила. (Статья в редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ)
— ч. 4 ст. 61 ГК РФ

Для ваших фактов это означает: ваш расчёт и выходное пособие отнесены ко ВТОРОЙ очереди кредиторов — то есть удовлетворяются преимущественно перед налоговыми и прочими долгами (кроме возмещения вреда жизни/здоровью). Требования по процентам за задержку (неустойке) удовлетворяются после четвёртой очереди, но это не меняет главного: сумму расчёта и выходного пособия ликвидатор обязан учесть в числе первоочередных. Чтобы это гарантировать, заявите свои требования ликвидатору письменно и в срок, который публикуется в сообщении о ликвидации (он не может быть менее двух месяцев с момента публикации). Если имущества не хватит, ликвидация может перейти в банкротство — и тогда требования к работнику-кредитору рассматриваются по правилам о банкротстве, но по-прежнему во вторую очередь (после возмещения вреда жизни и здоровью и до налогов).

Куда обращаться и в какие сроки, если права нарушены

Спор об увольнении и о выплатах — индивидуальный трудовой спор; сроки обращения в суд установлены законом:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— абз. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— абз. 2 ст. 392 ТК РФ

Работник освобождён от судебных расходов по трудовым делам, а восстановление на работе и взыскание зарплаты подлежат немедленному исполнению, однако по существу процесса верно одно: иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства (по выбору работника) в течение одного месяца по спору об увольнении и одного года по спору о выплатах. Одновременно вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда (она вправе обязать работодателя устранить нарушение) и в прокуратуру. Невыплата заработной платы и иных установленных выплат — это ещё и административная ответственность работодателя, а при длительной умышленной невыплате — уголовная (ст. 145.1 УК РФ).

Итоговый вывод по этому блоку: если при реальной ликвидации вам не выплатят положенное либо уволят не по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (без настоящей ликвидации), вы вправе в течение одного месяца со дня получения приказа/трудовой книжки оспорить увольнение в районный суд, а по невыплатам — в течение одного года, одновременно обратившись в ГИТ и прокуратуру.

Последствия подписания бумаг и отказа от подписи

Ваш главный страх — «подпишу и останусь ни с чем». Разберём правовые последствия обоих действий.

Отказ от ознакомления с приказом не приостанавливает увольнение: работодатель просто делает на приказе отметку.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

То есть подпись на приказе — не согласие на увольнение, а лишь подтверждение того, что вас с ним ознакомили. Не подписав приказ, вы увольнения не отмените, но и ничего не потеряете: расчёт и документы вам обязаны выдать в день увольнения независимо от подписи. Отказ от получения трудовой книжки тоже не лишает вас прав — работодатель обязан направить вам уведомление (или сведения по почте):

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
— ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ

Главный практический риск, которого надо реально опасаться, — это НЕ подпись на приказе об увольнении в связи с ликвидацией, а подписание чего-то иного. Если вам подсовывают заявление «по собственному желанию» или «соглашение сторон», это изменит основание увольнения и лишит вас: выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранённого среднего заработка на период трудоустройства и права на пособие по уходу как «уволенной в связи с ликвидацией». Поэтому: можно (и даже правильно) не торопиться, прочитать формулировку в приказе — она должна дословно соответствовать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («ликвидация организации») — и не подписывать ничего, что меняет это основание на невыгодное. Свидетельство о смерти директора к вашему увольнению отношения не имеет и передавать его/подписывать «расписки» не требуется.