Что делать, если обещали зарплату не меньше 45 000, а заплатили 7 400 за 15 смен по 13 часов, в договоре только оклад, а про премию не сказано?

Обязан ли работодатель прописать в договоре всю систему оплаты (оклад, премию) и ознакомить с локальными актами

Условия оплаты труда — не «пожелание», а обязательное условие трудового договора. Закон прямо требует указать в договоре не только оклад, но и доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Если в вашем договоре стоит только оклад и ни слова о премии, это нарушение работодателя, а не ваша «согласованность» с такой системой.

Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; (В редакции федеральных законов от 28.02.2008 № 13-ФЗ; от 03.12.2012 № 236-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
— ст. 57 ТК РФ

Отсюда следует: обещанная «на словах» премия — это часть заработной платы, и если её фактически выплачивают регулярно и она составляет бóльшую часть дохода, она должна быть отражена в договоре или в локальном акте. Договор, в котором есть только оклад, не отменяет права требовать полную фактическую оплату труда.

Кроме того, до подписания договора работодатель обязан ознакомить вас под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, прямо связанными с вашей работой, — в том числе с положением об оплате труда и премировании.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (В редакции Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
— ст. 68 ТК РФ

Если вас не знакомили с таким положением под роспись — именно этот факт вы вправе использовать: работодателю будет сложно утверждать, что вы добровольно «согласились» на систему оплаты, о которой вас не извещали. Отсутствие вашей подписи на листе ознакомления работает в вашу пользу.

Вывод: работодатель обязан был включить в трудовой договор полные условия оплаты (оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты) и ознакомить вас под роспись с локальными актами о системе оплаты труда. То, что в договоре указан только оклад, а о премии вы узнали лишь на словах, — нарушение, и ваше «согласие» на неуказанную систему оплаты не считается полученным. Требуйте копию трудового договора и письменное заявление о выдаче копий локальных актов, регламентирующих оплату труда.

Может ли премия быть намного больше оклада и когда работодатель обязан её платить

Закон не устанавливает запрета на то, чтобы премия превышала оклад. Более того, премия прямо включена в понятие заработной платы как стимулирующая выплата — значит, она не «подарок», а элемент оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
— ст. 129 ТК РФ

Ключевой вопрос — не размер премии, а её правовая природа: относится ли она к системе оплаты труда (тогда она обязательна при выполнении условий премирования) или это разовое поощрение за труд (тогда — право работодателя). Разграничение даёт ст. 135 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
— ст. 135 ТК РФ

Поощрение за труд, о котором говорит ст. 191 ТК РФ, — это именно право работодателя, а не обязательство, в отличие от премии, входящей в систему оплаты труда.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
— ст. 191 ТК РФ

Отсюда два сценария для вашей ситуации.

Если у работодателя есть локальный акт о премировании (положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор) — премия входит в систему оплаты труда. Тогда при выполнении показателей и условий премирования работодатель обязан её начислить и выплатить, и её произвольное «невыплачивание» неправомерно. Именно для этого ст. 135 ТК РФ требует, чтобы локальный акт определял виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.

Если такого локального акта нет и премия в договоре не упомянута — премия относится к поощрению за труд по ст. 191 ТК РФ, и её выплата — право, а не обязанность работодателя. Но даже в этом случае окладная часть не может быть ниже МРОТ (см. блок 4), а вас обязаны были ознакомить с системой оплаты.

Вывод: премия законом не ограничена по размеру и может превышать оклад — это нормально. Но если она входит в систему оплаты труда (есть положение о премировании), её выплата становится обязанностью, а не милостью, и невыплата подлежит взысканию наравне с окладом. Запросите у работодателя письменные копии положения об оплате труда, положения о премировании и коллективного договора — именно они определят, обязательна ли премия в вашем случае.

Обязан ли работодатель выдавать расчётный листок и какие документы вы вправе требовать

Расчётный листок — не «любезность», а прямая обязанность работодателя. При каждой выплате зарплаты он обязан письменно извещать вас о составных частях заработной платы, размерах удержаний и общей сумме.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Часть в редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
— ст. 136 ТК РФ

То, что листки вам не выдавали, — самостоятельное нарушение. Более того, из-за этого вы не могли проверить, как именно работодатель «разложил» выплату на оклад и премию и почему при 15 сменах по 13 часов итог составил лишь 7 400 рублей.

Дополнительно вы вправе письменным заявлением истребовать заверенные копии документов, связанных с работой, — и они выдаются безвозмездно и в срок.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ст. 62 ТК РФ

Это ваш главный инструмент сбора доказательств: справка о начисленной и выплаченной зарплате, копии приказов, выписки, расчётные листки. Если работодатель откажет — это отдельное нарушение, которое фиксируется обращением в государственную инспекцию труда.

Вывод: расчётные листки работодатель обязан выдавать при каждой выплате зарплаты; их невыдача неправомерна. Подайте письменное заявление о выдаче заверенных копий: трудового договора, локальных актов об оплате труда и премировании, расчётных листков за отработанный период и справки о начисленной и выплаченной заработной плате. Заявление подавайте в двух экземплярах — один с отметкой о приёме оставьте себе, это будет доказательством.

Недоплата: МРОТ, сверхурочные часы и расчёт суммы

Даже без спора о премии 7 400 рублей за 15 рабочих дней — это нарушение, потому что месячная зарплата работника, отработавшего норму времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) Статья 133 1 . Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Сам МРОТ установлен федеральным законом.

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц. (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ) Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год. (В редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ) Проект федерального закона об установлении минимального размера оплаты труда на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. (В редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ) Указанное в части четвертой настоящей статьи соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.
— ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Кроме того, в субъекте РФ региональным соглашением минимальная заработная плата может быть установлена выше федерального МРОТ — уточните такое соглашение для вашего региона, оно повышает нижнюю границу вашей зарплаты.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
— ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ

Вторая и главная составляющая доплаты — сверхурочные часы. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю, и работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Работа сверх установленной для вас продолжительности по инициативе работодателя — это сверхурочная работа, и она оплачивается в повышенном размере.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
— ч. 1 ст. 99, ч. 2 ст. 91 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
— ст. 152 ТК РФ

Применительно к вашим фактам: при 13-часовой смене сверх нормальных 8 часов каждая смена давала примерно 5 сверхурочных часов; за 15 смен это около 75 часов. Первые два часа каждого дня оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. При этом по ст. 152 ТК РФ оплата считается исходя из всей заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, — то есть база не сводится к «голому» окладу.

Вывод: согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата отработавшего норму времени работника не может быть ниже МРОТ, а по ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) Статья 133 1 . Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц. (В редакции Федерального закона от 28.11.2025 № 429-ФЗ) Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год. (В редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ) Проект федерального закона об установлении минимального размера оплаты труда на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. (В редакции Федерального закона от 27.11.2023 № 548-ФЗ) Указанное в части четвертой настоящей статьи соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.
— ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Поэтому выплата 7 400 рублей за 15 смен по 13 часов (195 часов) не является полной оплатой труда — она ниже и федерального МРОТ, и регионального минимума (если он установлен), и не учитывает сверхурочные часы. Вы вправе требовать: доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени, оплату сверхурочных (первые два часа каждой смены — не менее полуторного, остальные — не менее двойного размера), а также невыплаченную часть премии, если она предусмотрена локальным актом. Точную сумму нужно считать от вашего часового заработка и фактического графика — она подтверждается табелями и расчётными листками.

Денежные последствия: проценты за задержку и компенсация морального вреда

Нарушение срока выплаты зарплаты само по себе порождает денежную обязанность работодателя — проценты (денежную компенсацию), причём независимо от его вины.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Обратите внимание на ключевую для вас формулировку: с 2024 года проценты начисляются не только на начисленные, но и на не начисленные своевременно суммы, если суд признал ваше право на них. То есть на недоплату по сверхурочным и премии тоже — со дня, когда они должны были быть выплачены.

Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Это отдельное требование, оно не зависит от размера взысканной недоплаты и оценивается судом.

Вывод: помимо основной недоплаты вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта) и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Оба требования заявляйте в одном иске вместе с суммой недоплаты.

Куда обращаться, в какие сроки и какие доказательства собирать

Способов защиты несколько, и они не исключают друг друга. Первый — государственная инспекция труда, которая рассматривает обращения граждан о нарушениях трудовых прав и вправе выдать работодателю обязательное предписание.

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— абз. 15 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

Инспектор при выявлении очевидного нарушения вправе выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— абз. 6 и 13 ч. 1, ч. 2 ст. 357 ТК РФ

Обратите внимание: закон прямо предписывает инспектору воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если вы против этого — это важно, если опасаетесь давления.

Второй путь — суд, причём можно сразу в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Если КТС на предприятии создана, вы можете обратиться и туда в трёхмесячный срок, но это не обязательно.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ст. 386 ТК РФ

По срокам обращения в суд — общее правило три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Однако для вашего случая действует важное разъяснение Верховного Суда: пока трудовые отношения не прекращены, спор о невыплаченной зарплате носит длящийся характер и срок по такому требованию не считается пропущенным.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
— п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

По подсудности вы можете выбрать суд по месту своего жительства.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Решение о выплате заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, то есть исполняется до вступления в законную силу.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе;
— абз. 1 и 3 ст. 211 ГПК РФ

Наконец, вы освобождены от госпошлины и судебных расходов по трудовому иску.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— ст. 393 ТК РФ

Отдельно учтите гражданско-процессуальную «льготу» и общеправовую ответственность работодателя: помимо взыскания денег, его действия подпадают под административную ответственность за неполную выплату зарплаты.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

А при частичной невыплате свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности возможна и уголовная ответственность руководителя.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Какие доказательства собирать (поскольку табель может не совпадать с фактом): справку о начисленной и выплаченной зарплате, расчётные листки, копии графика работы и приказов, переписку с руководителем (мессенджеры, электронная почта) о графике и обещанной сумме, показания свидетелей-сослуживцев. Именно переписка и свидетельские показания позволяют доказать реальную продолжительность смен и обещанный заработок, если в документах указано иное.

Вывод: обращаться следует, при необходимости одновременно, в государственную инспекцию труда (жалоба с требованием проверки и предписания), в прокуратуру и в суд по месту своего жительства с иском о взыскании недоплаты, оплаты сверхурочных, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Обязательный досудебный порядок (комиссия по трудовым спорам) для этой категории спора не требуется — можно идти сразу в суд. По трудовому иску вы освобождены от госпошлины, а требование о выплате зарплаты за три месяца исполняется немедленно. Перед иском обязательно подайте работодателю письменное заявление о выдаче копий документов и о выплате недоплаты — отказ станет дополнительным доказательством.

Какими доказательствами подтверждаются фактический график и размер недоплаты

Работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанного времени, и именно этот учёт — основание для начисления оплаты.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Если табель у работодателя не совпадает с фактом (например, в нём «нарисованы» 8 часов вместо 13), эти данные можно опровергнуть. Верховный Суд прямо перечисляет перечень допустимых доказательств, которыми в трудовых спорах подтверждаются фактическая работа, график и выплаты: графики работы (сменности), расчётные листы, ведомости и сведения о перечислении на карту, переписка сторон, в том числе по электронной почте, а также свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том 11 числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
— п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Применительно к вам это означает: даже если в документах работодателя указан меньший объём отработанного времени или заниженная сумма, вы можете доказать обратное перепиской с руководителем о графике (мессенджеры, email), показаниями сослуживцев, фотографиями журнала регистрации прихода-ухода, сведениями о фактических переводах на карту. Именно эти доказательства позволят в суде подтвердить и 13-часовые смены, и обещанный размер заработка, несмотря на «пустой» договор.

Вывод: расхождение табеля с реальностью не лишает вас права на доплату — Верховный Суд допускает подтверждение фактической работы и оплаты любыми средствами доказывания: перепиской, графиками, расчётными листками, ведомостями, свидетельскими показаниями и записями. Собирайте эти доказательства сразу (делайте скриншоты переписки, фиксируйте свидетелей), до обращения в ГИТ и суд.