Почему за 4,5 смены на вредном производстве заплатили 2923 рубля и обязан ли работодатель оплатить медосмотр

Как должны считаться деньги за отработанные смены и законна ли выплата 2 923 рубля

Заработная плата — это не только оклад: в неё входят компенсационные доплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (премии). Поэтому работодатель обязан начислять за отработанные смены все составные части, предусмотренные вашим трудовым договором, а не только «голый» оклад или одну произвольную сумму.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
— ст. 129 ТК РФ

При неполностью отработанном месяце (у вас 4,5 смены) оплата производится пропорционально фактически отработанному времени: оклад делится на норму рабочего времени за месяц и умножается на отработанные часы/смены, а сверх этого начисляются доплата за вредность, доплата за ночные часы и премии, если они предусмотрены системой оплаты труда. Требование о МРОТ применяется к работнику, полностью отработавшему норму, — в вашем случае оно работает как ориентир: сравните фактическую начисленную сумму (до НДФЛ!) с той, которая получилась бы при оплате по договору.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Работа во вредных условиях должна оплачиваться в повышенном размере, причём минимальное повышение — 4 % тарифной ставки (оклада). Если в вашем договоре доплата за вредность прописана, она начисляется за каждую смену во вредных условиях, а не «квартально» и не «по итогам месяца при полной выработке».

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Наименование в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
— ст. 147 ТК РФ

Ночные часы оплачиваются в повышенном размере за каждый час работы. Если ваши смены были длинными и частично попадали в ночное время, эти часы должны быть оплачены отдельно сверх оклада.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
— ст. 154 ТК РФ

Итог по вопросу: начисление должно строиться по формуле «оклад за фактически отработанное время + доплата за вредность (не менее 4 % оклада) + доплата за ночные часы + премии, предусмотренные договором/локальным актом». Выплата 2 923 руб. за 4,5 смены при окладе, обещаниях ~45 000 руб. в месяц и наличии вредности и ночных — сама по себе выглядит заниженной. Проверить это можно только по документам: возьмите трудовой договор с приложением (система оплаты труда, размеры доплат), расчётные листки за отработанный период, табель/график смен. Сравнивайте начисленную сумму (строка «начислено» до удержания НДФЛ) с расчётом по договору; если начислено меньше — есть основания требовать доплату. Окончательный расчёт при увольнении должен был быть произведён в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр и как получить расшифровку начислений (расчётный листок)

Предварительный медосмотр для работы с вредными факторами организует и оплачивает работодатель за счёт собственных средств. Порядок прямо предусматривает, что лицо, поступающее на работу, приходит на осмотр с направлением (то есть документом работодателя), а заключение направляется работодателю.

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
— ст. 214 ТК РФ

Из этого следует: если вы проходили осмотр по направлению завода и как условие допуска к вредной работе, расходы должен нести работодатель. Если вы платили сами и сохранились чеки/договор с медцентром и направление — можно требовать возмещения. Если осмотр оплачивал завод по договору с медорганизацией, отдельной выплаты вам не полагается, но это подтверждает, что медосмотр был производственной необходимостью, а не вашей прихотью.

Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы: направление; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе; паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации 3 ); полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
— п. 11 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н

Заключение составляется в трех экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5 рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу, второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий - направляется работодателю.
— п. 17 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н

По поводу «непонятно, из чего сложилась сумма»: работодатель обязан письменно извещать вас о составных частях зарплаты, размерах удержаний и общей сумме — это и есть расчётный листок. Форма листка утверждается работодателем.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Любые документы, связанные с работой (справки о заработной плате, копии приказов, выписки), работодатель обязан выдать по вашему письменному заявлению в течение трёх рабочих дней, безвозмездно и заверенными. Подайте такое заявление (лично с отметкой о приёме или заказным письмом с описью) — просите копии трудового договора, приказа о приёме и об увольнении, расчётных листков за все месяцы, табелей учёта рабочего времени, положения об оплате труда и документов о специальной оценке условий труда.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Итог по вопросу: медосмотр, пройденный по направлению работодателя как условие допуска к вредной работе, оплачивается работодателем; при самостоятельной оплате расходы подлежат возмещению по документам. Расчётные листки и иные документы о начислениях вы вправе получить в течение 3 рабочих дней с даты письменного заявления; отказ их выдать — самостоятельное нарушение трудового законодательства.

Куда обращаться и в какие сроки, если расчёт не сходится: деньги, проценты, ответственность

Способы защиты — жалоба в государственную инспекцию труда (она проверяет полноту и своевременность выплаты зарплаты), профсоюз и суд.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) сроки и очередность выплаты заработной платы. Статья 131. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. (В редакции Федерального закона от 05.02.2018 № 8-ФЗ) В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
— ч. 1 ст. 353 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— ст. 356 ТК РФ

По деньгам: при неполной выплате в срок работодатель обязан выплатить недостающее с процентами (денежной компенсацией) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта; вина работодателя для этой обязанности значения не имеет. Проценты начисляются и на неначисленные суммы, если суд признал право работника на них.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ст. 236 ТК РФ

Дополнительно вы вправе требовать компенсацию морального вреда; при споре размер определяет суд.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Срок обращения в суд по требованиям о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся сумм — один год со дня установленного срока выплаты, в том числе по суммам, причитавшимся при увольнении. Сроки по иным индивидуальным спорам короче (3 месяца), поэтому по денежным требованиям ориентируйтесь на год с даты дня расчёта при увольнении; при пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Ответственность работодателя: нарушение трудового законодательства, включая нарушения по оплате труда, влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
   — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Если невыплата носит характер частичной невыплаты свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя, возможна уголовная ответственность; в вашем случае срок работы был недолгим, поэтому realistic-сценарий — административная ответственность и гражданское взыскание, но заявить о нарушении вы вправе.

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением прав
   — ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Итог по вопросу: подайте письменное заявление о выдаче документов и о перерасчёте (претензию) работодателю, одновременно — жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения завода (через сайт Роструда/онлайнинспекция.рф либо лично), при необходимости — обращение в прокуратуру. Если доплаты не будет, иск о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда подаётся в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения работодателя (по выбору работника) в течение года со дня установленного срока выплаты; по требованиям о выплате зарплаты работник освобождён от госпошлины. Если работодатель откажет или ГИТ не установит нарушения — это не лишает вас права на суд: бремя доказывания правильности начисления и выплаты лежит на работодателе, поэтому заранее соберите договор, расчётные листки, выписки по счёту, график смен, документы о медосмотре.