Закрытие ИП: заставляют уволиться по собственному желанию — что делать, какие выплаты положены и куда жаловаться, если нет уведомления за два месяца

Нужно ли писать заявление «по собственному желанию» при закрытии ИП

Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя — это самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, прямо названное в законе наряду с ликвидацией организации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
— п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Это значит: закрытие ИП — это не ваше желание, а решение работодателя, и именно он обязан провести увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Заявление «по собственному желанию» — это расторжение договора по вашей инициативе (ст. 80 ТК РФ), то есть юридически иная процедура, которая запускается только вашим добровольным волеизъявлением.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Ключевое слово здесь — добровольно. Если заявление написано под давлением («сказали написать, чтобы было проще»), оно не выражает вашей воли, а значит, увольнение может быть оспорено как незаконное. Пока заявление не написано — вы ничего не теряете: закрытие ИП всё равно обязывает работодателя уволить вас по «его» основанию с соблюдением процедуры. Поэтому писать заявление по собственному желанию не нужно и невыгодно — оно лишает вас гарантий, связанных с увольнением по инициативе работодателя, и перекладывает на вас риск.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
— ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Если заявление уже подано, но две недели не истекли — вы вправе его отозвать в любое время, и увольнение не производится (исключение — если на ваше место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать). Это спасает тех, кого уже уговорили написать «по собственному».

Отдельно отмечу: принуждение к увольнению, к которому работника склоняют под угрозой ухудшения положения, примыкает к запрету принудительного труда.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
— ч. 3 ст. 4 ТК РФ

Вывод: заявление «по собственному желанию» писать не следует — закрытие ИП квалифицируется как увольнение по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с гарантиями по процедуре и расчёту. Если заявление уже написано и срок предупреждения не истёк, его можно отозвать по ч. 4 ст. 80 ТК РФ; если увольнение уже состоялось — оно оспоримо в суде как вынужденное.

Соблюдение процедуры: предупреждение за два месяца

При увольнении в связи с ликвидацией (прекращением деятельности ИП) работодатель обязан персонально и под роспись предупредить каждого работника не менее чем за два месяца.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

У вас уведомления не было — только устные слова. Это прямое нарушение процедуры увольнения: закон требует письменной персональной формы под роспись. Если работодатель решит уволить вас «задним числом», отсутствие надлежащего предупреждения — самостоятельное основание для признания увольнения незаконным.

Если работодатель с вашего письменного согласия захочет уволить раньше двухмесячного срока, он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ — её положения приведены в тексте выше).

Вывод: работодатель был обязан предупредить вас письменно и под роспись минимум за два месяца; устные заявления о «скоро закрытии» этой обязанности не заменяют. Отсутствие уведомления — нарушение процедуры, которое усиливает вашу позицию в споре.

Что положено при увольнении: расчёт и отпуск

Независимо от основания увольнения вам обязаны в день увольнения выплатить все причитающиеся суммы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

Помимо зарплаты за фактически отработанное время, при увольнении вам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Обратите внимание: зарплата и компенсация за неиспользованные отпуска положены при любом основании увольнения — в том числе если вы всё же напишете «по собственному желанию». Их потерять нельзя.

Если работодатель задержит расчёт, он обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Обещанные в тексте нормы подкрепляют гражданско-правовое последствие задержки, а моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме и при споре определяется судом.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска вы получите при любом основании увольнения, в день увольнения; при задержке — плюс проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Эти суммы не зависят от того, уволены вы по ст. 81 или по ст. 80 ТК РФ.

Особенность работодателя-ИП: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства

Это самый важный для вашей ситуации нюанс. Общее правило о выходном пособии при ликвидации (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) сформулировано для организаций.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 13.07.2020 № 210-ФЗ) В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

Однако для работников индивидуального предпринимателя действует специальная норма, и судебная практика разъясняет её однозначно.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 307 ТК РФ

Верховный Суд прямо разъяснил, что на работников ИП гарантия в виде выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства автоматически не распространяется — она действует, только если специально предусмотрена трудовым договором.

Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного 28 кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей – физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель – индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником. Как установлено судом и следует из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между Р. (работником) и индивидуальным предпринимателем Ф. (работодателем), такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
— п. 9 Обзора судебной практики ВС РФ от 15.11.2017 № 4/2017

Это означает: гарантии ст. 178 ТК РФ (выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на второй месяц) вы получите только при условии, что они прямо записаны в вашем трудовом договоре. Если условия о таких выплатах в договоре нет — требовать их автоматически по ст. 178 нельзя. Это отличается от ситуации с работниками организаций и является основанием скорректировать обычный ответ: квалификация увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ от неё не меняется, а вот состав «ликвидационных» выплат у ИП определяется специальной нормой.

Если же в вашем трудовом договоре гарантии предусмотрены (или работодатель согласится их предоставить), они выплачиваются в порядке ст. 178 ТК РФ — включая возможность единовременной компенсации.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ) При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. (Дополнение частью - Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ) Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
— ч. 6 ст. 178 ТК РФ

Вывод: у работодателя-ИП выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства положены только тогда, когда они прямо предусмотрены трудовым договором (п. 9 Обзора ВС РФ от 15.11.2017 № 4/2017, ст. 307 ТК РФ). Проверьте свой трудовой договор: если такие условия есть — требуйте выплат в полном объёме по ст. 178 ТК РФ; если нет — эти «ликвидационные» выплаты не причитаются, но зарплата, компенсация за отпуск и проценты за задержку (блоки 3) сохраняются при любом раскладе. Заявление «по собственному желанию» при этом всё равно писать невыгодно: оно лишает вас и процессуального преимущества, и возможности отозвать заявление.

Куда обращаться: трудовая инспекция, прокуратура, суд

Закон перечисляет основные способы защиты трудовых прав: самозащита, помощь профсоюза, государственный контроль (надзор), судебная защита.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Трудовая инспекция — основной орган для оперативной реакции на нарушения работодателя: она рассматривает ваши обращения и принимает меры к восстановлению нарушенных прав.

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 14 ст. 356 ТК РФ

Инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав.

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

Прокуратура — надзорный орган; её обращение полезно как дополнительная мера давления и для фиксации нарушений, но само по себе восстановление на работе и взыскание выплат не производит. Обращение рассматривается в порядке ФЗ № 59-ФЗ: орган обязан объективно и всесторонне рассмотреть обращение и принять меры к защите нарушенных прав.

обеспечивает объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение обращения, в случае необходимости - с участием гражданина, направившего обращение; 2) запрашивает, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения обращения документы и материалы в других государственных органах, органах местного самоуправления и у иных должностных лиц, за исключением судов, органов дознания и органов предварительного следствия; (В редакции Федерального закона от 27.07.2010 № 227-ФЗ ) 3) принимает меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав, свобод и законных интересов гражданина; 4) дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона; 5) уведомляет гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией. 2. Государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо по направленному в установленном порядке запросу государственного органа, органа местного самоуправления или должностного лица, рассматривающих обращение, обязаны в течение 15 дней предоставлять документы и материалы, необходимые для рассмотрения обращения, за исключением документов и материалов, в которых содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, и для которых установлен особый порядок предоставления. 3.
— п. 1 ч. 1 ст. 10 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Срок рассмотрения письменного обращения — 30 дней со дня регистрации (в исключительных случаях продлевается не более чем на 30 дней).

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

Важно: ни трудовая инспекция, ни прокуратура не заменяют суд — денежные требования (зарплата, отпускные, проценты, восстановление) взыскиваются через суд. Обращения в инспекцию и прокуратуру можно подавать параллельно с иском или до него; они не мешают друг другу. Нарушение порядка рассмотрения обращения должностным лицом само влечёт административную ответственность.

Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, должностными лицами государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных организаций, на которые возложено осуществление публично значимых функций, за исключением случаев, предусмотренных статьями 5.39, 5.63 настоящего Кодекса, - влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
— ст. 5.59 КоАП РФ

Вывод: при давлении и нарушениях обращайтесь сразу по нескольким адресам — письменное обращение (жалоба) в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, обращение в прокуратуру и параллельно готовьте иск в суд. Инспекция и прокуратура оперативно фиксируют нарушение и могут выдать предписание, но взыскать деньги и восстановить вас может только суд. Жалоба рассматривается в течение 30 дней.

Сроки обращения в суд и оспаривание уже написанного заявления

По спорам об увольнении действует сокращённый месячный срок — со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности. По требованиям о невыплате зарплаты и других сумм срок — один год.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Отдельно по денежным требованиям (расчёт, компенсация отпуска, проценты):

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ — в тексте выше).

Если увольнение по «собственному» будет признано незаконным, суд восстанавливает работника, а по его заявлению может изменить формулировку основания увольнения и взыскать средний заработок за вынужденный прогул.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 и 4 ст. 394 ТК РФ

Это ваш главный рычаг для тех, кто уже написал заявление: в иске можно требовать признания увольнения незаконным (вынужденным) и — по вашему выбору — либо восстановления, либо изменения формулировки на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что сохраняет правильную запись в трудовой книжке.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
— ч. 4 ст. 394 ТК РФ

Факт вынужденности доказывается совокупностью обстоятельств: закрытие ИП, отсутствие предупреждения за два месяца, слова руководства, показания коллег. Бремя доказывания законности увольнения в споре лежит на работодателе.

Вывод: по спору об увольнении иск подаётся в течение 1 месяца со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), по денежным требованиям — в течение 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Тому, кто уже написал заявление, нужно успеть оспорить увольнение в этот месячный срок, заявив в суде требование по ст. 394 ТК РФ; работники, ещё не написавшие заявление, находятся в более выгодном положении и могут сразу требовать увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответственность работодателя за нарушения

За невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других «трудовых» выплат (при отсутствии уголовно наказуемого деяния) предусмотрена административная ответственность, в том числе для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Если невыплата носит уголовно наказуемый характер — частичная невыплата свыше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, — наступает уголовная ответственность, и она прямо распространена на работодателя — физического лица.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Вывод: за задержку расчёта работодатель-ИП может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при частичной невыплате свыше трёх месяцев из личной заинтересованности — к уголовной по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Указание на эти составы в жалобе в инспекцию и прокуратуру усиливает позицию и служит самостоятельным основанием для проверки.

Отзыв уже поданного заявления «по собственному желанию»

Право отозвать заявление закреплено не только в законе, но и прямо подтверждено разъяснениями Верховного Суда: работник, предупредивший работодателя, вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения.

работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ). Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
— подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Это означает для тех, кто уже написал заявление: пока двухнедельный срок предупреждения (исчисляемый со следующего дня после получения работодателем заявления — ч. 1 ст. 80 ТК РФ) не истёк, можно письменно отозвать заявление, и увольнение не производится. Единственное ограничение — если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора (например, переведённый от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения).

Важное уточнение из того же разъяснения: если по истечении срока предупреждения трудовой договор фактически не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным. То есть сам факт истечения двух недель не «увольняет» вас автоматически.

Вывод: те, кто уже написал заявление по собственному желанию, вправе письменно отозвать его до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004) — увольнение тогда не производится. Если увольнение уже оформлено, остаётся судебное оспаривание (блок 6), но право на отзыв даёт короткий «бесплатный» путь остановить увольнение.

Исполнение решения суда: восстановление или изменение формулировки

Если увольнение по «собственному желанию» будет признано незаконным (вынужденным), закон предоставляет работнику два результата на выбор, и оба закреплены в ст. 394 ТК РФ.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 и 4 ст. 394 ТК РФ

Суд в этом случае не только признаёт увольнение незаконным, но и обязывает работодателя (в случае ликвидации организации — ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации) выплатить средний заработок за время вынужденного прогула либо изменить формулировку основания увольнения. Это прямо следует из разъяснений ВС РФ о применении ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 и 4 ст. 394 ТК РФ

Поскольку ваш работодатель прекращает деятельность (ИП), практическое значение приобретает именно изменение формулировки основания увольнения с «по собственному желанию» на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это зафиксирует в трудовой книжке правильное, «честное» основание и сохранит ваше право на правовую идентификацию увольнения как проведённого по инициативе работодателя. По заявлению работника суд может ограничиться взысканием компенсаций без восстановления на работе.

Вывод: механизм защиты для тех, кто уволен вынужденно, — это судебное признание увольнения незаконным с вынесением по выбору работника решения о восстановлении на работе либо изменении формулировки основания увольнения на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также взыскание среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Эти требования заявляются в районный суд в месячный срок (блок 6); по ним работник освобождён от судебных расходов в силу ст. 393 ТК РФ.