Правомерно ли увольнение по собственному желанию после вызова скорой на рабочее место и можно ли привлечь менеджера к ответственности?

Правомерность увольнения по собственному желанию под давлением менеджера

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) допустимо только при добровольном волеизъявлении работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ст. 80 ТК РФ

Норма устанавливает, что инициатором расторжения выступает сам работник, а заявление подаётся по его свободному усмотрению. В вашей ситуации заявление (если оно написано) продиктовано не вашим решением, а угрозой менеджера П. «уволить по статье», то есть свободное волеизъявление отсутствует.

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 (подп. «а») Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Пленум прямо указывает: если работник утверждает, что подача заявления была вынужденной, это обстоятельство подлежит обязательной проверке. Здесь ключевой нюанс для вашей тактики — обязанность доказать давление возлагается на работника. То есть именно вам и Д. предстоит доказать в суде, что заявление написано под принуждением (угрозы «противном случае уволю по статье», отказ отпустить заболевшего сотрудника домой и т.д.).

По существу ваших действий (вызов скорой помощи) никакого дисциплинарного проступка не образуется, поэтому «уволить по статье» (т.е. по инициативе работодателя за проступок) за правомерные действия невозможно — это предмет отдельного блока ниже.

Вывод: увольнение Д. и ваше — по «собственному желанию», написанное под давлением менеджера и по обстоятельствам, не связанным с волей работников, при доказанности принуждения подлежит признанию незаконным с восстановлением на работе.

Последствия признания увольнения незаконным и денежные требования

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ст. 394 ТК РФ

Если увольнение признано незаконным, суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за весь вынужденный прогул. По заявлению работника можно ограничиться взысканием этой компенсации без восстановления (ч. 3 ст. 394 ТК РФ) — это та самая альтернатива, если отношения с работодателем уже разрушены и возвращаться нет желания.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред от неправомерных действий работодателя (включая незаконное увольнение и давление) возмещается в денежной форме, размер определяет суд.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Дополнительно, если при увольнении задержаны или не выплачены причитающиеся суммы (окончательный расчёт, компенсация за неиспользованный отпуск), работодатель обязан уплатить проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки) — эта обязанность не зависит от вины работодателя.

Вывод: при признании увольнения незаконным вам и Д. полагаются восстановление на работе (либо по вашему выбору — только компенсация без восстановления), средний заработок за вынужденный прогул, компенсация морального вреда, а при задержке расчёта — проценты по ст. 236 ТК РФ.

Законность доводов менеджера о «вызове на улицу» и сокрытии статуса сотрудника

Доводы П. не имеют законных оснований. Во-первых, работодатель сам обязан обеспечить медицинское обслуживание и доставку заболевшего работника в медорганизацию.

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
— ст. 214 ТК РФ (обязанность доставки заболевших)

На работодателе лежит прямая обязанность по медицинскому обеспечению работников и доставке заболевшего на рабочем месте в медорганизацию при необходимости неотложной помощи. Требование менеджера о том, чтобы Д. «переоделась и вышла на улицу», а осмотр проводился вне заведения, прямо противоречит этой обязанности: экстренная/неотложная помощь должна оказываться там, где находится больной, а не там, где этого хочет менеджер.

Медицинская помощь в экстренной форме оказывается медицинской организацией и медицинским работником гражданину безотлагательно и бесплатно. Отказ в ее оказании не допускается. 3. За нарушение предусмотренных частями 1 и 2 настоящей статьи требований медицинские организации и медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
— ст. 11 ФЗ № 323-ФЗ, п. 2

Скорая, в том числе скорая специализированная, медицинская помощь оказывается в экстренной или неотложной форме вне медицинской организации, а также в амбулаторных и стационарных условиях. 3. На территории Российской Федерации в целях оказания скорой медицинской помощи функционирует система единого номера вызова скорой медицинской помощи в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 4. При оказании скорой медицинской помощи в случае необходимости осуществляется медицинская эвакуация, представляющая собой транспортировку граждан в целях спасения жизни и сохранения здоровья (в том числе лиц, находящихся на лечении в медицинских организациях, в которых отсутствует возможность оказания необходимой медицинской помощи при угрожающих жизни состояниях, женщин в период беременности, родов, послеродовой период и новорожденных, лиц, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий). 5. Медицинская эвакуация включает в себя: 1) санитарно-авиационную эвакуацию, осуществляемую воздушными судами; (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ ) 2) санитарную эвакуацию, осуществляемую наземным, водным и другими видами транспорта. 6. Медицинская эвакуация осуществляется выездными бригадами скорой медицинской помощи с проведением во время транспортировки мероприятий по оказанию медицинской помощи, в том числе с применением медицинского оборудования. 7.
— ст. 35 ФЗ № 323-ФЗ

Скорая помощь оказывается при состояниях, требующих срочного вмешательства, в экстренной или неотложной форме; отказ в экстренной помощи запрещён. Закон не содержит требования проводить осмотр «на улице» или скрывать, что пострадавший является работником. Напротив, правдивое сообщение о том, что помощь нужна сотруднику заведения, — это достоверная информация, которая, наоборот, помогает бригаде скорой правильно определить маршрут и обстоятельства.

Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) ГЛАВА 17. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ СВОБОДЫ, ЧЕСТИ И ДОСТОИНСТВА ЛИЧНОСТИ
— ст. 125 УК РФ

Ответственность за ложный вызов скорой (ст. 19.13 КоАП РФ) наступает лишь за заведомо ложный вызов. Ваш вызов был реальным — Д. действительно нуждалась в осмотре (что подтверждено последующим больничным листом), поэтому состав правонарушения отсутствует.

Вывод: доводы П. о том, что скорую следовало вызывать «на улицу», а пострадавшую нельзя было указывать как сотрудника заведения, незаконны. Ни трудовой договор (нет такого пункта), ни законодательство таких требований не содержат; вызов скорой по адресу заведения и сообщение реального статуса пострадавшей были полностью правомерны.

Ответственность менеджера за отказ отпустить больного и невызов скорой

Отказ отпустить заболевшего сотрудника и отказ вызвать скорую помощь — это нарушение обязанностей работодателя в сфере охраны труда и трудовых прав работника.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
— ст. 214 ТК РФ (абзац об обязанностях работодателя)

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
— ст. 216.1 ТК РФ (право на самозащиту)

Обязанность обеспечивать безопасные условия и охрану труда возложена на работодателя. Д. вправе была отказаться от продолжения работы при угрозе её жизни и здоровью, и такой отказ не влечёт дисциплинарной ответственности. Отказ менеджера отпустить её и требование «найти замену» неправомерны.

Административная ответственность за нарушение такого рода:

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса , - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 216-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. 3.
— ст. 5.27.1 КоАП РФ, п. 7

За нарушение требований охраны труда должностное лицо (менеджер П., как лицо, исполняющее организационно-распорядительные функции) может быть привлечено к штрафу по ст. 5.27.1 КоАП РФ; за общее нарушение трудового законодательства — по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Что касается уголовной ответственности, то она наступает лишь при специальных условиях:

Неоказание помощи больному без уважительных причин лицом, обязанным ее оказывать в соответствии с законом или со специальным правилом, если это повлекло по неосторожности причинение средней тяжести вреда здоровью больного, - наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ ; от 06.05.2010 № 81-ФЗ ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2. То же деяние, если оно повлекло по неосторожности смерть больного либо причинение тяжкого вреда его здоровью, - наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) Статья 124 1 . Воспрепятствование оказанию медицинской помощи 1.
— ст. 124 УК РФ, п. 1

Воспрепятствование в какой бы то ни было форме законной деятельности медицинского работника по оказанию медицинской помощи, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью пациента, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, если оно повлекло по неосторожности смерть пациента, - наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на срок до четырех лет. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 26.07.2019 № 206-ФЗ ) Статья 125.
— ст. 124.1 УК РФ, п. 1

Ст. 124 УК РФ (неоказание помощи больному) предполагает, что помощь не оказало лицо, обязанное её оказывать по закону (медицинский работник), и наступили последствия в виде вреда здоровью. Ст. 124.1 УК РФ (воспрепятствование медпомощи) — воспрепятствование деятельности именно медработника плюс тяжкий вред/смерть. Ст. 125 УК РФ (оставление в опасности) — требуется, чтобы пострадавший был лишён возможности самосохранения и находился в опасном состоянии, а виновный был обязан о нём заботиться.

В вашей ситуации: бригада скорой приехала, угрозы жизни не установлено, тяжкого вреда здоровью не наступило. Поэтому состав преступления по ст. 124, 124.1, 125 УК РФ в отношении П. маловероятен. Основной реальный механизм привлечения П. к ответственности — административная (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ через ГИТ/прокуратуру), а также дисциплинарная (работодатель может наказать менеджера за нарушение своих обязанностей).

Вывод: уголовная ответственность П. за «невызов скорой» в данных обстоятельствах маловероятна (нет обязанного субъекта-медика и нет тяжких последствий), но её действия образуют нарушение трудового законодательства и требований охраны труда, за которое она подлежит административной ответственности по ст. 5.27/5.27.1 КоАП РФ.

Куда обжаловать и в какие сроки

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ст. 392 ТК РФ

Сроки обращения в суд: по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности; по иным нарушениям — 3 месяца. Пропущенный по уважительной причине срок восстанавливается судом. Обратите особое внимание на этот месячный срок — он короткий, и его пропуск без уважительной причины влечёт отказ в иске.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ

Споры о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда рассматриваются непосредственно в суде (комиссия по трудовым спорам не требуется).

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 24 ГПК РФ

Такие дела подсудны районному суду (ст. 24 ГПК РФ). Иск подаётся по вашему выбору: по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства; госпошлина работником не уплачивается (льгота по ст. 393 ТК РФ).

Внесудебные пути — параллельно или до суда:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 09.05.2005 № 45-ФЗ) направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда; (В редакции Федерального закона от 19.07.2011 № 248-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац;
— абз. 5 ст. 357 ТК РФ

Государственная инспекция труда принимает жалобы о нарушении трудовых прав, проводит проверку и вправе выдать работодателю обязательное предписание об устранении нарушений, восстановлении прав, привлечении виновных к ответственности. Обращение в ГИТ не приостанавливает и не заменяет судебный месячный срок — подавайте иск в суд независимо от жалобы в ГИТ.

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Раздел II. Система и организация прокуратуры Российской Федерации
— п. 1 ст. 10 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ»

Прокуратура также рассматривает обращения о нарушениях закона (включая принуждение к увольнению и невызов помощи заболевшему), принимает меры по привлечению виновных к ответственности (в т.ч. к административной по ст. 5.27/5.27.1 КоАП РФ).

Вывод: основной способ защиты — иск в районный суд о восстановлении на работе (в месячный срок); параллельно — жалоба в ГИТ и/или прокуратуру для привлечения работодателя и менеджера П. к административной ответственности.

Какие доказательства нужны для привлечения П. к ответственности

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155 1 настоящего Кодекса , либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155 2 настоящего Кодекса . (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 26.04.2013 № 66-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 30.12.2021 № 440-ФЗ ) 2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
— ч. 1 ст. 55 ГПК РФ

Доказательствами по делу являются объяснения сторон, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов. В суде допустимы ДРУГИЕ средства доказывания, кроме тех, что указаны в норме.

Что конкретно собирать:

1. Показания свидетелей — коллеги, находившиеся в заведении 14.09.2023 и слышавшие разговор с П. (её отказ отпустить Д. и отказ вызвать скорую, требование написать «по собственному»); это ключевое доказательство давления.

2. Аудио/видеозапись разговора с П. (если сохранилась) — допустима, если запись не нарушает закон.

3. Документы о вызове скорой — вы записали номер вызова; запросите карту вызова (форма 110/у) в станции скорой помощи или отследите вызов. Карта фиксирует факт выезда по адресу заведения и время (20:30) — подтверждает реальность вызова и опровергает довод о «заведомо ложном вызове».

4. Листок нетрудоспособности Д. (выдан 15.09 на 4 дня) — подтверждает реальность болезни и обоснованность обращения за медпомощью, а не «ложного вызова».

5. Письменные требования/угрозы П. — если написаны заявления об увольнении под диктовку, сохраните их копии/фото; фиксируйте даты.

6. Записи о сменах — график (смена 10:30–23:00, скорая в 20:30, уход в 21:00) — подтверждает, что вызов произошёл в рабочее время на рабочем месте.

Важно: поскольку бремя доказывания принуждения к увольнению лежит на работнике (п. 22 Постановления Пленума ВС № 2), именно доказательства давления (свидетели, записи, переписка) — решающие для признания увольнения незаконным.

Вывод: для иска в суд необходимы прежде всего доказательства принуждения к увольнению (свидетели, записи, переписка) и реальности вызова скорой (карта вызова, больничный лист); для привлечения П. к административной ответственности — материалы, подтверждающие нарушение обязанностей охраны труда (те же свидетели + ваши заявления в ГИТ/прокуратуру).

Оскорбление/угрозы менеджера как самостоятельное основание ответственности

Если угрозы и высказывания П. содержали унижение чести и достоинства, это образует самостоятельный состав.

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, - (В редакции Федерального закона от 30.12.2020 № 513-ФЗ ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ

За оскорбление (унижение чести и достоинства в неприличной или иной противоречащей морали форме) предусмотрен штраф; для должностных лиц — от 30 до 50 тыс. руб. Дела об оскорблении возбуждает прокуратура — можно прямо указать на это в жалобе в прокуратуру.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ) При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 142-ФЗ)
— ст. 151 ГК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями, может быть взыскан по ст. 151 ГК РФ — применительно к работнику это дополняет специальную норму ст. 237 ТК РФ (приведена в блоке о последствиях незаконного увольнения).

Вывод: если действия П. сопровождались оскорблениями или унижением, помимо трудового спора она может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ через прокуратуру; причинённый моральный вред взыскивается в суде.