Можно ли уволиться без отработки двух недель по срочному трудовому договору, заключённому на время декрета основного сотрудника

Действует ли при срочном договоре на время декрета общий двухнедельный срок предупреждения

Срочный характер договора сам по себе порядок увольнения по собственному желанию не меняет: ст. 80 ТК РФ устанавливает общее правило — предупредить письменно за две недели, «если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом».

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Для вашей ситуации важны два момента. Во-первых, срок течёт не с даты написания заявления, а со следующего дня после его получения работодателем — значит, подав заявление сегодня, вы отсчитываете две недели вперёд. Во-вторых, основание вашего договора — ч. 2 ст. 59 ТК РФ (на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохранено место работы), и это НЕ «договор на срок до двух месяцев» и НЕ сезонная работа, поэтому сокращённые трёхдневные сроки к вам не применяются:

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 46. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
— ч. 1 ст. 292 ТК РФ

Здесь прямо указан единственный случай сокращённого срока — договор на срок до двух месяцев; срок вашего договора определяется выходом основного работника из отпуска по уходу за ребёнком, то есть заведомо больше двух месяцев.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Глава 47. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
— ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Аналогично трёхдневный срок установлен только для сезонных работ — к должности врача в поликлинике это не относится.

Важная особенность именно вашего договора: он прекращается автоматически с выходом основного работника, и предупреждать вас за три дня об этом не требуется:

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Это означает, что если основной сотрудник выйдет из декрета раньше, чем истекут ваши две недели, договор прекратится по ч. 3 ст. 79 ТК РФ, и «отработка» фактически оборвётся сама. Но полагаться на это нельзя: дата выхода основного работника вам, как правило, неизвестна.

Вывод: при срочном трудовом договоре на время декрета основного работника порядок увольнения по собственному желанию — общий: письменное предупреждение за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), течение срока — со следующего дня после получения заявления работодателем. Сокращённые сроки (3 дня) законом для вас не предусмотрены (ст. 292, 296 ТК РФ), поэтому «автоматического» права уйти через три дня у вас нет. Если декрет основного работника закончится раньше — договор прекратится по ч. 3 ст. 79 ТК РФ с выходом его на работу.

Можно ли уйти раньше двух недель: соглашение сторон и уважительные причины

Закон даёт два законных пути уйти без отработки. Первый — договориться: работодатель не обязан, но вправе уволить вас датой, указанной в заявлении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Отсюда практический вывод: если причина «бытовая» (нет желания отрабатывать), уйти раньше можно только по соглашению с работодателем; молчаливое непринятие заявления согласием не является, поэтому просите письменную резолюцию руководителя на заявлении («уволить с ..____») либо отдельное соглашение.

Второй путь — уважительная причина, при которой работодатель ОБЯЗАН уволить датой, указанной в заявлении:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Перечень причин открытый («и другие случаи»), и суды толкуют его широко. Пленум ВС РФ прямо распространил это правило на срочные трудовые договоры и привёл примеры:

1. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
   — п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Для вас это значит: если ваше заявление будет мотивировано обстоятельством, объективно препятствующим продолжению работы (переезд, перевод супруга к новому месту службы, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи, состояние здоровья, зачисление на обучение, выход на пенсию, документально подтверждённое нарушение работодателем ТК РФ/договора), работодатель обязан издать приказ датой, которую вы указали. Причина должна быть реальной и подтверждаемой — иначе работодатель вправе отказать, а суд признает отказ правомерным. Учтите: если у вас есть беременность или ребёнок до 3 лет, договор с вами по инициативе работодателя ограничен ст. 261 ТК РФ, но при увольнении по собственному желанию это вас не защищает — здесь решает ваше волеизъявление.

Вывод: уйти без двухнедельной отработки можно только (1) по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004) либо (2) при уважительной причине, указанной в заявлении, — тогда работодатель обязан уволить вашей датой (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Право на досрочное увольнение по ч. 3 ст. 80 ТК РФ действует и для срочного договора, но оно не автоматическое: причина должна быть уважительной и, желательно, документально подтверждённой. Если уважительной причины нет и работодатель не согласен — придётся отработать две недели.

Можно ли «пересидеть» две недели в отпуске и что будет с расчётом

Если у вас накопились неиспользованные отпуска, вместо отработки можно уйти в отпуск с последующим увольнением — день увольнения будет последним днём отпуска:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ

Для этого нужно письменное заявление именно о предоставлении отпуска с последующим увольнением; работодатель не вправе отказать вам в самом отпуске, если он заработан по графику, но одновременное «присоединение» увольнения оформляется по заявлению. Второй вариант «не работать» — отпуск без сохранения зарплаты на период предупреждения, но он предоставляется по соглашению с работодателем (обязательные случаи в ст. 128 ТК РФ — инвалиды, пенсионеры, рождение ребёнка, брак, смерть близкого родственника — к вам, судя по фактам, не относятся), то есть это опять вопрос договорённости.

Деньги при увольнении: компенсация за все неиспользованные отпуска и остальные суммы выплачиваются в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Если работодатель задержит расчёт, вы вправе требовать не только сами суммы, но и проценты (денежную компенсацию) по ключевой ставке ЦБ — независимо от его вины. Обратная сторона: если вы брали отпуск авансом за ещё не отработанный рабочий год, работодатель вправе удержать за неотработанные дни отпуска при увольнении по собственному желанию:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
— абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Удержание ограничено 20 % каждой выплаты (ст. 138 ТК РФ); если суммы не хватает — остаток можно взыскать только через суд, и удержать его без вашего согласия работодатель не сможет.

Вывод: без отработки в законном порядке можно «уйти» через отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ) либо через отпуск без сохранения зарплаты по соглашению (ст. 128 ТК РФ, обязанность работодателя — только в перечисленных в ней случаях). В день увольнения вам обязаны выплатить все суммы и компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 140 ТК РФ), при задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ. Если отпуск был получен авансом, возможны удержания за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ) в пределах 20 % выплаты.

Риски самовольного прекращения работы и защита, если работодатель нарушает срок

Самый опасный сценарий — просто не выходить на работу, не дождавшись срока. Такое отсутствие работодатель может квалифицировать как прогул:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Поскольку ваше отсутствие до истечения срока предупреждения не будет вызвано уважительной причиной, а заявление подано «без причины», невыход рискует стать основанием для увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — с записью о виновном основании. Кроме того, увольнение по собственному желанию возможно и раньше, когда работодатель сам согласился на дату; в этом случае отзывать заявление уже поздно.

Если же работодатель, наоборот, отказывается уволить вас датой, указанной в заявлении при уважительной причине, или задерживает увольнение после истечения срока предупреждения, — его поведение является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Также вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, а при необходимости — в суд; сроки обращения по спору об увольнении — один месяц, по иным трудовым спорам (например, о взыскании сумм) — три месяца:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Практический ориентир: после истечения срока предупреждения вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан в последний день работы оформить увольнение, выдать трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности и рассчитать:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 4 и ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если в этот день приказ не издан и вы продолжаете работать, договор считается продолженным — поэтому при конфликте фиксируйте факт подачи заявления (второй экземпляр с отметкой о принятии, заказное письмо с описью, электронная копия через корпоративную почту).

Вывод: до истечения двухнедельного срока (или до даты, на которую согласился работодатель) прекращать работу нельзя — это риск увольнения за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. По истечении срока предупреждения вы вправе не работать, а работодатель обязан уволить и рассчитать (ч. 5 ст. 80, ст. 140 ТК РФ); при отказе — жалоба в ГИТ и прокуратуру (ст. 5.27 КоАП РФ) и иск в районный суд в месячный срок по спору об увольнении / трёхмесячный по денежным требованиям (ст. 392 ТК РФ).

Денежные последствия увольнения: компенсация отпуска, расчёт и проценты за задержку

Трудовое законодательство устанавливает полный денежный итог увольнения: компенсация за все неиспользованные отпуска положена независимо от основания увольнения, включая увольнение по собственному желанию.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Все причитающиеся суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения, а при споре о размере — не позднее того же срока выплатить неоспариваемую часть.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Если расчёт задержан, наступает денежная ответственность работодателя в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки — эта обязанность возникает независимо от вины работодателя.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (Статья в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ)
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Из этого следует: даже если вы увольняетесь «досрочно» по соглашению или по уважительной причине, вы вправе получить полный расчёт (зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска) именно в последний день работы; задержка автоматически влечёт начисление процентов.

Вывод: при любом основании увольнения — по собственному желанию, по соглашению сторон или по уважительной причине без отработки — вам обязаны в день увольнения выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ), при споре — неоспариваемую сумму (ч. 1 ст. 140 ТК РФ), а при задержке — проценты по ключевой ставке ЦБ за каждый день, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).