Могут ли уволить по сокращению без согласия и не дать отгулять отпуск перед увольнением, выплатив компенсацию?

Возникло ли у вас право на отпуск и можно ли потребовать отгулять его до увольнения

Отпуск за первый рабочий год возникает уже через шесть месяцев непрерывной работы, а вы отработали одиннадцать месяцев, то есть право на полный отпуск у вас бесспорно:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
— абз. 1-2 ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Это означает, что ваш отпуск за проработанный рабочий год — не «бонус» работодателя, а ваше реализованное право: за 11 месяцев работы вам причитается полный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней при стандартной продолжительности). Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно, а накапливать его «на потом» без оснований он не вправе. График отпусков обязателен для обеих сторон, и о времени начала отпуска вас должны были известить под роспись:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 123 ТК РФ

Вывод по вопросу: право на отпуск за проработанный год у вас есть. Однако «потребовать» отгулять его в натуре в общем порядке (то есть чтобы работодатель обязан был поставить вас в график и отпустить именно в удобные вам даты перед увольнением) нельзя — статьи 122 и 123 ТК РФ дают право на отпуск, но конкретное время определяется графиком и соглашением сторон. Единственный законный механизм гарантированно получить отпуск именно перед увольнением — письменное заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением (разбирается в блоке 3). Универсального права «пойти в отпуск в любую дату по своему выбору» ТК РФ не устанавливает.

Можно ли заменить отпуск деньгами без вашего согласия

Общая замена отпуска денежной компенсацией возможна только по письменному заявлению работника и только для части, превышающей 28 календарных дней:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 1 ст. 126 ТК РФ

Из этого текста прямо следует ключевое для вас: замена отпуска деньгами — это право, а не обязанность работника, и она возможна лишь по вашему письменному заявлению. Без вашего заявления заменить ваш 28-дневный отпуск деньгами в период работы работодатель не вправе. Ваш случай — не «замена» в смысле ст. 126 ТК РФ, а отдельное основание: компенсация при увольнении, которая установлена особо и от вашего заявления не зависит.

Вывод по вопросу: требовать у вас письменного согласия на замену отпуска деньгами нельзя — при работе компенсация без вашего заявления вообще недопустима. Но и запретить работодателю выплатить компенсацию при увольнении вы не можете: это отдельный вид выплаты, установленный ст. 127 ТК РФ (см. блок 4), который от вашего согласия не зависит. То есть ваше желание «получить именно отпуск, а не деньги» реализуется не через запрет компенсации, а через механизм отпуска с последующим увольнением.

Можно ли получить отпуск в натуре перед увольнением: отпуск с последующим увольнением

Именно ваше желание «отгулять перед увольнением» реализуется через эту норму:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Здесь важно разделить два правила. Первое (ч. 1 ст. 127 ТК РФ): при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска — это безусловная обязанность работодателя. Второе (ч. 2 ст. 127 ТК РФ): по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, и тогда днём увольнения считается последний день отпуска. Закон исключает такое право только для увольнения за виновные действия — ваш случай (сокращение) под исключение не попадает, значит, механизм вам доступен.

Вывод по вопросу: чтобы именно отгулять отпуск, а не получить за него деньги, подайте работодателю письменное заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. При этом учтите: формулировка «могут быть предоставлены» означает, что это право реализуется по согласованию с работодателем, а не автоматически по вашему требованию. Если работодатель не согласится и не оформит отпуск, законных способов принудить его предоставить отпуск именно в натуре перед увольнением нет — он обязан лишь выплатить денежную компенсацию. Поэтому заявление стоит подать заблаговременно (до издания приказа об увольнении) и письменно, с отметкой о вручении, чтобы зафиксировать ваше волеизъявление.

Нужно ли ваше согласие на увольнение по сокращению

Работодатель прав в том, что для самого увольнения по сокращению ваше согласие не требуется — это его право при соблюдении процедуры:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
— п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Сокращение — самостоятельное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и воля работника для его применения не испрашивается. Однако «право работодателя» не безгранично: закон устанавливает обязательную процедуру. Работодатель обязан персонально и под роспись предупредить вас не менее чем за два месяца, а также предложить другую имеющуюся работу; вакансии, от которых вы отказались из-за меньшей зарплаты и дальности, вы вправе отклонить без последствий:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Дополнительно при сокращении действует правило преимущественного права оставления на работе и участие профсоюза (если вы его член) — это то, что работодатель должен доказать при споре:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы ; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации .
— ч. 1 ст. 179 ТК РФ

Вывод по вопросу: ваше согласие на увольнение по сокращению действительно не требуется — работодатель вправе уволить вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если соблюдены сроки предупреждения (2 месяца), предложены все вакансии и учтено преимущественное право. Но если эти условия нарушены (вас не предупредили за 2 месяца, не предложили реально имеющиеся подходящие вакансии, не учли преимущественное право, не запросили мнение профсоюза), увольнение может быть признано незаконным. Отказ от предложенных вакансий сам по себе правомерен и не лишает вас гарантий. Письменное согласие требуется только в другом случае — при досрочном увольнении до истечения двухмесячного срока (за дополнительную компенсацию, см. блок 6).

Какие деньги вам обязаны выплатить при увольнении по сокращению

Даже если отпуск в натуре не дадут, при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, цитата в блоке 3), а также выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

Помимо этого вам положен средний месячный заработок за третий месяц, если в двухнедельный срок вы обратитесь в орган службы занятости и не будете трудоустроены (ч. 3 ст. 178 ТК РФ), и — по решению работодателя — единовременная компенсация в размере двукратного среднего заработка взамен выплат за период трудоустройства (ч. 6 ст. 178 ТК РФ). Средний заработок считается по единым правилам ст. 139 ТК РФ:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ч. 1 ст. 139 ТК РФ

Из этой нормы следует, что причитающаяся вам компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется по среднему дневному заработку за последние 12 календарных месяцев (деление начисленной зарплаты на 12 и на 29,3), а выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства — исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени. Это значит, что ваши выплаты не могут быть произвольно занижены: работодатель обязан рассчитать их по единому законному порядку.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Вывод по вопросу: при увольнении по сокращению вам положены: (1) зарплата за отработанное время и компенсация за все неиспользованные отпуска (за 11 месяцев — за полный отпуск, ~28 дней) — в день увольнения; (2) выходное пособие в размере среднего месячного заработка; (3) средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства (при нетрудоустройстве), а в исключительных случаях по решению службы занятости — за третий. Для получения выплат за второй/третий месяц установлен специальный срок обращения к работодателю — не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца (ч. 5 ст. 178 ТК РФ). Отказ от предложенных вакансий не лишает вас ни этих выплат, ни компенсации за отпуск.

Если предложат уйти раньше: досрочное увольнение и что делать при отказе в отпуске

Работодатель может предложить уволить вас раньше двух месяцев — но только с вашего письменного согласия и с доплатой:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Это единственный случай, когда при сокращении требуется ваше письменное согласие и когда вы можете выторговать более выгодные условия (в том числе включить в соглашение предоставление отпуска с последующим увольнением). Если же работодатель отказывается оформить отпуск или увольняет вас с нарушением срока предупреждения, ваши способы защиты — обращение в государственную инспекцию труда (она вправе принимать меры по устранению нарушений и восстановлению трудовых прав) и в суд:

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 18.07.2011 № 242-ФЗ) обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
— абз. 3 и 14 ст. 356 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

За задержку любых причитающихся вам выплат (зарплаты, компенсации за отпуск, выходного пособия) работодатель платит проценты независимо от вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

При незаконном увольнении — восстановление на работе и средний заработок за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда:

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы
— ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ч. 1-2 ст. 237 ТК РФ

Сроки обращения в суд ограничены: по спору об увольнении — один месяц, по спорам о выплатах — один год:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод по вопросу: при досрочном увольнении требуйте письменного соглашения с дополнительной компенсацией по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Если работодатель незаконно увольняет или не выплачивает положенное, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и/или прокуратуру и в суд общей юрисдикции: по спору об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения приказа (или выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности), по спору о выплатах — в течение одного года. Помимо восстановления и среднего заработка можно требовать проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.