Отпуск с последующим увольнением: как оформить, если предлагают 2 дня за свой счёт и увольнение с середины недели?

Правомерна ли схема «2 дня без сохранения зарплаты + отпуск с последующим увольнением» и обязан ли работник соглашаться на отпуск за свой счёт

Правовое значение имеет то, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и по соглашению сторон, а не по одностороннему требованию работодателя. Это прямо следует из процитированной ниже нормы; она же не устанавливает обязанности работника соглашаться на такой отпуск:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
— ч. 1 ст. 128 ТК РФ

Отсюда следует, что «два дня за свой счёт» (7 и 8 августа) — предмет добровольного соглашения сторон, а не обязательный юридический этап. Работник вправе не подавать заявление на неоплачиваемый отпуск.

Тот же результат достигается без неоплачиваемых дней с помощью отпуска с последующим увольнением, который предоставляется по письменному заявлению работника:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Поскольку днём увольнения при таком варианте признаётся последний день отпуска, отдельные дни без сохранения зарплаты как «мостик» между датами не требуются: заявление о предоставлении отпуска с 7 августа оформляет нужную вам дату начала и не лишает оплаты эти два дня.

Наконец, значение имеет и то, что работник не связан заявлением безусловно: при расторжении договора по его инициативе он вправе отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска (если на его место не приглашён переводом другой работник).

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 4 ст. 127 ТК РФ

Вывод: отказ от неоплачиваемых дней 7 и 8 августа обоснован: ст. 128 ТК РФ ставит отпуск без сохранения зарплаты в зависимость от заявления работника и соглашения сторон (obязанности брать такой отпуск нет), а ст. 127 ТК РФ позволяет оформить отпуск с последующим увольнением непосредственно с 7 августа. Поэтому переоформление заявления в предложенном вами (и кадровиком нового места) виде правомерно; настаивать на двух днях за свой счёт работодатель не вправе. Если же вы сами подпишете заявление на неоплачиваемые дни — это будет вашим добровольным выбором, но необходимости в этом нет, иначе вы просто теряете оплату за эти два дня.

Соблюдение двухнедельного срока предупреждения и защита от «неявки без оснований»

Общее правило: о расторжении трудового договора по собственному желанию работник предупреждает письменно не позднее чем за две недели, и срок течёт со следующего дня после получения работодателем заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Но срок предупреждения — это не «отработка в цеху», которая блокирует отпуск. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и раньше срока предупреждения (ч. 2 ст. 80), а при предоставлении отпуска с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127). Поэтому при накопленном отпуске работник может вообще не выходить на работу в период с 7 августа, а оформить всё через отпуск с последующим увольнением.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Важно: пока заявление на увольнение не оформлено и не подано, вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и не можете просто не выйти на работу 7–8 августа «по-новому» до письменного согласования. Если договориться об отпуске с 7-го не удастся и дни 7–8 числятся рабочими, отсутствие без оформления может быть расценено как прогул. Работодатель, правда, ограничен: если увольнение будет инициировано за прогул, это спорный и рискованный путь, но лучше его не создавать — оформляйте отпуск письменно и заранее.

Работник вправе отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на место не приглашён переводом другой работник:

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 4 ст. 127 ТК РФ

Это — защитная «страховка»: уволиться насильно работодатель не может — право окончательного решения остаётся у работника до дня начала отпуска.

Вывод: двухнедельный срок предупреждения не мешает вам оформить отпуск с последующим увольнением с 7 августа и не требует отрабатывать 7–8 августа, если стороны оформят отпуск именно с этой даты. Ключ — письменно согласовать отпуск с последующим увольнением с 7-го, а не оставлять эти дни «без статуса». До согласования не прекращайте выходить на работу.

День увольнения, выдача трудовой книжки и окончательного расчёта

Это центральный практический вопрос: кадровик обещает выдать документы и расчёт «в последний день отпуска», а специалист новой работы настаивает на выдаче «последним рабочим днём перед отпуском». Разберём по процитированным нормам, не домысливая порядок, который в них прямо не назван.

Днём прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы, но при отпуске с последующим увольнением — последний день отпуска. Эти нормы связаны:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 2 ст. 127 ТК РФ

Из буквального текста этих норм следует, что при отпуске с последующим увольнением день увольнения — последний день отпуска, а выдачу книжки и расчёт закон привязывает именно ко дню прекращения договора:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ст. 140 ТК РФ

Из этого следует: обязанность выдать книжку и произвести расчёт возникает в день увольнения, которым при отпуске с последующим увольнением является последний день отпуска. Требование выдать всё «последним рабочим днём перед отпуском» прямо в этих нормах не закреплено: закон обязывает произвести выдачу и расчёт не позднее дня увольнения, а не заранее. Поэтому выдача до отпуска возможна как договорённость сторон, но не как обязательный порядок, и настаивать на ней со ссылкой на закон нельзя.

Отдельно и раньше выплачиваются отпускные — независимо от даты выдачи книжки:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Вывод: отпускные вам обязаны перечислить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), а трудовую книжку и окончательный расчёт — в день увольнения, который при отпуске с последующим увольнением совпадает с последним днём отпуска (ст. 127, ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Порядок «выдать всё последним рабочим днём перед отпуском» не является обязательным по буквальному смыслу этих норм и достигается только соглашением с работодателем. Право на выплаты сохраняется за вами в любом случае — вопрос лишь в дате их получения и в том, придётся ли их истребовать (см. блок об ответственности).

Ответственность работодателя за задержку расчёта и трудовой книжки; как защитить выплаты

Если работодатель задержит выплаты или трудовую книжку, у вас есть прямые денежные рычаги. За каждый день задержки закон начисляет денежную компенсацию:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Причём обязанность выплатить эту компенсацию возникает независимо от вины работодателя (прямо указано в той же статье). Дополнительно за задержку выдачи трудовой книжки работодатель возмещает не полученный заработок:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (
— ст. 234 ТК РФ

А за невыплату или неполную выплату в срок заработной платы и иных трудовых выплат установлена административная ответственность:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За иные нарушения трудового законодательства, включая процедуру оформления увольнения, — тоже:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вы вправе требовать и компенсации морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Способы защиты и куда обращаться:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Сроки обращения в суд: по спору об увольнении — месяц со дня вручения приказа либо выдачи книжки, по спорам о невыплатах — год со дня установленного срока выплаты:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: если расчёт задержат, вы вправе получить проценты по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, независимо от вины работодателя), а при задержке книжки — не полученный заработок по ст. 234 ТК РФ и компенсацию морального вреда (ст. 237). Работодатель рискует административным штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Обращаться можно в государственную инспекцию труда или в суд: по спору об увольнении — в течение месяца со дня выдачи трудовой книжки, по невыплатам — в течение года. Право на выплаты сохраняется в любом случае, поэтому остаться без расчёта из-за формулировки заявления нельзя — вопрос лишь в сроках.

Альтернативный вариант: увольнение без отпуска с денежной компенсацией

Если по срокам вам выгоднее уволиться 7 (или 8) августа, чтобы успеть принять предложение на новом месте, есть законная альтернатива схеме кадровика — уволиться по собственному желанию, а за неиспользованный отпуск получить деньги:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

В этой ветке вы: (1) пишете заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной даты; (2) не берёте отпуск, а получаете компенсацию за все неиспользованные дни; (3) расчёт и книжку получаете в последний рабочий день (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Это позволяет выйти на новую работу ровно в нужный понедельник, ничего не теряя в деньгах.

Однако при этой ветке надо учитывать срок предупреждения (ч. 1 ст. 80) — увольнение ранее двух недель возможно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80). Если стороны не согласуют раннюю дату, придётся либо отработать две недели, либо сохранить вариант с отпуском с последующим увольнением (когда день увольнения определяется последним днём отпуска, а не сроком предупреждения).

Вывод: если работодатель не согласен оформлять отпуск с последующим увольнением с 7-го, разумная альтернатива — либо согласовать увольнение по собственному желанию с нужной даты по ч. 2 ст. 80 ТК РФ с выплатой компенсации за отпуск, либо оставить отпуск с последующим увольнением (тогда день увольнения = последний день отпуска). Оба варианта сохраняют вам право на все выплаты; выбирайте исходя из того, какую дату приёма требует новое место работы.

Как зафиксировать заявление, чтобы не было спора о датах и содержании

Точкой отсчёта юридических последствий является день, когда работодатель получил заявление. Значит, важно доказать факт и дату вручения:

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ (начало)

Поэтому заявление должно быть вручено так, чтобы осталось доказательство получения. Практически: составьте его в двух экземплярах, на вашем экземпляре секретарь/кадровик ставит входящий номер, дату и подпись; либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения; либо подайте через канцелярию с отметкой о приёме. Это лишает работодателя возможности заявить, что «заявления не было» или что оно подано другой датой.

Дополнительно вы вправе требовать копии кадровых документов — они понадобятся, если спор о датах всё же возникнет:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое
— ч. 1 ст. 62 ТК РФ

Получив надлежаще заверенные копии приказа об увольнении, заявления, расчёта, вы сможете подтвердить, с какой даты оформлен отпуск и увольнение, и оспорить любые расхождения.

Вывод: вручайте заявление строго под отметку о получении (второй экземпляр с датой и подписью, либо заказным письмом с уведомлением и описью) и запросите заверенные копии связанных с работой документов по ч. 1 ст. 62 ТК РФ. Тогда дата и содержание вашего заявления будут доказаны, и работодатель не сможет переиначить условия увольнения задним числом.