Работодатель при сокращении просит уволиться по собственному желанию: полагается ли компенсация и как поступить

Что вам положено при увольнении по сокращению у работодателя-ИП

Ключевая особенность вашей ситуации: работодатель — индивидуальный предприниматель. Для этой категории работодателей Трудовой кодекс устанавливает специальное регулирование, отличное от организаций.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 307 ТК РФ

Эта норма — центральная для вашего вопроса. Она означает: сроки предупреждения об увольнении и размер выходного пособия у ИП определяются не ТК РФ, а вашим трудовым договором. То есть сначала надо посмотреть, что именно записано про увольнение и компенсации в вашем договоре.

Это подтверждает и Верховный Суд в Обзоре судебной практики.

Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя – индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены. Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).
— п. 9 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017)

Разбор: сама по себе процедура сокращения у ИП не даёт вам гарантированного выходного пособия по закону — в отличие от работников организаций. Если в вашем трудовом договоре выходное пособие и сохранение среднего заработка не прописаны, суд откажет во взыскании «по закону».

работодатель – индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
— п. 9 Обзора судебной практики ВС РФ № 4 (2017)

Разбор: обязанность ИП выплатить выходное пособие возникает только если такая гарантия специально предусмотрена трудовым договором. Практический вывод: прежде чем решать, «ждать сокращения» или нет, поднимите свой экземпляр трудового договора и найдите пункты о расторжении договора и выплатах при увольнении. Если там есть условие о выходном пособии (например, «при увольнении по сокращению выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка») — при сокращении вы его получите; если нет — законного права на пособие у вас нет.

Для сравнения: общее правило для работников организаций (в вашем случае не применяется напрямую, но показывает, что вы теряете как работник ИП) установлено так:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ > О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Разбор: в организациях при сокращении гарантированы выходное пособие (средний месячный заработок), сохранение среднего заработка на период трудоустройства и предупреждение за два месяца под роспись. Поскольку ваш работодатель — ИП, эти гарантии применяются к вам только в той мере, в какой они закреплены в вашем трудовом договоре.

Вывод по вопросу: при увольнении по сокращению у ИП выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства законом вам НЕ гарантированы — они положены только если прямо прописаны в вашем трудовом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ, п. 9 Обзора ВС РФ № 4 (2017)). Поэтому первое действие — проверить текст своего трудового договора на условие о выплатах при увольнении. Если такое условие есть — ждите официального сокращения и требуйте выплаты; если нет — «ждать сокращения ради пособия» само по себе денег не принесёт.

Собственное желание vs. сокращение: что вы теряете, если напишете заявление

Если вы напишете заявление «по собственному желанию», увольнение произойдёт по вашей инициативе.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Разбор: по собственному желанию достаточно предупредить за две недели, и увольнение происходит по ст. 80 ТК РФ. При этом основание «по собственному желанию» исключает любые выплаты, привязанные к увольнению по инициативе работодателя: ни выходного пособия, ни среднего заработка за период трудоустройства вы не получите. Единственное, что вам обязаны отдать, — это те же суммы, что и при любом увольнении.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ > При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

Разбор: при любом основании увольнения (в том числе по собственному желанию) вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска и окончательный расчёт в день увольнения. Это — «расчёт», о котором вы спрашиваете. Дополнительных «отступных» по своей инициативе закон не предусматривает.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Разбор: важный законный вариант. Если сокращение уже реально идёт, можно по вашему письменному согласию уволиться досрочно, не дожидаясь двух месяцев, — но с дополнительной компенсацией в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся до предупреждения сроку. Это выгоднее, чем «просто по собственному желанию»: вы уходите раньше, но с деньгами. Однако у ИП эта компенсация тоже подчинена ст. 307 ТК РФ (см. блок 1), поэтому уточняйте условия по своему договору.

Вывод по вопросу: написав заявление по собственному желанию, вы действительно получите только окончательный расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ) и утратите любые «сокращенческие» выплаты, если они предусмотрены вашим договором. Если работодатель действительно проводит сокращение, не пишите «по собственному желанию» — требуйте процедуры сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а при желании уйти раньше — оформляйте досрочное увольнение по ч. 3 ст. 180 ТК РФ с письменным согласием и допкомпенсацией.

Можно ли отказаться и «ждать сокращения» — процедура и гарантии

Вы вправе отказаться писать заявление по собственному желанию: никто не может вас к этому принудить.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Разбор: закон прямо запрещает ограничивать работника в трудовых правах и получать преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами. Требование написать заявление ради прикрытия процедуры сокращения — как раз такое неправомерное ограничение; отказ от подписания такого заявления не является нарушением с ваей стороны.

Если работодатель намерен вас сократить, он обязан соблюсти процедуру.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

Разбор: при сокращении вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца. Это даёт вам время на поиск работы и защищает от «внезапного» увольнения. Для работодателя-ИП сроки предупреждения определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ), но меньше установленного законом для организации быть не может, если это ухудшает ваше положение.

Отказ от перевода и наличие вакансий отслеживается по ст. 180 ТК РФ, а вопрос о том, кого сокращать при равной квалификации, решается по преимущественному праву.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 3 ст. 180 ТК РФ

Разбор: преимущественное право на оставление на работе при равной производительности и квалификации отдаётся семейным с двумя и более иждивенцами, лицам без других работников с самостоятельным заработком, а также ряду иных категорий. Если вы попадаете под эти категории — у вас есть аргумент против сокращения именно вас.

Вывод по вопросу: вы имеете полное право отказаться писать заявление по собственному желанию и ждать официального увольнения по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить вас под роспись не менее чем за два месяца, предложить имеющиеся вакансии и учесть преимущественное право на оставление на работе. Увольнение в обход этой процедуры будет незаконным.

Если вас принуждают к «добровольному» заявлению — как это оспорить

Даже если вы под давлением напишете заявление, факт добровольности подлежит судебной проверке, и бремя доказывания лежит на вас.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Разбор: если вы утверждаете, что работодатель вынудил вас подать заявление, то именно вы должны доказать отсутствие добровольности (например, угрозы, шантаж, обещание выплат, отказ в работе). Без таких доказательств суд признает увольнение законным.

Ниже — судебная позиция, показывающая, какие обстоятельства имеют значение, и последствия признания увольнения незаконным.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1 ст. 394 ТК РФ

Разбор: если увольнение признают незаконным, суд восстанавливает вас на работе и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула; по вашему заявлению — также компенсацию морального вреда. Это означает, что принудительное «добровольное» заявление в перспективе может быть оспорено в суде с возвратом на работу.

Важна и тема задержки любых выплат.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ > Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Разбор: если работодатель задержит расчёт, компенсацию за отпуск или иные суммы, он обязан заплатить проценты по ключевой ставке ЦБ (не ниже 1/150 за каждый день) и компенсировать моральный вред.

Вывод по вопросу: если вас принуждают к заявлению, не подписывайте его; если уже подписали под давлением — увольнение можно оспорить в суде, доказывая отсутствие добровольности волеизъявления (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Признание увольнения незаконным влечёт восстановление и средний заработок за вынужденный прогул (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Помните: ссылаться на принуждение нужно с доказательствами (переписка, свидетели, аудио, письменные требования), иначе суд останется на стороне работодателя.

Сроки, органы защиты и ответственность работодателя

Обратиться за защитой нужно в установленные сроки.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Разбор: по спорам об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения приказа/выдачи трудовой книжки, а по спорам о невыплате зарплаты и других причитающихся сумм — один год. Пропуск срока при уважительных причинах может быть восстановлен судом. Это означает: тянуть с оспариванием увольнения нельзя — месяц короткий.

Работодатель за нарушение процедуры отвечает административно.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ > Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния , либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера , предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Разбор: неправомерные действия работодателя (в том числе задержка расчёта и принуждение к увольнению) могут повлечь предупреждение или штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность по этой статье установлена и для лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, — то есть для ИП. По спорам об увольнении вы вправе обращаться напрямую в суд.

Вывод по вопросу: защищаться нужно в течение одного месяца со дня увольнения (по спорам об увольнении) либо одного года (по спорам о выплатах) — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Куда обращаться: в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд (споры об увольнении рассматриваются судом напрямую). Нарушения работодателя караются по ст. 5.27 КоАП РФ, включая ИП.

Доказательства и исполнение: как подтвердить свою позицию и получить деньги

По обоим ключевым фактам (принуждение к заявлению и наличие в договоре условия о выходном пособии) именно вы несёте бремя доказывания, поскольку ссылаетесь на эти обстоятельства.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо 11 наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Разбор: обязанность доказать вынужденный характер заявления возложена на работника. Поэтому заранее соберите доказательства: вашу переписку и сообщения с работодателем, аудиозаписи разговоров, показания коллег-свидетелей, любые письменные требования или предложения «уйти по-хорошему». По условию о выходном пособии главным доказательством служит ваш экземпляр трудового договора — его текст, подписанный сторонами.

Если сумма не будет выплачена добровольно, взыскание идёт в принудительном порядке через службу судебных приставов: получив решение суда (или судебный приказ) и исполнительный лист, вы предъявляете его в территориальный орган ФССП по месту нахождения должника, после чего взыскание проводится по общим правилам исполнительного производства. Само наличие задолженности по зарплате и иным трудовым выплатам даёт вам право и на проценты по ст. 236 ТК РФ, и на компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Вывод по вопросу: подтверждайте свою позицию заранее собранными доказательствами — перепиской, аудио, свидетелями (по принуждению) и текстом трудового договора (по условию о пособии); бремя доказывания принуждения лежит на вас (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Если работодатель не заплатит добровольно, спор рассматривает суд, а исполнение решения — через службу судебных приставов; одновременно вы вправе требовать проценты (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Куда обращаться за защитой прав

Способы защиты ваших прав перечислены в законе.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Разбор: защищать трудовые права можно через самозащиту, профсоюз, федеральный госнадзор (госинспекцию труда) и суд. Это означает, что вы не ограничены одним органом: можно одновременно направить жалобу в ГИТ и подать иск в суд.

Полномочия инспекции труда подтверждают возможность внеплановой проверки и запроса документов у работодателя-ИП.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, включая материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи, информационные базы, банки данных и иные носители информации, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
— ст. 357 ТК РФ

Разбор: госинспекторы вправе беспрепятственно посещать работодателей — физических лиц (включая ИП), запрашивать документы и объяснения, а по итогам — выдавать предписания и привлекать виновных к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (см. блок 5). Это рабочий инструмент давления на недобросовестного работодателя.

Вывод по вопросу: для защиты прав обращайтесь в государственную инспекцию труда (жалоба в порядке федерального госнадзора — ст. 356, 357 ТК РФ), в прокуратуру, а по спорам об увольнении и о взыскании выплат — напрямую в суд (ст. 391 ТК РФ). Эти способы (ст. 352 ТК РФ) можно использовать параллельно; сроки одинаковы во всех спорах: 1 месяц по увольнению, 1 год по выплатам (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).