Могут ли уволить по статье за продукты, списанные братом и найденные в рюкзаке, если вынести не успел

Можно ли уволить по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за «хищение»)?

Так называемое увольнение «по статье за хищение» возможно только при наличии судебного или административно-юрисдикционного акта, который установил факт хищения. Без него такое основание работодатель применить не вправе.

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
— пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Это означает: пока нет вступившего в законную силу приговора суда по ст. 158 УК РФ либо постановления по делу об административном правонарушении по ст. 7.27 КоАП РФ в отношении вас, юридического факта «хищения» для применения пп. «г» не существует. Сама по себе видеозапись, акт охраны и объяснительная таким актом не являются — они лишь материалы, на которые работодатель мог бы сослаться при обращении в полицию, но не самостоятельное основание увольнения.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
— п. 38 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Дополнительно отмечу, что в вашем случае само хищение юридически сомнительно по существу: вынос товара за пределы склада не состоялся (по вашему описанию вы «не успели»), а товар был списан правомерным распорядителем (братом-технологом). По смыслу ст. 158 УК РФ и ч. 1 ст. 30 УК РФ изъятие имущества без доведения выноса до конца может квалифицироваться лишь как покушение, а если стоимость товара ниже порогов — как мелкое хищение либо вовсе не образовывать оконченного состава. Однако для трудового спора этот вопрос решается не работодателем, а органом, рассматривающим дело об административном правонарушении или уголовное дело.

Вывод: уволить вас по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе до тех пор, пока в отношении вас не вступили в силу приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении, устанавливающие хищение. Если такие акты отсутствуют (а по вашему описанию их нет), увольнение по этому основанию незаконно.

Можно ли уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за утрату доверия)?

Данное основание применимо только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и только при доказанности виновных действий.

1. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
   — п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение
— п. 19 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Должность кладовщика, как правило, относится к категории лиц, непосредственно обслуживающих товарные ценности, а при наличии у вас письменного договора о полной материальной ответственности (в соответствии с перечнями, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85) вы подпадаете под действие этого основания. Поэтому формально субъектный признак у работодателя может наличествовать. Однако этого недостаточно — решающим является доказанность вашей вины.

Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.
— п. 19 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

Применительно к вашим фактам: то, что товар в рюкзак положил ваш брат (технолог, управомоченный на списание), а вы его лишь «не успели вынести», а также что факт выноса не состоялся, — существенно ослабляет доказательственную базу работодателя о наличии именно ваших виновных действий, дающих основания для утраты доверия. Бремя доказывания вины лежит на работодателе.

Вывод: увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ формально применимо к кладовщику при наличии договора о полной материальной ответственности, но требует доказанных виновных действий именно вас. Если работодатель не докажет вашу вину (а списание и помещение товара в рюкзак совершал брат, вынос не состоялся), увольнение по утрате доверия также будет незаконным. В любом случае применению этого основания предшествует дисциплинарная процедура по ст. 192–193 ТК РФ.

Являются ли списанные продукты собственностью компании?

Ваш довод «списанное уже не собственность компании» юридически не работает как защита.

Право собственности прекращается при отчуждении собственником своего имущества другим лицам, отказе собственника от права собственности, гибели или уничтожении имущества и при утрате права собственности на имущество в иных случаях, предусмотренных законом.
— п. 1 ст. 235 ГК РФ

Списание товара с бухгалтерского учёта (оформление акта на брак/просрочку) не является ни отчуждением в пользу другого лица, ни уничтожением, ни отказом от права собственности. Пока товар физически не уничтожен и не передан кому-либо в собственность, он остаётся имуществом работодателя, даже если числится «списанным». Поэтому тезис о том, что «это уже не имущество компании», ошибочен — с точки зрения как гражданского права (ст. 235 ГК РФ), так и квалификации возможного хищения (чужое имущество).

Вывод: списанные, но не уничтожённые продукты остаются чужим имуществом работодателя, а запрет на их вынос сохраняет силу. Ссылаться на «списание» как на защиту в трудовом споре не стоит — это не освобождает ни вас, ни брата от возможной ответственности.

Уголовно-правовые и административно-правовые риски (для вас и для брата)

События на складе могут повлечь не только трудовые, но и административные/уголовные последствия, что прямо влияет на возможность применения «статьи».

Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 2 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 3 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 5 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации , за исключением случаев, предусмотренных статьями 7.20 и 14.15 3 настоящего Кодекса, - (В редакции федеральных законов от 05.02.2018 № 13-ФЗ, от 08.08.2024 № 241-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. 2.
— ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ

Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей […] либо лишением свободы на срок до двух лет.
— ч. 1 ст. 158 УК РФ

Покушением на преступление признаются умышленные действия (бездействие) лица, непосредственно направленные на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по не зависящим от этого лица обстоятельствам.
— ч. 3 ст. 30 УК РФ

Квалификация зависит от стоимости товара и от того, был ли доведён вынос до конца. До 1000 рублей — административное мелкое хищение (ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ); свыше порога — возможна уголовная оценка по ст. 158 УК РФ. Поскольку вынос не состоялся, речь скорее может идти о покушении (ст. 30 УК РФ) либо о неоконченном составе. Итоговую квалификацию даёт не работодатель, а орган дознания/суд. Именно такой юрисдикционный акт (постановление по КоАП или приговор) и требуется для применения пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вывод: потенциальный риск административной/уголовной ответственности за вас и брата существует (зависит от стоимости и доказанности умысла), но без итогового акта уполномоченного органа работодатель не вправе увольнять по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факт «списания» братом не исключает квалификации, поскольку право собственности на не уничтожённый товар не прекратилось.

Процедура дисциплинарного взыскания и её соблюдение

Любое увольнение по п. 6 или п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — это дисциплинарное взыскание, к которому применяется строгий порядок ст. 192–193 ТК РФ. Нарушение процедуры само по себе делает увольнение незаконным.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
— ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
— ч. 3 ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ч. 4, 7 ст. 193 ТК РФ

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
— ч. 5 ст. 192 ТК РФ

Объяснительная с вас уже по сути затребована и получена (вы её написали), что соблюдает ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Остальные требования проверьте: соблюдён ли месячный срок со дня обнаружения (дня, когда охрана зафиксировала факт); издан ли приказ и ознакомлены ли вы с ним под роспись в трёхдневный срок; учтена ли тяжесть проступка (товар списан, вынос не доведён до конца — существенное смягчающее обстоятельство). Пропуск любого из этих требований — самостоятельное основание признать увольнение незаконным.

Вывод: даже при наличии формального основания работодатель обязан строго соблюсти порядок ст. 192–193 ТК РФ: письменное объяснение, месячный срок, приказ с ознакомлением под роспись, учёт тяжести. Нарушение процедуры делает увольнение незаконным независимо от существа обвинения.

Что делать: не поддаваться на «увольтесь сами», и как оспорить увольнение

Работодатель давит: «увольтесь по собственному желанию, иначе уволим по статье». Увольнение по собственному желанию — добровольное волеизъявление, и подписывать его под угрозой невыгодно.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения о
— ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ

Если вы подпишете заявление «по собственному», оспорить такое увольнение в суде будет существенно сложнее: потребуется доказывать вынужденность (давление). Поэтому, пока вы не согласны увольняться, правильнее заявление не писать. Если же работодатель издаст приказ об увольнении «по статье», у вас есть действенные способы защиты.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— ч. 2 ст. 391 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
— п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Спор об увольнении рассматривается районным судом (ст. 24 ГПК РФ), срок обращения — один месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки. Работники по искам о восстановлении на работе освобождены от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В иск можно включить требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. […] В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
— ч. 1, 2, 4, 9 ст. 394 ТК РФ

Кроме того, даже если вы в итоге решите уволиться, работодатель обязан соблюсти расчёт, а при задержке — уплатить проценты.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Вывод: подписывать заявление «по собственному желанию» под угрозой увольнения «по статье» не следует. Если работодатель издаст приказ об увольнении по пп. «г» п. 6 или п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, у вас есть один месяц на обращение в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда; при любом увольнении причитается полный расчёт, а при его задержке — проценты по ст. 236 ТК РФ.