Как уволиться без отработки двух недель, если нет испытательного срока и есть неотгуленный отпуск

Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию (испытательного срока нет)

Поскольку испытательный срок вам не устанавливали, сокращённое правило о трёх днях (ч. 4 ст. 71 ТК РФ) к вам не применяется — действует общий срок.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: получив заявление, работодатель вправе оформлять увольнение по истечении двух недель. Но «две недели и всё тут», на которые настаивают руководство, — не безусловная обязанность именно вас отрабатывать: закон прямо предусматривает несколько механизмов уйти раньше (разобраны далее), а отказ подписывать заявление вообще не блокирует увольнение.

федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, 50 являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Ключевой вывод: увольнение по собственному желанию — это ваше одностороннее право, а не «просьба, которую начальник может не подписать». По истечении срока предупреждения вы вправе просто прекратить работу, и договор считается расторгнутым независимо от согласия руководителя.

Как уйти без двухнедельной отработки: законные механизмы

Закон даёт вам три пути досрочного увольнения.

1. По соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) — в указанную вами дату.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Это означает: вы вправе написать в заявлении конкретную желаемую дату увольнения, а работодатель — согласиться на неё. Если согласие достигнуто (хотя бы резолюцией руководителя на заявлении), договор расторгается именно в эту дату без двух недель. Если согласия нет — действует общий двухнедельный срок.

2. По уважительным причинам или при нарушении работодателем ваших прав (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) — обязан уволить в указанный срок.

Давление со стороны руководства само по себе факт, который нужно фиксировать доказательствами (переписка, аудио, свидетели). При установленном нарушении трудовых прав работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении.

3. Отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Механизм: вы подаёте заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением. День увольнения = последний день отпуска, то есть вы фактически перестаёте появляться на работе сразу с начала отпуска.

Однако есть важный нюанс для вашего случая (стаж ~5 месяцев):

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
— ч. 2 ст. 122 ТК РФ

Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев. Если вы отработали около 5 месяцев — формально право на ежегодный оплачиваемый отпуск ещё не наступило, и отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен только по соглашению сторон (что в условиях конфликта маловероятно). Если к моменту подачи заявления 6 месяцев уже исполнилось — право на отпуск есть, и работодатель, приняв заявление, оформляет отпуск с последующим увольнением.

Как вручить заявление, если его отказываются подписывать, и что происходит по истечении срока

Отказ руководителя «подписывать» заявление юридически безразличен: согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Порядок действий для надёжной фиксации факта подачи:

1. Заявление в двух экземплярах. На своём экземпляре требуйте отметку о приёме (входящий номер, дата, подпись, ФИО принявшего). Течение двух недель начинается на следующий день после получения заявления (см. ч. 1 ст. 80 ТК РФ выше).
2. Если принимать отказываются — направьте заявление ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу учреждения, либо зафиксируйте отказ актом при свидетелях. Дата вручения письма — дата начала срока.
3. В заявлении укажите желаемую дату увольнения, попросив уволить по ч. 2 ст. 80 ТК РФ (соглашение сторон) или со ссылкой на невозможность продолжать работу (ч. 3 ст. 80) — для фиксации основания.

По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу и требовать расчёт и документы; если же работодатель ничего не оформил, но и вы не настаиваете на увольнении — договор продолжает действовать (важно, чтобы вас потом не обвинили в прогуле).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ (окончание)

Важная деталь для вашего случая: вы пишете, что боитесь, будто после подачи заявления «начнут удерживать». Закон такой возможности не даёт, но чтобы защититься от домыслов, на своём экземпляре заявления стоит письменно попросить выдать вам на руки заверенную копию приказа и произвести расчёт в последний день работы.

Риск «увольнения по статье» (прогул) — почему нельзя просто перестать ходить на работу

Ваше желание «покинуть эту работу без 33 статьи» касается старой формулировки (ст. 33 КЗоТ — прогул); в действующем ТК это подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
— подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Просто перестать выходить на работу до истечения срока предупреждения — самый опасный сценарий: руководство (которое, по вашим словам, уже настроено против вас) оформит это как прогул и уволит по «статье», поскольку увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 3 ст. 192 ТК РФ

Между тем сама фиксация прогула требует соблюдения процедуры, дающей вам рычаги защиты:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. (В редакции Федерального закона от 03.08.2018 № 304-ФЗ) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— ч. 1 и 6 ст. 193 ТК РФ

Отсюда два вывода. Во-первых, даже при самом неблагоприятном сценарии увольнения за прогул у работодателя есть обязанность затребовать письменное объяснение, а у вас — право оспорить взыскание в ГИТ или суд. Во-вторых, именно поэтому правильная стратегия — не прогул, а письменное заявление об увольнении: по истечении срока предупреждения вы прекращаете работать законно, и основания для квалификации вашего отсутствия как прогула исчезают.

Больничный лист: можно ли уволиться с больничного и как течёт срок

Взятие больничного — законный способ «смягчить» период до увольнения, но с двумя оговорками.

Увольнение по собственному желанию допустимо и в период болезни: запрет касается только увольнения по инициативе работодателя. Подав заявление, вы продолжаете числиться в штате, но на рабочем месте не находитесь по уважительной причине — прогула нет. Время болезни засчитывается в двухнедельный срок предупреждения (он исчисляется календарно, а не рабочими днями), поэтому по окончании срока увольнение оформляется, даже если вы ещё на больничном.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 183 ТК РФ

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается независимо от того, что вы подали заявление об увольнении, и сохраняется за весь период болезни, включая дни после даты увольнения, если листок нетрудоспособности открыт в период работы.

Важно: больничный должен быть оформлен надлежащим образом (листок нетрудоспособности), иначе отсутствие на работе без заявления об увольнении будет расценено как прогул. Поэтому при намерении «взять больничный» сначала зафиксируйте подачу заявления об увольнении (см. выше), а затем уже оформляйте нетрудоспособность.

Деньги при увольнении: расчёт, компенсация отпуска, проценты, моральный вред

В день увольнения вам обязаны выплатить всё причитающееся и выдать документы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ч. 1 ст. 140 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

Помимо зарплаты за отработанное время, вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска — пропорционально отработанному времени (при ~5 месяцах стажа это примерно 11–12 календарных дней ежегодного отпуска), даже если право на «живой» отпуск ещё не наступило.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Если работодатель задержит расчёт (в том числе из-за спора о «двух неделях»), он обязан выплатить проценты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Кроме того, при доказанном нарушении ваших прав (например, давление, принуждение к увольнению, задержка выдачи документов) вы вправе требовать компенсацию морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Вывод по деньгам: удержать «за неотработанные две недели» зарплату или компенсацию работодатель не вправе — закон не предусматривает такого основания удержания. Единственные законные удержания указаны в ст. 137 ТК РФ и к вашему случаю (обычное увольнение по собственному желанию без авансом использованного отпуска и без материальной ответственности) не относятся. При любой задержке выплат работодатель платит проценты по ст. 236 ТК РФ.

Если откажут: куда жаловаться и в какие сроки

При отказе оформить увольнение, выдать документы или произвести расчёт у вас есть три канала защиты.

1. Государственная инспекция труда (Роструд).

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 15 ч. 1 ст. 356 ТК РФ

ГИТ вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, а за невыплату причитающихся сумм привлечь к административной ответственности.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

2. Административная ответственность работодателя — ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

3. Суд. Сроки обращения строгие, поэтому не затягивайте.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Подсудность: индивидуальные трудовые споры, по которым работник восстанавливает права (в том числе о взыскании заработной платы и компенсаций при увольнении), рассматриваются районным судом. По искам о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы (и приравненных выплат) допускается обращение и к мировому судье, а также выдача судебного приказа. Срок — 3 месяца по общему правилу (или 1 год по спорам о невыплате зарплаты и причитающихся при увольнении сумм), по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.

Вывод: при противодействии руководства фиксируйте каждый отказ письменно (акты, уведомления, письма), и параллельно направляйте мотивированное обращение в ГИТ — это, как правило, самый быстрый способ понудить бюджетное учреждение исполнить закон.