Увольнение сотрудницы в декретном отпуске при ликвидации компании
Анализ вашей ситуации
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 15.06.2025), а работодатель предлагает несколько вариантов увольнения в связи с ликвидацией компании. Рассмотрим ваши права и возможные выплаты.
Правовые гарантии при увольнении в декретном отпуске
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 261)
Важно: Ликвидация компании является исключением из общего запрета на увольнение женщин с детьми до 3 лет.
Расчетный период для определения среднего заработка
"При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139)
Для вашей ситуации: Расчетный период будет составлять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, расчет будет производиться исходя из заработка за период до начала этого отпуска.
Учет премий и бонусов при расчете
"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 139)
Вывод: Все выплаты, отраженные в 2-НДФЛ (оклад, премии, бонусы), будут учитываться при расчете среднего заработка для компенсаций.
Выплаты при увольнении по ликвидации компании
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации [...] превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику [...] средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
Сроки выплат при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 140)
Влияние перевода между компаниями
Перевод между компаниями (даже в рамках одной группы лиц) означает смену работодателя. Для расчета компенсаций будет учитываться период работы и заработок именно в той компании, где вы работали перед вторым декретом.
Выводы и рекомендации
-
При увольнении по ликвидации компании вы имеете право на:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях - 3 месяца)
- Компенсацию за все неиспользованные отпуска
-
Расчетный период - 12 месяцев работы перед уходом во второй декрет в новой компании (январь 2021 - январь 2022), а не 2018 год.
-
Все выплаты (оклад, премии, бонусы), отраженные в 2-НДФЛ, учитываются при расчете среднего заработка.
-
Соглашение сторон с выплатой 2 окладов - менее выгодный вариант по сравнению с увольнением по ликвидации, где гарантированы более существенные выплаты.
-
Увольнение по собственному желанию - наименее выгодный вариант, так как лишает вас права на выходное пособие.
Рекомендация: Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Настаивайте на увольнении именно по основанию ликвидации компании, чтобы получить все положенные по закону выплаты. Рекомендую проконсультироваться с адвокатом для точного расчета положенных вам сумм и контроля за правильностью процедуры увольнения.
