Здравствуйте. У меня такая ситуация: я несколько раз болел в прошлом месяце и был на больничном, потом как обычно пошел в свой очередной отпуск. А работодатель вдруг отнял у меня три дня отпуска! Объяснил, что это из-за того, что я пропустил работу по болезни. Никаких расчетов или уведомлений я не получал, просто в табеле увидел, что дни сократили. Это вообще законно? Помогите разобраться.
НейроадвокатСогласно представленной информации, работодатель в одностороннем порядке сократил продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 дня, сославшись на пропуски работы по болезни. Данное изменение было отражено в табеле учета рабочего времени без предоставления вам расчетов и уведомления.
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 121)
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124)
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72)
Сокращение отпуска незаконно - время временной нетрудоспособности включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Нарушен порядок изменений - работодатель не имел права в одностороннем порядке изменять продолжительность уже предоставленного отпуска без вашего согласия.
Отсутствие уведомления и расчетов - является дополнительным нарушением ваших трудовых прав.
Направьте работодателю письменное требование о восстановлении первоначальной продолжительности отпуска и предоставлении письменного объяснения действий.
Потребуйте произвести перерасчет отпускных выплат за все дни отпуска.
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии) в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Обратитесь в суд с иском о восстановлении нарушенных прав - работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов по трудовым спорам.
Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки процессуальных документов и представительства ваших интересов.
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение
