Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита интересов работодателей

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением из-за загруженности?

Здравствуйте, хотел бы получить консультацию, знакомая работница после декретного отпуска, по исполнению ребенку 25 октября 2024 - 3 года, вышла на прежнюю работу. В пятницу 10 декабря 2024г уволилась, и в понедельник 13 декабря 2024 была принята на новую работу. В новой организации график отпусков уже был составлен, когда спросила чтобы на нее сделали дополнительный график, сказали не делают, типа так возьмешь. Когда пришло летнее время отпусков, сотрудники начали уходить по графику, работница обратилась с вопросом в отдел кадров, что хочет взять отпуск когда все выйдут с отпусков с 28 августа льготный отпуск, ей в кадрах ответили что не может взять льготный. Хотя с прежней работы взяла подтверждение, о том что в 2024 году не пользовалась льготным отпуском и предоставила в кадры новой организации. На прежней работе использовала льготный проезд с ребенком, в августе 2023 года. Потом она начала доказывать, что по ТК если работник имеет право брать отпуск через 6 месяцев, значить и использовать льготный проезд может, тем более льготный отпуск у тебя через два года. Кадровик сказал, что следующий льготный отпуск будет в 2027 году. Теперь в отделе, где работает работница, три сотрудника, одна уже отгуляла отпуск, другая сейчас в отпуске, сейчас она хочет пойти в отпуск с последующим увольнением, и сказала об этом начальнику. Но работодатель сказал не подпишет заявление на отпуск, в связи с тем что сейчас большая загруженность. Правомерно, ли такое решение работодателя? Хотя работать еще больше месяца, и к тому времени оба сотрудника, будут на рабочем месте, и за все семь месяцев работы каждый день очень загруженный, и в настоящее время, выполняет функциональные обязанности другого сотрудника, и приходит с работы 19-20-21 часов.

Вопрос №22293Ответы: 114.11.2025

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, указав конкретные даты.descriptionЗаявление на отпуск с последующим увольнением
  2. 2
    Требуйте предоставления отпуска, ссылаясь на статью 127 ТК РФ, независимо от производственной необходимости.descriptionТребование о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время (свободная форма)
  3. 3
    При отказе работодателя зафиксируйте его письменно или получите отметку о принятии заявления.
  4. 4
    Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерный отказ в предоставлении отпуска.descriptionЖалоба на работодателя за отказ в предоставлении отпуска (свободная форма)
  5. 5
    При отсутствии результата подготовьте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.
  6. 6
    Если имела место сверхурочная работа: Проверьте правильность оплаты сверхурочной работы, если она имела место, для включения в расчеты.

Документы и доказательства

  • Справка с прежней работы о неиспользованном льготном отпуске в 2024 году
  • Если работодатель предоставил письменный отказ: Письменный отказ отдела кадров в предоставлении льготного отпуска
  • График отпусков новой организации на 2025 год
  • Если работница подаст заявление и получит отметку о принятии: Заявление о предоставлении льготного отпуска с отметкой о принятии
  • Если у работницы есть документы, подтверждающие право на льготный отпуск: Документы, подтверждающие право на льготный отпуск (например, удостоверение)
  • Трудовой договор с новой организацией

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте отказ работодателя в письменной форме, чтобы использовать его как доказательство.
    • Разъясните работодателю, что отказ по производственной необходимости неправомерен.
    • Помните: день увольнения — последний день отпуска, если он предоставлен.

  • Сроки и риски

    • Подайте письменное заявление о предоставлении льготного отпуска с 28 августа, сошлитесь на справку с прежней работы.
    • При отказе работодателя зафиксируйте его письменно (резолюция на заявлении или отдельный ответ).
    • Разъясните работодателю: право на льготный отпуск не аннулируется отсутствием в графике и не зависит от него.
    • Учитывайте риск: отказ в отпуске не лишает права на денежную компенсацию при увольнении за все неиспользованные отпуска.
    • При неправомерном отказе вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты права на отпуск.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на устные отказы кадровика — требуйте письменный ответ на ваше заявление о предоставлении льготного отпуска.
    • Не ждите 2027 года: право на льготный отпуск не привязано к графику, составленному до вашего трудоустройства.
    • Не полагайтесь только на справку с прежней работы — она подтверждает неиспользование отпуска, но не заменяет заявление новому работодателю.
    • Не принимайте отказ в отпуске как окончательный — он неправомерен, если вы отработали более шести месяцев.
    • Не увольняйтесь без оформления отпуска: при увольнении вы получите лишь компенсацию, а не сам льготный отпуск.
    • Не игнорируйте график отпусков: он обязателен для обеих сторон, но его отсутствие для вас не лишает права на отпуск.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу для оценки перспектив спора о льготном отпуске: цена ошибки — потеря права на отдых и оплату.
    • Привлеките адвоката при подготовке иска в суд: сложность доказывания права на льготный отпуск требует профессиональной аргументации.
    • Заключите соглашение с юристом, если работодатель нанял представителя: противостоять юристу без защиты нецелесообразно.
    • Проконсультируйтесь с адвокатом до подачи жалобы в трудовую инспекцию: он определит стратегию и соберет доказательства.
    • Обратитесь за правовой помощью, если кадровая служба продолжит отказ: затягивание спора увеличит судебные издержки.

  • Альтернативные пути

    • Потребуйте письменный отказ в предоставлении льготного отпуска — он станет основанием для жалобы.
    • Предложите работодателю перенести льготный отпуск на следующий рабочий год с сохранением права.
    • Запросите в новой организации справку о неиспользованном льготном отпуске за текущий рабочий год.
    • Уточните в отделе кадров, какой именно льготный отпуск имеется в виду — проезд или дополнительный.
    • Предложите компромисс: разделить льготный отпуск на части или присоединить его к основному.
    • Зафиксируйте переписку с кадрами о льготном отпуске — она пригодится при разбирательстве.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Права работницы на отпуск при увольнении и отказ работодателя

Анализ ситуации

Работница, принятая на новую работу 13 декабря 2024 года, планирует уволиться и хочет использовать отпуск с последующим увольнением. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на производственную необходимость и высокую загруженность.

Применимые нормы трудового законодательства

Право на отпуск с последующим увольнением

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127)

Порядок предоставления ежегодного отпуска

"Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 122)

Обязательность графика отпусков

"График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123)

Выводы и рекомендации

Правомерность отказа в отпуске с последующим увольнением

Отказ работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением является неправомерным. Закон предоставляет работнику безусловное право на такой отпуск по его письменному заявлению.

Рекомендуемые действия работнице:

  1. Подать письменное заявление на отпуск с последующим увольнением с указанием конкретных дат
  2. Требовать соблюдения законодательства - работодатель обязан предоставить отпуск независимо от производственной нагрузки
  3. В случае отказа - обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав
  4. Проверить оплату сверхурочных - работа до 19-21 часа должна оплачиваться в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ

Дополнительные рекомендации:

  • Работница имеет право на основной ежегодный отпуск, так как проработала более 6 месяцев (с 13 декабря 2024 года)
  • Отсутствие в графике отпусков не лишает права на отпуск, а лишь определяет очередность
  • Работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства согласно статье 419 ТК РФ

Важно: Работодатель не вправе отказать в отпуске с последующим увольнением по причине производственной необходимости. Это право работника гарантировано законом.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение