Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска с последующим увольнением из-за загруженности?
Здравствуйте, хотел бы получить консультацию, знакомая работница после декретного отпуска, по исполнению ребенку 25 октября 2024 - 3 года, вышла на прежнюю работу. В пятницу 10 декабря 2024г уволилась, и в понедельник 13 декабря 2024 была принята на новую работу. В новой организации график отпусков уже был составлен, когда спросила чтобы на нее сделали дополнительный график, сказали не делают, типа так возьмешь. Когда пришло летнее время отпусков, сотрудники начали уходить по графику, работница обратилась с вопросом в отдел кадров, что хочет взять отпуск когда все выйдут с отпусков с 28 августа льготный отпуск, ей в кадрах ответили что не может взять льготный. Хотя с прежней работы взяла подтверждение, о том что в 2024 году не пользовалась льготным отпуском и предоставила в кадры новой организации. На прежней работе использовала льготный проезд с ребенком, в августе 2023 года. Потом она начала доказывать, что по ТК если работник имеет право брать отпуск через 6 месяцев, значить и использовать льготный проезд может, тем более льготный отпуск у тебя через два года. Кадровик сказал, что следующий льготный отпуск будет в 2027 году. Теперь в отделе, где работает работница, три сотрудника, одна уже отгуляла отпуск, другая сейчас в отпуске, сейчас она хочет пойти в отпуск с последующим увольнением, и сказала об этом начальнику. Но работодатель сказал не подпишет заявление на отпуск, в связи с тем что сейчас большая загруженность. Правомерно, ли такое решение работодателя? Хотя работать еще больше месяца, и к тому времени оба сотрудника, будут на рабочем месте, и за все семь месяцев работы каждый день очень загруженный, и в настоящее время, выполняет функциональные обязанности другого сотрудника, и приходит с работы 19-20-21 часов.
