Добавление IT-обязанностей бухгалтеру под угрозой увольнения: законность и права работника
Анализ ситуации
Работодатель уведомил вас (бухгалтера-ревизора) об изменении трудового договора и должностной инструкции с включением функций IT-специалиста (администрирование систем). В случае вашего отказа в течение двух месяцев вас планируют увольнять по основанию, связанному с отказом от новых условий труда. Вас беспокоит законность таких действий и разница в гарантиях по сравнению с сокращением штата.
Правовая оценка предложенных изменений
-
Расширение трудовых функций как изменение существенных условий труда
Предложенное работодателем изменение является изменением существенных условий трудового договора, поскольку затрагивает вашу трудовую функцию (работу по должности бухгалтера-ревизора) путем добавления обязанностей по другой профессии (IT-специалиста).
"Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60)
"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)
Важно: Поручение дополнительной работы по другой профессии возможно только с письменного согласия работника и должно сопровождаться доплатой (совмещение профессий).
-
Законные основания для изменения договора по инициативе работодателя
Общее правило: изменение условий договора требует соглашения сторон.
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)
Работодатель может инициировать изменение в одностороннем порядке только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и это не может касаться изменения трудовой функции.
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74)
Таким образом, требование выполнять работу IT-специалиста, по сути, меняет вашу трудовую функцию, что по статье 74 ТК РФ не допускается даже при организационных изменениях.
-
Последствия отказа работника от новых условий
Если изменение условий незаконно (как в вашем случае), то увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ будет незаконным.
Если бы изменение было обосновано статьей 74 ТК РФ (например, изменение графика работы, размера оплаты), и вы отказались, то последствия были бы следующими:
- Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации или нижестоящие.
- При отсутствии вакансий или вашем отказе от них трудовой договор расторгается.
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74)
Сравнение с увольнением по сокращению штата
-
Основание: В вашей ситуации основанием для возможного увольнения заявлен отказ от новых условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сокращение штата — это отдельное основание (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В уведомлении нет упоминания о сокращении, поэтому применять нормы о сокращении неправомерно.
-
Процедура: При сокращении работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца, предложить все вакансии и (при наличии профсоюза) соблюсти процедуру учета его мнения. В вашем случае формально соблюдается 2-месячный срок уведомления, но причина изменения условий сомнительна.
-
Выплаты: Это ключевое отличие.
- При сокращении штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также может выплачиваться средний заработок на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях — до 3-х месяцев).
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
- При увольнении по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)
Рекомендации и порядок действий
- Не подписывайте согласие на изменение условий. Ваше письменное согласие — обязательное условие для законного поручения работы по другой профессии (совмещения).
- Направьте работодателю письменное возражение. В ответ на уведомление составьте письменный отказ, в котором укажите, что предложенные изменения нарушают статью 60 ТК РФ, так как требуют выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и по сути меняют вашу трудовую функцию, что запрещено статьей 74 ТК РФ. Сослаться можно также на отсутствие вашего согласия и предложения о доплате за совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Сохраните копию отказа с отметкой о получении работодателем.
- Продолжайте работать в прежнем режиме, выполняя обязанности бухгалтера-ревизора. В случае угроз или давления вы можете использовать механизмы самозащиты.
"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 379)
- В случае увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ вы вправе обжаловать его в суде. Бремя доказывания законности изменений лежит на работодателе.
"Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника." (Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 22)
В суде вы можете требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
"В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 394)
Вывод: Действия работодателя, направленные на изменение вашей трудовой функции путем добавления обязанностей IT-специалиста под угрозой увольнения, с высокой долей вероятности являются незаконными, так как нарушают положения статей 60, 72, 74 и 60.2 Трудового кодекса РФ. Отказ от таких изменений является правомерным. В случае увольнения по данному основанию вы имеете хорошие шансы на восстановление через суд. Для детального анализа ваших документов (уведомления, должностной инструкции) и подготовки процессуальных документов рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.
