Будет ли считаться сокращением, если в мою должностную инструкцию вносят дополнительные обязанности, и при отказе грозят увольнением?

Добавление IT-обязанностей бухгалтеру под угрозой увольнения: законность и права работника

Анализ ситуации

Работодатель уведомил вас (бухгалтера-ревизора) об изменении трудового договора и должностной инструкции с включением функций IT-специалиста (администрирование систем). В случае вашего отказа в течение двух месяцев вас планируют увольнять по основанию, связанному с отказом от новых условий труда. Вас беспокоит законность таких действий и разница в гарантиях по сравнению с сокращением штата.

Правовая оценка предложенных изменений

1. Расширение трудовых функций как изменение существенных условий труда
   Предложенное работодателем изменение является изменением существенных условий трудового договора, поскольку затрагивает вашу трудовую функцию (работу по должности бухгалтера-ревизора) путем добавления обязанностей по другой профессии (IT-специалиста).

   "Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60)

   "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 60.2)

   Важно: Поручение дополнительной работы по другой профессии возможно только с письменного согласия работника и должно сопровождаться доплатой (совмещение профессий).

2. Законные основания для изменения договора по инициативе работодателя
   Общее правило: изменение условий договора требует соглашения сторон.

   "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 72)

   Работодатель может инициировать изменение в одностороннем порядке только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и это не может касаться изменения трудовой функции.

   "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда... определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74)

   Таким образом, требование выполнять работу IT-специалиста, по сути, меняет вашу трудовую функцию, что по статье 74 ТК РФ не допускается даже при организационных изменениях.

3. Последствия отказа работника от новых условий
   Если изменение условий незаконно (как в вашем случае), то увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ будет незаконным.
   Если бы изменение было обосновано статьей 74 ТК РФ (например, изменение графика работы, размера оплаты), и вы отказались, то последствия были бы следующими:

   • Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации или нижестоящие.
   • При отсутствии вакансий или вашем отказе от них трудовой договор расторгается.

   "Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74)

Сравнение с увольнением по сокращению штата

• Основание: В вашей ситуации основанием для возможного увольнения заявлен отказ от новых условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Сокращение штата — это отдельное основание (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В уведомлении нет упоминания о сокращении, поэтому применять нормы о сокращении неправомерно.

• Процедура: При сокращении работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца, предложить все вакансии и (при наличии профсоюза) соблюсти процедуру учета его мнения. В вашем случае формально соблюдается 2-месячный срок уведомления, но причина изменения условий сомнительна.

• Выплаты: Это ключевое отличие.

  • При сокращении штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также может выплачиваться средний заработок на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях — до 3-х месяцев).

  "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации... либо сокращением численности или штата работников организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

  • При увольнении по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий договора) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

  "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: ... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 178)

Рекомендации и порядок действий

1. Не подписывайте согласие на изменение условий. Ваше письменное согласие — обязательное условие для законного поручения работы по другой профессии (совмещения).
2. Направьте работодателю письменное возражение. В ответ на уведомление составьте письменный отказ, в котором укажите, что предложенные изменения нарушают статью 60 ТК РФ, так как требуют выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и по сути меняют вашу трудовую функцию, что запрещено статьей 74 ТК РФ. Сослаться можно также на отсутствие вашего согласия и предложения о доплате за совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Сохраните копию отказа с отметкой о получении работодателем.
3. Продолжайте работать в прежнем режиме, выполняя обязанности бухгалтера-ревизора. В случае угроз или давления вы можете использовать механизмы самозащиты.

   "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя... в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором..." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 379)

4. В случае увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ вы вправе обжаловать его в суде. Бремя доказывания законности изменений лежит на работодателе.

   "Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника." (Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 22)
   В суде вы можете требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
   "В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор." (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 394)

Вывод: Действия работодателя, направленные на изменение вашей трудовой функции путем добавления обязанностей IT-специалиста под угрозой увольнения, с высокой долей вероятности являются незаконными, так как нарушают положения статей 60, 72, 74 и 60.2 Трудового кодекса РФ. Отказ от таких изменений является правомерным. В случае увольнения по данному основанию вы имеете хорошие шансы на восстановление через суд. Для детального анализа ваших документов (уведомления, должностной инструкции) и подготовки процессуальных документов рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.