Закрытие филиала и принуждение к увольнению: как получить выплаты

Как защитить права при закрытии филиала и давлении работодателя, требующего уволиться «по собственному желанию»

Вы оказались в ситуации, когда работодатель (охранное предприятие) объявил о предстоящем закрытии филиала в городе Верхний Уфалей и в устной форме ставит условие: либо вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию, либо вас уволят «с проблемами» и без всех положенных выплат. Такой подход направлен на то, чтобы лишить вас гарантий, которые закон предоставляет при увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Разберём, что вам полагается на самом деле и как правильно действовать.

1. Каким должно быть увольнение при прекращении деятельности филиала

Поскольку филиал находится в другом населённом пункте (а не в том же городе, где головная организация), к вашему случаю применяется специальное правило. Согласно части 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ:

«В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации».

Это означает, что увольнение должно проходить по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности филиала в другой местности), а не по иным основаниям, включая «собственное желание».

2. Какие выплаты и гарантии вам положены

При увольнении по такому основанию законодательство предоставляет серьёзные компенсации.

• Предупреждение за два месяца. О предстоящем увольнении вас обязаны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ):

  «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

• Выходное пособие. При расторжении трудового договора по указанному основанию выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 ТК РФ):

  «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка».

• Средний заработок на период трудоустройства. Если вы не найдёте работу в течение второго месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за этот период. В исключительных случаях по решению органа службы занятости – и за третий месяц (части 2 и 3 статьи 178 ТК РФ). Работодатель также вправе заменить эти выплаты единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка (часть 6 статьи 178 ТК РФ).

• Компенсация за неиспользованный отпуск. При любом увольнении, в том числе и по данному основанию, вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 127 ТК РФ):

  «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

• Окончательный расчёт в день увольнения. Все причитающиеся суммы (зарплата за отработанное время, компенсация отпуска, выходное пособие) должны быть выплачены в последний рабочий день – день увольнения (статья 140 ТК РФ):

  «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

3. Почему нельзя соглашаться на «собственное желание»

Увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) не даёт права ни на выходное пособие, ни на сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы. Вы получите только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель именно этого и добивается – пытается сэкономить, оказывая на вас давление.

Более того, принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию под угрозой увольнения «с проблемами» и лишения выплат является прямым нарушением запрета принудительного труда, установленного статьёй 4 ТК РФ:

«Принудительный труд запрещён. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)…»

Такое поведение работодателя неправомерно и может быть обжаловано.

4. Может ли работодатель уволить вас без выплат «по статье»

Угроза уволить «с какими-то проблемами» и без выплат означает, что вам пытаются инкриминировать какое-то дисциплинарное нарушение (например, прогул, неисполнение обязанностей – пункты 5 или 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Однако:

• Для увольнения по таким основаниям требуются доказательства вашего действительного проступка, соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и, как правило, наличие действующего дисциплинарного взыскания.
• Если вы ничего противозаконного не совершали, обвинить вас «на пустом месте» непросто. В случае судебного спора именно работодатель обязан доказывать законность увольнения.
• Кроме того, если трудовой договор прекращается по основаниям, связанным с виновными действиями работника, выходное пособие и подобные выплаты действительно не производятся (на это косвенно указывает статья 181.1 ТК РФ). Однако это возможно лишь при реальном и доказанном проступке, а не при надуманных обвинениях.
  При незаконном увольнении за «дисциплинарку» вы вправе требовать в суде восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда (статья 394, статья 237 ТК РФ).

5. Как действовать, чтобы получить все положенные выплаты

Не поддавайтесь на давление и не пишите заявление по собственному желанию. Это ключевое правило.

Фиксируйте угрозы и требования работодателя.

• По возможности включите диктофон на телефоне при разговоре (аудиозапись, сделанная одним из участников беседы для защиты своих прав, принимается судами как доказательство, если на ней зафиксированы обстоятельства, имеющие значение для дела).
• Ищите свидетелей – коллег, которые также слышали эти угрозы.
• Если работодатель направляет какие-то письменные документы (уведомления, предложения) – сохраняйте их.

Требуйте официального уведомления. Направьте работодателю письменное заявление (в двух экземплярах, на вашем – отметка о принятии) с просьбой разъяснить перспективы трудоустройства в связи с объявленным закрытием филиала и предоставить письменное уведомление об увольнении с соблюдением установленного порядка. Это вынудит его обозначить официальную позицию.

Дождитесь увольнения по правилам ликвидации подразделения. В идеале работодатель должен издать приказ об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ после истечения двухмесячного срока предупреждения и произвести полный расчёт.

Если вас всё же уволят «по статье» (например, за прогул, которого не было), незамедлительно обращайтесь за защитой.

• В суд. По спорам об увольнении срок обращения – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (статья 392 ТК РФ). Вы можете требовать восстановления на работе, изменения формулировки увольнения на ликвидацию подразделения, взыскания всех причитающихся выплат и компенсации морального вреда.
• В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспекторы проведут проверку и могут выдать предписание об устранении нарушений.
• В прокуратуру – также вправе провести проверку по факту принуждения к увольнению.

Если в день увольнения вам не выплатят положенные суммы полностью, то:

• Зафиксируйте факт невыплаты (например, запросите расчётный листок). Требование о взыскании невыплаченных сумм можно заявить в суд в течение одного года со дня, когда выплата должна была быть произведена (часть 2 статьи 392 ТК РФ). За каждый день задержки работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм (статья 236 ТК РФ).

Вывод

Закрытие филиала в другой местности – это не повод для увольнения по собственному желанию, а основание для увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией подразделения с предоставлением полноценных гарантий и компенсаций. Любые угрозы лишить вас этих выплат незаконны. Не поддавайтесь давлению, фиксируйте все нарушения и, если потребуется, отстаивайте свои права в суде или с помощью государственных органов. Для подготовки письменных претензий и искового заявления целесообразно обратиться за профессиональной помощью к адвокату, специализирующемуся на трудовых спорах.